Υπολογισμός νέου ΒΟΕΑ Αεροπορίας

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Όπως αναλύθηκε σε προηγούμενο άρθρο: Τροποποίηση ΒΟΕΑ Αεροπορίας (ΜΤΑ)
από 24-2-2021 άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού του ΒΟΕΑ τέκνων που δίνεται στην Πολεμική Αεροπορία από το ΜΤΑ.
Μετά την αλλαγή σε κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν υπάρχει πλέον ένας απλός μαθηματικός τύπος για τον καθορισμό του βοηθήματος, αλλά αυτό καθορίζεται με βάση τις εισφορές που πληρώθηκαν για κάθε τέκνο, οι οποίες εξαρτώνται από το ύψος του μισθού ή του μερίσματος (μετά από τυχόν αποστρατεία), σε συνδυασμό με τον εκάστοτε αριθμό των ασφαλισμένων τέκνων.

Β. ΝΕΑ ΣΕΛΙΔΑ ΒΟΕΑ ΜΤΑ –> Ποσό ΒΟΕΑ ΜΤΑ από 24-2-2021
Λόγω των πολλών μεταβλητών και παραμέτρων, ήταν μονόδρομος η δημιουργία ξεχωριστής σελίδας ΒΟΕΑ αεροπορίας στην οποία γίνονται κατά σειρά οι κάτωθι υπολογισμοί ανά εξάμηνο μετά την 1-1-2004:
1. Υπολογίζεται ο διοικητικός και ο μισθολογικός βαθμός και το ΕΧΥ του γονέα, με βάση το ισχύον μισθολόγιο εκάστου έτους.
2. Σε περίπτωση αποστρατείας υπολογίζεται το δικαιούμενο μέρισμα ΜΤΑ μετά την ημερομηνία διαγραφής, με βάση την εκάστοτε τιμή μεριδίου όπως διαμορφωνόταν κάθε φορά μετά από απόφαση του ταμείου.
3. Σε κάθε εξάμηνο ελέγχεται ο συνολικός αριθμός των ασφαλισμένων στο ΒΟΕΑ τέκνων και αφαιρείται αυτόματα κάθε τέκνο που φτάνει σε ηλικία 25 ετών, αφού τότε λαμβάνει το ΒΟΕΑ και σταματά η ασφάλισή του.
4. Σε κάθε εξάμηνο καθορίζεται το ποσοστό εισφορών για κάθε ασφαλισμένο τέκνο, το οποίο είναι:
Μέχρι 2 τέκνα 4% x [βασικός + ΕΧΥ] με παλιό μισθολόγιο ή 3,5% x κλιμάκιο με νέο μισθολόγιο ή 16% στο μέρισμα.
Για 3 τέκνα 3,67% x [βασικός + ΕΧΥ] με παλιό μισθολόγιο ή 3,23% x κλιμάκιο με νέο μισθολόγιο ή 14,67% στο μέρισμα.
Για 4 τέκνα 3,125% x [βασικός + ΕΧΥ] με παλιό μισθολόγιο ή 2,75% x κλιμάκιο με νέο μισθολόγιο ή 12,50% στο μέρισμα.
Για 5 τέκνα 2,80% x [βασικός + ΕΧΥ] με παλιό μισθολόγιο ή 2,46% x κλιμάκιο με νέο μισθολόγιο ή 11,20% στο μέρισμα.
Για 6 τέκνα 2,58% x [βασικός + ΕΧΥ] με παλιό μισθολόγιο ή 2,27% x κλιμάκιο με νέο μισθολόγιο ή 10,33% στο μέρισμα.

Γ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Παρατίθεται ένα ενδεικτικό παράδειγμα υπολογισμού τριών διαφορετικών ΒΟΕΑ για τα παιδιά τρίτεκνου συναδέλφου με γέννηση τέκνων τα έτη 1995 / 1999 / 2006 και δική του αποστρατεία το έτος 2022.
1. Πρώτο τέκνο με λήψη ΒΟΕΑ το 2020: Το ΒΟΕΑ υπολογίζεται με τον παλιό μαθηματικό τύπο (= 60 μηνιαία μερίσματα ΜΤΑ).

2. Δεύτερο τέκνο με λήψη ΒΟΕΑ το 2024 / υπολογισμός ετήσιων εισφορών μετά το 2014:
α. Περίοδος 2004 ~ 2005: εισφορές 4% x [βασικός + ΕΧΥ] παλιού μισθολογίου, λόγω 2 ασφαλισμένων τέκνων.
β. Περίοδος 2006 ~ 2016: εισφορές 3,67% x [βασικός + ΕΧΥ] παλιού μισθολογίου, λόγω 3 ασφαλισμένων τέκνων.
γ. Περίοδος 2017 ~ 2020: εισφορές 3,23% x [κλιμάκιο] νέου μισθολογίου, λόγω 3 ασφαλισμένων τέκνων.
δ. Περίοδος 2021 ~ 2022: εισφορές 3,50% x [κλιμάκιο] νέου μισθολογίου, λόγω 2 ασφαλισμένων τέκνων (το πρώτο έλαβε ΒΟΕΑ).
ε. Περίοδος 2023 ~ 2024: εισφορές 16,00% στο μέρισμα, λόγω αποστρατείας το 2022.

3. Τρίτο τέκνο με λήψη ΒΟΕΑ το 2031 / υπολογισμός ετήσιων εισφορών μετά το 2014:
α. Περίοδος 2006 ~ 2016: εισφορές 3,67% x [βασικός + ΕΧΥ], λόγω 3 ασφαλισμένων τέκνων.
γ. Περίοδος 2017 ~ 2020: εισφορές 3,23% x [κλιμάκιο] νέου μισθολογίου, λόγω 3 ασφαλισμένων τέκνων.
δ. Περίοδος 2021 ~ 2022: εισφορές 3,50% x [κλιμάκιο] νέου μισθολογίου, λόγω 2 ασφαλισμένων τέκνων (το πρώτο έλαβε ΒΟΕΑ).
ε. Περίοδος 2023 ~ 2031: εισφορές 16,00% στο μέρισμα, λόγω αποστρατείας το 2022.

Όπως φαίνεται από το ανωτέρω παράδειγμα, με το νέο κεφαλαιοποιητικό σύστημα ΒΟΕΑ κανένα παιδί δεν δικαιούται ίδιο ΒΟΕΑ με οποιοδήποτε από τα αδέλφια του, παρά μόνο εάν πρόκειται για δίδυμα!

Δ. ΑΠΟΔΟΣΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ
Οι παρακρατηθείσες ανά τέκνο εισφορές τοκίζονται με βάση το ετήσιο μεσοσταθμικό επιτόκιο του λογαριασμού κοινού κεφαλαίου / ταμειακής διαχείρισης ΝΠΔΔ και οι τόκοι ανακεφαλαιοποιούνται ανά έτος, σύμφωνα με την κάτωθι σχετική σελίδα του ΜΤΑ:
Βοήθημα Οικογενειακής ή Επαγγελματικής Αυτοτέλειας (ΒΟΕΑ) ΜΤΑ
Τα εν λόγω επιτόκια είναι πολύ υψηλότερα από τα αντίστοιχα τραπεζικά και για τα έτη 2004 ~ 2011 κυμαίνονται από 3,5% ~ 4%, τα έτη 2012 ~ 2014 από 2,0% ~ 2,5%, τα έτη 2015 ~ 2018 από 3% ~ 4% και τα έτη 2019 ~ 2020 από 1,5% ~ 2,5%.
Λόγω των υψηλών επιτοκίων, φαίνεται ότι τα ποσά με το νέο σύστημα (μέχρι 2 τέκνα) είναι λίγο μεγαλύτερα σε σχέση με το παλιό σύστημα, ενώ εκτιμάται ότι η διαφορά με το παλιό ΒΟΕΑ θα αυξάνεται με κάθε επιπλέον έτος μετά το 2021.
Από την άλλη πιθανότατα θα υπάρξει μικρή μείωση του δικαιούμενου ποσού σε τρίτεκνες οικογένειες και μεγαλύτερη μείωση από 4 παιδιά και πάνω, λόγω των μικρότερων ποσοστών εισφορών ΒΟΕΑ που ισχύουν στις περιπτώσεις αυτές.

