Βελτίωση σελίδας “Σύνταξη 2017”

Προκειμένου να γίνει πιο χρηστική και να χρειάζονται οι ελάχιστες δυνατές πληροφορίες από το χρήστη, επανασχεδιάστηκε και βελτιώθηκε η σελίδα υπολογισμού “Σύνταξη 2017” (χωρίς προσωπική διαφορά), σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό νόμο Ν.4387/16.
Υπενθυμίζεται ότι όσοι διαγράφηκαν ή υπέβαλαν αίτηση αποστρατείας μέχρι 30-6-2016 δεν χρησιμοποιούν καθόλου τη σελίδα “Σύνταξη 2017”.
Για αυτούς οι συντάξιμες αποδοχές είναι οι αποδοχές του τελευταίου μήνα υπηρεσίας (όχι ο μέσος όρος από το 2002), οι οποίες υπολογίζονται στις ξεχωριστές σελίδες σύνταξης για κάθε υπηρεσία (Σύνταξη ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ-τ.Χ/Φ-τ.ΑΠΠΥΛΣ).

Για όσους παραιτήθηκαν μετά την 30-6-2016 οι αλλαγές στη σελίδα “Σύνταξη 2017” είναι οι εξής (ανά πίνακα):
Α. Υπηρεσιακά δεδομένα
1. Χρειάζεται προσοχή για την επιλογή NAI/OXI στο πεδίο [24,5 συντάξιμα έτη μέχρι το 2014].
Όποιος δεν είναι σίγουρος μπορεί να χρησιμοποιήσει τη σελίδα “Δικαίωμα Σύνταξης”, σύμφωνα με το υπόδειγμα: Έλεγχος θεμελίωσης 2014
2. Υπάρχει πλέον ξεχωριστό πεδίο [Προέλευση] για κάθε υπηρεσία (στρατός, αστυνομία κλπ), για ευκολότερη επιλογή και αποφυγή λαθών.
3. Προστέθηκαν οι επιλογές [Σχ.Αξκών/40] και [Σχ.Υξκών/40], οι οποίες αφορούν τους εξερχόμενους από παραγωγικές σχολές που εμπίπτουν στην 40ετία, για τους οποίους υπολογίζονται αυτόματα όλες οι διοικητικές και μισθολογικές προαγωγές με βάση το Ν.3883/10 (εξέλιξη και ιεραρχία στελεχών ενόπλων δυνάμεων), σύμφωνα με τον κάτωθι πίνακα: Προέλευση παραγωγικής σχολής με 40ετία

Β. Αιτία συνταξιοδότησης
1. Προστέθηκε πίνακας με όλες τις περιπτώσεις που δικαιούται κάποιος σύνταξη, οι οποίες καταγράφονται αναλυτικά στην ερώτηση 5.6 στις FAQ.
Ανάλογα με την επιλογή που θα κάνετε ισχύουν διαφορετικά όρια συντάξιμων ετών για λήψη σύνταξης. Η αποστρατεία για λόγους υγείας αφορά συνηθισμένες περιπτώσεις ανικανότητας λόγω ασθένειας ή ατυχήματος και όχι ειδικές περιπτώσεις όπως θύματα τρομοκρατίας κλπ.
2. Με την επιλογή [Όριο ηλικίας] αυξάνεται ο καταληκτικός βαθμός εάν αυτό προβλέπεται (ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας).
3. Φυσικά η συνηθέστερη περίπτωση είναι η [Αίτηση αποστρατείας], η οποία καταχρηστικά (αλλά λανθασμένα) συχνά αναφέρεται ως παραίτηση.

Γ. Πρόσθετα έτη & αναγνωρίσεις
1. Σε όλες τις περιπτώσεις η θητεία συνυπολογίζεται για την αύξηση του χρονοεπιδόματος (ΕΧΥ).
Όμως η θητεία δεν μετράει για μισθολογική προαγωγή στους απόφοιτους στρατιωτικών παραγωγικών σχολών και στους ΕΠΟΠ.
Μετράει αυτόματα για μισθολογική προαγωγή στους ΕΜΘ και στα σώματα ασφαλείας (ασχέτως προέλευσης).
2. Για το ΑΕΙ επιλέγετε εσείς εάν μετράει για βαθμολογική προαγωγή (συνήθως ισχύει εάν ήταν αναγκαίο προσόν κατάταξης).
Επισήμανση: Με εξαίρεση το ΙΚΑ, όλοι οι υπόλοιποι πρόσθετοι χρόνοι (5ετία, θητεία, ΑΕΙ, εξάμηνα, bonus 3ετία) εισάγονται μόνο εφόσον έχουν αναγνωριστεί με καταβολή εισφορών. Εάν δεν έχει γίνει αναγνώριση εισάγετε την τιμή 0 (μηδέν).

Δ. Επιδόματα μισθοδοσίας
1. Υπάρχει ειδική ένδειξη εάν χρειάζεται η συμπλήρωση αυτού του πίνακα (ανάλογα με τα υπηρεσιακά δεδομένα του πίνακα Α).
Συμπληρώνεται από τους παλιούς ασφαλισμένους με διαγραφή μετά το 2017 και τους νέους ασφαλισμένους με παραίτηση μετά την 30-6-2017.
2. Τα στοιχεία χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό όλων των επιδομάτων (ειδικής απασχόλησης, επιτελικής ευθύνης, διοίκησης, οικογενειακού επιδόματος, εξομάλυνσης, ετοιμότητας), ανάλογα με το διοικητικό βαθμό ξεχωριστά για κάθε έτος υπηρεσίας.
3. Ειδικά στα σώματα ασφαλείας συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές και το επίδομα νυχτερινών, το οποίο εξαρτάται από τις αντίστοιχες ώρες εργασίας. Επειδή σχεδόν κανένας εργαζόμενος δεν γνωρίζει ακριβώς το σύνολο των νυχτερινών ωρών εργασίας που πληρώθηκε από την 1-1-2002 και μετά, υπάρχει πεδίο με τον εκτιμώμενο μέσο όρο νυχτερινών ωρών ανά έτος.
Ανάλογα με το πόσο κοντά στον πραγματικό αριθμό ωρών είναι η επιλογή σας, θα υπάρχει μία διαφορά από 0 ~ 12 € στο μέσο όρο αποδοχών.

Ε. Διοικητικές προαγωγές
1. Συμπληρώνεται μόνο για θεμελίωση μέχρι το 2014 (35ετία) και προέλευση [Σχ.Αξκών/35], [Σχ.Υπξκών/35], [Αξ.ΤΕΜΑ/35] και [ΣΔΥΛΣ/35], ώστε να υπολογιστεί ο εκάστοτε μισθολογικός βαθμός ανάλογα με τα έτη ανά διοικητικό βαθμό που εισάγετε στον πίνακα.
Για όλες τις υπόλοιπες προελεύσεις (και για την 40ετία) υπολογίζονται αυτόματα και οι διοικητικές και οι μισθολογικές προαγωγές.

ΣΤ. Μισθολογικές προαγωγές
Στον πίνακα αυτό εμφανίζεται η μισθολογική εξέλιξη ανά έτος, μαζί με το εκάστοτε ισχύον ΕΧΥ και βασικό μισθό.
Με όριο ηλικίας αυξάνεται ο τελευταίος βαθμός (έντονη γραμματοσειρά στο τέλος του πίνακα), ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και την προέλευση.

ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ / ΑΣΑΦΕΙΕΣ
1. Δεν έχει διευκρινιστεί ακόμη εάν υπάρχουν ανώτατα όρια στην προσμέτρηση της 5ετίας και των διπλών εξαμήνων, όπως προβλέπονταν με τους προηγούμενους ασφαλιστικούς νόμους (όπου υπήρχε ανώτατο όριο 35 συντάξιμων ετών).
Μέχρι να εκδοθούν συγκεκριμένες οδηγίες η σελίδα χρησιμοποιεί (αυθαίρετα) ως ανώτατο όριο τα 40 συντάξιμα έτη (χωρίς το ΙΚΑ).
2. Ο μέσος όρος αποδοχών από το 2002 υπολογίζεται στη σελίδα για όλα τα έτη με βάση το ισχύον μισθολόγιο της 1-8-2012 (προσωρινά).
Προβλέπεται ο υπολογισμός του μέσου όρου αποδοχών για κάθε έτος ξεχωριστά με το εκάστοτε ισχύον μισθολόγιο (διαφορετικός βασικός μισθός και επιδόματα ανά έτος), ο οποίος στη συνέχεια θα αυξηθεί με συντελεστή αναπροσαρμογής (με βάση την ετήσια μεταβολή μισθών).
Ο συντελεστής αυτός θα καθοριστεί από την Ελληνική Στατιστική Αρχή, οπότε μέχρι να εκδοθούν οι σχετικοί πίνακες δεν μπορεί να υπολογιστεί από το ΓΛΚ καμία σύνταξη για παραιτήσεις μετά την 1-7-2016!

