Ενημέρωση σελίδας “Σύνταξη 2017” με το νέο μισθολόγιο

Μετά την ψήφιση του νέου μισθολογίου, από 1-1-2017 και μετά αλλάζουν οι μηνιαίες συντάξιμες αποδοχές όλου του εν ενεργεία προσωπικού (παλιοί και νέοι ασφαλισμένοι), οι οποίες χρησιμοποιούνται για να εξαχθεί ο μέσος όρος αποδοχών μετά την 1-1-2002.
Υπενθυμίζεται ότι όσοι διαγράφηκαν ή υπέβαλαν αίτηση αποστρατείας μέχρι 30-6-2016 δεν χρησιμοποιούν τη σελίδα “Σύνταξη 2017”.
Με την ενημέρωση της σελίδας έγιναν συνολικά οι κάτωθι αλλαγές:

α. Εφαρμογή νέου μισθολογίου
Μέχρι και το 2016 εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται όλα τα μισθολόγια που ίσχυσαν μετά το 2002, όπως αναλύεται στο άρθρο:
Υπολογισμός σύνταξης ΕΦΚΑ με προηγούμενα μισθολόγια
Μετά την 1-1-2017 χρησιμοποιείται το νέο μισθολόγιο με αποδοχές βάσει κλιμακίων, διοικητικού βαθμού και προέλευσης (κατηγορίες Α~Γ).
Στο σχετικό πίνακα προαγωγών (ΣΤ) μέχρι και το 2016 αναγράφεται ο μισθολογικός βαθμός με τον αντίστοιχο βασικό μισθό και χρονοεπίδομα, ενώ μετά το 2017 αναγράφεται ο διοικητικός βαθμός και το αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο.

β. Συντάξιμες αποδοχές μετά το 2017
Για τους παλιούς ασφαλισμένους ως συντάξιμες αποδοχές λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα [μισθολογικό κλιμάκιο + επίδομα ευθύνης], κατ’ αντιστοιχία με τα εφαρμοζόμενα στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.
Μέχρι να εκδοθούν οι αναγκαίες διευκρινήσεις για το νέο μισθολόγιο, τα παραπάνω είναι απλά ένα (λογικό) συμπέρασμα αλλά όχι βεβαιότητα.
Για τους νέους ασφαλισμένους ως συντάξιμες αποδοχές λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών και για το λόγο αυτό πρέπει να συμπληρώνεται και ο πίνακας επιδομάτων (Δ), όπως γινόταν και με το παλιό μισθολόγιο.

γ. Ανικανότητα εξαιτίας της υπηρεσίας
Σε περίπτωση συνταξιοδότησης λόγω ανικανότητας από πάθηση που προήλθε ένεκα της υπηρεσίας, ο υπολογισμός της σύνταξης γίνεται πάντα με βάση τις παλιές διατάξεις (ΚΠΣΣ) που ίσχυαν πριν το 2016, ακόμη και για τις μελλοντικές διαγραφές (μετά το 2017).

δ. Διόρθωση μέσου όρου αποδοχών στις άλλες σελίδες
Ο τρόπος υπολογισμού σύνταξης με το νέο ασφαλιστικό φαίνεται εξαιρετικά απλός (ποσοστό αναπλήρωσης x συντάξιμες αποδοχές + 384 €), αλλά η βασική δυσκολία έγκειται στον καθορισμό του μέσου όρου των συντάξιμων αποδοχών.
Ολόκληρη η σελίδα “Σύνταξη 2017” δημιουργήθηκε ακριβώς για να υπολογίζει αυτό το μέσο όρο από το 2002 και μετά.
Αυτό το ποσό χρησιμοποιείται για τη διόρθωση του μέσου όρου αποδοχών στις ξεχωριστές σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία (στη στήλη 2017-18), διότι εκεί ο μέσος όρος υπολογίζεται κατά προσέγγιση (κοινώς “μπακαλίστικα”) αφού λείπουν οι αναγκαίες πληροφορίες (μισθολογική εξέλιξη).

ε. Όριο πλασματικών ετών
Σύμφωνα με το προηγούμενο άρθρο: Αλλαγή στην προσμέτρηση 5ετίας και εξαμήνων
προστέθηκε και στη σελίδα “Σύνταξη 2017” κάτω από το πεδίο [Συντάξιμα έτη] η επιλογή προσμέτρησης όλων των πλασματικών ετών χωρίς κανένα όριο, ακόμη και εάν οδηγεί σε ποσοστά αναπλήρωσης άνω του 100%.

στ. Προαγωγή κατά την αποστρατεία
Η προαγωγή που προβλέπεται σε ορισμένες περιπτώσεις λόγω αποστρατείας (πχ. όριο ηλικίας), έχει σημασία μόνο για όσους διαγράφηκαν ή παραιτήθηκαν μέχρι 30-6-2016, επειδή για αυτούς ως συντάξιμες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν τη διαγραφή.
Σε όσους παραιτήθηκαν μετά την 1-7-2016 και αποστρατεύονται με τις νέες διατάξεις (με χρήση μέσου όρου αποδοχών), πρακτικά δεν έχει καμία σημασία τυχόν λήψη μεγαλύτερου αποστρατευτικού βαθμού, διότι αυτή ισχύει μόνο για ένα μήνα.
Ένας μήνας έχει ελάχιστη επίπτωση στη διαμόρφωση του μέσου όρου αποδοχών, καθώς εάν πχ. κάποιος αποστρατεύεται το 2017 σημαίνει ότι ο μέσος όρος αποδοχών εξάγεται με βάση 15 έτη (2017-2002), δηλαδή 180 μήνες.
Ακόμη και εάν υπάρχει προαγωγή τον τελευταίο μήνα λόγω ορίου ηλικίας, τότε μία μέση αύξηση μισθού 150 € μεγαλώνει ελάχιστα το συνολικό μέσο όρο αποδοχών κατά 150 / 180 μήνες = 0,83 €.
Τα παραπάνω ισχύουν γενικά ασχέτως του εφαρμοζόμενου μισθολογίου (παλιού ή νέου).

ζ. Υποχρέωση διαμονής 40 ετών στην Ελλάδα
Σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό, για λήψη πλήρους σύνταξης υπάρχει η υποχρέωση διαμονής στην Ελλάδα για 40 έτη μετά την ηλικία των 15 ετών, οπότε για συνταξιοδότηση πριν από την ηλικία των 55 ετών έτη υπάρχει ενδεχόμενο μείωσης της σύνταξης.
Επειδή μέχρι σήμερα δεν έχει διευκρινιστεί επίσημα (και) αυτό το θέμα, επί του παρόντος δεν λαμβάνεται υπόψη στους υπολογισμούς.

Όπως συνήθως μετά από εκτεταμένες αλλαγές, είναι πολύ πιθανή η ύπαρξη λαθών στη σελίδα ειδικά στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, λόγω των πολλών διαφορετικών περιπτώσεων προέλευσης.
Οποιοδήποτε υποψία λάθους καλό θα είναι να επισημαίνεται με τις περισσότερες δυνατές λεπτομέρειες (ιδανικά με ένα screenshot).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αλλαγή στην προσμέτρηση 5ετίας και εξαμήνων

Σύμφωνα με σχετικό άρθρο του Αυγούστου 2016 στο site: Ασάφειες ασφαλιστικού νόμου προς διευκρίνιση
στο νέο ασφαλιστικό δεν υπήρχε ειδική μνεία για τον τρόπο υπολογισμού της μάχιμης 5ετίας και των εξαμήνων στη νέα σύνταξη, ούτε εκδόθηκε κάποια εγκύκλιος για αυτό το θέμα, οπότε τα 2 επικρατέστερα ενδεχόμενα ήταν αυτά (παρ. 3.i και 3.ii): Περίπτωση (i) με όριο και (ii) χωρίς ανώτατο όριο

Ισχύουσες παραδοχές στο enstoloi.net
Με το προηγούμενο καθεστώς (i) η 5ετία και τα εξάμηνα μετρούσαν μόνο μέχρι να συμπληρωθούν 35 συντάξιμα έτη, δηλαδή ίσχυε:
27 πραγματικά έτη + 5ετία = 32 συντάξιμα (=27+5)
33 πραγματικά έτη + 5ετία = 35 συντάξιμα (μετρούσαν 2 έτη για συμπλήρωση 35ετίας)
38 πραγματικά έτη + 5ετία = 38 συντάξιμα (δεν μετρούσε καθόλου η 5ετία)

Το ίδιο γινόταν και με τα διπλά εξάμηνα:
27 πραγματικά έτη + 5ετία + 4 εξάμηνα = 34 συντάξιμα (=27+5+2)
27 πραγματικά έτη + 5ετία + 30 εξάμηνα = 35 συντάξιμα (μετρούσαν 6 εξάμηνα για συμπλήρωση 35ετίας)
38 πραγματικά έτη + 5ετία + 30 εξάμηνα = 38 συντάξιμα (δεν μετρούσαν καθόλου πλασματικά)

Μέχρι τώρα στο site είχε επιλεγεί ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού, διότι η προσμέτρηση 5ετίας και εξαμήνων χωρίς περιορισμό οδηγούσε σε πολλές περιπτώσεις σε ποσοστά αναπλήρωσης άνω του 100%, δηλαδή σε συντάξεις μεγαλύτερες από το μισθό!