ΥΓ. Όπως γίνεται σχεδόν πάντα με κάθε νέα εφαρμογή του site, είναι πολύ πιθανόν να προκύψουν προβλήματα ή αστοχίες ή λανθασμένοι υπολογισμοί σε ειδικές περιπτώσεις, τα οποία φυσικά θα διορθώνονται μετά την επισήμανσή τους.
Υπενθυμίζεται ότι η ακρίβεια των υπολογισμών εξαρτάται από την ακρίβεια των εισαγόμενων στοιχείων και ειδικά για προελεύσεις ΣΤΥΑ ή Σ.Ι. απαιτείται η σωστή καταγραφή των ετών ανά διοικητικό βαθμό στον πίνακα Γ της εφαρμογής.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Εισαγωγή δεδομένων σε ειδικές περιπτώσεις

Α. ΣΥΝΗΘΕΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ
1. Στις σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία, υπολογίζεται αυτόματα (χωρίς να απαιτείται εισαγωγή ετών ανά βαθμό) και η διοικητική και η μισθολογική εξέλιξη για όλα τα έτη υπηρεσίας στις περιπτώσεις σταθερής προβλεπόμενης εξέλιξης, όπως οι κάτωθι:
Στρατιωτικοί: ΕΜΘ και ΕΠΟΠ
Αστυνομία: Σχολή Αρχιφυλάκων, Αστυφύλακες ΑΥ (ανακριτικοί), Αστυφύλακες ΜΑΥ (μη ανακριτικοί)
Πυροσβεστική: Σχολή Αρχιπυροσβεστών, Πυροσβέστες ΜΠΣ (μη παραγωγικής σχολής)
Λιμενικό: Λιμενοφύλακες

πίνακας Ε διοικητικής εξέλιξης2. Όσον αφορά τους αποφοίτους σχολών ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ, η διοικητική εξέλιξη των υπαξιωματικών και αξιωματικών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες (ειδικότητα, ύπαρξη οργανικών θέσεων, κρίσεις κλπ), οπότε για να υπολογιστεί σωστά ο μέσος όρος αποδοχών θα πρέπει να εισαχθούν τα έτη παραμονής σε κάθε διοικητικό βαθμό στον πίνακα Ε της εφαρμογής (υπόδειγμα στα αριστερά).


Β. ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ
Πέραν των συνηθισμένων περιπτώσεων, υπάρχουν πολλά ενδεχόμενα κατάταξης ή εξέλιξης ανάλογα με την υπηρεσία, για τα οποία πρέπει να γίνει κατάλληλα προσαρμοσμένη εισαγωγή δεδομένων ώστε το αποτέλεσμα (μέσος όρος αποδοχών) να είναι σωστό.
Σε κάθε περίπτωση δεν έχει απολύτως καμία σημασία η διοικητική και μισθολογική εξέλιξη (μισθολογικοί βαθμοί και ΕΧΥ) προ 2002, διότι ο μέσος όρος αποδοχών για τον καθορισμό της σύνταξης υπολογίζεται μόνο μετά την 1-1-2002.

1. Αξιωματικοί / υπαξιωματικοί με διαγωνισμό (από ΑΕΙ)
πρόσληψη με διαγωνισμόΑφορά απόφοιτους ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ και στις περιπτώσεις αυτές ως χρόνος σχολής στον πίνακα Ε εισάγονται 0 (μηδέν) μήνες, γιατί ο χρόνος ΑΕΙ εισάγεται στον πίνακα Γ, ενώ ως κατάταξη λογίζεται η ημερομηνία πρόσληψης μετά το διαγωνισμό.
Ανάλογα με την υπηρεσία και την προκήρυξη, ο χρόνος ΑΕΙ μετράει ή όχι ως προϋπηρεσία, ασχέτως τυχόν αναγνώρισης για σύνταξη, ενώ ο πίνακας Ε συμπληρώνεται όπως το υπόδειγμα στα αριστερά.


πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙΗ αναγνώριση στον ΕΦΚΑ και η προϋπηρεσία λόγω ΑΕΙ είναι θέματα ανεξάρτητα μεταξύ τους, οπότε:
α. Εάν το ΑΕΙ μετράει ως προϋπηρεσία επιλέγεται [ΑΕΙ=Προϋπ/σία –> ΝΑΙ] και τα έτη αυτά αυξάνουν το μέσο όρο αποδοχών, λόγω προσαύξησης των μισθολογικών βαθμών, του ΕΧΥ και των κλιμακίων.
β. Μόνο εάν γίνει επιπρόσθετα και αναγνώριση για σύνταξη (με πληρωμή εισφορών), τότε επιλέγεται και [Αναγνώριση –> ΕΦΚΑ], οπότε στην περίπτωση αυτή αυξάνεται και το ποσοστό αναπλήρωσης.


2. Μετάταξη από υπξκός σε αξκός (προ 2002)
Σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί κάποιος υπαξιωματικός να γίνει αξιωματικός φοιτώντας σε σχολή αξιωματικών ή λόγω πτυχίου ΑΕΙ, αλλάζοντας προέλευση και μισθολόγιο μετά από αρκετά χρόνια υπηρεσίας ως υπαξιωματικός.
Στις περιπτώσεις αυτές η συμπλήρωση του πίνακα Ε γίνεται ως εξής:
α. Στον πίνακα Α επιλέγεται [Προέλευση –> Σχ.Αξκών], άσχετα εάν ο ενδιαφερόμενος ξεκίνησε ως υπαξιωματικός.
β. Στον πίνακα Ε εισάγονται “εικονικοί” μήνες σχολής ώστε να ταυτίζεται η λήψη βαθμού Ανθλγού και αντιστοίχων.

μετάταξη αξκούΠχ. αστυφύλακας με κατάταξη το 1989 έγινε αξιωματικός το 1998, εννέα χρόνια μετά την κατάταξη λόγω φοίτησης στη σχολή αξκών. Τα δεδομένα εισάγονται όπως στην διπλανή εικόνα:
Προέλευση “Σχολή Αξκών+ κατάταξη 1989 + 108 μήνες σχολής (=9 έτη), ώστε ο βαθμός αξκού να υπολογίζεται το 1998 (=1989 + 9 έτη), ενώ για το ΕΧΥ μετρούν κανονικά οι “εικονικοί” 108 μήνες.
Μετά εισάγονται κανονικά τα έτη των διοικητικών βαθμών αξκού (Υπαστ. Β, Υπαστ. Α, Αστ. Β κλπ).

Σημείωση: Δεν καλύπτεται η περίπτωση μετάταξης από υπξκό σε αξκό μετά το 2002, διότι δεν μπορεί να καταγραφεί η μισθολογική εξέλιξη στον πίνακα Ε για 2 διαφορετικές προελεύσεις (Σχ.Υπξκών & Σχ.Αξκών ταυτόχρονα).


3. Εθελόντριες & Ανακαταταγής
Η διοικητική εξέλιξη προσομοιάζει με αυτή των υπαξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ, οπότε στην εφαρμογή σύνταξης ισχύουν τα κάτωθι:
προέλευση ανακαταταγήα. Επιλέγεται [Προέλευση –> Σχ.Υπξκών].
β. Ημερομηνία κατάταξης θεωρείται η ημερομηνία πρόσληψης ως υπξκός. Ειδικά οι άντρες εισάγουν το στρατό ξεχωριστά στο πεδίο [Θητεία] σε μήνες, καθώς η θητεία μετράει στο μισθολογικό βαθμό, ΕΧΥ και κλιμάκιο (για πρόσληψη προ 2017), αλλά δεν μετράει στους διοικητικούς βαθμούς και τα μερίσματα.
γ. Εισάγονται μήνες Σχ. Υπξκών = 0 και συμπληρώνεται ο πίνακας Ε με τα έτη ανά βαθμό.


Γ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
1. Προαγωγή αποστρατείας (τελευταίος μήνας)
Σε πολλές περιπτώσεις ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει διοικητική προαγωγή αποστρατείας ένα μήνα πριν τη διαγραφή.
Αυτός ο βαθμός εισάγεται κανονικά στον πίνακα Α ως τελευταίος βαθμός, διότι με βάση αυτόν υπολογίζονται τα μερίσματα.
Όμως αυτός ο βαθμός δεν συμπληρώνεται στον πίνακα Ε, από τη μία διότι ισχύει μόνο για ένα μήνα, από την άλλη διότι η εφαρμογή υπολογίζει σε κάθε περίπτωση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα με βάση τον αποστρατευτικό βαθμό του πίνακα Α.
2. Ύπαρξη πτυχίου ΑΕΙ /ΤΕΙ
Εάν υπάρχει πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ, ασχέτως εάν ήταν προσόν πρόσληψης ή μετράει ως προϋπηρεσία ή έχει αναγνωριστεί, καλό είναι να συμπληρώνεται το αντίστοιχο πεδίο (μήνες ΑΕΙ) σε κάθε περίπτωση, διότι η εφαρμογή ελέγχει εάν υπάρχει ΑΕΙ και σε ορισμένες υπηρεσίες επηρεάζεται η διοικητική εξέλιξη που υπολογίζεται αυτόματα (πχ. προαγωγές Αρχιφυλάκων, Λιμενοφυλάκων κλπ).
3. Μήνες σχολής (μόνο σε στρατό, αστυνομία, πυροσβεστική)
εισφορές σχολήςΣτις σελίδες σύνταξης ΓΕΣ, Αστυνομίας και Πυροσβεστικής, υπάρχει ειδικό πεδίο εισαγωγής της αρχικής σχολής, διότι σε αυτές τις υπηρεσίες συνήθως δεν παρακρατούνταν εισφορές υπέρ μερισμάτων / επικουρικών για τη διάρκεια φοίτησης στη σχολή.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Προσθήκη πληθωρισμού 2020 για διαγραφή το 2021