ΥΓ. Όπως κάθε φορά που γίνονται σημαντικές αλλαγές, το πιθανότερο είναι να προκύψουν λάθη στη σελίδα που δεν τα πρόβλεψα ή δεν είχα σωστή πληροφόρηση (αφορά κυρίως τη μισθολογική εξέλιξη στα σώματα ασφαλείας). Μπορείτε να ελέγξετε την ακρίβεια των αποτελεσμάτων, συγκρίνοντας μία ανάλυση μισθού οποιουδήποτε έτους με το βασικό μισθό και ΕΧΥ που υπολογίζονται στον πίνακα για το έτος αυτό.
Όσο για την αναφορά λαθών, είναι προφανές ότι για να γίνει έλεγχος χρειάζονται όλα τα δεδομένα που εισάγετε και η φράση “υπάρχουν λάθος αποτελέσματα στη σελίδα” δεν βοηθάει και πολύ!
Για να μην αντιγράφετε όλα τα δεδομένα που εισάγετε, ο ευκολότερος τρόπος είναι η αντιγραφή όλης της οθόνης: Πρόγραμμα λήψης screenshot
Με αυτό τον τρόπο μπορείτε να βάλετε στα σχόλια μόνο ένα link όπως αυτό: http://prntscr.com/e95mx5

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Βελτίωση σελίδων εφάπαξ Αστυνομίας & Πυροσβεστικής

Από ερωτήματα που γίνονται με mail αποδείχθηκε ότι πολλοί συνάδελφοι δεν θυμούνται τις μισθολογικές προαγωγές των τελευταίων 5 ετών και δεν ήταν δυνατή η συμπλήρωση των σελίδων υπολογισμού εφάπαξ Αστυνομίας τ.ΑΠ και Πυροσβεστικής.
Οι τελευταίες προαγωγές ήταν απαραίτητες διότι στο εφάπαξ ΤΠΔΥ (δημοσίων υπαλλήλων) και στο εφάπαξ ΤΠΥΑΠ (αστυνομίας τ.ΑΠ) χρειάζεται ο μέσος όρος αποδοχών τελευταίας πενταετίας, ενώ στο εφάπαξ ΤΠΥΠΣ (πυροσβεστική) χρειάζεται ο μέσος όρος αποδοχών του τελευταίου έτους.

Για να γίνουν εύχρηστες οι αντίστοιχες σελίδες “Εφάπαξ ΤΠΥΑΠ” και “Εφάπαξ ΤΠΥΠΣ” επανασχεδιάστηκαν και πλέον δεν χρειάζεται να συμπληρωθούν οι τελευταίες προαγωγές για προέλευση αστυφυλάκων, ανθυπαστυνόμων, πυροσβεστών και πυρονόμων.
Για αυτούς υπολογίζεται πλέον αυτόματα η μισθολογική εξέλιξη και το ΕΧΥ κατά τα τελευταία 5 έτη πριν τη διαγραφή.
Οι μόνοι που θα πρέπει να εισάγουν τις 2 τελευταίες προαγωγές είναι οι αξκοί, διότι ο μισθολογικός βαθμός τους εξαρτάται από το διοικητικό και δεν έχουν όλοι την ίδια διοικητική εξέλιξη.

Η βασική διαφορά σε σχέση με πριν είναι ότι τώρα πρέπει να εισάγετε την ημερομηνία κατάταξης, καθώς και το χρόνο φοίτησης σε αστυνομική / πυροσβεστική σχολή (σε μήνες), διότι ο χρόνος της σχολής δεν μετράει στο εφάπαξ.
Εάν έχετε ήδη αναγνωρίσει τη σχολή στο εφάπαξ (με πρόσθετες εισφορές) ή δεν υπάρχει χρόνος σχολής, τότε βάζετε την τιμή 0 (μηδέν).
Επίσης είναι σημαντικό να εισάγεται σωστά ο χρόνος θητείας, διότι χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ΕΧΥ.

Η ακρίβεια των υπολογισμών είναι περίπου 99% στο τμήμα του εφάπαξ μέχρι το 2014 (λόγω μικροδιαφορών στο μέσο όρο αποδοχών) και λίγο μικρότερη (~97%) στο τμήμα εφάπαξ για χρόνο μετά την 1-1-2015, διότι εκεί χρησιμοποιείται συντελεστής που καθορίζεται από το ΤΕΑΠΑΣΑ.
Τέλος υπάρχει μία μικρή διαφορά (της τάξης μερικών δεκάδων ευρώ) στις καινούριες κρατήσεις νέας γενιάς / βιωσιμότητας και εισφορών τελευταίων βαθμών που θεσμοθετήθηκαν το 2014, διότι δεν είναι ξεκάθαρος ο τρόπος υλοποίησης των κρατήσεων αυτών από το ΤΕΑΠΑΣΑ.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Συμπλήρωση 4 ετών λειτουργίας

google_analyticsΣυμπληρώνονται σήμερα 4 χρόνια λειτουργίας του site, καθώς ξεκίνησε στις 28-1-2013.
Σύμφωνα με την ανάλυση επισκεψιμότητας της Google σε 4 χρόνια καταγράφηκαν 2.322.000 επισκέψεις (Sessions) από 715.000 επισκέπτες (Users), με συνολικά 8.700.000 προβολές σελίδων (Pageviews) και με πολύ υψηλή μέση διάρκεια επίσκεψης (4:26 λεπτά).

Ειδικά για τους νέους επισκέπτες, θα πρέπει να τονιστεί ότι τα σχόλια είναι το τελευταίο στάδιο πληροφόρησης, αφού πρώτα ενημερωθούν από τα υπόλοιπα τμήματα που υπάρχουν:
Τρόπος χρήσης – αξιοποίησης του site
Εάν εξακολουθούν να έχουν απορία που δεν αναλύεται στην ενότητα FAQ και δεν καλύπτεται από τις σελίδες των υπολογισμών, τότε καταφεύγουν στα σχόλια για επίλυση της απορίας τους, εφόσον φυσικά υπάρχουν συνάδελφοι που γνωρίζουν την απάντηση.

Πέρα από τους on-line υπολογισμούς (σύνταξη, μισθολόγιο, εφάπαξ, θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης), υπάρχει παροχή πληροφοριών μέσω στατικών σελίδων, όπως η ενότητα με Συχνές Ερωτήσεις (FAQ), η σελίδα Απασχόληση, η σελίδα Σύνδεσμοι με χρήσιμα links (όλες οι βεβαιώσεις αποδοχών), η σελίδα Έγγραφα με σημαντικούς νόμους, οδηγίες, υπηρεσιακά κείμενα κλπ.
Επίσης υπάρχει το Αρχείο άρθρων, όπου καταγράφονται όλες οι αναρτήσεις με ημερολογιακή σειρά, καθώς και ανά θεματική ενότητα (ειδήσεις, σύνταξη, εφάπαξ, μέρισμα, μισθολόγιο) ή ανά υπηρεσία (στρατός, ναυτικό, αεροπορία, αστυνομία κλπ).

Το site συντηρείται από ένα άτομο (ερωτήσεις 1.1 & 1.2 στην ενότητα FAQ) και εκ των πραγμάτων δεν είναι δυνατόν να παρουσιάζει καθημερινή ειδησεογραφία, ούτε θα ήταν χρήσιμο να αναπαράγει ειδήσεις με αντιγραφή από άλλες ιστοσελίδες, όπως γίνεται κατά κόρον στο διαδίκτυο.
Όλες οι αναρτήσεις αποτελούν πάντα πρωτογενή εργασία με βάση προσωπική έρευνα, αναλύοντας οικονομικά θέματα που αφορούν τους απόστρατους (κυρίως) και δευτερευόντως τους εν ενεργεία συναδέλφους. Λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν προκύπτουν συχνά σημαντικά θέματα προς εξέταση, ο ρυθμός ανάρτησης των σχετικών οικονομικών αναλύσεων είναι περίπου 2~3 άρθρα ανά μήνα.

Το πλέον δραστήριο και “ζωντανό” τμήμα του site είναι οι ενότητες των σχολίων ανά θεματική κατηγορία: Κεντρική σελίδα σχολίων
Σε 4 έτη λειτουργίας υπήρξαν πάνω από 33.000 σχόλια (από τα οποία 4.750 ήταν δικά μου) ως ακολούθως:
Διακλαδικά σχόλια: 5.870
Σχόλια Στρατού Ξηράς: 7.050
Σχόλια Πολ. Ναυτικού: 1.050
Σχόλια Πολ. Αεροπορίας: 10.540
Σχόλια Σωμ. Ασφαλείας: 6.420
Σχόλια Επικαιρότητας: 1.410
Σχόλια φορολογίας: 670

Σε ελάχιστες περιπτώσεις επιβλήθηκε προληπτική “λογοκρισία” σε σχόλια, προσπαθώντας να διατηρηθεί υψηλό επίπεδο επικοινωνίας.
Σε σύνολο 33.000 σχολίων έχουν διαγραφεί λιγότερα από 70 (περίπου 2 στα χίλια) λόγω απρεπών χαρακτηρισμών ή με προπαγανδιστικά πολιτικά σχόλια ή για θέματα άσχετα με στρατιωτικούς και σώματα ασφαλείας.

Εδώ θα πρέπει να επισημανθεί η ιδιαίτερη προσφορά συγκεκριμένων συναδέλφων (χωρίς φυσικά να είναι οι μόνοι), όπως οι αεροπόροι G.G., GEORGIOSP και aero, καθώς και ο αστυνομικός kostastam, οι οποίοι έχουν επιλύσει δεκάδες απορίες συναδέλφων και έχουν μοιραστεί τις προσωπικές εμπειρίες και τις γνώσεις τους σε διάφορα οικονομικά και ασφαλιστικά θέματα.
Επίσης αρκετοί συνάδελφοι έχουν βοηθήσει στέλνοντας με mail στοιχεία για την επαλήθευση και τη βελτίωση των υπολογισμών στο site.
O συνάδελφος με τα περισσότερα σχόλια αναμφισβήτητα είναι ο Johnny B., ο οποίος έχοντας πάνω από 2.000 σχόλια συνολικά (ελάχιστα από αυτά έχουν σβηστεί) αποδεικνύει ότι δεν ξεφεύγει καμία είδηση ασχολίαστη, με την καλή έννοια φυσικά!