Νέα δεδομένα (ΕΑΑΑ – Απρίλιος 2017)
Πρόσφατα κυκλοφόρησε η εφημερίδα της ΕΑΑΑ (Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Αεροπορίας): ΗΧΩ των ΑΙΘΕΡΩΝ (Μάρτιος – Απρίλιος 2017)
όπου στη σελίδα 8 υπάρχει άρθρο με τίτλο “Διαδικασία Αναπροσαρμογής-Επανυπολογισμού κύριων Συντάξεων”, των συναδέλφων Σμχων ε.α. κ. Αθανασίου Πάνου και Δημήτριου Κοντοβά.

Σύμφωνα με το άρθρο, οι υπολογισμοί σε αυτό προέκυψαν από ανάλυση της νομοθεσίας και πληροφορίες από αρμοδίους, οι οποίοι σε όλα τα θέματα συμφωνούν με τους υπολογισμούς που γίνονται στο enstoloi.net, εκτός από τον τρόπο υπολογισμού της 5ετίας και των εξαμήνων!
Το σχετικό άρθρο με επιπρόσθετες επεξηγήσεις είναι αυτό: ΗΧΩ των ΑΙΘΕΡΩΝ – Αναπροσαρμογή κύριων Συντάξεων

Από τα παραδείγματα που χρησιμοποιούνται προκύπτει ότι δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στην προσμέτρηση πλασματικών ετών, δηλαδή τα συντάξιμα έτη δεν έχουν ανώτατο όριο (όπως ίσχυε πριν), καθώς στην εφημερίδα παρατίθεται παράδειγμα με 61,97 συντάξιμα έτη.
Οπότε σύμφωνα με την ΕΑΑΑ ο τρόπος υπολογισμού 5ετίας και εξαμήνων είναι ο κάτωθι:
38 πραγματικά έτη + 5ετία = 43 συντάξιμα (=38+5) —> σύνταξη = 48,8% μισθού + 384 €.
32 πραγματικά έτη + 5ετία + 8 εξάμηνα = 41 συντάξιμα (=32+5+4) —> σύνταξη = 44,8% μισθού + 384 €.
37 πραγματικά έτη + 66 εξάμηνα = 70 συντάξιμα (=37+33) —> σύνταξη = 102,8% μισθού + 384 €.

Συνέπειες (πιθανής) κατάργησης ορίου πλασματικών ετών
Με βάση τα παραπάνω αυξάνεται η νέα σύνταξη σε όσους έχουν διπλά εξάμηνα ή έχουν πάνω από 30 πραγματικά έτη (+5ετία).
Ειδικά στις περιπτώσεις συνεχών εξαμήνων (πτητικών, καταδυτικών κλπ) η ακαθάριστη σύνταξη μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το μισθό!
Το γεγονός αυτό δεν γίνεται αντιληπτό σε πρώτη φάση (έτη 2017-2018) επειδή υπάρχει αριθμητικός περιορισμός της ανώτατης σύνταξης στα 2.000 €. Όμως από την 1-1-2019 και μετά που καταργείται αυτός ο περιορισμός, οι πληρωτέες συντάξεις με συνεχή εξάμηνα δεν μειώνονται (η προσωπική διαφορά είναι θετική), αλλά αντίθετα αυξάνονται έως και 600 € σε σχέση με τις ισχύουσες πληρωτέες συντάξεις.

Η σύνταξη αυξάνεται σημαντικά με τα εξάμηνα, παρά την κατάργηση της πρόσθετης αποζημίωσης που προβλεπόταν παλιά, για τους εξής 2 λόγους:
α. Με το νέο ασφαλιστικό δεν ισχύουν τρεις σημαντικές μνημονιακές μειώσεις (Ν.4024, Ν.4051 και Ν.4093).
β. Η πρόσθετη αποζημίωση ανέρχονταν σε περίπου 6 ή 9 € ανά εξάμηνο ανάλογα με την περίπτωση (καταδυτικά / πτητικά), ενώ τώρα το κάθε εξάμηνο αυξάνει το ποσοστό αναπλήρωσης κατά 1% (αφού 2 εξάμηνα = 1 έτος = 2%), δηλαδή η σύνταξη αυξάνεται κατά 20 ~ 30 € ανά εξάμηνο (ήτοι 1% επί του τελευταίου συντάξιμου μισθού).

Σχολιασμός: Η νέα αυτή πληροφορία της ΕΑΑΑ πιθανώς να επηρρεάσει κάποιους συναδέλφους στη λήψη απόφασης σχετικά με τυχόν αποστρατεία τους, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στα επιδόματα επικινδυνότητας με βάση την πρόσφατη ΚΥΑ:
Καθορισμός ύψους, δικαιούχων, όρων και προϋποθέσεων χορήγησης επιδομάτων κινδύνου Ενόπλων Δυνάμεων
Προσωπικά όμως δεν θα συνιστούσα οποιαδήποτε πρωτοβουλία μέχρι να οριστικοποιηθεί το θέμα είτε με έκδοση εγκυκλίου, είτε με την έκδοση των πρώτων συντάξεων από τον ΕΦΚΑ, διότι ως γνωστόν μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί ούτε μία σύνταξη με το νέο ασφαλιστικό!
Από την άλλη μεριά βέβαια δεν μπορώ να αγνοήσω μία επίσημη ενημέρωση για το θέμα από ένα θεσμικό όργανο (ΕΑΑΑ), οπότε κατέληξα στη “σολομώντεια” λύση της προσθήκης και των 2 ενδεχομένων στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης.
Προστέθηκε νέο πεδίο (αρχικά στις σελίδες ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ) δίπλα στην [Προσαύξηση εξαμήνων] με επιλογή “Χωρίς όριο / Με όριο”, ώστε να υπολογίζεται η σύνταξη και στις 2 περιπτώσεις, ενώ η διαφορά μεταξύ των 2 εναλλακτικών λύσεων μπορεί να φτάσει έως και τα 1.000 €!
Υπενθυμίζεται ότι η σύγκριση θα πρέπει να γίνεται από το έτος 2019 και μετά, επειδή στη διετία 2017-18 υπάρχει το όριο των 2.000 € στις συντάξεις.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Ανάλυση και σχολιασμός νέου μισθολογίου

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ
Εκτελώντας δοκιμές στη σελίδα “Νέο μισθολόγιο” με διάφορους βαθμούς και έτη υπηρεσίας σε σχέση με την προέλευση, προκύπτουν στατιστικά τα κάτωθι στοιχεία, τα οποία φυσικά είναι ενδεικτικά και πιθανότατα σε συγκεκριμένες περιπτώσεις να υπάρχει κάποια διαφοροποίηση.
Όλα τα παρακάτω ενδεικτικά ποσά αναφέρονται σε διαφορά στον πληρωτέο μισθό (στα μικτά η διαφορά είναι φυσικά μεγαλύτερη).

Κατηγορία Α
ΑΓΕΣ: αύξηση ~120
Ανώτατοι: αύξηση 20 ~ 50
Μεσαίοι βαθμοί (Τχης ~ Σχης): αύξηση ή μείωση από -40 έως +50 €.
Μικροί βαθμοί: μείωση από 10 ~ 40 €.

Κατηγορία Β
ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΙ – ΣΩΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ (ΑΣΣΥΤΕΜΑ)
Αξκοί (εξ’ υπξκών): μικρή αύξηση ή μείωση από -20 έως +30 €.
Υπξκοί (απόφοιτοι ΑΣΣΥ): μείωση από 20 ~ 40 €.
ΣΩΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΜΗ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ (ΑΣΤΦΚΕΣ – ΑΡΧΦΚΕΣ – ΑΝΘΜΟΙ)
Μεγάλη μείωση από 50 ~ 160 €, για όσους ανήκουν στους 4 πρώτους πίνακες εδώ: ΠΟΑΣΥ – Πίνακες μισθολογικών προαγωγών

Κατηγορία Γ
ΕΜΘ: Για λίγα έτη μείωση 10 ~ 50 €, μετά τα 25 έτη μικρή μείωση 0 ~ 10 €.
ΕΠΟΠ: Για λίγα έτη μεγάλη μείωση 40 ~ 80 €, μετά τα 25 έτη μικρή μείωση 10 ~ 15 €.