Τον προηγούμενο μήνα το Υπουργείο Εργασίας γνωστοποίησε τους συντελεστές αναπροσαρμογής συντάξιμων αποδοχών ανά έτος, οι οποίοι ισχύουν για διαγραφή εντός του 2021: ΥΠ.Ε.Κ.Υ. – Σωρευτικός ΔΤΚ για συνταξιοδοτήσεις έτους 2021

Οι συντελεστές αυτοί διαμορφώνουν το μέσο όρο αποδοχών [2002 ~ 2021] για να προκύψει η ανταποδοτική σύνταξη.
Κάθε έτος επανακαθορίζονται οι συντελεστές αναπροσαρμογής όλων των ετών μετά το 2002 (με βάση το δείκτη πληθωρισμού του προηγούμενου έτους) και ισχύουν μόνο για διαγραφές εντός του συγκεκριμένου έτους.

kratiseis-sintaksis-efkaΠχ. το 2021 προσδιορίζεται ο μέσος πληθωρισμός του 2020, με τον οποίο επανακαθορίζονται οι σωρευτικοί συντελεστές αναπροσαρμογής των αποδοχών όλων των ετών από το 2002 έως το 2020, οι οποίοι ισχύουν μόνο για διαγραφή το 2021.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση οι συντάξιμες αποδοχές πχ. του 2002 πολλαπλασιάζονται επί 1,30204, οι αποδοχές του 2007 πολλαπλασιάζονται επί 1,11233 και οι αποδοχές του 2011 επί 1.

Βάσει του νόμου δεν μπορεί να υπάρξει αρνητική αναπροσαρμογή (μείωση) αποδοχών λόγω πληθωρισμού, οπότε όταν ο συνολικός δείκτης πληθωρισμού είναι μικρότερος από τη μονάδα χρησιμοποιείται ο συντελεστής 1 (όπως γίνεται για τα έτη 2011 και 2012).
Αυτό σημαίνει ότι επειδή ο πρόσφατος δείκτης πληθωρισμού 2019 – 2020 ήταν 0,988 (= αρνητικός πληθωρισμός 1,2%), ειδικά για το 2020 λαμβάνεται υπόψη συντελεστής ίσος με 1.

Όμως με το συντελεστή 0,988 πολλαπλασιάζονται οι παλαιότεροι συντελεστές όλων των ετών (από το 2002), οπότε ουσιαστικά μειώνεται η αναπροσαρμογή των αποδοχών (άρα και ο μέσος όρος) σε ποσοστό περίπου 1% σε σχέση με διαγραφή το 2020.
Εννοείται ότι οι συντάξεις με διαγραφή μέχρι την 31-12-2020 δεν επηρεάζονται από τους νέους συντελεστές, διότι σε αυτές δεν λαμβάνεται υπόψη ο πληθωρισμός του 2020.

Ενημερώθηκαν όλες οι σελίδες σύνταξης με τους νέους συντελεστές και μειώνεται κατά 1% το ποσό της ανταποδοτικής σύνταξης για ημερομηνία διαγραφής από 1-1-2021 και μετά (σε σχέση με τους προηγούμενους υπολογισμούς).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Κατηγορίες προσωπικού στην Αστυνομία

Πρόσφατα προστέθηκαν νέες κατηγορίες προέλευσης / εξέλιξης στη σελίδα υπολογισμού σύνταξης της Αστυνομίας (τ.ΧΦ και τ.ΑΠ) για όσους προέρχονται από Συνοριακούς Φύλακες ή Ειδικούς Φρουρούς.
Οπότε όλες οι επιλογές προέλευσης στην εφαρμογή και η αντίστοιχη διοικητική εξέλιξη κάθε μίας αποτυπώνονται παρακάτω:

α. Σχ. Αξκών
Αφορά τους αποφοίτους της Σχολής Αξιωματικών Αστυνομίας, οι οποίοι ανήκουν στην κατηγορία Α όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο (αντιστοιχία με προέλευση ΑΣΕΙ στο παλιό μισθολόγιο).
Για τον ακριβή υπολογισμό του μέσου όρου αποδοχών πρέπει να συμπληρώνεται υποχρεωτικά ο πίνακας Ε της εφαρμογής, όπου εισάγονται τα έτη που διανύθηκαν σε κάθε διοικητικό βαθμό για όλη τη θητεία του ενδιαφερόμενου.

β. Αξ. ΤΕΜΑ  (αξιωματικοί ΤΕΜΑ)
Αφορά τους αποφοίτους από το Τμήμα Επαγγελματικής Μετεκπαίδευσης Ανθυπαστυνόμων, οι οποίοι γίνονται αξιωματικοί και ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο με το νέο μισθολόγιο (αντιστοιχία με προέλευση ΑΣΣΥ στο παλιό μισθολόγιο).
kratiseis-sintaksis-efkaΓια τον ακριβή υπολογισμό του μέσου όρου αποδοχών πρέπει να συμπληρώνεται ο πίνακας Ε της εφαρμογής, όπου εισάγονται τα έτη σε κάθε διοικητικό βαθμό για όλη τη θητεία του ενδιαφερόμενου.
Δεν χρειάζεται εισαγωγή της ημερομηνίας ονομασίας σε Αρχιφύλακα, ούτε της αποφοίτησης από τo ΤΕΜΑ, διότι όλοι οι χρόνοι προαγωγής προκύπτουν από τη διοικητική εξέλιξη του πίνακα Ε.


γ. Σχ. Αρχφκων  (σχολή Αρχιφυλάκων)
Αφορά τους αστυνομικούς που φοιτούν στη Σχολή Αρχιφυλάκων, οι οποίοι εξελίσσονται μέχρι το βαθμό του Αστυνόμου Β’ και ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο.
Επειδή το έτος φοίτησης στη σχολή είναι τυχαίο, απαιτείται η εισαγωγή της ημερομηνίας ονομασίας σε Αρχιφύλακα (αποφοίτηση), με βάση την οποία η εφαρμογή υπολογίζει αυτόματα τις ακόλουθες προαγωγές:
1. Προαγωγή σε Ανθυπαστυνόμο μετά από 5 έτη (χωρίς πτυχίο) ή 3 έτη για αποφοίτους ΤΕΙ ή 2 έτη για αποφοίτους ΑΕΙ.
2. Προαγωγή σε Υπαστυνόμο Β’ στα 26 έτη υπηρεσίας ή τουλάχιστον 22 έτη και 11 έτη Ανθυπαστυνόμου (όποιο έρθει πρώτο).
3. Προαγωγή σε Υπαστυνόμο Α’ μετά από 4 έτη.
4. Προαγωγή σε Αστυνόμο Β’ στα 35 έτη υπηρεσίας (ή κατά την αποστρατεία με όριο ηλικίας).

δ. Αστυφύλακες ΑΥ  (ανακριτικοί υπάλληλοι)
Αφορά τους αστυφύλακες που δεν έχουν φοιτήσει σε καμία από τις ανωτέρω σχολές, ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο και η εφαρμογή λαμβάνει υπόψη την ακόλουθη σταθερή εξέλιξη:
1. Προαγωγή σε Υπαρχιφύλακα μετά από 10 έτη υπηρεσίας.
2. Προαγωγή σε Αρχιφύλακα μετά από 15 έτη υπηρεσίας.
3. Προαγωγή σε Ανθυπαστυνόμο μετά από 25 έτη υπηρεσίας.
4. Προαγωγή σε Υπαστυνόμο Α’ στα 35 έτη υπηρεσίας (ή κατά την αποστρατεία με όριο ηλικίας).

ε. Αστυφύλακες ΜΑΥ  (μη ανακριτικοί υπάλληλοι)
Αφορά τους αστυφύλακες που δεν έχουν φοιτήσει σε καμία από τις ανωτέρω σχολές, ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο και η εφαρμογή λαμβάνει υπόψη την ακόλουθη σταθερή εξέλιξη:
1. Προαγωγή σε Υπαρχιφύλακα μετά από 12 έτη υπηρεσίας.
2. Προαγωγή σε Αρχιφύλακα μετά από 16 έτη υπηρεσίας.
3. Προαγωγή σε Υπαστυνόμο Β’ στα 33 έτη υπηρεσίας (ή κατά την αποστρατεία με όριο ηλικίας).

στ. Σφ/Σχ.Αρχφ  (συνοριοφύλακες / ειδικοί φρουροί σχολής Αρχιφυλάκων)
Η διοικητική εξέλιξη των ανωτέρω είναι ίδια με των υπολοίπων αστυνομικών της παρ. (γ) ανωτέρω, με τη βασική διαφορά ότι ανήκουν στην κατηγορία Γ όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο.
Επειδή όμως στο νέο μισθολόγιο δεν υπάρχουν κλιμάκια κατηγορίας Γ για αξιωματικούς, επί του παρόντος η εφαρμογή περιορίζει τον καταληκτικό βαθμό σε Ανθυπαστυνόμο (ισχύει η ίδια εκκρεμότητα με τους ΕΜΘ στρατιωτικούς που γίνονται αξιωματικοί).