Τέλος, θα πρέπει να τονιστεί ότι ως διαχειριστής του site δεν διαθέτω κανενός είδους προνομιακή “εσωτερική” πληροφόρηση και δεν επικοινωνώ με καμία δημόσια υπηρεσία ή οργανισμό ή ταμείο. Όλα τα στοιχεία που χρησιμοποιούνται προκύπτουν από ελεύθερες πηγές στο διαδίκτυο.
Αυτός είναι και ο λόγος που σε κάποιες περιπτώσεις υπάρχει λανθασμένη ή ελλιπής πληροφόρηση ή λανθασμένοι υπολογισμοί σε κάποιες σελίδες, λάθη τα οποία διορθώνονται (όταν επισημανθούν) με τη συνδρομή και των συναδέλφων στα σχόλια.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Σημαντική διόρθωση στη σελίδα “Σύνταξη 2017”

Μέχρι σήμερα, για τον υπολογισμό του συντάξιμων αποδοχών στη σελίδα “Σύνταξη 2017” λαμβάνονταν υπόψη 14 μισθοί ανά έτος (λόγω των δώρων για τα έτη πριν από το 2009), αλλά ο μέσος όρος υπολογιζόταν με διαίρεση των ετήσιων αποδοχών διά 14.

Όμως σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο της 23-12-2016: Εγκύκλιος ΑΔΑ: ΨΩΤΤ465Θ1Ω-64Ω
ο μέσος όρος αποδοχών (για τον προσδιορισμό της αναλογικής σύνταξης) προκύπτει από τη διαίρεση των συνολικών ετήσιων αποδοχών μαζί με τα δώρα διά τους 12 μήνες του έτους (και όχι τους 14 μισθούς).

Σήμερα ενημερώθηκε η σελίδα “Σύνταξη 2017” εφαρμόζοντας τον παραπάνω κανόνα, με αποτέλεσμα να αυξηθεί ο μέσος όρος συντάξιμων αποδοχών κατά περίπου 15% στα έτη πριν το 2009, αφού οι 14 μισθοί αναλογούν σε 12 μήνες, οπότε οι αποδοχές που υπολογίζονται είναι μεγαλύτερες από τον εκάστοτε μηνιαίο μισθό.
Επίσης για τα έτη από το 2010 έως και το 2012 συνυπολογίστηκε με τον ίδιο τρόπο το ετήσιο ποσό των 1.000 € που δινόταν ως δώρο μισθού.
Εννοείται ότι η ανωτέρω αύξηση του μέσου όρου αποδοχών (λόγω της άθροισης των δώρων) αυξάνει αντίστοιχα την αναλογική σύνταξη.

Όλα τα παραπάνω αφορούν αποκλειστικά όσους έχουν παραιτηθεί (ή θα παραιτηθούν) μετά την 30-6-2016.
Για όσους έχουν διαγραφεί ή παραιτηθεί πριν την 30-6-2016 δεν χρησιμοποιείται ο μέσος όρος αποδοχών από το 2002, οπότε δεν επηρεάζονται καθόλου από την προαναφερθείσα αλλαγή. Σε αυτούς ως συντάξιμες αποδοχές νοούνται οι αποδοχές του τελευταίου μήνα (παλιοί ασφαλισμένοι) ή ο μέσος όρος αποδοχών των τελευταίων 5 ετών (νέοι ασφαλισμένοι).

ΠΡΟΣΘΗΚΗ 29-1-2017: Επειδή το συγκεκριμένο άρθρο αναπαράχθηκε άστοχα από άλλες ιστοσελίδες και υπήρξαν παρεξηγήσεις τονίζεται ότι:
α. Στο άρθρο δεν συγκρίνονται οι συντάξεις με παλιό και νέο ασφαλιστικό, είναι σχεδόν γελοίο 8 μήνες μετά την ψήφιση του Ν.4387/16 να συζητάμε ακόμη εάν μειώνονται οι συντάξεις ή όχι!
β. Το άρθρο αφορά μόνο τους επισκέπτες του site που χρησιμοποιούν τη σελίδα “Σύνταξη 2017” και απολύτως κανέναν άλλον.
γ. Όσοι συμπλήρωσαν τη σελίδα “Σύνταξη 2017” θα δουν ότι πλέον η σύνταξη με το νέο ασφαλιστικό υπολογίζεται σε αυτό το site λίγο μεγαλύτερη από ότι υπολογιζόταν σε αυτό το site μία εβδομάδα πριν, όχι σε σχέση με το παλιό ασφαλιστικό!

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Νέοι ασφαλισμένοι και τρίμηνες αποδοχές

Όπως επισήμανε ο συνάδελφος G.G. σε αυτό το σχόλιο: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-126/#comment-45441
οι τρίμηνες αποδοχές καταργήθηκαν για τους νέους ασφαλισμένους ήδη από το 1992 (!) με το άρθρο 15 παρ. 5 του Ν.2084/92 που προβλέπει:
“Η λήξη καταβολής των αποδοχών ενεργείας συμπίπτει με τη λύση της υπαλληλικής σχέσης ή με την ημέρα αποστρατείας προκειμένου για στρατιωτικούς, ή την ημέρα του θανάτου.”
Δηλαδή μετά την ψήφιση του Ν.2084/92 δεν ισχύει για τους νέους ασφαλισμένους το άρθρο 57 του ΚΠΣΣ που προβλέπει τις τρίμηνες αποδοχές.

Είναι ακριβώς η ίδια περίπτωση με τη δυνατότητα θεμελίωσης των τρίτεκνων με 20ετία, η οποία φαίνεται ότι ισχύει χωρίς κανένα περιορισμό στον ΚΠΣΣ, αλλά καταργήθηκε με τον ίδιο νόμο Ν.2084/92, με τον οποίο καθιερώθηκε η διάκριση παλαιών – νέων ασφαλισμένων.
Σχετικά με την ισχύ του Ν.2084/92, αυτός περιλαμβάνεται ως Παράρτημα στον ΚΠΣΣ, με την ακόλουθη παρατήρηση στον πρόλογο:
«Για να γίνει περισσότερο εύχρηστος ο κώδικας αυτός κρίθηκε αναγκαίο να συμπεριληφθούν σ’ αυτόν ως παράρτημα οι Νόμοι 1897/1990, 1977/1991, 2084/1992 και 2291/1995 που δεν έχουν ακολουθήσει τη νομοτεχνική της αντικατάστασης, τροποποίησης ή συμπλήρωσης των πηγών των σχετικών κειμένων του Κώδικα, αλλά εμφανίζουν ιδιαίτερη αυτοτέλεια

Περίπου 20 χρόνια μετά το Ν.2084, προφανώς επειδή θα άρχιζε η συνταξιοδότηση των νέων ασφαλισμένων, εκδόθηκε ο Ν.4151/13 με τον οποίο:
α. Καθιερώνεται προσωρινή σύνταξη (50% βασικού μισθού + ΕΧΥ) για όλους τους ασφαλισμένους (παλαιούς και νέους ΔΥ & στρατιωτικούς – ΣΑ).
β. Καταργούνται οι τρίμηνες αποδοχές για όλους τους ασφαλισμένους του δημοσίου (παλαιούς και νέους ΔΥ & στρατιωτικούς – ΣΑ).

Για να εφαρμοστούν οι ανωτέρω διατάξεις (κατάργηση τρίμηνων και προσωρινή σύνταξη για όλους), υπήρχε ως προϋπόθεση στο νόμο η έκδοση σχετικής ΚΥΑ (Κοινής Υπουργικής Απόφασης) για την ημερομηνία ισχύος ανά υπουργείο.
Η ΚΥΑ που αφορά τους ΔΥ εκδόθηκε ένα μήνα μετά την ψήφιση του Ν.4151/13: Υπουργική Απόφαση 75302/0092/2013 – ΦΕΚ 1344/Β/3-6-2013
Οπότε από 1-6-2013 κανένας ΔΥ δεν λαμβάνει τρίμηνες αποδοχές (είτε παλιός είτε νέος ασφαλισμένος) και καθιερώθηκε η προσωρινή σύνταξη.