Κατηγορία Δ
Για τους ειδικούς φρουρούς / συνοριακούς φύλακες δεν είμαι σίγουρος για την ακρίβεια του υφιστάμενου μισθολογίου (χρειάζεται επιβεβαίωση), αλλά προκύπτει μία μεγάλη μείωση περίπου 150 € για όλα τα έτη υπηρεσίας.

Συμπέρασμα: Διαφαίνεται ότι θεσμοθετείται “άνοιγμα της ψαλίδας” μεταξύ υψηλόβαθμων και χαμηλόβαθμων, με αυξήσεις στους μεγάλους βαθμούς, αυξομειώσεις κατά περίπτωση στους μεσαίους βαθμούς και μειώσεις στους χαμηλόβαθμους.
Η κατάργηση της θητείας για αύξηση ΕΧΥ και μισθολογικού βαθμού (για κατάταξη μετά την 1-1-2017) θα επηρρεάσει τους μελλοντικούς συναδέλφους που δεν προέρχονται από παραγωγικές σχολές, οι οποίοι συνήθως διαθέτουν χρόνο θητείας.

ΑΣΑΦΕΙΕΣ – ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ
Όπως συνήθως κάθε σημαντική αλλαγή συνοδεύεται από πλήθος εκκρεμοτήτων που χρήζουν διευκρινήσεων και περαιτέρω νομοθέτησης.
Το νέο μισθολόγιο είναι σαφές ως προς το σκέλος των ακαθάριστων αποδοχών, αλλά χρειάζονται αρκετές ρυθμίσεις όσον αφορά τις κρατήσεις.
α. Οι κρατήσεις για μερίσματα, επικουρικά και εφάπαξ καθορίζονται από κάθε ταμείο με διαφορετικές μεθόδους, και συνήθως υπολογίζονται ως ποσοστό επί του βασικού μισθού, του ΕΧΥ και κάποιων επιδομάτων.
Επειδή τα περισσότερα επιδόματα καταργήθηκαν και κάποια άλλαξαν ονομασία και ποσό, θα πρέπει να εκδοθούν αποφάσεις από όλα τα ταμεία για να τροποποιηθεί ο υπολογισμός των εισφορών με βάση το νέο μισθολόγιο.
β. Το ύψος του μερίσματος και του ΒΟΕΑ στους στρατιωτικούς υπολογίζεται με βάση το μισθολογικό βαθμό αποστρατείας και τα έτη υπηρεσίας.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μισθολογικοί βαθμοί καταργούνται, θα πρέπει να εκπονηθεί αναλογιστική μελέτη για να καθοριστεί νέος τρόπος υπολογισμού μερίσματος και ΒΟΕΑ σε όσους θα διαγραφούν μετά την ημερομηνία ισχύος του νέου μισθολογίου.
γ. Ομοίως το δικαιούμενο εφάπαξ καθορίζεται με βάση το βασικό μισθό και κάποια επιδόματα, τα οποία όμως καταργούνται.
Και σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να εκπονηθεί αναλογιστική μελέτη για να καθοριστεί ο τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ σε σχέση με τις διαφοροποιημένες εισφορές που θα προκύψουν από το νέο μισθολόγιο.

ΠΑΡΑΔΟΧΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΩΝ
Μέχρι να υπάρξει επίσημη αντιμετώπιση των ανωτέρω εκκρεμοτήτων, για τους υπολογισμούς στη σελίδα “Νέο μισθολόγιο” έγιναν ορισμένες λογικές αλλά αυθαίρετες παραδοχές όσον αφορά τις εισφορές.
Πχ. εισφορές ΜΤΣ/Ν/Α και ΒΟΕΑ που υπολογίζονταν επί του αθροίσματος [βασικός + ΕΧΥ], τώρα υπολογίζονται επί του βασικού μισθού του αντίστοιχου κλιμακίου. Επειδή το ποσό των κλιμακίων συνήθως είναι μεγαλύτερο από το προηγούμενο άθροισμα [βασικός + ΕΧΥ], οι κρατήσεις υπέρ μερισμάτων και ΒΟΕΑ αυξάνουν κατά 10 ~ 20% περίπου.
Ομοίως για τις εισφορές ΕΛΟΑΣ/Ν/Α που υπολογίζονταν επί του αθροίσματος [βασικός + ΕΧΥ + εξομάλυνσης + απασχόλησης], στη σελίδα πλέον λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα [βασικός κλιμακίου + επ. ιδιαίτερων συνθηκών], το οποίο είναι περίπου ίσο με το προηγούμενο.

Τέλος, λαμβάνοντας υπόψη τις πολλές αλλαγές που ενσωματώθηκαν στη σελίδα “Νέο μισθολόγιο”, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να προκύψουν λάθη σε υπολογισμούς ή λανθασμένη καταγραφή κλιμακίου (υπάρχουν εκατοντάδες διαφορετικές περιπτώσεις).
Εάν θεωρείτε ότι υπάρχει κάποιο λάθος παρακαλείσθε να το επισημάνετε παρουσιάζοντας όλα τα αναγκαία στοιχεία.
Η φράση “υπάρχει λάθος στο 9ο κλιμάκιο των ΕΜΘ δεν βοηθάει σε τίποτα απολύτως, ο ενδεικνυόμενος τρόπος είναι πχ. “υπάρχει λάθος στο 9ο κλιμάκιο των ΕΜΘ για 22 χρόνια υπηρεσίας με διοικητικό βαθμό Αλχία, το οποίο αντί για x.xxx ποσό (στη σελίδα) πρέπει να είναι y.yyy”.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Νέο μισθολόγιο στρατιωτικών και σωμάτων ασφαλείας

Δημοσιεύτηκαν σε αρκετά site οι λεπτομέρειες του νέου ειδικού μισθολογίου στρατιωτικών και σωμάτων ασφαλείας, το οποίο περιλαμβάνεται στο νόμο που συζητείται αυτές τις ημέρες στη βουλή.
Η πρώτη πληροφόρηση έγινε με αυτό το άρθρο: militaire.gr – Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο! Πίνακες με τους μισθούς
Προσθήκη 20-5-2017: Το πλήρες νομοσχέδιο που ψηφίστηκε είναι αυτό: Ν.4472/17 – ΦΕΚ 74/Α/19-5-2017
όπου καθορίζεται ότι το νέο μισθολόγιο θα ισχύει αναδρομικά από 1-1-2017.
Επειδή η απλή παράθεση πινάκων δεν βοηθάει ιδιαίτερα στην κατανόηση του νέου μισθολογίου, τα βασικά σημεία διαφοροποίησης είναι τα εξής:

Α. ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΑΝΤΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΒΑΘΜΩΝ
Καταργούνται οι μισθολογικές διαφορές και εισάγεται σύστημα αύξησης μισθού ανά έτος ή διετία με κλιμάκια (όπως στους δημοσίους υπαλλήλους).
Η φιλοσοφία παραμένει ουσιαστικά η ίδια, δηλαδή αυξάνεται ο μισθός αυτόματα με την πάροδο των ετών, αλλά η αύξηση αυτή είναι απλά ένα ποσό και δεν αντιστοιχεί σε μισθολογικό βαθμό όπως πριν.
Πχ. προηγουμένως ο Ανθλγός (διοικητικός βαθμός) στα 6 έτη έπαιρνε μισθό Υπλγού, τώρα με βάση τον πίνακα ο Ανθλγός στα 6 έτη λαμβάνει κλιμάκιο βασικού μισθού αυξημένο κατά 40 € (από 1.195 € σε 1.235 €), χωρίς όμως να υπάρχει αντιστοίχιση του νέου ποσού με μισθολογικό βαθμό.

Β. ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΕΧΥ ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ
Τα νέα κλιμάκια βασικού μισθού ενσωματώνουν το χρονοεπίδομα (ΕΧΥ) που υπήρχε πριν, αλλά με βάση τους πίνακες δεν υπάρχει πλήρης αντιστοιχία με τα παλιά ποσά (εάν υπήρχε δεν θα χρειαζόταν νέο μισθολόγιο).
Γενικά το ποσό που αντιστοιχεί στο κάθε κλιμάκιο είναι περίπου ίσο με τον ισχύοντα μισθολογικό βαθμό συν το ΕΧΥ, με απόκλιση από 0 ~ 150 € περίπου ανάλογα με το διοικητικό βαθμό (άλλες φορές είναι μικρότερο και άλλες μεγαλύτερο).

Γ. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ
Η μεγάλη διαφορά με το προηγούμενο μισθολόγιο είναι ότι καταργούνται τα περισσότερα επιδόματα και για τη συντριπτική πλειοψηφία απομένουν μόνο δύο επιδόματα (εκτός του επιδόματος τέκνων). Τα επιδόματα που καταργούνται τελείως είναι:
1. Επίδομα Χρόνου Υπηρεσίας – ΕΧΥ (ενσωματώθηκε στο βασικό μισθό κλιμακίου)
2. Επίδομα εξομάλυνσης (ενσωματώθηκε στο Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Δ.1 κατωτέρω)
3. Επίδομα ειδικής απασχόλησης (ομοίως)
4. Επίδομα διοίκησης (καταργείται)
5. Επίδομα ετοιμότητας (καταργείται)
6. Επίδομα Θέσης Υψηλής / Αυξημένης Ευθύνης (καταργείται για διοικητικούς βαθμούς από Λγό και κάτω).