ζ. Σφ/Ασ.ΜΑΥ   (συνοριοφύλακες / ειδικοί φρουροί μη ανακριτικοί υπάλληλοι)
Η διοικητική εξέλιξη των ανωτέρω είναι ακριβώς ίδια με των υπολοίπων αστυνομικών της παρ. (ε) ανωτέρω, με τη βασική διαφορά ότι ανήκουν στην κατηγορία Γ όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο.


Η καταγραφή των ανωτέρω παραμέτρων γίνεται αφενός για τη σωστή επιλογή προέλευσης στην εφαρμογή υπολογισμού σύνταξης, αφετέρου για τη συμπλήρωση ή διόρθωση δεδομένων εάν απαιτείται. Όλες οι πληροφορίες προέρχονται από συναδέλφους αστυνομικούς και από το διαδίκτυο, χωρίς όμως να διαθέτω πλήρη γνώση όλων των ιδιαιτεροτήτων κάθε υπηρεσίας.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Σημαντική αύξηση στο μέρισμα ΜΤΑ και ΕΚΟΕΜΑ

Α. ΑΥΞΗΣΗ ΤΙΜΗΣ ΜΕΡΙΔΙΩΝ ΜΤΑ – ΕΚΟΕΜΑ 
Χωρίς να έχει προηγηθεί κάποια ανακοίνωση το ΜΤΑ ξαναχτύπησε για δεύτερη φορά σε λίγες ημέρες!
Μετά τη σημαντική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού του ΒΟΕΑ από 24-2-2021 (προηγούμενο άρθρο), σήμερα δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ σημαντική αύξηση τιμής μεριδίου για το μέρισμα ΜΤΑ και το ΕΚΟΕΜΑ: ΦΕΚ 901/β της 9-3-2021 (σελίδες 1~2)

Η τιμή μεριδίου στο μέρισμα ΜΤΑ αυξάνεται από 7,80 € σε 11,00 €, δηλαδή ποσοστιαία αύξηση 41%.
Επίσης η τιμή μεριδίου ΕΚΟΕΜΑ αυξάνεται από 2,00 € σε 3,00 €, δηλαδή ποσοστιαία αύξηση 50%.
Τα νέα μερίσματα ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσης του ανωτέρω ΦΕΚ, δηλαδή από 9-3-2021.

Υπενθυμίζεται ότι το μερίδιο ΜΤΑ είχε μειωθεί από 11,00 € σε 7,80 € στις 1-7-2013, ενώ το μερίδιο ΕΚΟΕΜΑ είχε μειωθεί από 3,10 € σε 2,00 € στις 1-9-2014, δηλαδή τα μερίσματα ΜΤΑ επιστρέφουν (σχεδόν) στα επίπεδα που ίσχυαν το α’ εξάμηνο 2013.

Έχει ήδη ενημερωθεί η σελίδα υπολογισμού “Σύνταξη ΓΕΑ” με τα αυξημένα μερίδια, αλλά δεν είναι σίγουρο εάν θα προλάβουν να εκδοθούν άμεσα τα νέα μερίσματα από το ΜΤΑ, οπότε πιθανώς να μην προλάβουν να εφαρμοστούν στο τέλος αυτού του μήνα.
Επίσης καθώς δεν υπάρχει ακόμη επίσημη πληροφόρηση για το θέμα της κατάργησης της κράτησης Ν.4093, αυτή συνεχίζει να υπολογίζεται και να εμφανίζεται στην εφαρμογή.

Επειδή η αλλαγή των μερισμάτων επηρεάζει το φόρο και την κράτηση Ν.4093 στη σύνταξη, μέχρι να ενημερωθεί η ΗΔΙΚΑ για τα νέα μερίσματα το πιθανότερο είναι ότι κατά τις 1~2 πρώτες πληρωμές θα υπάρχουν μικροδιαφορές στο πληρωτέο ποσό με τα αποτελέσματα στο site.

Β. ΑΥΞΗΣΗ ΜΕΡΙΣΜΑΤΩΝ = ΜΕΙΩΣΗ ΠΛΗΡΩΤΕΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ !!!
Όταν αυξάνονται τα μερίσματα πάντα μειώνεται το πληρωτέο ποσό της σύνταξης, για δύο διαφορετικούς λόγους:
1. Αύξηση αναλογούντος φόρου στη σύνταξη (ισχύει για όλους)
Ο πρώτος λόγος είναι ο επιμερισμός της μείωσης φόρου (μέχρι 777 € / έτος για έγγαμο χωρίς τέκνα) στη σύνταξη και τα μερίσματα, όπως αναλύεται στην ερώτηση 3.7 της ενότητας FAQ.
Υπενθυμίζεται ότι η συνολική ετήσια φορολόγηση (άθροισμα φόρων σύνταξης και μερισμάτων) υπολογίζεται στη σελίδα “Σύνταξη ΓΕΑ” και εμφανίζεται στο κάτω μέρος της μεσαίας στήλης –> https://i.imgur.com/7VxXfmC.png

2. Αύξηση κράτησης Ν.4093 στη σύνταξη (ισχύει για ορισμένους)
Η μνημονιακή μείωση Ν.4093 ισχύει μόνο για όσους συνταξιούχους λαμβάνουν προσωπική διαφορά και το ποσοστό της κράτησης εξαρτάται από το άθροισμα σύνταξης + μερισμάτων (5% για άθροισμα 1.000 ~ 1.500 €, 10% για 1.500 ~ 2.000 € κλπ).
Καθώς αυξάνεται σημαντικά το μέρισμα, αυξάνεται αντίστοιχα και το άθροισμα αποδοχών [σύνταξη + μερίσματα], με βάση το οποίο καθορίζεται το ποσοστό κράτησης Ν.4093 που επιβάλλεται και στη σύνταξη και στα μερίσματα.

α. Σε αρκετές “μεσαίες” συντάξεις το άθροισμα αποδοχών ήταν λίγο μικρότερο από 1.500 € και τώρα με την αύξηση του μερίσματος υπερβαίνει πλέον τα 1.500 €, οπότε αυξάνεται το ποσοστό κράτησης Ν.4093 από 5% σε 10% και στη σύνταξη, απορροφώντας ένα μεγάλο μέρος της αύξησης του μερίσματος.

β. Ομοίως σε αρκετές “υψηλές” συντάξεις το άθροισμα αποδοχών ήταν λίγο μικρότερο από 2.000 € και με την αύξηση του μερίσματος υπερβαίνει πλέον τα 2.000 €, οπότε αυξάνεται το ποσοστό κράτησης Ν.4093 από 10% σε 15% και στη σύνταξη, απορροφώντας ένα μεγάλο μέρος της αύξησης του μερίσματος.

Γ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Η αύξηση του μερίσματος προκαλεί πάντα μείωση της πληρωτέας σύνταξης, η οποία είναι μικρή όταν αυξάνεται μόνο ο φόρος, αλλά είναι πολύ μεγαλύτερη όταν αυξάνεται επιπρόσθετα και το ποσοστό κράτησης Ν.4093/12.
Ακριβώς το ίδιο φαινόμενο συμβαίνει στην έναρξη καταβολής μερισμάτων λίγους μήνες μετά την πληρωμή σύνταξης, καθώς αυξάνεται ο φόρος και (πιθανώς) η κράτηση Ν.4093 στη σύνταξη, διαδικασία που αναλύεται στην ερώτηση 3.7 στην ενότητα FAQ.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Τροποποίηση ΒΟΕΑ Αεροπορίας (ΜΤΑ)

Α. ΘΕΣΠΙΣΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ
Πρόσφατα στα σχόλια αναφέρθηκε αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού του ΒΟΕΑ της Πολεμικής Αεροπορίας (που δίνεται από το ΜΤΑ), σύμφωνα με πρόσφατη ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ: ΦΕΚ 706/β της 24-2-2021 (σελίδα 2)

Η σημαντικότερη δομική αλλαγή είναι το γεγονός ότι το σύστημα ανταπόδοσης ΒΟΕΑ μετατρέπεται από διανεμητικό σε κεφαλαιοποιητικό (όπως έγινε με τις συντάξεις). Στο προηγούμενο διανεμητικό σύστημα οι εισφορές προστίθονταν σε ένα συνολικό αποθεματικό και το βοήθημα υπολογιζόταν με συγκεκριμένο τύπο (60 μηνιαία μερίσματα με το μισθολογικό βαθμό αποστρατείας), χωρίς όμως να καταγράφονται και να λαμβάνονται υπόψη οι εισφορές που πλήρωσε ο κάθε ασφαλισμένος ξεχωριστά.