Όμως η ΚΥΑ που θα έπρεπε να εκδοθεί για τους στρατιωτικούς και για τα σώματα ασφαλείας (με υπογραφές του ΥΕΘΑ και του υπουργού Προ.Πο.) δεν εκδόθηκε ποτέ, γεγονός που είχε τα ακόλουθα αποτελέσματα:
α. Συνέχισαν να δίνονται τρίμηνες αποδοχές στους στρατιωτικούς παλιούς ασφαλισμένους, αφού λόγω μη έκδοσης ΚΥΑ δεν εφαρμόστηκε ποτέ ο Ν.4151/13 στο ΥΠΕΘΑ και στο ΥπΠροΠο και δεν καταργήθηκαν οι τρίμηνες που ίσχυαν για τους παλιούς ασφαλισμένους.
β. Δεν καθιερώθηκε η προσωρινή σύνταξη στους στρατιωτικούς / σώματα ασφαλείας (παλιούς και νέους ασφαλισμένους), αφού λόγω μη έκδοσης ΚΥΑ δεν εφαρμόστηκαν ποτέ οι διατάξεις της προσωρινής σύνταξης στο ΥΠΕΘΑ και στο ΥπΠροΠο.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ: Εάν εκδοθεί ΚΥΑ για τα υπουργεία ΥΠΕΘΑ και ΥπΠροΠο και καθιερωθεί προσωρινή σύνταξη για όλους (με βάση το Ν.4151/13), αυτό σημαίνει ότι αυτόματα θα καταργηθεί η παροχή τρίμηνων αποδοχών σε όσους τις δικαιούνταν (στους παλιούς ασφαλισμένους).
Δηλαδή δεν υπάρχει δυνατότητα να καθιερωθεί η προσωρινή σύνταξη μόνο στους νέους ασφαλισμένους και να συνεχίσει να ισχύει το καθεστώς των τρίμηνων αποδοχών στους παλιούς ασφαλισμένους.
Οπότε ο λόγος της μη συμμόρφωσης των 2 υπουργείων με το Ν.4151/13 είναι μάλλον προφανής, διότι υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων παλαιών – νέων ασφαλισμένων στους στρατιωτικούς και στα σώματα ασφαλείας!
Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι νέοι ασφαλισμένοι στη συντριπτική τους πλειοψηφία εμπίπτουν στην 40ετία, άρα θα αρχίσουν να συνταξιοδοτούνται μαζικά μετά το 2026 (εκτός περιπτώσεων με εξάμηνα και για λόγους υγείας), εκτιμώ ότι θα καθυστερήσει αρκετό καιρό ακόμη η εφαρμογή της προσωρινής σύνταξης στους στρατιωτικούς και τα σώματα ασφαλείας, ώστε οι παλιοί ασφαλισμένοι να συνεχίσουν να λαμβάνουν τρίμηνες αποδοχές.
Από την άλλη η φιλοσοφία του ΕΦΚΑ είναι η θεσμοθέτηση κοινών κανόνων για όλους τους ασφαλισμένους (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα), οπότε ίσως υπάρξει πίεση για αλλαγή του καθεστώτος και στα εναπομείναντα υπουργεία που δεν εφάρμοσαν το Ν.4151/13.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Έκδοση εγκυκλίων για το νέο ασφαλιστικό

Ο συνάδελφος GeorgiosP με το πρόσφατο σχόλιο: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-123/#comment-44110
ενημέρωσε για την έκδοση 5 νέων διευκρινιστικών εγκυκλίων που αφορούν την εφαρμογή του Ν.4387/16 (νέο ασφαλιστικό).
Τα σημαντικότερα θέματα σε αυτές τις εγκυκλίους που αφορούν τους στρατιωτικούς και τα σώματα ασφαλείας είναι τα κάτωθι:

Εγκύκλιος ΑΔΑ: ΨΩΤΤ465Θ1Ω-64Ω
Κατάργηση ορισμένων μνημονιακών μειώσεων
Με το νέο τρόπο υπολογισμού συντάξεων δεν θα επιβάλλονται όλες οι προηγούμενες κρατήσεις και μειώσεις, αλλά μόνο κάποιες από αυτές.
Δεν επιβάλλονται πλέον οι μνημονιακές μειώσεις των Ν.4024, Ν.4051 και Ν.4093 στις νέες συντάξεις, οι οποίες στις σελίδες του site αναγράφονται πριν από το πεδίο [Μερικό Σύνολο], δηλαδή καταργούνται οι μειώσεις που (κάποιες από αυτές) έχουν κριθεί αντισυνταγματικές σε δικαστήρια.
Στις νέες συντάξεις του ΕΦΚΑ θα εφαρμόζονται μόνο οι εισφορές των Ν.3865, Ν.4002, Ν.3986 και η εισφορά περίθαλψης, δηλαδή μόνο τα ποσά που αναγράφονται μετά το πεδίο [Μερικό Σύνολο] στις σελίδες υπολογισμού συντάξεων.

Ετήσια αναπροσαρμογή μισθών
Οι συντάξιμες αποδοχές προβλέπεται να αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με την ετήσια μεταβολή μισθών, η οποία θα προσδιοριστεί με βάση σχετικούς πίνακες που θα εκδοθούν από την Ελληνική Στατιστική Αρχή. Όταν εκδοθούν αυτοί οι πίνακες, θα ακολουθήσουν νέες οδηγίες για τον τρόπο υπολογισμού του μέσου όρου συντάξιμων αποδοχών από το 2002 και μετά.

Εγκύκλιος ΑΔΑ: 7Τ67465Θ1Ω-ΑΝ9
Προσωπική διαφορά
Καθορίζεται ότι η προσωπική διαφορά δεν θα υπολογίζεται στο αρχικό ακαθάριστο ποσό της σύνταξης αλλά στο φορολογητέο ποσό, δηλαδή μετά την αφαίρεση όλων των μειώσεων (και της περίθαλψης) και πριν την παρακράτηση του φόρου.
Αυτός ο τρόπος καθορισμού της προσωπικής διαφοράς έχει δύο συνέπειες:
α. Το ποσό της προσωπικής διαφοράς είναι πολύ μικρότερο από όσο υπολογιζόταν μέχρι τώρα στις σελίδες σύνταξης, επί του οποίου δεν θα επιβάλλεται καμία κράτηση, παρά μόνο ο φόρος (ο οποίος θεωρείται εισόδημα και όχι κράτηση).
β. Υπάρχει μία μικρή ωφέλεια για όσους λαμβάνουν προσωπική διαφορά, διότι μειώνεται το άθροισμα [νέα σύνταξη + προσωπική διαφορά + μερίσματα] σε σχέση με πριν, οπότε σε αρκετές περιπτώσεις μειώνεται το ποσοστό κράτησης του Ν.4093 στα μερίσματα ΜΤΣΜΤΝΜΤΑ.

Οικογενειακή παροχή / μείωση λόγω ηλικίας
Ειδικά για όσους θα λαμβάνουν προσωπική διαφορά (διαγραφή μέχρι 31-12-2018), κάθε φορά που μεταβάλλεται η παλιά σύνταξη λόγω ενηλικίωσης τέκνων ή στην ηλικία των 55 ετών (για όσους έχουν αυξημένη κράτηση 40% του Ν.4024 με τις παλαιές διατάξεις), θα επανυπολογίζεται η παλιά σύνταξη και θα προκύπτει καινούρια προσωπική διαφορά σύμφωνα με τα νέα δεδομένα.
Υπενθυμιζεται ότι με το νέο ασφαλιστικό, για αιτήσεις παραιτήσεων μετά την 30-6-2016, έχει καταργηθεί η οικογενειακή παροχή στη σύνταξη και ισχύει μόνο το επίδομα τέκνων που δίνεται από τον ΟΓΑ.

Ο χρόνος ασφάλισης στις παλιές συντάξεις μπορεί να αλλάξει
Όπως αναφέρεται επί λέξει στην εγκύκλιο: “Δεδομένου ότι για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης, σύμφωνα με τις ρυθμίσεις των άρθρων 8 και 28 του ν.4387/2016, θα ληφθεί υπόψη το σύνολο του χρόνου ασφάλισης, είναι πιθανόν να προκύψουν διαφορές σε σχέση με το χρόνο ασφάλισης βάσει του οποίου υπολογίστηκε η ήδη καταβαλλόμενη σύνταξη.
Για παράδειγμα εάν ο συνταξιούχος είχε συνολικό χρόνο ασφάλισης 45 ετών όμως η σύνταξή του με βάση το ισχύον κατά τη συνταξιοδότησή του νομοθετικό πλαίσιο υπολογίστηκε για 40 έτη ασφάλισης, στο ηλεκτρονικό αρχείο θα πρέπει να καταχωρηθεί η πρόσθετη πληροφορία ότι ο συνολικός χρόνος ασφάλισης είναι 45 έτη. Αντίστοιχα, εάν ο συνταξιούχος για παράδειγμα είχε συνολικό χρόνο ασφάλισης 15 ετών όμως η σύνταξή του με βάση το ισχύον κατά τη συνταξιοδότησή του νομοθετικό πλαίσιο υπολογίστηκε για 20 έτη ασφάλισης, και στην περίπτωση αυτή στο ηλεκτρονικό αρχείο θα πρέπει να καταχωρηθεί και η πρόσθετη αυτή πληροφορία ότι ο συνολικός χρόνος ασφάλισης είναι 15 έτη.”

Αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος ασφάλισης στις συντάξεις που υπολογίστηκαν με τις παλιές διατάξεις δεν είναι “ταμπού”, αλλά μπορεί να αλλάξει (προς τα πάνω ή προς τα κάτω) ανάλογα με τις προβλέψεις του νέου ασφαλιστικού.

Εγκύκλιος ΑΔΑ: 7ΝΓΤ465Θ1Ω-0ΗΥ
Πλασματικά έτη
Ο συντάξιμος χρόνος που προσμετράται στο διπλάσιο (πενταετία και εξάμηνα επικινδυνότητας) φαίνεται ότι συνεχίζει να αποτελεί ασάφεια του νέου ασφαλιστικού για τους στρατιωτικούς. Στη σχετική εγκύκλιο αναφέρονται τα εξής παραδείγματα:
α. Οι πλασματικοί χρόνοι χωρίς εξαγορά που αξιοποιούνται μόνο για τη θεμελίωση, δεν υπολογίζονται ούτε στα ποσοστά αναπλήρωσης, ούτε στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών (άρθρο 28 παρ. 2.δ του Ν.4387/2016).
Ως παραδείγματα χρόνου αναφέρονται οι χρόνοι επιδότησης λόγω ασθενείας και λόγω ανεργίας. Όμως και οι 2 αυτές περιπτώσεις συνυπολογίζονται μόνο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι για τον προσδιορισμό του ποσού της σύνταξης.
β. Οι πλασματικοί χρόνοι κατόπιν εξαγοράς συνυπολογίζονται για τον προσδιορισμό του ποσοστού αναπλήρωσης της ανταποδοτικής σύνταξης.