Δ. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ
1. Επίδομα Ειδικών Συνθηκών –> Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας
Το επίδομα ειδικών συνθηκών μετονομάζεται σε επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών και δίνεται λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας.
Ουσιαστικά αντιπροσωπεύει το άθροισμα των καταργούμενων επιδομάτων Γ.2 ~ Γ.4 ανωτέρω, αλλά το ύψος του επιδόματος είναι αρκετά μικρότερο από το σύνολο των προηγούμενων επιδομάτων που καταργούνται.
2. Επίδομα Θέσης Υψηλής / Αυξημένης Ευθύνης –> Επίδομα Θέσης Ευθύνης
Το επίδομα αυτό μειώνεται γενικά από 5 ~ 70 € ανάλογα με το διοικητικό βαθμό (αυξάνεται κατά 20 € μόνο στον Ταξχο), ενώ δίνεται από το βαθμό του Τχη και πάνω, ενώ προηγουμένως δίνονταν σε όλους τους βαθμούς.

Ε. ΝΕΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
1. Δίνεται επίδομα παραμεθορίου 100 € σε στρατιωτικούς και σώματα ασφαλείας που εκτελούν υπηρεσία σε Έβρο, Λέσβο, Χίο, Σάμο, Δωδεκάνησα, Σαμοθράκη (όλοι) και Σκύρο (μόνο για ΠΑ). Μέχρι σήμερα δινόταν ξεχωριστή αποζημίωση παραμεθορίου (εκτός μισθού) μόνο στους στρατιωτικούς.
2. Δίνεται και στους στρατιωτικούς επίδομα νυχτερινής απασχόλησης (2,77 € / ώρα), το οποίο μέχρι σήμερα το δικαιούνταν μόνο τα σώματα ασφαλείας.

ΣΤ. ΧΡΗΣΗ ΣΕΛΙΔΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ”
neo-misthologioΑναβαθμίστηκε πλήρως η σελίδα υπολογισμού “Νέο μισθολόγιο” στο enstoloi.net, δίνοντας τη δυνατότητα εξατομικευμένης ενημέρωσης σε όλους τους συναδέλφους σχετικά με το μισθό που δικαιούνται με τις νέες ρυθμίσεις.
Και επειδή μία εικόνα είναι χίλιες λέξεις, στα αριστερά υπάρχει επεξήγηση με γραφικά των κυριότερων διαφοροποιήσεων του νέου μισθολογίου.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Σελίδες υπολογισμού σύνταξης με νέα μέτρα

Για λόγους οργάνωσης και μεγέθους η αρχική ανάρτηση για τις επιπτώσεις της συμφωνίας αξιολόγησης διαχωρίστηκε σε 2 ξεχωριστά άρθρα.

(Α) Ανάλυση νέων μέτρων για κλείσιμο δεύτερης αξιολόγησης –> Οικονομικές επιπτώσεις νέων μέτρων στις συντάξεις
όπου καταγράφονται τα νέα μέτρα και περιγράφονται αναλύονται οι οικονομικές επιπτώσεις στις συντάξεις ανά έτος.

(Β) Οδηγίες χρήσης και ανάλυση των σελίδων υπολογισμού σύνταξης στο enstoloi.net (παρόν άρθρο).

Α. ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗΝ ΗΜ/ΝΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ
1. Παλιοί απόστρατοι με διαγραφή ή παραίτηση πριν από 30-6-2016
α. Τώρα και μέχρι την έκδοση νέων συντάξεων από ΕΦΚΑ: Ισχύει η στήλη ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ (νομοθεσία 2014).
β. Από την έκδοση νέων συντάξεων ΕΦΚΑ μέχρι 31-12-2018: Θα ισχύει η στήλη 2017-18 (σύνταξη ΕΦΚΑ).
Η στήλη ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ και η στήλη 2017-18 καταλήγουν στο ίδιο πληρωτέο ποσό σύνταξης, λόγω της προσωπικής διαφοράς (100%).
γ. Από 1-1-2019 θα ισχύει μόνο η στήλη 2019 (καταργείται και η στήλη ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ και η στήλη 2017-18)
δ. Από 1-1-2020 και μετά θα ισχύει μόνο η στήλη 2020 (καταργούνται όλα τα προηγούμενα έτη).
ε. Μόνο στην περίπτωση που εφαρμοστούν τα προβλεπόμενα αντίμετρα, από 1-1-2020 και μετά θα ισχύει η στήλη 2020.Α.

2. Νέοι απόστρατοι με παραίτηση και διαγραφή μετά την 1-7-2016
α. Τώρα και μέχρι την έκδοση νέων συντάξεων από ΕΦΚΑ: Ισχύει η στήλη ΠΡΟΣΩΡ. (προσωρινή σύνταξη).
Σημειώνεται ότι οι νέοι απόστρατοι δεν θα πληρωθούν ποτέ σύμφωνα με την ανάλυση της στήλης ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ (νομοθεσία 2014).
β. Από την έκδοση νέων συντάξεων ΕΦΚΑ έως 31-12-2018: Θα ισχύει η στήλη 2017-18 (σύνταξη ΕΦΚΑ).
γ. Από 1-1-2019 θα ισχύει μόνο η στήλη 2019 (καταργείται η στήλη 2017-18).
δ. Από 1-1-2020 και μετά θα ισχύει μόνο η στήλη 2020 (καταργούνται όλα τα προηγούμενα έτη).
ε. Μόνο στην περίπτωση που εφαρμοστούν τα προβλεπόμενα αντίμετρα, από 1-1-2020 και μετά θα ισχύει η στήλη 2020.Α.

Β. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΑΝΑ ΕΤΟΣ
Προκειμένου να ενσωματωθούν όλες οι ανωτέρω αποφάσεις στο site και να μπορεί να γίνει σύγκριση μεταξύ σημερινών και μελλοντικών αποδοχών για κάθε έτος ξεχωριστά, αναβαθμίστηκαν όλοι οι υπολογισμοί στις σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία (ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ-τ.Χ/Φ-τ.ΑΠΠΣΛΣ).
Υπάρχουν πλέον 6 (έξι) επιλογές στο πεδίο [Σύνταξη με νομοθεσία] και εισάγοντας κάθε φορά διαφορετικό έτος εφαρμόζεται η εκάστοτε νομοθεσία.

1. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ (παλιό ασφαλιστικό)
Η στήλη αυτή ισχύει μόνο για όσους διαγράφηκαν ή παραιτήθηκαν έως 30-6-2016, μέχρι να εκδοθούν οι νέες συντάξεις από τον ΕΦΚΑ.
Εμφανίζεται στο μεσαίο πίνακα ο τρόπος υπολογισμού της ακαθάριστης σύνταξης με την παλιά νομοθεσία, όπου μπορούν να διορθωθούν τα [Χιλιοστά ΓΛΚ] με βάση την εκδοθείσα Συνταξιοδοτική Πράξη του ΓΛΚ.
Στις 2 στήλες του τελευταίου πίνακα εμφανίζονται οι αναλύσεις σύνταξης με βάση και τις 2 νομοθεσίες (ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ και 2017-18 από ΕΦΚΑ).

2. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> ΠΡΟΣΩΡ. (προσωρινή σύνταξη)
Σύμφωνα με σχετική υπουργική απόφαση: Αριθμ. 151274/2016/0092/ 2017 Χορήγηση προκαταβολής σύνταξης
με ημερομηνία κυκλοφορίας ΦΕΚ 4-5-2017, θεσμοθετείται η προσωπική σύνταξη σε στρατιωτικούς και σώματα ασφαλείας από 1-1-2017, η οποία καθορίζεται σύμφωνα με το Ν.4151/13 σε ποσοστό 50% του αθροίσματος [βασικός μισθός + ΕΧΥ] του τελευταίου μισθολογικού βαθμού.

3. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> 2017-18 (νέο ασφαλιστικό Ν.4387/16)
Η στήλη αυτή θα ισχύει για όλους (παλιούς & νέους απόστρατους) για τα έτη 2017~2018, όταν εκδοθούν οι νέες συντάξεις από τον ΕΦΚΑ.
Εμφανίζεται στο μεσαίο πίνακα ο υπολογισμός της ακαθάριστης σύνταξης με το νέο ασφαλιστικό, όπου θα γίνεται η διόρθωση στα [Χιλιοστά ΕΦΚΑ] με βάση τη Συνταξιοδοτική Πράξη του ΕΦΚΑ, όταν αυτή εκδοθεί μελλοντικά για όλους.
Μέχρι να εκδοθεί η νέα σύνταξη από τον ΕΦΚΑ, μόνο οι νέοι απόστρατοι με διαγραφή μετά την 30-6-2016 διορθώνουν το πεδίο αυτό με βάση το αποτέλεσμα της σελίδας “Σύνταξη 2017” (οι παλιοί απόστρατοι δεν χρειάζεται να κάνουν καμία διόρθωση).
Στις 2 στήλες του τελευταίου πίνακα εμφανίζονται οι αναλύσεις σύνταξης με βάση τις 2 νομοθεσίες (ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ και 2017-18 από ΕΦΚΑ).

4. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> 2019
Εφαρμόζεται η κατάργηση της έκπτωσης φόρου, η περικοπή της προσωπικής διαφοράς και η περικοπή του οικογενειακού επιδόματος για όλους (παλιούς και νέους απόστρατους).

5. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> 2020
Εφαρμόζονται τα προαναφερθέντα μέτρα και επιπρόσθετα η μείωση κατά 650 € του ετήσιου αφορολόγητου ποσού για όλους.

6. [Σύνταξη με νομοθεσία] –> 2020.Α (μέτρα παρ. Α.1 ~ Α.3 και Αντίμετρα παρ. Α.4)
Εφαρμόζονται όλα τα προηγούμενα μέτρα 2018-2020 και παράλληλα εφαρμόζονται τα πιθανά Αντίμετρα, δηλαδή τα θετικά μέτρα που θα ισχύσουν μόνο εάν επιτευχθεί ο στόχος του πλεονάσματος που συμφωνήθηκε για το 2019.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Οικονομικές επιπτώσεις νέων μέτρων στις συντάξεις

perikopi-prosopikis-diaforasΠρόσφατα οριστικοποιήθηκαν τα νέα μέτρα που συμφωνήθηκαν με τους δανειστές για το κλείσιμο της δεύτερης αξιολόγησης.
Επειδή ξαφνικά προέκυψε πληθώρα ανεπίσημων πληροφοριών κυρίως μέσω κυβερνητικών non-paper, δημοσιεύτηκαν στο διαδίκτυο σε σύντομο χρονικό διάστημα πολλά οικονομικά άρθρα, ορισμένα από τα οποία ήταν ασαφή, άλλα ελλιπή και κάποιες φορές αντικρουόμενα μεταξύ τους.
Μετά από αξιολόγηση και συνδυασμό όλων των δημοσιευμάτων, προκύπτει ότι τα κυριότερα νέα μέτρα και οι οικονομικές επιπτώσεις τους στις συντάξεις είναι τα κάτωθι (Α.1 ~ Α.4):

Α.1. Κατάργηση έκπτωσης φόρου 1,5% (2018)
Οι συνταξιούχοι προπληρώνουν κάθε μήνα τον οφειλόμενο φόρο αντί να τον εξοφλούν σε μία δόση το επόμενο έτος με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης. Για το λόγο αυτό υπάρχει έκπτωση 1,5% στο ποσό του φόρου που παρακρατείται μηνιαία από τη σύνταξη. Η έκπτωση αυτή καταργείται από 1-1-2018 αυξάνοντας κατά 1,52% τη μηνιαία κράτηση φόρου σε σύνταξη και μερίσματα.
Επειδή η μείωση αυτή δεν είναι σημαντική, δεν προστέθηκε στο site ξεχωριστή επιλογή έτους 2018, αλλά λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ετών 2019 και 2020 (αθροιστικά με τις άλλες μειώσεις).
Μείωση πληρωτέου / μήνα: Από 1 ~ 3 € κατά περίπτωση.

Α.2. Περικοπή προσωπικής διαφοράς (2019)
Προσωπική διαφορά δικαιούνται όλοι όσοι θα διαγραφούν μέχρι την 31-12-2018, σε διαφορετικό ποσοστό ανάλογα με το έτος διαγραφής.
Για διαγραφή ή παραίτηση μέχρι 30-6-2016, προβλέπεται να δοθεί το 100% της διαφοράς παλιάς και νέας σύνταξης (προσωπική διαφορά).
Από 1-7-2016 μέχρι 31-12-2016 προβλέπεται να δοθεί το 50%, το 2017 το 33% και το 2018 το 25% της προσωπικής διαφοράς.
Με τα νέα μέτρα τα ανωτέρω ποσά θα δοθούν μόνο μέχρι τις 31-12-2018, ενώ από την 1-1-2019 το ποσό αυτό θα περικοπεί πλήρως εάν είναι μικρότερο από ποσοστό 18% της παλιάς σύνταξης, ενώ εάν είναι μεγαλύτερο η μέγιστη περικοπή θα είναι ίση με το 18% της σύνταξης.
Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων θα μηδενιστεί τελείως η προσωπική διαφορά, διότι το ανώτατο ποσοστό μείωσης (18%) επί του φορολογητέου (καθαρού) ποσού της παλιάς σύνταξης είναι πολύ μεγάλο.
Μείωση πληρωτέου / μήνα: Από 50 ~ 250 € κατά περίπτωση.

Α.3. Περικοπή οικογενειακού επιδόματος (2019) (προσθήκη 14-5-2017)
Με το νέο ασφαλιστικό (Ν.4387/16) καταργήθηκε το οικογενειακό επίδομα για όσους υπέβαλαν αίτηση αποστρατείας μετά την 1-7-2016, ενώ διατηρήθηκε για τους παλιούς απόστρατους (όσους αποστρατεύθηκαν ή παραιτήθηκαν πριν την 30-6-2016).
Πλέον από 1-1-2019 η οικογενειακή παροχή περικόπτεται και για τους παλιούς απόστρατους, οι οποίοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το οικογενειακό επίδομα μόνο μέχρι την 31-12-2018.
Σημειώνεται ότι στους παλιούς απόστρατους το οικογενειακό επίδομα δεν επηρρεάζει την προσωπική διαφορά, διότι συνυπολογίζεται το ίδιο ποσό και στις 2 συντάξεις (παλιά και νέα). Η προσωπική διαφορά υπολογίζεται μεταξύ των στηλών [ΓΛΚ-ΠΑΛΙΑ] και [2017-18] (όταν ισχύει ακόμη το επίδομα) και όχι σε σχέση με το 2019 που εφαρμόζεται η περικοπή του επιδόματος.
Μείωση πληρωτέου / μήνα: Κατά περίπτωση 37 / 51 / 88 / 125 € για 1 ~ 4 παιδιά (διότι μειώνεται ταυτόχρονα φόρος και περίθαλψη).

Α.4. Μείωση αφορολόγητου ποσού (2020)
Με βάση τη συμφωνία το αφορολόγητο θα μειωθεί το 2020 για όλους κατά 650 €, οπότε θα αυξηθεί ισόποσα ο ετήσιος φόρος.
Τα νέα αφορολόγητα ποσά για μισθωτούς και συνταξιούχους θα διαμορφωθούν το 2020 ως εξής:
1.250 € για φορολογούμενο χωρίς εξαρτώμενα τέκνα (από 1.900 €).
1.300 € για φορολογούμενο με ένα (1) εξαρτώμενο τέκνο (από 1.950 €).
1.350 € για φορολογούμενο με δύο (2) εξαρτώμενα τέκνα (από 2.000 €).
1.450 € για φορολογούμενο με τρία (3) εξαρτώμενα τέκνα και άνω (από 2.100 €).
Μείωση πληρωτέου / μήνα: Ακριβώς 54,17 € για όλες τις συντάξεις άνω των 600 € περίπου.

Α.5. Θετικά αντίμετρα υπό προϋποθέσεις (2020)
Μόνο εάν επιτευχθεί ο στόχος για το μελλοντικό πρωτογενές πλεόνασμα, θα μειωθεί ο πρώτος συντελεστής φορολόγησης από 22 σε 20% και θα μηδενιστεί η εισφορά αλληλεγγύης (μέχρι το ποσό των 30.000 €).
Σημειώνεται ότι αυτά τα μέτρα θα εφαρμοστούν παράλληλα με τη μείωση του αφορολόγητου (Α.3), η οποία θα ισχύσει σε κάθε περίπτωση.
Αύξηση (πιθανή) πληρωτέου / μήνα: Από 20 ~ 40 € κατά περίπτωση.