Από τώρα και στο εξής η παροχή ΒΟΕΑ θα προκύπτει με κεφαλαιοποιητικό σύστημα από τις εισφορές που παρακρατήθηκαν πραγματικά, τοκιζόμενες ανά έτος με βάση το επιτόκιο που λαμβάνει το ΜΤΑ από την Τράπεζα της Ελλάδος, όπου κατατίθεται υποχρεωτικά βάσει νόμου το αποθεματικό του.
Με τον τρόπο αυτό υπάρχει απόλυτη δικαιοσύνη ως προς τη συγκεκριμένη παροχή, ενώ δεν υπάρχει περίπτωση να εισπράξει κάποιος λιγότερα από τις εισφορές που κατέβαλλε, όπως προέκυπτε τον τελευταίο καιρό λόγω μεγάλης μείωσης της τιμής μεριδίου.

Β. ΕΓΓΕΝΕΙΣ ΑΔΙΚΙΕΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΔΙΑΝΕΜΗΤΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ
Με το προηγούμενο διανεμητικό σύστημα αναπόφευκτα προέκυπταν αδικίες όπως οι κάτωθι:
1. Το δικαιούμενο μέρισμα ΜΤΑ (από το οποίο υπολογίζεται το ΒΟΕΑ) προκύπτει από πίνακες, χωρίς να συνδέεται με τις εισφορές που πληρώθηκαν. Ανάλογα με το βαθμό και την προέλευση (ΕΜΘ ή ΣΤΥΑ ή Σ.Ι.) οι συντελεστές μερίσματος σε κάθε βαθμό είτε ευνοούν είτε αδικούν ανά περίπτωση, αφού η απόδοση κεφαλαίου μέσω πινάκων δεν είναι ποτέ ίδια για όλους.
2. Δύο συνάδελφοι με ίδια χρόνια υπηρεσίας και ίδιο αποστρατευτικό βαθμό δικαιούνταν ίδιο ΒΟΕΑ, ενώ έχουν πληρώσει διαφορετικές εισφορές ο καθένας, ανάλογα με τη διοικητική εξέλιξη (έτη ανά βαθμό), το έτος γέννησης, αλλά και τον αριθμό των τέκνων.
3. Σε περίπτωση αυτεπάγγελτης αποστρατείας λόγω ευδόκιμης υπηρεσίας δίνονταν προαγωγή ενός πρόσθετου μισθολογικού βαθμού (σε σχέση με τις υπόλοιπες αποστρατείες), άρα το ΒΟΕΑ υπολογιζόταν με ένα μισθολογικό βαθμό παραπάνω χωρίς όμως να έχουν πληρωθεί οι ανάλογες εισφορές. Σε αυτές τις περιπτώσεις το ΒΟΕΑ των δικαιούχων ουσιαστικά επιδοτούνταν από τις εισφορές όσων δεν αποστρατεύθηκαν λόγω ευδοκίμου υπηρεσίας.
4. Παρά το γεγονός ότι οι εισφορές ΒΟΕΑ των αποστράτων ως ποσοστό του μερίσματος είναι αρκετά μεγάλες (16% για καθένα από τα πρώτα 2 παιδιά), αριθμητικά ως ποσό είναι πολύ μικρότερες από τις αντίστοιχες εισφορές στο μισθό των εν ενεργεία.
Ουσιαστικά όσο νωρίτερα αποστρατευθεί κάποιος το ΒΟΕΑ των τέκνων του επιδοτείται από τις εισφορές των εν ενεργεία.
5. Οι εισφορές ΒΟΕΑ στο μισθό δεν είναι ίδιες για κάθε παιδί (4% για τα 2 πρώτα, 3% για το τρίτο και 1,5% μετά το τέταρτο), ενώ το βοήθημα ήταν ίδιο για όλα τα τέκνα (πάντα 60 μηνιαία μερίσματα), παρά το γεγονός ότι οι εισφορές των πρώτων παιδιών είναι υπερδιπλάσιες σε σχέση με το τέταρτο.
Ουσιαστικά το ΒΟΕΑ όσων είχαν πολλά παιδιά επιδοτούνταν από τις εισφορές όσων είχαν μέχρι 2 παιδιά.

Γ. ΝΕΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΕ ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
1. Για χρόνο ασφάλισης μέχρι την 31-12-2003 (αφορά τέκνα που γεννήθηκαν από 1996 ~ 2003) το ποσό ΒΟΕΑ υπολογίζεται αναλογικά με τον παλιό τρόπο υπολογισμού, δηλαδή 60 μερίσματα x μήνες προ 2003 / 300 μήνες (=25 έτη).

2. Για χρόνο ασφάλισης μετά την 1-1-2004, το συνολικό ποσό εισφορών ΒΟΕΑ του γονέα επιμερίζεται ισομερώς σε όλα τα παιδιά και στη συνέχεια τοκίζεται με το επιτόκιο λογαριασμών ΝΠΔΔ στην Τράπεζα της Ελλάδος και κεφαλαιοποιείται ετησίως.
Το τελικό ΒΟΕΑ θα είναι το άθροισμα των ανατοκιζόμενων εισφορών για όλα τα έτη ασφάλισης του εκάστοτε τέκνου.

Πχ. συνάδελφος με 4 παιδιά πλήρωσε το 2006 εισφορές ΒΟΕΑ στο μισθό 12,5% (4% για καθένα από τα πρώτα 2 παιδιά, 3% για το τρίτο και 1,5% για το τέταρτο) συνολικού ύψους 1.800 € για όλο το χρόνο.
Οι ετήσιες εισφορές επιμερίζονται ισομερώς και στα 4 τέκνα (1.800 / 4 = 450 €) και στη συνέχεια οι εισφορές που αναλογούν σε κάθε τέκνο (450 €) ανατοκίζονται ετησίως για όλα τα χρόνια από το 2006 μέχρι τη λήψη του βοηθήματος του κάθε τέκνου.

3. Ο νέος τρόπος υπολογισμού επιβαρύνει τον ετήσιο προϋπολογισμό του ΜΤΑ κατά 1,2 ~ 1,3 εκατομμύρια ευρώ τα επόμενα έτη, άρα αυξάνεται ισόποσα το συνολικό ποσό ΒΟΕΑ προς τους δικαιούχους (περίπου 1,25 εκατομμύρια ευρώ ετησίως).
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο ετήσιος προϋπολογισμός ΒΟΕΑ τα τελευταία χρόνια ανέρχεται σε περίπου 14 εκατομμύρια ευρώ, προκύπτει ότι το νέο ΒΟΕΑ είναι μεγαλύτερο μεσοσταθμικά κατά 9% (=1,25/14 εκατ.) σε σχέση με τον προηγούμενο τρόπο υπολογισμού.
Παρά το γεγονός ότι για την πλειοψηφία προκύπτει αύξηση στο ποσό ΒΟΕΑ, πιθανότατα θα υπάρξουν και φαινόμενα μείωσης του βοηθήματος (σε σχέση με το ισχύον σύστημα), ανάλογα με τις υποπεριπτώσεις Β.1 ~ Β.5 της προηγούμενης παραγράφου.

Δ. ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΣΗ ΒΟΕΑ ΑΝΑ ΤΕΚΝΟ
Βασικό χαρακτηριστικό του κεφαλαιοποιητικού συστήματος είναι ότι, ανεξαρτήτως του συνολικού αριθμού των τέκνων, το ποσό ΒΟΕΑ που δικαιούνται αδέρφια θα είναι πάντα διαφορετικό μεταξύ τους, για τους κάτωθι λόγους:
1. Οι εισφορές ΒΟΕΑ εξαρτώνται από τις αλλαγές που προκύπτουν στον αριθμό των τέκνων σε κάθε έτος.
Πχ. εάν κάποιος έχει 4 τέκνα πληρώνει συνολικές εισφορές 12,5% που επιμερίζονται σε 3,125% σε κάθε παιδί, αλλά μετά τη λήψη του ΒΟΕΑ από το μεγαλύτερο παιδί οι εισφορές για τα υπόλοιπα τρία μειώνονται σε 11%, δηλαδή σε 3,67% για κάθε παιδί.
Στη συνέχεια όταν λάβει το ΒΟΕΑ και άλλο τέκνο, οι εισφορές ανέρχονται σε 4% για το καθένα από τα υπόλοιπα δύο.
Άρα η ποσοστιαία εισφορά ανά τέκνο δεν είναι σταθερή για όλη την 25ετία στις οικογένειες με πάνω από δύο παιδιά.
2. Οι εισφορές αναπροσαρμόζονται με βάση το μεσοσταθμικό ετήσιο επιτόκιο ΝΠΔΔ στην Τράπεζα της Ελλάδος, το οποίο φυσικά είναι διαφορετικό για κάθε έτος. Άρα ανεξαρτήτως ύψους εισφορών, άλλη απόδοση θα έχει πχ. η περίοδος ανατοκισμού 2005 ~ 2030 για το πρώτο παιδί σε σχέση με την περίοδο 2008 ~ 2033 για το δεύτερο.
3. Τα μεγαλύτερα παιδιά δικαιούνται λιγότερο ΒΟΕΑ από τα μικρότερα λόγω μισθολογικής εξέλιξης.
Πολύ απλά το πρώτο παιδί δικαιούται τις εισφορές της νωρίτερης χρονικά 25ετίας (σε σχέση με τα μελλοντικά αδέρφια του), η οποία αντιστοιχεί σε μικρότερους μισθούς του γονέα, αφού ο βαθμός και ο μισθός αυξάνονται με τα έτη υπηρεσίας.
Η διαφορά αντιστρέφεται για τα παιδιά που δικαιούνται ΒΟΕΑ όταν ο γονέας είναι πλέον απόστρατος, διότι το ποσό κράτησης υπέρ ΒΟΕΑ στο μέρισμα είναι πολύ μικρότερο από την αντίστοιχη κράτηση στο μισθό.

Ουσιαστικά ισχύει ότι και για τις συντάξεις, όπου συμμαθητές με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας έχουν διαφορετικό μέσο όρο αποδοχών και δικαιούνται διαφορετική σύνταξη, λόγω διαφορετικής διοικητικής και οικογενειακής εξέλιξης.

Ε. ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΑΥΤΟΜΑΤΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΝΕΟΥ ΒΟΕΑ
Μπορεί ο νέος τρόπος υπολογισμού του βοηθήματος να είναι δίκαιος, αλλά ταυτόχρονα είναι εξαιρετικά δύσκολο (έως αδύνατο) να υπολογιστεί το βοήθημα με ικανοποιητική ακρίβεια, λόγω των κάτωθι παραμέτρων:
1. Οι εισφορές μεταβάλλονται ανά έτος με βάση τη μισθολογική εξέλιξη του ασφαλισμένου.
2. Χρειάζονται οι αποδόσεις των λογαριασμών ΝΠΔΔ στην Τράπεζα της Ελλάδας πριν από δεκαετίες (από το 2003).
3. Για μελλοντικό ΒΟΕΑ (πχ. μετά από 5 έτη) χρειάζονται μελλοντικά επιτόκια ανατοκισμού που φυσικά δεν υπάρχουν.
4. Το ποσοστό εισφορών ανά τέκνο μεταβάλλεται στις τρίτεκνες και άνω οικογένειες, κάθε φορά που λαμβάνει ΒΟΕΑ ένα τέκνο.
5. Μετά την αποστρατεία οι εισφορές ΒΟΕΑ αλλάζουν (μειώνονται) σημαντικά για όσα τέκνα δικαιούνται το βοήθημα.

Ενδεικτικό παράδειγμα ΒΟΕΑ πολύτεκνων
Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού ΒΟΕΑ σε πολύτεκνη οικογένεια Υπξκού με έτη γέννησης τέκνων 2004, 2006, 2008 και 2010, όπου ο γονέας αποστρατεύεται το 2024 πριν λάβει ΒΟΕΑ το πρώτο τέκνο.
1. Περίοδος 2004 ~ 2008
Το πρώτο παιδί δικαιούται ποσοστό εισφορών 4% επί (μισθός + ΕΧΥ) μέχρι το 2008 που γεννιέται το τρίτο. Οι εισφορές αντιστοιχούν στο χαμηλό βαθμό που ισχύει τότε για το γονέα (πχ. Αρχισμηνίας), ανατοκιζόμενες με τα επιτόκια που ίσχυαν τα έτη 2004 ~ 2008.
2. Περίοδος 2008 ~ 2010
Το ίδιο τέκνο δικαιούται πλέον ποσοστό εισφορών 3,67% μετά τη γέννηση τρίτου τέκνου (και πριν γεννηθεί το τέταρτο), διότι το συνολικό ποσοστό εισφορών για 3 τέκνα είναι 11% επιμεριζόμενο στα τέκνα. Οι εισφορές αντιστοιχούν σε μεγαλύτερο βαθμό και ΕΧΥ (πχ. Ανθυπασπιστής), ανατοκιζόμενες με τα επιτόκια που ίσχυαν τα έτη 2008 ~ 2010.
3. Περίοδος 2010 ~ 2024 (έτος αποστρατείας)
Το πρώτο τέκνο δικαιούται ποσοστό εισφορών 3,125% μετά τη γέννηση τέταρτου τέκνου, αφού το συνολικό ποσοστό εισφορών για 4 τέκνα είναι 12,5% επιμεριζόμενο στα τέκνα. Οι εισφορές αντιστοιχούν σε μεγαλύτερους βαθμούς και ΕΧΥ (πχ. Ανθυποσμηναγός και άνω), ανατοκιζόμενες με τα επιτόκια που ισχύουν τα έτη 2010 ~ 2024.
4. Περίοδος 2024 ~ 2029 (έτος λήψης ΒΟΕΑ)
Μετά την αποστρατεία το πρώτο τέκνο δικαιούται ποσοστό εισφορών 12,5% επί του μερίσματος, καθώς το συνολικό ποσοστό εισφορών στο μέρισμα είναι 50% επιμεριζόμενο στα 4 τέκνα. Το μηνιαίο ποσό εισφορών είναι πολύ μικρότερο σε σχέση με τα έτη που προηγήθηκαν της αποστρατείας και ανατοκίζεται με τα επιτόκια που θα ισχύουν για τα έτη 2024 ~ 2029.

Ομοίως για όλα τα τέκνα προκύπτουν συνεχείς αλλαγές ποσοστού εισφορών / αποδοχών / επιτοκίων στην 25ετία και λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους, πρακτικά είναι ανέφικτος ο υπολογισμός του νέου ΒΟΕΑ μέσω αλγορίθμων.
Το πιθανότερο είναι όταν αρχίσουν να εκδίδονται νέα ΒΟΕΑ και εφόσον υπάρξει μελλοντικά ενημέρωση από συναδέλφους, τότε να διαμορφωθεί ένας προσεγγιστικός “μπακαλίστικος” υπολογισμός του ΒΟΕΑ χωρίς ιδιαίτερα μεγάλη ακρίβεια.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Κατηγορίες προσωπικού στις εφαρμογές Πυροσβ. Σώματος

Μετά από σχετική πληροφόρηση από συνάδελφο του Πυροσβεστικού Σώματος, προστέθηκε νέα κατηγορία προέλευσης / εξέλιξης στη σελίδα υπολογισμού σύνταξης της Πυροσβεστικής (νέα ημ/νία εφαρμογής Μάρτιος 2021).
Οι επιλογές προέλευσης στην εφαρμογή, καθώς και η αντίστοιχη διοικητική εξέλιξη αποτυπώνονται παρακάτω:

α. Σχ. Αξκών
Αφορά τους αποφοίτους της Σχολής Ανθυποπυραγών, οι οποίοι ως αξιωματικοί ανήκουν στην κατηγορία Α όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο (αντιστοιχία με προέλευση ΑΣΕΙ στο παλιό μισθολόγιο).
Για τον ακριβή υπολογισμό του μέσου όρου αποδοχών πρέπει να συμπληρώνεται υποχρεωτικά ο πίνακας Ε της εφαρμογής, όπου εισάγονται τα έτη που διανύθηκαν σε κάθε διοικητικό βαθμό για όλη τη θητεία του ενδιαφερόμενου.

β. Σχ. Επ. & Μετ.
Αφορά τους αποφοίτους της Σχολής Επιμόρφωσης & Μετεκπαίδευσης, οι οποίοι γίνονται αξιωματικοί και ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο (αντιστοιχία με προέλευση ΑΣΣΥ στο παλιό μισθολόγιο).
kratiseis-sintaksis-efkaΓια τον ακριβή υπολογισμό του μέσου όρου αποδοχών πρέπει να συμπληρώνεται υποχρεωτικά ο πίνακας Ε της εφαρμογής, όπου εισάγονται τα έτη που διανύθηκαν σε κάθε διοικητικό βαθμό για όλη τη θητεία του ενδιαφερόμενου.
Στην περίπτωση αυτή δεν χρειάζεται η εισαγωγή της ημερομηνίας αποφοίτησης από τη Σχολή Επιμόρφωσης, διότι ο χρόνος προαγωγής σε αξκό προκύπτει από τη διοικητική εξέλιξη του πίνακα Ε.


γ. Σχ. Απστών
Αφορά τους αποφοίτους της Σχολής Αρχιπυροσβεστών, οι οποίοι εξελίσσονται μέχρι το βαθμό του Πυρονόμου και ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο.
Επειδή το έτος φοίτησης στη σχολή δεν είναι σταθερό, απαιτείται η εισαγωγή της ημερομηνίας αποφοίτησης – ονομασίας σε Αρχιπυροσβέστη, μετά την οποία η εφαρμογή υπολογίζει αποδοχές Απστη (και για το παλιό και για το νέο μισθολόγιο).
Εννέα (9) χρόνια μετά από αυτή την ημερομηνία υπολογίζεται προαγωγή σε Πυρονόμο για όλα τα υπόλοιπα έτη μέχρι τη διαγραφή.
Εννοείται φυσικά ότι όσοι είναι απόφοιτοι και της Σχ. Απστών και της Σχ. Μετεκπαίδευσης επιλέγουν ως προέλευση την τελευταία σχολή [Σχ. Επ. & Μετ.] σύμφωνα με την παράγραφο (β) ανωτέρω.

δ. Πυρστης ΜΠΣ
Αφορά τους πυροσβέστες μη παραγωγικής σχολής, οι οποίοι ανήκουν στην κατηγορία Β όσον αφορά το κλιμάκιο που δικαιούνται με το νέο μισθολόγιο και θεωρείται ότι ισχύει η ακόλουθη σταθερή εξέλιξη:
Πυροσβέστης από ημερομηνία κατάταξης.
Προαγωγή σε Αρχιπυροσβέστη μετά από 15 έτη (από κατάταξη).
Προαγωγή σε Πυρονόμο μετά από 9 έτη (24 έτη από κατάταξη).


Η καταγραφή των ανωτέρω παραμέτρων γίνεται αφενός για τη σωστή επιλογή προέλευσης στην εφαρμογή υπολογισμού σύνταξης, αφετέρου για να υπάρξει συμπλήρωση ή διόρθωση των δεδομένων εάν απαιτείται, καθώς όλες οι πληροφορίες προέρχονται από το διαδίκτυο χωρίς όμως να υπάρχει ολοκληρωμένη γνώση των ιδιαιτεροτήτων της κάθε υπηρεσίας.
Πχ. με τα διαθέσιμα στοιχεία δεν φαίνεται να επηρεάζεται η διοικητική εξέλιξη στις ανωτέρω κατηγορίες β ~ δ σε περίπτωση ύπαρξης πτυχίου ΑΕΙ/ΑΤΕΙ, όπως ισχύει στην Αστυνομία και στο Λιμενικό.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Έναρξη έκδοσης συντάξεων με αυξημένη αναπλήρωση

Μετά από σχετική ενημέρωση συναδέλφου (συνοδευόμενη από αντίστοιχα στοιχεία), διαπιστώθηκε ότι από το τέλος Ιανουαρίου ο ΕΦΚΑ έχει αρχίσει να εκδίδει συντάξεις με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης που προβλέπονται στο Ν.4670/20.
Αυτές οι πρόσφατα εκδοθείσες συντάξεις (με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης) αφορούν διαγραφές στο τέλος του 2020, για τις οποίες δεν προβλέπεται κανενός είδους προσωπική διαφορά.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το προηγούμενο (κάπως περίπλοκο) άρθρο: Νέα ποσοστά αναπλήρωσης & νέα προσωπική διαφορά
προβλέπεται προσωπική διαφορά για συντάξεις ακόμη και για διαγραφές μέχρι 30-9-2019 (ανάλογα με την περίπτωση).
Λογικά όλες οι αρχικές συντάξεις (χωρίς προσωπική διαφορά) θα υπολογίζονται πλέον με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης, αλλά είναι άγνωστο πόσο ακόμη θα καθυστερήσει ο επανακαθορισμός των εκδοθέντων συντάξεων / προσωπικών διαφορών.
Με βάση τη μοναδική διαθέσιμη νέα Συνταξιοδοτική Πράξη, εξακριβώθηκε και πάλι η ακρίβεια των εφαρμογών του site όσον αφορά τα νέα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Νέα ποσοστά αναπλήρωσης & νέα προσωπική διαφορά

Αναμένεται ότι σε λίγους μήνες θα εφαρμοστούν τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης συντάξεων σύμφωνα με το Ν.4670/20, ανάλυση του οποίου υπάρχει στο παλαιότερο άρθρο: Νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο 2020
Το παρόν άρθρο καταγράφει συνοπτικά τις νέες ρυθμίσεις, καθώς και τα διάφορα ενδεχόμενα που προκύπτουν ανάλογα με την ημερομηνία διαγραφής και τα συντάξιμα έτη, σε συνδυασμό με την ύπαρξη θετικής ή αρνητικής ή μηδενικής προσωπικής διαφοράς.

Α. ΒΑΣΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ Ν.4670/20
1. Αλλάζει το ποσοστό αναπλήρωσης (και η ανταποδοτική σύνταξη) μόνο για όσους διαθέτουν πάνω από 30 συντάξιμα έτη.
2. Τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης ισχύουν αναδρομικά από 1-10-2019.
3. Με τα νέα ποσοστά η αναπλήρωση αυξάνεται σε κάθε περίπτωση από τα 30 μέχρι τα 44,81 συντάξιμα έτη.
4. Όμως το ετήσιο ποσοστό αναπλήρωσης πάνω από τα 40 έτη μειώνεται από 2% σε 0,5% όταν δεν υπάρχουν εξάμηνα.
Για το λόγο αυτό το συνολικό ποσοστό αναπλήρωσης μειώνεται πάνω από τα 44,81 συντάξιμα έτη.
Η μείωση είναι ελάχιστη και σταθερή (=0,3%) για όσους διαθέτουν εξάμηνα επικινδυνότητας, αλλά είναι μεγαλύτερη για όσους έχουν πάνω από 45 συντάξιμα έτη χωρίς εξάμηνα (κυρίως ανώτατοι αξκοί όπου το όριο ηλικίας είναι πάνω από 58 έτη).
5. Για διαγραφή μέχρι 2016 (παλιοί συνταξιούχοι), εάν προκύπτει αύξηση της συνολικής σύνταξης καταβάλλεται σε ποσοστό 20% από 1-10-2019 έως 31-12-2020, 40% για το 2021 και το υπόλοιπο 60% αποδίδεται σταδιακά μέχρι το 2024.
6. Για διαγραφή μετά το 2016 (νέοι συνταξιούχοι), εάν προκύπτει αύξηση σύνταξης καταβάλλεται ολόκληρη από 1-10-2019.

Β. ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ
1. Αμετάβλητη καταβαλλόμενη σύνταξη (πληρωτέο) σε σχέση με αποδοχές 30-9-2019
 α. Διαγραφή προ 2016 → αύξηση σύνταξης → μείωση προσωπικής διαφοράς Ν.4387 → ίδιο πληρωτέο
 β. Διαγραφή 2016~2018 → αύξηση σύνταξης → μηδενισμός προσ. διαφοράς Ν.4387 → νέα προσ. διαφορά Ν.4670 → ίδιο πληρωτέο
 γ. Διαγραφή έως 30-9-2019 → μείωση σύνταξης (παρ. Α.4 ανωτέρω) → νέα προσωπική διαφορά Ν.4670 → ίδιο πληρωτέο

2. Αύξηση καταβαλλόμενης σύνταξης (πληρωτέου) σε σχέση με αποδοχές 30-9-2019
 α. Διαγραφή προ 2016 → αύξηση σύνταξης πάνω από παλιά σύνταξη ΓΛΚ → αύξηση πληρωτέου
 β. Διαγραφή 2016~2018 → αύξηση σύνταξης → αύξηση αθροίσματος [σύνταξη + προσ. διαφορά] → αύξηση πληρωτέου
 γ. Διαγραφή έως 30-9-2019 → αύξηση σύνταξης χωρίς προσωπική διαφορά → αύξηση πληρωτέου

3. Μείωση καταβαλλόμενης σύνταξης (πληρωτέου) σε σχέση με αποδοχές 1-1-2021
Διαγραφή μετά την 1-10-2019 με πάνω από 44,81 συντάξιμα έτη → δεν προβλέπεται προστασία της καταβαλλόμενης σύνταξης.
Για όσους έχουν πάνω από 44,81 συντάξιμα έτη και διαγράφηκαν το 2020, τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης προκαλούν (μικρή) μείωση της σύνταξης που καταβάλλεται τώρα, οπότε το πληρωτέο θα μειωθεί αναδρομικά από τη διαγραφή.

Γ. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΑΥΞΟΜΕΙΩΣΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ / ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ

1.α. Αύξηση σύνταξης
Μείωση πρ. διαφοράς
→ Ίδιο πληρωτέο
diagrafi-mexri-2016
1.β. Αύξηση σύνταξης
Μηδενισμός πρ. διαφ.
→ Νέα προσ. διαφορά
diagrafi-mexri-2016
1.γ. Μείωση σύνταξης
Νέα προσ. διαφορά
→ Ίδιο πληρωτέο
diagrafi-mexri-2016
2.α. Αύξηση σύνταξης
πάνω από σύνταξη ΓΛΚ
→ Αύξηση πληρωτέου
diagrafi-mexri-2016
2.β. Αύξηση σε [σύνταξη
+ προσ. διαφορά]
→ Αύξηση πληρωτέου
diagrafi-mexri-2016

Δ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΝΕΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ
Για να καλυφθούν όλοι οι δυνατοί συνδυασμοί σύνταξης / προσωπικής διαφοράς όπως αναλύονται ανωτέρω, βελτιώθηκαν οι υπολογισμοί αλλά και η εμφάνιση των αποτελεσμάτων, ώστε να αποτυπώνεται ξεχωριστά η παλιά και η νέα προσωπική διαφορά, είτε αυτή είναι θετική (μείωση σύνταξης) είτε αρνητική (αύξηση σύνταξης).

Έχει κυκλοφορήσει μία εγκύκλιος το Δεκέμβριο 2020 με διευκρινήσεις για τις νέες συντάξεις, η οποία περιέχει παραδείγματα μόνο για νέους συνταξιούχους (διαγραφή μετά το 2016) και θα ακολουθήσει νέα εγκύκλιος για τους παλιούς συνταξιούχους (προ 2016).
Επειδή η υφιστάμενη εγκύκλιος δεν καλύπτει όλα τα ενδεχόμενα, ίσως υπάρχει απόκλιση στη νέα προσωπική διαφορά σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις.

Υπενθυμίζεται ότι η επιλογή ΕΦΚΑ/16 αφορά τον καθορισμό των συντάξεων όπως καταβάλλονται τώρα με βάση το Ν.4387/16,
ενώ η επιλογή ΕΦΚΑ/20 αφορά τον καθορισμό των συντάξεων όπως θα διαμορφωθούν με βάση το Ν.4670/20 (σε λίγους μήνες).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2021 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Διπλασιασμός κόστους υποχρεωτικής αναγνώρισης ΤΕΑΠΑΣΑ

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
● Το 2013 το ΤΕΑΠΑΣΑ καθόρισε όριο ελάχιστων ετών ασφάλισης μόνο σε περίπτωση παραίτησης, προκειμένου να αποδίδεται άμεσα το επικουρικό στην αποστρατεία (ταυτόχρονα με τη σύνταξη): Καθορισμός ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης στο ΤΕΑΠΑΣΑ
● Το 2015 τα αντίστοιχα ταμεία ΤΕΑΕΧ-ΤΕΑΥΑΠ-ΤΕΑΥΠΣ εντάχθηκαν στο ΕΤΕΑΕΠ: Ένταξη επικουρικών ΤΕΑΠΑΣΑ στο ΕΤΕΑ
διατηρώντας όμως τις ειδικές διατάξεις που ίσχυαν για τους ασφαλισμένους τους (όπως το ανωτέρω όριο).
● Η ανωτέρω υποχρέωση και το σχετικό κόστος αναγνώρισης περιελήφθησαν στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης αστυνομίας & πυροσβεστικής και υπήρξε περαιτέρω ανάλυση του θέματος το 2018: Υποχρεωτική ασφάλιση για επικουρικό ΤΕΑΠΑΣΑ
● Με το άρθρο 8 του Ν.4670/20 το ΕΤΕΑΕΠ (άρα και τα ταμεία ΤΕΑΕΧ-ΤΕΑΥΑΠ-ΤΕΑΥΠΣ) εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ στις 1-3-2020.

Β. ΚΟΣΤΟΣ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ
1. Διαγραφή έως 31-12-2016 (παλιό μισθολόγιο)
Σύμφωνα με την αρχική απόφαση του ΤΕΑΠΑΣΑ, το κόστος αναγνώρισης πρόσθετων ετών (εφόσον απαιτούνται) καθορίστηκε σε ποσοστό 6% επί του βασικού μισθού, ακριβώς όσο ήταν τότε το ποσοστό κράτησης επικουρικού στο μισθό.
Η ρύθμιση αυτή διαμόρφωνε ένα σχετικά “φυσιολογικό” κόστος αναγνώρισης που κυμαίνονταν από 60 ~ 80 € περίπου ανά μήνα.

2. Διαγραφή από 1-1-2017 ~ 28-2-2020 (νέο μισθολόγιο και Ν.4387/16)
Το νέο μισθολόγιο σε συνδυασμό με το Ν.4387/16, διαμόρφωσε το κόστος αναγνώρισης σε 3,25% επί των συνολικών αποδοχών, δηλαδή ίσο με το προβλεπόμενο ποσοστό εισφορών επικουρικού στο μισθό.
Με αυτά τα δεδομένα το κόστος αναγνώρισης στο ΤΕΑΠΑΣΑ παρέμεινε σχεδόν σταθερό (60 ~ 80 € ανά μήνα), διότι το 3,25% επί των συνολικών αποδοχών νέου μισθολογίου ήταν περίπου ίσο με το 6% επί του βασικού μισθού παλιού μισθολογίου.

3. Διαγραφή από 1-3-2020 (νέο μισθολόγιο και Ν.4670/20)
Με το άρθρο 8 του Ν.4670/20 το ΕΤΕΑΕΠ εντάχθηκε στον e-ΕΦΚΑ από 1-3-2020.
Στο άρθρο 42 παρ. 1.γ προβλέπεται ότι η εξαγορά πλασματικών χρόνων επικουρικού θα γίνεται πλέον με τις ίδιες διατάξεις που ισχύουν για τη σύνταξη (=άρθρο 34.1.γ Ν.4387/16), δηλαδή το κόστος είναι το άθροισμα των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη.
● Για τη σύνταξη οι εισφορές είναι 20% για θητεία / ΑΕΙ / πρόσθετη 3ετία (6,67% + 13,33% = ποσοστό εργαζόμενου + εργοδότη).
● Για το επικουρικό οι εισφορές είναι 6,5% επί των συνολικών αποδοχών (3,25% + 3,25% = ποσοστό εργαζόμενου + εργοδότη).
Με τη νέα ρύθμιση διπλασιάζεται το κόστος αναγνώρισης για επικουρικό, αφού διπλασιάζεται το ποσοστό από 3,25% σε 6,5%.

Γ. ΤΡΟΠΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ / ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ
Μέχρι την 1-3-2020 οι εισφορές αναγνώρισης υποχρεωτικού χρόνου ασφάλισης ΤΕΑΠΑΣΑ έπρεπε να πληρωθούν στο σύνολό τους εντός 3 μηνών από την απόφαση καθορισμού, αλλιώς χανόταν το δικαίωμα άμεσης λήψης επικουρικού (από τη διαγραφή).
Πλέον με το άρθρο 42 του Ν.4670/20 προβλέπεται ότι για οφειλόμενο ποσό εισφορών μέχρι 3.000 €, αυτό θα κρατείται σταδιακά από το επικουρικό, ενώ για μεγαλύτερα ποσά το τμήμα πάνω από τα 3.000 € πρέπει να εξοφλείται άμεσα και εφάπαξ (σε μία δόση).

Εάν υπάρχει απαίτηση για αναγνώριση χρόνου στο ΤΕΑΠΑΣΑ και δεν εξοφληθεί η οφειλή, τότε το επικουρικό καταβάλλεται σε ηλικία 67 ετών και θα πρέπει τότε να υποβληθεί νέα αίτηση απονομής επικουρικού.
Εάν η οφειλή εξοφληθεί μεν αλλά όχι στον προβλεπόμενο χρόνο των 3 μηνών, τότε το επικουρικό καταβάλλεται όταν εξοφληθεί πλήρως η οφειλή χωρίς αναδρομικότητα (το επικουρικό από τη διαγραφή μέχρι την ημ/νία εξόφλησης χάνεται).

Δ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ
1. Η αναγνώριση υποχρεωτικού χρόνου στο ΤΕΑΠΑΣΑ συμφέρει πάντα για διαγραφή μέχρι 1-3-2020, καθώς το κόστος εισφορών ανά μήνα είναι λογικό και γίνεται γρήγορα η απόσβεση του οφειλόμενου ποσού.
2. Επίσης συμφέρει για όσους διαγράφονται μετά την 1-3-2020 (με διπλάσιο κόστος / μήνα), όταν ο απαιτούμενος προς αναγνώριση χρόνος είναι αρκετά μικρός ώστε να μπορεί να γίνει απόσβεση σε διάστημα λίγων ετών.
3. Αντίθετα δεν συμφέρει πλέον η αναγνώριση εάν απαιτείται να αναγνωριστεί μεγάλο χρονικό διάστημα στο ΤΕΑΠΑΣΑ.
Ειδικά για όσους εμπίπτουν στην 40ετία και παραιτούνται με χρήση θητείας και 5ετίας (με 33~34 έτη πραγματικής υπηρεσίας), απαιτείται η αναγνώριση 6~7 ετών στο ΤΕΑΠΑΣΑ με κόστος πάνω από 12.000 €, ποσό που απαιτεί μία δεκαετία για να αποσβεστεί.
Ουσιαστικά καταργείται (γιατί δεν συμφέρει) η άμεση καταβολή επικουρικού στους παραιτούμενους που εμπίπτουν στην 40ετία.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2020 Αχιλλέας Καρασαββίδης