Άρα οι αναγνωριζόμενοι χρόνοι ΑΕΙ και θητείας (οι οποίοι ισχύουν μόνο κατόπιν εξαγοράς) συνυπολογίζονται στη σύνταξη χωρίς ανώτατο όριο ετών.
Επίσης έμμεσα προκύπτει το συμπέρασμα (χωρίς ακόμη να είναι σίγουρο) ότι για αναγνωρίσεις με εξαγορά της πενταετίας ή/και των εξαμήνων, τότε ίσως να μην υπάρχει όριο στον υπολογισμό των συντάξιμων ετών (να υπολογίζονται και πάνω από τα 35 ή 40 έτη κατά περίπτωση).

Η εγκύκλιος κάνει σαφή διάκριση ανάμεσα στις αναγνωρίσεις χωρίς εξαγορά (μόνο για θεμελίωση) και με εξαγορά (για προσαύξηση της σύνταξης).
Αυτό που δεν αποσαφηνίζεται όμως είναι οι ειδικές περιπτώσεις της πενταετίας και των εξαμήνων, οι οποίες μέχρι την 1-10-1990 δίνονταν χωρίς εξαγορά (όπως η παρ. α), αλλά θεωρούνται πραγματική συντάξιμη υπηρεσία που προσαυξάνει τη σύνταξη (όπως η παρ. β).
Επειδή στους ΔΥ και στους άλλους ασφαλισμένους δεν υπάρχει παρόμοια περίπτωση ασφαλιστικού χρόνου που παρέχεται χωρίς εξαγορά αλλά ταυτόχρονα θεωρείται πραγματική συντάξιμη υπηρεσία, εκτιμώ ότι θα πρέπει να εκδοθεί εγκύκλιος με ειδική αναφορά σε αυτό το θέμα, καθώς και με παραδείγματα για στρατιωτικούς και σώματα ασφαλείας, όπως αυτά που υπάρχουν για τους μισθωτούς στις ανωτέρω εγκυκλίους.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ 5ΕΤΙΑ & ΕΞΑΜΗΝΑ
Μία σολομώντεια λύση θα ήταν να ισχύσουν 2 διαφορετικά ενδεχόμενα ανάλογα με την πληρωμή ή όχι εισφορών αναγνώρισης, ως κάτωθι:
α. Εάν η πενταετία και τα εξάμηνα απονεμήθηκαν χωρίς κόστος (χωρίς εισφορές), τότε και με το νέο ασφαλιστικό θα μπορούσαν να προσαυξάνουν τη σύνταξη μόνο μέχρι το ανώτατο όριο των 35/40 ετών κατά περίπτωση, όπως ακριβώς ίσχυε και πριν.
β. Εάν όμως η 5ετία ή/και τα εξάμηνα αναγνωρίστηκαν με καταβολή εισφορών, τότε θα ήταν δίκαιο να μην υπάρχει ανώτατο όριο προσμέτρησης ετών, όπως η προφορική πληροφόρηση του συναδέλφου Πέτρου εδώ: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-124/#comment-44301

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ ΣΤΟ ENSTOLOI.NET
Λόγω του νέου τρόπου υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς σε συνδυασμό με την κατάργηση ορισμένων μνημονιακών μειώσεων, προκύπτουν πολλές αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού της πληρωτέας σύνταξης.
Εξαιτίας των νέων δεδομένων και προκειμένου να γίνει πιο κατανοητό το νέο ασφαλιστικό και η περίφημη “προσωπική διαφορά” , θα αλλάξει ο τρόπος παρουσίασης στις σελίδες του site με παράλληλη αναγραφή των αναλύσεων και των δύο συντάξεων (με τις παλιές και τις νέες διατάξεις).
Επίσης ακριβώς δίπλα στα πεδία πρόσθετου συντάξιμου χρόνου (5ετία, θητεία, ΑΕΙ κλπ) θα εμφανίζεται πλέον το κόστος των αντίστοιχων εισφορών, προκειμένου να γίνεται άμεσα κατανοητό ποιο είναι το οικονομικό κόστος κάθε επιλογής.
Παράλληλα αφαιρέθηκαν για λόγους απλοποίησης ο υπολογισμός της προσωρινής σύνταξης και της περικοπής λόγω εργασίας, διότι οι υπολογισμοί έγιναν αρκετά περίπλοκοι και υπήρχε πιθανότητα λανθασμένων αποτελεσμάτων.
Σε πρώτη φάση ανακατασκευάστηκε μόνο η σελίδα “Σύνταξη ΓΕΑ” , ώστε να υπάρξει κάποιο διάστημα ελέγχου και διόρθωσης τυχόν λαθών. Καθώς το εύρος των αλλαγών είναι αρκετά μεγάλο, η αλλαγή των υπόλοιπων σελίδων υπολογισμού σύνταξης θα γίνει σταδιακά σε βάθος χρόνου.

ΥΓ. Το παρόν κείμενο αποτελεί προϊόν πρωτογενούς εργασίας (όπως όλα τα άρθρα στο enstoloi.net) και δεν είναι αντιγραφή copy – paste από άλλες ιστοσελίδες. Μπορεί να αναπαραχθεί από οποιονδήποτε τρίτο με αναφορά στην πηγή του άρθρου, όπως ορίζουν οι κανόνες του διαδικτύου.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Γιατί όλες οι αναγνωρίσεις είναι 22 ~ 29% φθηνότερες

Από διάφορες συζητήσεις με συναδέλφους και από πρόσφατα σχόλια στο site, συνειδητοποίησα ότι πολλοί συνάδελφοι δεν αντιλαμβάνονται κάτι το οποίο νόμιζα ότι είναι προφανές και ισχύει εδώ και δεκαετίες!
Αυτό είναι το γεγονός ότι όλα τα ποσά των αναγνωρίσεων, αυτά που καθορίζονται με πράξη αναγνώρισης από το ΓΛΚ αλλά και αυτά που ήδη πληρώνουν από το μισθό τους, κοστίζουν 22% ~ 29% φθηνότερα από το ονομαστικό ποσό!

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όλες οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων εκπίπτουν από το φορολογητέο ποσό, οπότε όταν αναγράφεται στη μηνιαία ανάλυση μισθοδοσίας μία κράτηση πχ. 39,87 € (αναγνώριση 5ετίας ΣΑ), αυτό σημαίνει ότι ταυτόχρονα μειώθηκε ο οφειλόμενος φόρος κατά 22% x 39,87 = 8,77 €, οπότε η τελική διαφορά στο πληρωτέο είναι 39,87 – 8,77 = 31,1 €.
Δηλαδή κάποιος που πληρώνει αναγνώριση, σε σχέση με κάποιον που δεν πληρώνει, έχει διαφορά στο πληρωτέο μόνο 31,1 € (και όχι 39,87 €).
Μπορεί να γίνει σχετικός έλεγχος στη σελίδα “Μισθολόγιο 2016” που υπολογίζεται η μηνιαία ανάλυση μισθοδοσίας όλων των στρατιωτικών και ΣΑ, όπου υπάρχει πεδίο [Διάφορες κρατήσεις] για εισφορές ή αναγνωρίσεις που είναι προαιρετικές (δεύτερο εφάπαξ, αναγνώριση 5ετίας ή θητείας κλπ).
Εισάγοντας ως ονομαστικό ποσό κράτησης 39,87 €, το πληρωτέο ποσό μειώνεται μόνο κατά περίπου 30 €, διότι πέραν της μείωσης φόρου (22% x 39,87), μειώνεται αντίστοιχα και η έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης.

Το ίδιο γίνεται και με τυχόν αναγνώριση που παρακρατείται από τη σύνταξη, για την οποία υπάρχει και σχετικό πεδίο [Αναγνώριση (οφειλή)] σε όλες τις σελίδες υπολογισμού συντάξεων. Εάν σε αυτό το πεδίο εισάγετε μηνιαία εισφορά αναγνώρισης πχ. 100 € (για θητεία ή ΑΕΙ), τότε το πληρωτέο ποσό της σύνταξης μειώνεται μόνο κατά 78 €, διότι ταυτόχρονα μειώνεται ο φόρος κατά 22 € (100 x 22%).

Φυσικά το ίδιο ισχύει και στις εισφορές υπέρ εφάπαξ, οπότε όσοι συνάδελφοι πληρώνουν προαιρετικά κρατήσεις για δεύτερο εφάπαξ (πχ. αστυνομία τ.Χ/Φ για το ΤΠΔΥ ή λιμενικοί για εφάπαξ ΤΑΛΣ), θα πρέπει να γνωρίζουν ότι το ποσό που πραγματικά αφαιρείται από τον τελικό πληρωτέο μισθό είναι το 78% της κράτησης που αναγράφεται στην ανάλυση της μισθοδοσίας.