Β. ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ – ΑΣΑΦΕΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ
1. Υπενθυμίζεται ότι στο site κατά τον υπολογισμό των νέων συντάξεων εφαρμόζεται (αυθαίρετο) όριο 35 ή 40 συντάξιμων ετών σε σχέση με τα διπλά εξάμηνα, θέμα που θα ξεκαθαρίσει μόνο όταν εκδοθούν από τον ΕΦΚΑ οι πρώτες συντάξεις με το νέο ασφαλιστικό.
Λεπτομέρειες στην παρ. 3 σε αυτό το άρθρο: Ασάφειες ασφαλιστικού νόμου προς διευκρίνιση
2. Επί του παρόντος δεν λαμβάνεται υπόψη στις σελίδες σύνταξης των Σωμάτων Ασφαλείας η εξαγγελθείσα μείωση των επικουρικών συντάξεων (ΤΕΑΕΧΤΕΑΥΑΠΤΕΑΥΠΣ) μέχρι 18% κατ’ ανώτατο όριο, διότι απαιτούνται πολλές διευκρινήσεις ως προς τον τρόπο υπολογισμού της. Σύμφωνα με ενημέρωση συναδέλφων στα σχόλια, λόγω αναμονής οδηγιών για παλαιότερους νόμους, ήδη έχει σταματήσει από την 1-1-2015 η έκδοση νέων επικουρικών συντάξεων στα Σώματα Ασφαλείας.

ΥΓ. Μέχρι τώρα περίμενα πάντα να την ψήφιση του εκάστοτε νόμου προς ανάλυση προτού ενημερωθούν οι υπολογισμοί, αλλά κρίνοντας από το νέο ασφαλιστικό (Ν.4387/16), για το οποίο χρειάστηκε να περάσουν πολλοί μήνες και να εκδοθούν καμιά δεκαριά εγκύκλιοι μέχρι να ξεκαθαρίσει αρκετά (όχι πλήρως ακόμη!), θεωρώ ότι ακόμη και όταν ψηφιστεί η πρόσφατη συμφωνία πάλι θα υπάρχουν γκρίζα σημεία που θα απαιτούν διευκρινίσεις.
Εννοείται ότι οποτεδήποτε προκύψει κάποια αλλαγή σε σχέση με τις ρυθμίσεις που έχουν δημοσιευτεί, θα υπάρξει νέα ενημέρωση και θα γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές στις σελίδες υπολογισμού.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Τεχνικές λεπτομέρειες υπολογισμού νέας σύνταξης

Στις 5-4-2017 εκδόθηκε η εγκύκλιος με ΑΔΑ: 7ΙΣΒ465Θ1Ω-ΘΕΒ για την αναπροσαρμογή των συντάξιμων αποδοχών με βάση το ΔΤΚ (Δείκτη Τιμών Καταναλωτή), δηλαδή τον πληθωρισμό από το 2002 και μετά.

Οι βασικές οδηγίες της εγκυκλίου είναι οι κάτωθι:
α. Οι αποδοχές αναπροσαρμόζονται μέχρι και το έτος πριν από τη διαγραφή.
Δηλαδή για διαγραφή εντός του 2017 θα αναπροσαρμοστούν τα εισοδήματα μέχρι το 2015 (με τον πληθωρισμό 2015-2016), αλλά δεν αναπροσαρμόζονται τα εισοδήματα του 2016, διότι ο μέσος πληθωρισμός 2016-2017 μπορεί να υπολογιστεί μόνο μετά την 1-1-2018.
β. Δεν υπάρχει συντελεστής αναπροσαρμογής αποδοχών μικρότερος της μονάδας.
Κατά τα έτη 2013~2016 υπήρξε αρνητικός πληθωρισμός (μείωση τιμών) και προκύπτουν αρνητικοί συντελεστές αναπροσαρμογής για κάποια έτη, στα οποία με βάση τον πληθωρισμό θα έπρεπε να μειωθούν αντίστοιχα οι συντάξιμες αποδοχές.
Όμως η εγκύκλιος καθορίζει ότι δεν νοείται αρνητική αναπροσαρμογή με μείωση αποδοχών, οπότε για τα έτη αυτά θα χρησιμοποιείται συντελεστής ίσος με τη μονάδα (οι συντάξιμες αποδοχές θα μένουν σταθερές).

Η σελίδα “Σύνταξη 2017” ενημερώθηκε πλήρως με βάση τις ανωτέρω οδηγίες και προκύπτουν τα κάτωθι συμπεράσματα:
1. Οι συντάξιμες αποδοχές όλων των προηγούμενων ετών δεν είναι σταθερές αλλά εξαρτώνται από το έτος διαγραφής.
Πχ. οι συντάξιμες αποδοχές έτους 2005 είναι μικρότερες για διαγραφή το 2017 και αυξάνουν για μεταγενέστερη διαγραφή το 2020.
Αυτό γίνεται γιατί ο αθροιστικός πληθωρισμός 2005-2017 είναι διαφορετικός (μικρότερος) από τον πληθωρισμό 2005-2020, οπότε οι αποδοχές του 2005 πολλαπλασιάζονται με μεγαλύτερο συντελεστή αναπροσαρμογής για διαγραφή το 2020 (σε σχέση με διαγραφή το 2017).
2. Για μελλοντικές διαγραφές έχει μεγάλη σημασία για τον καθορισμό της σύνταξης ο μέσος πληθωρισμός που θα έχουμε τα επόμενα χρόνια.
Πχ. για μέσο πληθωρισμό 2% τα επόμενα 10 χρόνια, η αναλογική σύνταξη το 2027 θα είναι 22% μεγαλύτερη από την αναλογική σύνταξη το 2017.

Μετά από αρκετές εγκυκλίους οι μόνες ασάφειες που απομένουν από το άρθρο τον Αύγουστο 2016: Ασάφειες ασφαλιστικού νόμου προς διευκρίνιση
είναι αυτές που αφορούν τα πλασματικά έτη (παρ. 2 και 3), κυρίως εάν υπάρχει ανώτατο όριο συντάξιμου χρόνου για όσους εμπίπτουν στην 35ετία και δευτερευόντως για τα έτη Κονδύλη που πιθανότατα (αλλά όχι σίγουρα ακόμη) καταργούνται στις νέες συντάξεις.

Τέλος στη σελίδα “Σύνταξη 2017” δεν λαμβάνεται υπόψη η απαίτηση για ελάχιστη παραμονή 40 ετών στη χώρα (από ηλικία 15 ετών), εκτιμώντας ότι αυτή η ρύθμιση δεν αφορά δημοσίους υπαλλήλους γενικότερα και τελικά δεν θα εφαρμοστεί σε στρατιωτικούς και ΣΑ.

ΥΓ. Στην αρχή κάθε έτους θα ενημερώνεται πάντα η σελίδα “Σύνταξη 2017” με το μέσο πληθωρισμό του προηγούμενου, όπως έγινε τώρα που δημοσιεύθηκε ο πληθωρισμός 2015-2016, ο οποίος λαμβάνεται υπόψη για διαγραφές εντός του 2017.
Ομοίως στις αρχές του 2018 θα προστεθεί ο συντελεστής πληθωρισμού 2016-2017 που λαμβάνεται υπόψη για τις διαγραφές εντός του 2018.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Εγκύκλιος για συντάξιμες αποδοχές

Στο άρθρο 38 του Ν.4387/16 (νέο ασφαλιστικό) καθοριζόταν ότι:
“1. Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, το συνολικό ποσοστό εισφοράς κύριας σύνταξης ασφαλισμένου μισθωτού και εργοδότη ορίζεται σε 20% επί των πάσης φύσεως αποδοχών των εργαζομένων ….. και κατανέμεται κατά 6,67% σε βάρος των ασφαλισμένων και κατά 13,33% σε βάρος των εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένου από 1.1.2017 και του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με την επιφύλαξη των διατάξεων των παραγράφων 4 και 5 του παρόντος.”

Δηλαδή από 1-1-2017 οι εισφορές σύνταξης των εν ενεργεία θα έπρεπε να υπολογίζονται επί των συνολικών ακαθάριστων αποδοχών.
Μέχρι το 2016 εισφορές σύνταξης 6,67% επί των συνολικών αποδοχών πλήρωναν μόνο οι νέοι ασφαλισμένοι, ενώ οι παλιοί πλήρωναν λιγότερες εισφορές επί του μικρότερου αθροίσματος [βασικός μισθός + ΕΧΥ + 176 € + επίδομα ειδ. συνθηκών].
Με βάση το παραπάνω άρθρο υπήρξαν πολλά δημοσιεύματα το 2016 για επικείμενη αύξηση των εισφορών σύνταξης για τους παλιούς ασφαλισμένους δημοσίους υπαλλήλους και στρατιωτικούς – ΣΑ.
http://www.kathimerini.gr/886360/article/oikonomia/ellhnikh-oikonomia/meiwseis-synta3ewn-kai-ay3hseis-eisforwn-gia-toys-mis8wtoys-to-2017
http://www.newmoney.gr/palmos-oikonomias/304159-ti-allazei-to-2017-gia-eisfores-kai-sintakseis-kerdismenoi-kai-xamenoi

Όμως πρόσφατα στις 31-3-2017 κυκλοφόρησε η εγκύκλιος ΑΔΑ: 7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ στην οποία αναφέρεται ότι:
“Β. Υπαγόμενοι στα ειδικά μισθολόγια
Οι κρατήσεις για κύρια σύνταξη όσων υπάγονται στα ειδικά μισθολόγια εξακολουθούν να υπολογίζονται επί των συνταξίμων αποδοχών όπως αυτές προσδιορίζονται από τις οικείες συνταξιοδοτικές διατάξεις με εξαίρεση το ποσό των 140,80€ (στις περιπτώσεις που το ποσό αυτό λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών) το οποίο λόγω του ότι αποτελεί εικονικό ποσό και δεν καταβάλλεται με τις αποδοχές, δεν υπόκειται, από 1-1-2017 και μετά, σε κράτηση για κύρια σύνταξη.”

Οπότε ουσιαστικά δεν θα αλλάξει τίποτε από 1-1-2017 στην εισφορά σύνταξης που παρακρατείται από τους μισθούς των εν ενεργεία, η οποία εξακολουθεί να διενεργείται με διαφορετικό τρόπο για παλιούς και νέους ασφαλισμένους (όπως γινόταν και πριν).

Από την άλλη όμως προκύπτει μία ασάφεια που χρήζει προσοχής και διευκρίνησης:
Η εγκύκλιος καταργεί στα ειδικά μισθολόγια την εισφορά 6,67% επί του εικονικού ποσού 140,80 € που υπολογιζόταν ως συντάξιμο ποσό.
Το ποσό των 140,80 € θεωρείται ως συντάξιμο στα υπόλοιπα ειδικά μισθολόγια (ιατρών , πανεπιστημιακών κλπ) και είναι ακριβώς το 80% των 176 € που υπολογίζονται ως συντάξιμα σε στρατιωτικούς και ΣΑ (0,8 x 176 = 140,80 €).
Καθώς αυτά τα 176 € είναι εικονικό ποσό και σε εμάς (αφού δεν υπάρχουν στο μισθό), πιθανώς να μειωθεί η εισφορά σύνταξης στο μισθό των παλιών ασφαλισμένων κατά 11,74 € (= 6,67% x 176), φυσικά με ισόποση μείωση των συντάξιμων αποδοχών κατά 176 €.

Σχολιασμός: Άσχετα από τυχόν διαφοροποίηση των εισφορών σύνταξης στους παλιούς ασφαλισμένους, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι με το νέο ασφαλιστικό η σύνταξη είναι πλήρως ανταποδοτική σε σχέση με τις εισφορές που πληρώθηκαν από το 2002 και μετά.
Ένας απλός τρόπος για να καταλάβουν οι παλιοί ασφαλισμένοι (που πληρώνουν μικρότερες εισφορές) τη διαφορά στη σύνταξη είναι να συμπληρώσουν τη σελίδα “Σύνταξη 2017” και αφού δουν τη σύνταξη που τους αναλογεί να αλλάξουν το πεδίο [Είδος ασφάλισης] από ΠΑΛΙΟΣ σε ΝΕΟΣ.
Θα δουν ότι η αναλογική σύνταξη (για ίδια έτη και βαθμολογική εξέλιξη) είναι περίπου 25% μεγαλύτερη στους νέους ασφαλισμένους, διότι πολύ απλά αυτοί πληρώνουν περίπου 25% μεγαλύτερες εισφορές σύνταξης.
Άρα συμφέρει οι συντάξιμες αποδοχές να είναι όσο το δυνατόν μεγαλύτερες, γιατί οι εισφορές στο μισθό υπέρ σύνταξης δεν πηγαίνουν “χαμένες” αλλά είναι πλήρως ανταποδοτικές, ακόμη και με τα πολύ μειωμένα ποσοστά αναπλήρωσης που προβλέπει ο Ν.4387/16.

ΥΓ. Η εγκύκλιος δεν επηρεάζει την αύξηση των εισφορών αναγνώρισης που ισχύει από 1-1-2017, διότι αυτές αυξάνονται επειδή πλέον ο εργαζόμενος πληρώνει και την εισφορά του εργοδότη (δημόσιο), όπως αναλύεται σε αυτό το άρθρο: Σημαντική αλλαγή στο κόστος αναγνωρίσεων

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Χωρίς σημασία η κράτηση Ν.4093 στο μέρισμα

Με σχετική ερώτηση συναδέλφου στα σχόλια: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-133/#comment-49363
τέθηκε το πολύ λογικό ερώτημα εάν θα καταργηθεί η μνημονιακή μείωση Ν.4093 και στα μερίσματα (όπως στις νέες συντάξεις).

Με το νέο ασφαλιστικό προβλέπεται ότι στις νέες συντάξεις (παραίτηση μετά την 1-7-2016) δεν θα εφαρμόζονται οι τρεις μνημονιακές μειώσεις (Ν.4024, Ν.4051, Ν.4093), ενώ παραμένουν οι τρεις εισφορές αλληλεγγύης (Ν.3865, Ν.4002, Ν.3986).
Από τις παραπάνω 6 συνολικά κρατήσεις, μόνο η μείωση του Ν.4093 εφαρμόζεται εκτός από τη σύνταξη και στα μερίσματα.

Όμως η κράτηση του Ν.4093 δεν έχει απολύτως καμία σημασία για τη διαμόρφωση του πληρωτέου μερίσματος, διότι το ποσό αυτό δεν πηγαίνει στο κράτος αλλά παραμένει στα ταμεία ως έσοδο (ΜΤΣ, ΜΤΝ, ΜΤΑ).
Άρα εάν πχ. το ταμείο έχει έξοδα μερισμάτων 50 εκατ. ευρώ, έχει διάφορα έσοδα 45 εκατ. και έσοδα από την κράτηση Ν.4093 άλλα 5 εκατομμύρια, τότε δεν παρουσιάζει έλλειμμα (έξοδα = 50 εκατ. , έσοδα = 45+5 εκατ.).
Εάν καταργηθεί το έσοδο του Ν.4093 (τα 5 εκατ. ευρώ), τότε θα πρέπει να μειωθούν ισόποσα τα έξοδα (μερίσματα) και να διαμορφωθούν σε 45 εκατ. ώστε να μην εμφανιστεί έλλειμμα 5 εκατομμυρίων.

Έτσι κι αλλιώς και τα 3 στρατιωτικά μετοχικά ταμεία (ΜΤΣ, ΜΤΝ, ΜΤΑ) μείωσαν τα μερίσματα την άνοιξη του 2013, δηλαδή μετά την ψήφιση της κράτησης Ν.4093/12, γεγονός που σημαίνει ότι ακόμη και με τα έσοδα από την κράτηση αυτή τα ταμεία δεν ήταν βιώσιμα και αναγκάστηκαν να προβούν σε επιπρόσθετη μείωση των μερισμάτων.
Άρα δεν έχει νόημα κάποιος να ελπίζει σε κατάργηση της κράτησης του Ν.4093 στο μέρισμα, διότι στη συνέχεια τα μετοχικά ταμεία θα αναγκαστούν να αντικαταστήσουν αυτό το έσοδο με ισόποση μείωση του μερίσματος, προκειμένου να έχουν το ίδιο οικονομικό αποτέλεσμα!

Ο ανωτέρω απλουστευμένος συλλογισμός αποδεικνύεται από το γεγονός ότι στα Σώματα Ασφαλείας επιλέχθηκε η ακριβώς αντίθετη λύση!
Με το Ν.4387/16 καταργήθηκε μεν η κράτηση Ν.4093 στο μέρισμα ΜΤΠΥ και στα επικουρικά που λαμβάνουν τα ΣΑ, ταυτόχρονα όμως αυτά επανακαθορίστηκαν από μηδενικής βάσης και μειώθηκαν κατά περίπτωση από 10 ~ 50% (σε σχέση με το παλιό πληρωτέο).
Ενδεικτικά το πληρωτέο μέρισμα ΜΤΠΥ μειώθηκε κατά 50% σε σχέση με το πληρωτέο που ίσχυε μετά την αφαίρεση της κράτησης του Ν.4093.
Δηλαδή επιβλήθηκε μεγαλύτερη μείωση στις παροχές των ταμείων (επικουρικά και μέρισμα ΜΤΠΥ) σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, αφού οι παροχές με τον επανυπολογισμό μειώθηκαν παραπάνω από ότι ίσχυε πριν με την κράτηση του Ν.4093.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Υπολογισμός σύνταξης ΕΦΚΑ με προηγούμενα μισθολόγια

Το νέο ασφαλιστικό προβλέπει τον υπολογισμό της σύνταξης από τον ΕΦΚΑ με βάση το μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών ανά έτος (για τις οποίες πληρώθηκαν εισφορές), αναπροσαρμόζοντας τα ποσά παλαιότερων ετών με συντελεστές που θα εκδοθούν από την Ελληνική Στατιστική Αρχή.
Μέχρι σήμερα, στη σελίδα [Σύνταξη 2017] ο υπολογισμός του μέσου όρου αποδοχών γινόταν με βάση το τελευταίο ισχύον μισθολόγιο (από 1-8-2012), εφαρμοζόμενο σε όλα τα έτη από το 2002 και μετά.
Πλέον η σελίδα [Σύνταξη 2017] αναβαθμίστηκε στην τελική της μορφή, όπου για τον υπολογισμό του μέσου όρου αποδοχών χρησιμοποιούνται όλα τα μισθολόγια που ίσχυσαν από το 2002 και μετά, καθώς και όλα τα επιδόματα όπως ίσχυαν κάθε χρονιά.

Α. Ποιοι χρησιμοποιούν τη σελίδα [Σύνταξη 2017]
1. Οι παλαιοί απόστρατοι με διαγραφή ή υποβολή αίτησης αποστρατείας μέχρι 30-6-2016 δεν χρησιμοποιούν καθόλου τη σελίδα [Σύνταξη 2017].
Σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό οι συντάξιμες αποδοχές των ανωτέρω προκύπτουν από τον τελευταίο μισθό, όπως γινόταν και παλαιότερα.
Οπότε αυτοί χρησιμοποιούν αποκλειστικά τις ξεχωριστές σελίδες υπολογισμού σύνταξης ανά υπηρεσία (ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ, τ.Χ/Φ, τ.ΑΠ, ΠΣ, ΛΣ).
2. Όλοι οι υπόλοιποι (διαγραφή με αίτηση μετά την 30-6-2016) χρησιμοποιούν τη σελίδα [Σύνταξη 2017] για τον ακριβή καθορισμό του μέσου όρου αποδοχών και τον υπολογισμό της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ χωρίς προσωπική διαφορά.
Στη συνέχεια χρησιμοποιούν την ένδειξη [Χιλιοστά ΓΛΚ 2016] (κάτω αριστερά στη σελίδα) για διόρθωση της κατά προσέγγιση σύνταξης 2016 που υπολογίζεται στις ξεχωριστές σελίδες ανά υπηρεσία, με τη διαδικασία που περιγράφεται εδώ: Επιλογή νομοθεσίας και χρήση σελίδων σύνταξης

Β. Στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη στη σελίδα [Σύνταξη 2017]
1. Χρησιμοποιείται το εκάστοτε ισχύον μισθολόγιο από 2002 ~ 2016 (βασικός Ανθλγού 650 € το 2002 έως 899 € το 2009 και 887 € από 1-8-2012).
2. Υπολογίζονται όλα τα επιδόματα μισθού με βάση το διοικητικό ή μισθολογικό βαθμό, στο ποσό που προβλεπόταν για κάθε έτος ξεχωριστά.
3. Υπολογίζεται το οικογενειακό επίδομα όπως ίσχυε μέχρι το 2011 (35 € + επίδομα τέκνων) και όπως ισχύει μετά (μόνο επίδομα τέκνων).
4. Λαμβάνονται υπόψη τα κανονικά δώρα μισθού μέχρι 31-5-2010 και τα μειωμένα δώρα (1.000 € ετησίως) μέχρι 31-12-2012.
5. Προστίθεται το επίδομα ειδικών συνθηκών όπως ίσχυσε από 1-9-2005 (14,40 €), αυξανόμενο σταδιακά μέχρι την 1-9-2008 (71,92 €).
6. Υπολογίζεται η μείωση όλων των επιδομάτων το 2010 σε δύο φάσεις (12% από 1-1-2010 και πρόσθετο 8% από 1-6-2010).
7. Μειώνεται επιπρόσθετα το επίδομα ειδικής απασχόλησης κατά 10% από 1-7-2011.
8. Εφαρμόζεται το πάγωμα μισθών από 1-7-2011 έως 1-8-2012 και δεν αυξάνεται ο μισθολογικός βαθμός και το ΕΧΥ αυτή τη χρονική περίοδο.
9. Μειώνονται περαιτέρω οι βασικοί μισθοί και όλα τα επιδόματα, σύμφωνα με το μισθολόγιο που ισχύει από 1-8-2012.
10. Επίσης από 1-8-2012 δίνεται αυξημένο επίδομα εξομάλυνσης και στους δύο συζύγους με παιδιά (όχι μόνο στον έναν όπως παλιά).
Όσοι / όσες έπαιρναν παλαιότερα μειωμένο επίδομα εξομάλυνσης με παιδιά θα πρέπει να επιλέξουν στο πεδίο [Οικ. κατάσταση] –> [Σύζυγος].
11. Τέλος, υπολογίζεται τυχόν δικαιούμενη προαγωγή / αύξηση μισθολογικού βαθμού για αποστρατεία με όριο ηλικίας (εάν προβλέπεται).

Γ. Έλεγχος των αποτελεσμάτων
Ο καθένας μπορεί αν ελέγξει εύκολα εάν η σελίδα [Σύνταξη 2017] υπολογίζει σωστά τις προαγωγές και τους ισχύοντες κατά το παρελθόν μισθούς.
Αρκεί μία οποιαδήποτε ανάλυση μισθού προηγούμενων ετών και σύγκριση του ποσού του βασικού μισθού και ΕΧΥ με τα αποτελέσματα της σελίδας.
Επειδή συνήθως η αλλαγή του μισθολογίου (αύξηση βασικού μισθού) ψηφιζόταν στις αρχές κάθε έτους (Φεβρουάριο – Μάρτιο), η εφαρμογή των νέων μισθών γινόταν συνήθως μετά το Μάιο ή Ιούνιο (φυσικά αναδρομικά από την αρχή του έτους).
Οπότε θα πρέπει ο μήνας που θα ελεγχθεί να είναι μετά το Μάιο, ώστε να έχει προλάβει να εφαρμοστεί το ισχύον μισθολόγιο εκείνου του έτους.
Σχετικό υπόδειγμα με επεξηγήσεις υπάρχει εδώ: [Σύνταξη 2017] – Πίνακας μισθολογικών προαγωγών

Δ. Αναγκαστικοί περιορισμοί στην ακρίβεια των υπολογισμών
1. Οι νέοι ασφαλισμένοι στα Σώματα Ασφαλείας πληρώνουν εισφορές σύνταξης και στο επίδομα νυχτερινών που λαμβάνουν (ανάλογα με τις ώρες ανά μήνα), με μέγιστο όριο τις 488 ώρες ανά έτος (αστυνομία και πυροσβεστική).
Επειδή δεν είναι δυνατόν να θυμάται κάποιος πόσες ώρες νυχτερινών πληρώθηκε για κάθε έτος ξεχωριστά, προστέθηκε το πεδίο [Νυχτερινά / έτος] στο οποίο εισάγεται ο εκτιμώμενος μέσος όρος των ωρών ανά έτος (στο περίπου ανά εκατοντάδα ωρών).
2. Για το χρόνο ασφάλισης ΙΚΑ (σε μήνες), ως συντάξιμος μηνιαίος μισθός ΙΚΑ λαμβάνεται υπόψη σταθερό ποσό 700 €.
Εάν υπάρξει ανάγκη στο μέλλον ίσως προστεθεί ειδικό πεδίο επιλογής ασφαλιστέου μισθού ΙΚΑ.
3. Τελευταίο και σημαντικότερο είναι η προβλεπόμενη αναπροσαρμογή των μισθών με βάση συντελεστές που θα εκδοθούν από την ΕΛΣΤΑΤ.
Μέχρι την έκδοση αυτών των συντελεστών, στη σελίδα εφαρμόζονται συντελεστές αναπροσαρμογής με βάση τον επίσημο πληθωρισμό ανά έτος που δημοσιεύεται εδώ: ΕΛΣΤΑΤ – Δείκτης Τιμών Καταναλωτή

Είναι φυσικό ότι τα νέα αποτελέσματα της σελίδας [Σύνταξη 2017] (με βάση όλα τα μισθολόγια + πληθωρισμός) θα διαφέρουν με τα προηγούμενα αποτελέσματα που βασίζονταν μόνο στο τελευταίο μισθολόγιο.
Αυτό συμβαίνει διότι οι συντελεστές αναπροσαρμογής για την 15ετία 2002 ~ 2017 επηρεάζουν σημαντικά την τελική σύνταξη.
Ενδεικτικά αναφέρεται ότι μία αλλαγή συντελεστή 1% ανά έτος (προς τα πάνω ή προς τα κάτω) εφαρμοζόμενη σε περίοδο 15 ετών προκαλεί αλλαγή 7,5% στο μέσο όρο και κατά συνέπεια στο ποσό της αναλογικής σύνταξης (50 ~ 80 €).
Λόγω των ανωτέρω εννοείται ότι τα αποτελέσματα της σελίδας [Σύνταξη 2017] δεν είναι τελικά (όπως δεν ήταν και πριν), καθώς θα οριστικοποιηθούν μόνο μετά τη δημοσίευση από την ΕΛΣΤΑΤ των επίσημων συντελεστών αναπροσαρμογής μισθών ανά έτος από το 2002 και μετά.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2017 Αχιλλέας Καρασαββίδης