Όλα τα παραπάνω ισχύουν για όλους τους μισθωτούς (σε δημόσιο και ΙΚΑ) και αποτελούν μέρος της φορολογικής νομοθεσίας (όχι της ασφαλιστικής).
Ουσιαστικά είναι ένας έμμεσος τρόπος του κράτους να επιδοτεί την αποταμίευση (κατά 22%), καθώς θεωρητικά τα λεφτά που πληρώνονται τώρα επιστρέφουν στο μέλλον στον αποδέκτη με τη μορφή αύξησης της σύνταξης ή του εφάπαξ.

Σημείωση: Το ποσοστό φόρου 22% επί των εισφορών είναι το ελάχιστο που γλυτώνετε, ενώ κατά περίπτωση μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερο!
Όπως εύστοχα επισήμανε ο συνάδελφος Γιάννης εδώ: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-122/#comment-43721
πολλοί εν ενεργεία συνάδελφοι έχουν ετήσιο φορολογητέο ποσό πάνω από 20.000 €, οπότε αυτοί γλυτώνουν φόρο 29% επί του ονομαστικού ποσού των κρατήσεων (ουσιαστικά δηλαδή πληρώνουν το 71% της εισφοράς).

Πέραν της μείωσης του φόρου, οι εισφορές αναγνώρισης επειδή είναι αφορολόγητες μειώνουν ισόποσα την ετήσια εισφορά αλληλεγγύης, η οποία μεσοσταθμικά είναι περίπου 1% του εισοδήματος, άρα η συνολική ωφέλεια είναι 22 + 1 = 23% για ετήσιο εισόδημα μέχρι 20.000 € ή 29 + 1 = 30% για ετήσιο εισόδημα άνω των 20.000 € (λόγω αύξησης του φόρου σε 29%).
Δηλαδή ανάλογα με το εισόδημα, το πραγματικό κόστος των αναγνωρίσεων είναι ένα ποσοστό από 70 ~ 77% του ονομαστικού ποσού!
Πχ. εάν στην ανάλυση μισθού αναγράφεται εισφορά αναγνώρισης 100 €, το πληρωτέο μειώνεται μόνο κατά 70 ~ 77 €.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016-2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Σημαντική αλλαγή στο κόστος αναγνωρίσεων

Είναι γεγονός ότι το κόστος των αναγνωρίσεων θα αυξηθεί από 1-1-2017 (με μικρή επιφύλαξη για την 5ετία), καθώς ο Ν.4387/16 προβλέπει την πληρωμή από τον ενδιαφερόμενο του συνόλου των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη, όπως αναλύθηκε στο άρθρο: Αναγνώριση χρόνου (τελευταία ευκαιρία)

Καθώς μέχρι σήμερα ίσχυε ότι οι εισφορές εργαζόμενου ανέρχονται σε 6,67% και του εργοδότη σε 13,33%, όλοι οι υπολογισμοί στο site έγιναν με την παραδοχή ότι το ποσοστό εισφορών θα ανέρχεται σε 20% από 1-1-2017, δηλαδή το κόστος εξαγοράς θα τριπλασιαζόταν σε σχέση με το 2016.

Όμως χθες (14-12-2016) κυκλοφόρησε αυτή η ΚΥΑ: https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/25174
η οποία καθορίζει διαφορετικό ποσοστό εισφοράς εργοδότη, ειδικά για τους εργαζόμενους στο δημόσιο (ΔΥ, στρατιωτικούς, ΣΑ, ιερείς, ΝΠΔΔ κλπ).

Σύμφωνα με την ανωτέρω ΚΥΑ, το ποσοστό εισφοράς εργοδότη για το 2017 θα είναι μόνο 3,33% (αντί για 13,33%), γεγονός που σημαίνει ότι οι συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου (στο δημόσιο) θα είναι 6,67 + 3,33 = 10% το 2017 αντί για 20% (που ισχύει για το ΙΚΑ).
Αναλυτικά το ποσοστό εισφοράς εργοδότη θα είναι 3,33% το 2017 / 6,67% το 2018 / 10% το 2019, ενώ θα διαμορφωθεί τελικά στο 13,33% το 2020.

Η μείωση του συνολικού ποσοστού (εργαζόμενου και εργοδότη) σε 10% για το 2017 σημαίνει ότι το κόστος εξαγοράς των αναγνωρίσεων στο δημόσιο είναι “μόνο” 50% μεγαλύτερο σε σχέση με το 2016 (ισχύον ποσοστό 6,67%).
Έτσι αυτοί που δεν έχουν αποφασίσει / δεν έχουν ενημερωθεί / περιμένουν διευκρινίσεις θα έχουν μία δεύτερη ευκαιρία για να κάνουν αίτηση αναγνώρισης εντός του 2017, χωρίς τον απαγορευτικό τριπλασιασμό των εισφορών, αλλά με αύξηση κόστους κατά 50% σε σχέση με το 2016.

Τα ανωτέρω ισχύουν μόνο για κατάταξη μέχρι 31-12-2010, διότι όλοι οι ΔΥ, στρατιωτικοί και σώματα ασφαλείας από 1-1-2011 ασφαλίζονται στο ΙΚΑ, οπότε για αυτούς οι εισφορές τριπλασιάζονται άμεσα από 1-1-2017, αφού οι εισφορές εργοδότη ΙΚΑ παραμένουν στο 13,33% (+6,67% = 20% σύνολο).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Μάχιμη πενταετία (η αντίθετη άποψη)

Έχει ξεκινήσει μία συζήτηση στα σχόλια της Αστυνομίας για το κατά πόσο η μάχιμη πενταετία θεωρείται πλασματική ή πραγματική υπηρεσία, οπότε καλό θα ήταν να παρατεθεί και η αντίθετη άποψη στο προηγούμενο άρθρο “Αναγνώριση χρόνου (τελευταία ευκαιρία)”, η οποία υποστηρίζει ότι με το νέο ασφαλιστικό δεν αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς αναγνώρισης για την πενταετία: Σημαντική διευκρίνιση για την αναγνώριση της πενταετίας

Το επίμαχο κείμενο στο άρθρο 15.1.β του Ν.4387/16 είναι το εξής:
“1. Χρόνος ασφάλισης στον Ε.Φ.Κ.Α. λογίζεται:
β. Ο λογιζόμενος στο διπλάσιο χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας των υπαλλήλων – λειτουργών του Δημοσίου και των στρατιωτικών, καθώς και οι αναγνωριζόμενοι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως αυτές ίσχυαν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Όπου για την αναγνώριση των πλασματικών αυτών χρόνων ασφάλισης προβλέπεται καταβολή εισφοράς, η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη, στο ποσοστό που ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς. ….”

Διαβάζοντας την ανωτέρω παράγραφο μπορεί όντως να υπάρξει η ερμηνεία ότι η αύξηση των εισφορών (από 6,67 σε 20%) αφορά όλους τους πλασματικούς χρόνους ασφάλισης πλην του “λογιζόμενου στο διπλάσιο χρόνου”, ο οποίος προφανώς είναι η μάχιμη πενταετία και τα εξάμηνα επικινδυνότητας. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κενό νόμου για το κόστος αναγνώρισης της πενταετίας και τότε υπάρχει ενδεχόμενο να συνεχίσει να ισχύει η υφιστάμενη κατάσταση, ανάλογα πάντα με την ερμηνεία που θα δοθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες (ΓΛΚ ή ΕΦΚΑ).

Ο λόγος για τον οποίο υπάρχει ειδική αναφορά στο διπλάσιο χρόνο υπηρεσίας μπορεί πιθανώς να οφείλεται στη βούληση του νομοθέτη να ξεχωρίσει αυτή την αναγνώριση ή να οφείλεται απλά στον τρόπο σύνταξης του νομοσχεδίου!

Ο Ν.4387 αποτελεί τη μετεξέλιξη του προσχεδίου ασφαλιστικού νόμου που παρουσιάστηκε τον Ιανουάριο: Προσχέδιο ασφαλιστικού (Ιανουάριος 2016)
Σε αυτό το προσχέδιο νόμου (άρθρο 21.1.Α) ο ΕΦΚΑ αποτελούσε μετεξέλιξη του ΙΚΑ και εντάσσονταν σε αυτόν μόνο οι φορείς κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ, ΕΤΑΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΠ, ΟΓΑ, ΝΑΤ), αλλά όχι το ΓΛΚ που είναι υπεύθυνο για τους ΔΥ και στρατιωτικούς.
Ομοίως στο άρθρο 16 του αρχικού προσχεδίου δεν προβλεπόταν καμία αύξηση του ποσοστού εισφορών και αναφέρονταν μόνο συγκεκριμένες πλασματικές αναγνωρίσεις, χωρίς να αναφέρονται οι περιπτώσεις 5ετίας και εξαμήνων των στρατιωτικών:
“1. Χρόνος ασφάλισης στον ΕΦΚΑ είναι
γ. Οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης του άρθρου 10 παρ.18 Ν.3863/10, των άρθρων 39,40 και 41 Ν.3996/11, του άρθρου 6 παρ.12 και του άρθρου 17 του Ν.3865/10, και του άρθρου 40 του ν. 2084/92. Όπου για την αναγνώριση των πλασματικών αυτών χρόνων ασφάλισης προβλέπεται καταβολή εισφοράς, η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου πλασματικού χρόνου ασφάλισης της εισφοράς, στο ποσοστό που ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς. ……”

Η σημαντική αλλαγή στο Ν.4387 που ψηφίστηκε τελικά (σε σχέση με το προσχέδιο) ήταν ο τριπλασιασμός των εισφορών αναγνώρισης απλά προσθέτοντας 3 λέξεις στη φράση “… της εισφοράς,” μετατρέποντάς την στη φράση “… της εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη,” .
Επίσης συμπεριλήφθηκαν τελικά στον ΕΦΚΑ (βεβιασμένα όπως αποδείχθηκε) όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί, οπότε προστέθηκε στο άρθρο με τις αναγνωρίσεις η φράση “Ο λογιζόμενος στο διπλάσιο χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας των υπαλλήλων – λειτουργών του Δημοσίου και των στρατιωτικών…”, διότι σε αντίθετη περίπτωση με το νέο ασφαλιστικό δεν θα μετρούσε καν η πενταετία!

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ
α. Η καθυστερημένη αλλαγή του προσχεδίου του ασφαλιστικού με την εκ των υστέρων προσθήκη στον ΕΦΚΑ των συντάξεων δημοσίου (ΓΛΚ), προκάλεσε ασάφειες όπως η αναγνώριση της πενταετίας και η ημερομηνία ισχύος του νόμου για στρατιωτικούς και ΣΑ.
β. Είναι απίθανο να εκδοθεί οποιαδήποτε διευκρινιστική εγκύκλιος για την αναγνώριση της 5ετίας μέχρι το τέλος του έτους.
γ. Σε περίπτωση που τελικά υπερισχύσει η αυστηρή ερμηνεία του νόμου για όλες τις αναγνωρίσεις (εισφορές 20% στις ακαθάριστες αποδοχές), μετά την 1-1-2017 δεν θα υπάρχει κανένα περιθώριο αντίδρασης.
δ. Τουλάχιστον στα Σώματα Ασφαλείας (εκτιμώ και στο στράτευμα), η αναγνώριση της πενταετίας μπορεί να διακοπεί με μία υπεύθυνη δήλωση:
easya.gr – Ερωτήσεις και απαντήσεις για τη μάχιμη 5ετία
“Ερώτηση 8: Μπορώ να αναγνωρισθεί μέρος της μάχιμης πενταετίας;
Ναι, ξεκινώ την αναγνώριση και με υπεύθυνη δήλωση σταματάω τις κρατήσεις στο χρόνο που θέλω να αναγνωρίσω, π.χ. θέλω να αναγνωρίσω μόνον 2 έτη, ξεκινάω σήμερα και μετά την ολοκλήρωση 24 μηνιαίων κρατήσεων σταματώ με υπεύθυνη δήλωση τις περαιτέρω κρατήσεις.”

limenikos.gr – Αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας
“Η διακοπή της μηνιαίας κράτησης μπορεί να γίνει με την υποβολή αντίστοιχης αίτησης του στελέχους δίχως να είναι δυνατή η επιστροφή των μέχρι τότε καταβληθέντων εισφορών.”

Προσωπικά εκτιμώ ότι η ερμηνεία του νόμου που θα επικρατήσει τελικά είναι η εφαρμογή ενιαίου κανόνα σε όλες τις αναγνωρίσεις με ποσοστό εισφορών 20% στις ακαθάριστες αποδοχές, για λόγους ισότητας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους (δημόσιοι υπάλληλοι, μισθωτοί ΙΚΑ κλπ).
Όμως δεν μπορεί να αποκλειστεί η πιθανότητα να υπάρξει διαφορετική ερμηνεία για την πενταετία, αλλά αυτό δεν πρόκειται να γίνει εντός του 2016.

Εφόσον η αναγνώριση με μηνιαία κράτηση εισφορών μπορεί να διακοπεί οποτεδήποτε, θα πρότεινα σε όσους συναδέλφους τους συμφέρει η αναγνώριση (όπως αναλύεται στο προηγούμενο άρθρο) να υποβάλλουν αίτηση αναγνώρισης της πενταετίας με μηνιαία παρακράτηση των εισφορών (όχι με εφάπαξ καταβολή), οπότε εάν σε μερικούς μήνες ξεκαθαρίσει το θέμα και αλλάξουν γνώμη θα μπορούν να διακόψουν την αναγνώριση με νέα αίτηση.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αναγνώριση χρόνου (τελευταία ευκαιρία)

Απομένει μόνο ένας μήνας για την εφαρμογή του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου (Ν.4387/16) όσον αφορά τις αναγνωρίσεις.
Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν 3 διατάξεις που αφορούν την αναγνώριση χρόνου (πενταετίας, θητείας, ΑΕΙ/ΤΕΙ).

α. Από 1-1-2017 το ποσοστό εισφορών αναγνώρισης για σύνταξη αυξάνεται (τριπλασιάζεται) από 6,67% σε 20% (παρ. 15.1.β).
β. Ως ασφαλιστέος μισθός θα λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών μαζί με όλα τα επιδόματα (παρ. 38.1).
γ. Εάν η αναγνώριση αρχίσει πριν την 1-1-2017 (με βάση την ημερομηνία αίτησης), η εξαγορά συνεχίζεται με τις παλιές διατάξεις (παρ. 34.1.δ).

Επί των ανωτέρω διατάξεων δεν προβλέπεται καμία εξαίρεση, οπότε οι συνέπειες της διάταξης (β) είναι οι εξής:
β.1. Παύει η αναγνώριση της πενταετίας στα σώματα ασφαλείας με βάση τις αποδοχές υπερωριακής απασχόλησης.
β.2. Αυξάνει ο ασφαλιστέος μισθός στους παλιούς ασφαλισμένους και εξισώνεται με τους νέους ασφαλισμένους.
Η αύξηση κυμαίνεται από 18 ~ 25% ανάλογα με τα επιδόματα και φυσικά αυξάνουν αντίστοιχα και οι εισφορές σύνταξης.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ
Α. Στρατιωτικοί (θητεία, ΑΕΙ/ΤΕΙ, πενταετία)
Α.1. Για νέους ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-1-1993) το κόστος αναγνώρισης πενταετίας, θητείας και σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ τριπλασιάζεται.
Α.2. Για παλιούς ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-10-1990 έως 31-12-1992) το κόστος εξαγοράς αυξάνει πάνω από 3,5 φορές ( 3 x 1,20 = 3,60).

Β. Σώματα Ασφαλείας (θητεία, ΑΕΙ/ΤΕΙ)
Β.1. Για νέους ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-1-1993) το κόστος αναγνώρισης θητείας και σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ τριπλασιάζεται.
Β.2. Για παλιούς ασφαλισμένους (κατάταξη έως 31-12-1992) το κόστος εξαγοράς αυξάνει πάνω από 3,5 φορές ( 3 x 1,20 = 3,60).

Β. Σώματα Ασφαλείας (πενταετία – κατάταξη από 1-10-1990)
Β.3. Μέχρι τώρα η αναγνώριση της 5ετίας γινόταν με σταθερό ποσό 39,87 € ανά μήνα αναγνώρισης και ανεξάρτητα από τις αποδοχές, οπότε το ποσό εξαγοράς ήταν σταθερό για όλους και ισούταν με 2.392,20 €.
Από 1-1-2017 η αναγνώριση 5ετίας θα ισούται με τη θητεία και ΑΕΙ/ΤΕΙ (θα εξαρτάται από το μισθό), οπότε το συνολικό κόστος δεκαπλασιάζεται!
Πχ. για αποδοχές Αστυνόμου Β’ η αναγνώριση 5ετίας από 1-1-2017 θα κοστίζει πάνω από 24.000 € (όσο θα κοστίζει και στο στρατό).

Σύμφωνα με το παρακάτω έγγραφο του ΓΕΣ σχετικά με αναγνωρίσεις που δημοσιεύτηκε εδώ: http://apostolospapaparisis.blogspot.gr/2016/11/5.html
google_analyticsgoogle_analyticsgoogle_analyticsgoogle_analyticsgoogle_analyticsμπορεί να γίνει αίτηση αναγνώρισης για την πενταετία εφόσον ο ενδιαφερόμενος έχει τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας.
Πιθανώς ο περιορισμός να τέθηκε με το σκεπτικό ότι πρώτα πρέπει να παρέλθει ο χρόνος της πενταετίας και μετά να αναγνωριστεί, δηλαδή δεν μπορούν να αναγνωριστούν μελλοντικά χρόνια υπηρεσίας.

Α. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1-1-2017
Το πρώτο (και εύκολο) συμπέρασμα είναι ότι δεν συμφέρει οποιαδήποτε αίτηση αναγνώρισης μετά την 1-1-2017, λόγω του απαγορευτικού κόστους και της αναλογικά μικρής αύξησης της σύνταξης.
Ουσιαστικά μετά το 2017 “καταργούνται” έμμεσα οι αναγνωρίσεις, διότι δεν είναι δυνατόν πχ. να πληρώσει κάποιος περίπου 25.000 € (το μισό μελλοντικό εφάπαξ) για να αναγνωρίσει την 5ετία και να αυξηθεί η σύνταξή του κατά 100 € περίπου, με χρόνο απόσβεσης πάνω από 20ετία.

Β. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 31-12-2016
Οι εισφορές αναγνώρισης δεν επιστρέφονται σε περίπτωση που ο αναγνωριζόμενος χρόνος δεν χρησιμοποιηθεί, πχ. εάν κάποιος έχει ήδη πραγματική υπηρεσία ίση ή μεγαλύτερη από το ανώτατο όριο συντάξιμων ετών.
Οπότε η αναγνώριση της πενταετίας μέχρι 31-12-2016 συμφέρει οικονομικά μόνο εάν συντρέχουν και οι δύο κάτωθι προϋποθέσεις:
1. Ο ενδιαφερόμενος έχει αποφασίσει να παραιτηθεί νωρίτερα από το μέγιστο χρόνο υπηρεσίας (35 ή 40 έτη κατά περίπτωση).
2. Η συντάξιμη υπηρεσία μαζί με τον αναγνωριζόμενο χρόνο δεν υπερβαίνει τα 35 έτη (όσοι εμπίπτουν στην 35ετία) ή τα 40 έτη για τους υπόλοιπους.

Γ. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΘΗΤΕΙΑΣ / ΑΕΙΤΕΙ ΜΕΧΡΙ 31-12-2016
Η αναγνώριση θητείας / ΑΕΙΤΕΙ είναι ειδική περίπτωση όταν ο χρόνος θητείας ή σπουδών χρησιμοποιείται για μισθολογική προαγωγή και αύξηση του ΕΧΥ (όπως γίνεται στα Σώματα Ασφαλείας).
Εάν η θητεία ή το ΑΕΙ δεν αναγνωριστεί (με πληρωμή εισφορών), τότε το αυξημένο ΕΧΥ και οι μισθολογικές προαγωγές που ελήφθησαν στην υπηρεσία δεν επιστρέφονται, αλλά στη σύνταξη το ΓΛΚ ως συντάξιμες αποδοχές δεν θα υπολογίσει αυτές που έπαιρνε ο ενδιαφερόμενος, αλλά αυτές που θα έπαιρνε εάν δεν υπήρχε η θητεία ή/και το ΑΕΙ.
Δηλαδή θα μειωθεί ο μέσος όρος αποδοχών μετά το 2002, διότι θα επανυπολογιστεί η μισθοδοσία όλων των ετών υπηρεσίας χωρίς τη θητεία ή το ΑΕΙ.
Πχ. για θητεία 24 μηνών (χωρίς αναγνώριση), θα υπολογιστεί μειωμένο ΕΧΥ κατά 4% και ένας μισθολογικός βαθμός προς τα κάτω για όλα τα έτη.
Ομοίως για όσους διαγραφούν μέχρι 31-12-2018 που θα υπολογιστεί η σύνταξή τους και με τον παλιό τρόπο (για την προσωπική διαφορά), ως τελευταίος μισθός δεν θα ληφθεί υπόψη αυτός που είχατε, αλλά αυτός που θα είχατε χωρίς τη θητεία ή/και το ΑΕΙ.

Συνδυάζοντας τα παραπάνω η αναγνώριση της θητείας ή ΑΕΙΤΕΙ μέχρι 31-12-2016 συμφέρει στις κάτωθι περιπτώσεις:
1. Όταν ο ενδιαφερόμενος σκοπεύει να εξαντλήσει την πραγματική υπηρεσία (35 ή 40 έτη κατά περίπτωση) χωρίς να κάνει χρήση της 5ετίας, διότι σε αυτή την περίπτωση μαζί με τη θητεία θα διαθέτει 37 ή 42 συντάξιμα έτη αντίστοιχα (ή με το ΑΕΙ θα έχει 39 ή 44 συντάξιμα έτη).
2. Όταν η υπόλοιπη συντάξιμη υπηρεσία (πραγματική + 5ετία) είναι μικρότερη από το ανώτατο όριο των 35 ή 40 ετών.
3. Όταν δεν αναγνωριστεί καθόλου η μάχιμη 5ετία, διότι θα αυξηθεί σίγουρα η συντάξιμη υπηρεσία κατά το χρόνο της θητείας και ΑΕΙΤΕΙ.
4. Όταν ο ενδιαφερόμενος θέλει να παραιτηθεί όσο το δυνατόν νωρίτερα, άσχετα από την οικονομική διάσταση του θέματος.
5. Όταν η θητεία ή/και το ΑΕΙ είναι απαραίτητα προκειμένου ο ενδιαφερόμενος να συμπληρώσει 24,5 έτη το 2014, ώστε να εμπίπτει στην 35ετία.

Για παράδειγμα οι περιπτώσεις (1) και (3) σημαίνουν ότι για όσους εμπίπτουν στην 40ετία και ταυτόχρονα δεν θέλουν να βγουν νωρίς στη σύνταξη (δεν προτίθενται να αναγνωρίσουν την 5ετία), συμφέρει πάντα η αναγνώριση της θητείας και του ΑΕΙΤΕΙ.
Πχ. εάν η θητεία είναι 1,5 έτος, με αναγνώριση θα μπορούν μελλοντικά να επιλέξουν είτε να υπηρετήσουν 38,5+1,5 έτη (40 συντάξιμα) ώστε να φύγουν 1,5 χρόνο νωρίτερα, είτε να υπηρετήσουν 40+1,5 έτη (41,5 συντάξιμα) ώστε να βγάλουν μεγαλύτερη σύνταξη και να γίνει απόσβεση του κόστους εξαγοράς.
Αντίστοιχα εάν το ΑΕΙ είναι 4 έτη, με αναγνώριση θα μπορούν μελλοντικά να επιλέξουν είτε να υπηρετήσουν 36 έτη (+4 = 40 συντάξιμα) ώστε να φύγουν 4 χρόνια νωρίτερα, είτε να υπηρετήσουν 40 έτη (+4 = 44 συντάξιμα) ώστε να βγάλουν μεγαλύτερη σύνταξη και να γίνει απόσβεση του κόστους εξαγοράς.

ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ (κατάταξη σε μεγάλη ηλικία)
Με το ισχύον πλαίσιο συνταξιοδότησης για όσους εμπίπτουν στην 35ετία υπάρχουν ανώτατα όρια ηλικίας (53 ~ 62 έτη ανάλογα με το βαθμό), ενώ σύμφωνα με το Ν.3865/10 (άρθρο 20, παρ. 4) όσοι εμπίπτουν στην 40ετία θεμελιώνουν με 40 συντάξιμα έτη ή σε ηλικία 60 ετών.
Άρα κάποιος που έχει καταταγεί σε μεγάλη ηλικία πχ. εισήλθε στην Πυροσβεστική Υπηρεσία σε ηλικία 29 ετών, δεν χρειάζεται να υπηρετήσει και τα 35 ή 40 έτη κατά περίπτωση, αλλά μπορεί να πάρει σύνταξη όταν φτάσει το ηλικιακό όριο που τον καλύπτει.
Στην περίπτωση αυτή εάν προβεί σε αναγνώριση της θητείας ή/και της 5ετίας, τότε στην ηλικία των 60 ετών θα έχει περισσότερα συντάξιμα έτη, πχ. με θητεία 1,5 έτους θα έχει (60 – 29 = 31) + 5 + 1,5 = 37,5 συντάξιμα έτη.
Δηλαδή αυτές οι αναγνωρίσεις δεν είναι υποχρεωτικές για τη λήψη σύνταξης (αφού έτσι κι αλλιώς δικαιούται σύνταξη στα 60 έτη με 31 έτη υπηρεσίας), αλλά προσαυξάνουν το αναλογικό ποσό της σύνταξης από 31 σε 37,5 συντάξιμα έτη.
Απομένει στον κάθε ενδιαφερόμενο να εκτιμήσει εάν συμφέρει οικονομικά το τωρινό κόστος εξαγοράς σε σχέση με τη μελλοντική αύξηση της σύνταξης μετά από αρκετά χρόνια, φυσικά με την επιφύλαξη πιθανής αλλαγής της νομοθεσίας.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
α. Για όλα τα παραπάνω μπορούν να γίνουν δοκιμές στην ανανεωμένη σελίδα “Σύνταξη 2017” με την κατάλληλη εισαγωγή δεδομένων.
Για να συγκριθεί η σύνταξη με και χωρίς αναγνώριση της θητείας, εισάγετε πρώτα τη διάρκεια σε μήνες και βάλτε ΝΑΙ στο διπλανό πεδίο [Βαθμός από θητεία], μετά μηδενίστε τη θητεία και συγκρίνετε τα αποτελέσματα. Το ίδιο μπορεί να γίνει και με τα έτη σπουδών ΑΕΙΤΕΙ.
Υπενθυμίζεται ότι εάν δεν πληρωθούν εισφορές για τη θητεία, υποχρεωτικά πρέπει να εισάγετε 0 (μηδέν) μήνες στο πεδίο [Θητεία (μήνες)].

β. Δεν αναφέρθηκε καθόλου η αναγνώριση των εξαμήνων (πτητικά, καταδυτικά κλπ), διότι στον πρόσφατο Ν.4387 δεν καταγράφεται τίποτε για το συγκεκριμένο θέμα (πχ. εάν θα συνεχίσει να δίνεται πρόσθετη αποζημίωση στη σύνταξη), οπότε δεν μπορεί να γίνει καμία οικονομοτεχνική εκτίμηση.

γ. Όπως πάντα, όλα τα άρθρα στο site αναλύουν την υφιστάμενη νομοθεσία που ισχύει κατά την ημερομηνία ανάρτησής τους.
Υπάρχει πάντα η πιθανότητα μελλοντικών αλλαγών στο ασφαλιστικό αλλά και στο καθεστώς των αναγνωρίσεων, οι οποίες φυσικά δεν μπορούν ποτέ να προβλεφθούν (φανταστείτε τα συμπεράσματα ενός αντίστοιχου άρθρου το 2008).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης