Σύνταξη στρατιωτικών με νέο μισθολόγιο

, ,

Ενημερώθηκαν οι εφαρμογές σύνταξης για τους στρατιωτικούς με βάση το Ν.5265/26 (νέο βαθμολόγιο & μισθολόγιο).
Λόγω του νέου μισθολογίου θα καθοριστεί νέος τρόπος υπολογισμού μεριδίων για τα μερίσματα εντός του 2026.
Νέα ημερομηνία εφαρμογής 2-2-2026 και όπως πάντα η σελίδα ανανεώνεται πατώντας ταυτόχρονα Control + F5.

Το νέο μισθολόγιο ισχύει αναδρομικά από 1-10-2025, όμως για απλούστευση υπολογισμών οι νέοι μισθοί λαμβάνονται υπόψη από 1-1-2026, λόγω εφαρμογής διαφορετικού συντελεστή αναπροσαρμογής αποδοχών σε κάθε έτος.
Η διαφορά στη σύνταξη λόγω μη προσμέτρησης της αύξησης των τελευταίων 3 μηνών του 2025 είναι μικρότερη από 1 €.

Α. ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΣΕΙ

Ο συντελεστής προσαύξησης του βασικού μισθού (= βαθμίδα) εξαρτάται μόνο από το βαθμό.
Οπότε δεν αλλάζει ο τρόπος εισαγωγής δεδομένων και οι ενδιαφερόμενοι συμπληρώνουν κανονικά τον πίνακα προαγωγών με τα έτη σε κάθε βαθμό, όπως συνέβησαν ή αναμένεται να συμβούν.

Όσοι λάβουν μελλοντικά το επίδομα διοίκησης, θα πρέπει να συμπληρώσουν την πρόσθετη εφαρμογή Επιδόματα & Εξάμηνα για να υπολογίσουν ξεχωριστά την προσαύξηση του μέσου όρου αποδοχών.


Β. ΥΠΞΚΟΙ - ΑΞΚΟΙ ΑΣΣΥ

Το νέο βαθμολόγιο / μισθολόγιο εισάγει δύο βασικές ιδιαιτερότητες για τον καθορισμό βαθμού και αποδοχών:
1. Η διοικητική εξέλιξη (βαθμός) εξαρτάται από τη σειρά αποφοίτησης στη σχολής υπξκών: Παράρτημα Α
2. Η μισθολογική εξέλιξη (μισθός) εξαρτάται από το βαθμό και από το ημερολογιακό έτος: Βαθμίδες ανά έτος

Ο συνδυασμός των ανωτέρω ρυθμίσεων καθιστά δύσκολο τον καθορισμό αποδοχών με βάση βαθμούς που θα εισάγει ο χρήστης, έτσι πλέον οι αποδοχές υπολογίζονται αυτόματα μέχρι τη διαγραφή με βάση το έτος κατάταξης.
Μέχρι και το έτος 2026 ο χρήστης εισάγει τα έτη ανά βαθμό όπως και πριν, ενώ από το 2027 μέχρι τη διαγραφή οι αποδοχές υπολογίζονται αυτόματα για τους προβλεπόμενους βαθμούς ανά έτος σύμφωνα με το Παράρτημα Α.

Ο αυτόματος υπολογισμός αποδοχών υλοποιήθηκε για δύο βασικούς λόγους:
– Ο χρήστης δεν χρειάζεται να ανατρέχει στο Παράρτημα Α για να συμπληρώνει τις προαγωγές μετά το 2027, αφού η βαθμίδα υπολογίζεται αυτόματα ανά σειρά και ανά έτος, με βάση το Παράρτημα Α και τον Πίνακα Βαθμίδων.
– Απλούστευση υπολογισμών διότι λαμβάνονται υπόψη μόνο οι βαθμίδες, καθώς αντιστοιχεί η ίδια βαθμίδα σε πολλούς διαφορετικούς συνδυασμούς βαθμού και ετών  –> Βαθμίδα Υ12 ανά βαθμό και έτος

Λαμβάνοντας υπόψη ότι από τα 30 έτη η βαθμίδα είναι ίδια (Υ12) για βαθμούς Ανθλγό – Υπλγό – Λγό – Τχη – Ανχη, πλέον ο αποστρατευτικός βαθμός στους αποφοίτους ΑΣΣΥ δεν έχει κανένα νόημα σε μισθό / σύνταξη / μέρισμα / ΒΟΕΑ / εφάπαξ.

Τέλος η εφαρμογή ισχύει μόνο για κατάταξη μέχρι 2010 (σειρά ΑΣΣΥ 2012) πάλι για δύο λόγους:
– Απλούστευση υπολογισμών διότι λαμβάνονται υπόψη μόνο οι βαθμοί Ανθστή και άνω.
– Οι καταταγέντες από το 2011 και μετά ασφαλίζονται στο ΙΚΑ και έχουν ηλικιακό όριο 62 ετών για σύνταξη.


Γ. ΕΜΘ - ΕΠΟΠ

Για ΕΜΘ & ΕΠΟΠ οι αποδοχές υπολογίζονται αυτόματα μέχρι τη διαγραφή με βάση το έτος κατάταξης, όπως γινόταν πριν.
Υπολογίζεται αυτόματα η βαθμίδα ανά σειρά και ανά έτος, με βάση το Παράρτημα Β και τον Πίνακα Βαθμίδων.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι μετά τα 31 έτη η βαθμίδα είναι ίδια (Ε12) για τους βαθμούς Ανθστή – Ανθλγό – Υπλγό, πλέον ο αποστρατευτικός βαθμός στους ΕΜΘ δεν έχει κανένα νόημα σε μισθό / σύνταξη / μέρισμα / ΒΟΕΑ / εφάπαξ.
Επίσης μετά τα 34 έτη οι Αλχίες ΕΠΟΠ λαμβάνουν τις ίδιες αποδοχές με τους ΕΜΘ (βαθμίδα Ε12).

Τέλος η εφαρμογή ισχύει μόνο για τις σειρές ΕΠΟΠ με κατάταξη μέχρι 2010 πάλι για δύο λόγους:
– Απλούστευση υπολογισμών διότι λαμβάνονται υπόψη μόνο οι βαθμοί Επχία Β’ Τάξης και άνω.
– Οι καταταγέντες από το 2011 και μετά ασφαλίζονται στο ΙΚΑ και έχουν ηλικιακό όριο 62 ετών για σύνταξη.


Δ. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ

Στις εφαρμογές υπολογίζονται μόνο οι μετατάξεις με ημερομηνία υλοποίησης μέχρι 31-12-2026.
Δεν καλύπτονται μελλοντικές μετατάξεις μετά το 2027 λόγω πολυπλοκότητας υπολογισμών, καθώς με βάση το νέο νομοσχέδιο θα ισχύουν δύο διαφορετικές βαθμολογικές και μισθολογικές εξελίξεις (πριν και μετά τη μετάταξη).
Επίσης οι μελλοντικές μετατάξεις συνήθως αφορούν στελέχη με κατάταξη μετά το 2011, περιπτώσεις οι οποίες έτσι κι αλλιώς δεν υπολογίζονται στις εφαρμογές λόγω υπαγωγής στην ασφάλιση ΙΚΑ (με ηλικιακό όριο σύνταξης).

1. Μετάταξη υπξκού κατηγορίας Β σε αξκό κατηγορίας Α.
Εισάγεται η ημ/νία ονομασίας αξκού και συμπληρώνεται ο πίνακας προαγωγών με τα έτη ανά βαθμό (υπξκού και αξκού), όπως γινόταν και πριν. Η εφαρμογή προσμετράει αποδοχές αξκού κατηγορίας Α από την ημ/νία ονομασίας και μετά.

2. Μετάταξη από κατηγορία Γ σε κατηγορία Β.
Εισάγεται η ημ/νία της μετάταξης καθώς και η σειρά ΑΣΣΥ στην οποία εντάχθηκε ο ενδιαφερόμενος, διότι (λογικά) οι προαγωγές του μετά το 2027 θα καθορίζονται με βάση τη νέα σειρά –> Εισαγωγή σειράς ένταξης ΑΣΣΥ
Ο αυτόματος υπολογισμός αποδοχών ισχύει μόνο για ένταξη μέχρι τη σειρά ΑΣΣΥ 2013 (και προηγούμενες).


Ε. ΑΣΑΦΕΙΕΣ ΝΟΜΟΥ / ΠΑΡΑΔΟΧΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ

1. Λογίζεται ότι τα παραρτήματα Α & Β ισχύουν για συμπλήρωση ακέραιων ετών εντός του έτους (όχι την 1η Ιανουαρίου).

2. Υπάρχει ασάφεια για τυχόν επιλαχόντες ΑΣΣΥ με μεταγενέστερη κατάταξη το επόμενο έτος.
Πχ. επιλαχόντας σειράς ΑΣΣΥ 2008 με κατάταξη στις αρχές 2007 (αντί για Οκτώβριο 2006) που συμπληρώνει ακέραια έτη υπηρεσίας σε διαφορετικά ημερολογιακά έτη από την υπόλοιπη σειρά, θα λαμβάνει προαγωγές με βάση το παράρτημα Α ή με βάση τα έτη υπηρεσίας;

3. Υπάρχει ασάφεια για τα στελέχη ΑΣΣΥ με στέρηση βαθμού, οι οποίοι πιθανώς θα αντιστοιχίζονται σε επόμενη σειρά, ώστε να καθορίζονται οι προαγωγές τους μετά το 2027 με βάση τα παραρτήματα Α & Β.
Πχ. ένας απόφοιτος σειράς ΑΣΣΥ 2008 που δεν γίνεται Ανθλγός και παραμένει Ανθστής το 2026 λόγω στέρησης βαθμού, μετά το 2027 θα ακολουθεί τις προαγωγές της σειράς 2009;

4. Στο παράρτημα Α αναγράφεται βαθμός “ΑΝΘΣΤΗΣ ΔΚΣΕΩΣ” χωρίς επεξήγηση, οπότε για τον αυτόματο υπολογισμό της βαθμίδας χρησιμοποιείται ο βαθμός “Ανθστής Διοίκησης Σχηματισμού”.

5. Στο παράρτημα Β αναγράφεται βαθμός “ΕΠΧΙΑΣ ΔΚΣΕΩΣ” χωρίς επεξήγηση, οπότε για τον αυτόματο υπολογισμό της βαθμίδας χρησιμοποιείται ο βαθμός “Επιλοχίας Διοικήσεως Γ’ Τάξης”.

6. Προαγωγές ΕΠΟΠ με θητεία
Οι ΕΠΟΠ που διαθέτουν θητεία ίσως λαμβάνουν βαθμούς στα ίδια έτη με την προηγούμενη σειρά χωρίς θητεία.

 

Νέο μισθολόγιο Σωμάτων Ασφαλείας & σύνταξη

, , ,

Ενημερώθηκαν οι εφαρμογές υπολογισμού σύνταξης στα Σώματα Ασφαλείας με βάση το Ν.5246/25 (νέο μισθολόγιο).
Ο νόμος δεν προβλέπει βαθμολογικές αλλαγές και περιλαμβάνει μόνο μισθολογικές ρυθμίσεις ως κάτωθι:

Α. ΑΥΞΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
1. Βασικός μισθός = νέο κλιμάκιο (ανά διετία) x νέος συντελεστής βαθμού
2. Επίδομα ευθύνης στους ανώτερους βαθμούς.
3. Νέο επίδομα διοίκησης σε ορισμένες θέσεις, το οποίο δεν έχει καθοριστεί ακόμη.
4. Αποζημίωση 30 € / ημέρα για συμμετοχή σε μέτρα τάξης αθλητικών αγώνων.

Β. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΑΛΛΑΓΗ
1. Επίδομα ειδικών συνθηκών (παραμένει όπως ισχύει από 1-7-2025).
2. Επίδομα τέκνων (είναι ίδιο για όλο το δημόσιο).
3. Παραμεθορίου, ίδιο ποσό αλλά επεκτείνεται και σε άλλες περιοχές –> Νέες περιοχές παραμεθορίου
4. Νυχτερινά & πενθήμερα.
5. Επιδόματα αναπηρίας & κινδύνου.
6. Υπόλοιπα επιδόματα (εκπαιδευτικό, απόσπασης κλπ).

Γ. ΣΥΝΤΑΞΙΜΕΣ / ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Ως τακτικές μηνιαίες (συντάξιμες) αποδοχές, στις οποίες κρατούνται εισφορές σύνταξης και λαμβάνονται υπόψη στο μέσο όρο αποδοχών, ορίζονται οι παρακάτω αποδοχές:
– Βασικός μισθός
– Επίδομα ευθύνης
– Επίδομα διοίκησης
– Επίδομα ειδικών συνθηκών
– Επίδομα τέκνων
– Επίδομα παραμεθορίου
– Επιδόματα αναπηρίας & κινδύνου
– Επίδομα στελεχών Υ.Ε.Υ.Σ.Α.
– Επίδομα Α.Τ. Κακκαβιάς & Κρυσταλλοπηγής

Δ. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Ενημερώθηκαν οι εφαρμογές υπολογισμού σύνταξης Αστυνομίας, Λιμενικού και Πυροσβεστικής, όπου άλλαξε μόνο ο βασικός μισθός και το επίδομα ευθύνης μετά το 2026 (παρ. Α.1 & Α.2 ανωτέρω).
Το νέο μισθολόγιο ισχύει αναδρομικά από 1-10-2025, όμως για απλούστευση των υπολογισμών οι νέοι μισθοί λαμβάνονται υπόψη από 1-1-2026, λόγω εφαρμογής διαφορετικού συντελεστή αναπροσαρμογής αποδοχών σε κάθε έτος.
Η διαφορά σύνταξης λόγω μη προσμέτρησης της αύξησης των τελευταίων 3 μηνών του 2025 είναι μικρότερη από 1 ευρώ.
Νέα ημερομηνία εφαρμογής 15-1-2026 και όπως πάντα η σελίδα ανανεώνεται πατώντας ταυτόχρονα Control + F5.

Τροπολογία αναδρομικών εισφορών στο εφάπαξ

, , ,

Α. ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΦΑΠΑΞ
Χθες κατατέθηκε η κάτωθι τροπολογία για τα εφάπαξ, στο νομοσχέδιο του νέου μισθολογίου στρατιωτικών:
“Για τον χρόνο συμμετοχής …. έως την 31η.12.2014, διενεργείται …. κράτηση ίση με την κράτηση της παρ. 1, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά, επί της διαψοράς που προκύπτει μεταξύ του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου, στο οποίο είναι ενταγμένοι κατά την ημερομηνία εξόδου τους από την υπηρεσία και του αντίστοιχου που ίσχυε μέχρι την 30ή.9.2025.
Η κράτηση του πρώτου εδαψίου πολλαπλασιάζεται επί τους αντίστοιχους μήνες μετοχικής σχέσης μέχρι την 31η.12.2014, παρακρατείται συμψηψιστικά από το καταβαλλόμενο εψάπαξ βοήθημα …..”

Πολλοί φορείς, συνδικαλιστές, συνάδελφοι και ιστοσελίδες θεώρησαν ότι αυτή η διάταξη αδικεί τους ε.ε. συναδέλφους, διότι κατά την άποψή τους τα εφάπαξ θα μειωθούν, όμως κάνουν (συνειδητά ή όχι) ένα από τα παρακάτω λάθη:
1. Δεν έχουν κατανοήσει πως υπολογίζεται το εφάπαξ.
2. Δεν έχουν κατανοήσει τι προβλέπει η τροπολογία.
3. Γνωρίζουν τα (1) και (2) αλλά τους συμφέρει περισσότερο η παραπλάνηση των συναδέλφων.

Β. ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΑΡΑΠΛΑΝΗΣΕΙΣ ΚΑΠΟΙΟΝ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΩΝΤΑΣ ΣΩΣΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Άρθρο σχετικό με το θέμα: Σφοδρές αντιδράσεις για τροπολογία στο ν/σ Δένδια που «ψαλιδίζει» το εφάπαξ Στρατιωτικών
Το άρθρο αναφέρει ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για ΕΜΘ με 272 μήνες (= 22,67 έτη) όπου:
α. Λαμβάνοντας το εφάπαξ θα παρακρατηθούν 2.176 € ως αναδρομικές κρατήσεις (που είναι περίπου σωστό).
β. Άρα ως συμπέρασμα θα μειωθεί το εφάπαξ (που είναι εντελώς λάθος).

Το συμπέρασμα (β) είναι λάθος γιατί το άρθρο δεν αναφέρει “σε σχέση με ποιο ακριβώς ποσό μειώνεται το εφάπαξ;”
Με αυτή την εξαιρετικά βολική παράλειψη, το 99,99% των συναδέλφων βγάζει το επιθυμητό (για τον συντάκτη) αλλά εντελώς λάθος συμπέρασμα ότι το εφάπαξ μειώνεται σε σχέση με το εφάπαξ του παλιού μισθολογίου!
Αυτό φυσικά δεν ισχύει αλλά δεν έχει και τόση σημασία αφού ο σκοπός της παραπλάνησης επετεύχθη.

Γ. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ & ΣΩΣΤΗ ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΠΟΣΩΝ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΛΙΟΥ & ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ
1. Ως πρώτο παράδειγμα ας πάρουμε την περίπτωση του ΕΜΘ που αναφέρεται στο ανωτέρω άρθρο (χωρίς θητεία).
Πχ. ΕΜΘ με κατάταξη Μάιο 1992 (= 272 μήνες μέχρι 31-12-2014) και διαγραφή Δεκέμβριο 2025.

ΠΑΛΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Βασικός μισθός 2.139 €
Επιδ. συνθηκών 310 €
Σταθερό ποσό 176 €
Σύνολο αποδοχών 2.625 €
Α τμήμα εφάπαξ: 2.625 x (272 / 12) = 59.500 €
ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Βασικός μισθός 2.036 x 1,14 = 2.321 €
Επιδ. συνθηκών 310 €
Σταθερό ποσό 176 €
Σύνολο αποδοχών 2.807 €
Α τμήμα εφάπαξ: 2.807 x (272 / 12) = 63.625 €

Αναδρομικές κρατήσεις διαφοράς βασικών μισθών
(2.321 – 2.139) x 3,9% x 272 μήνες = 1.930 €
Πληρωτέο Α τμήμα: 63.625 – 1.930 = 61.695 €
Αύξηση 3,7% σε σχέση με το παλιό εφάπαξ 59.500 €


2. Ως δεύτερο (ακραίο) παράδειγμα ας πάρουμε τους ΑΓΕΣ – ΑΓΕΝ – ΑΓΕΑ με ίδια έτη κατάταξης – διαγραφής.

ΠΑΛΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Βασικός μισθός 3.900 €
Επιδ. συνθηκών 580 €
Σταθερό ποσό 176 €
Σύνολο αποδοχών 4.656 €
Α τμήμα εφάπαξ: 4.656 x (272 / 12) = 105.536 €
ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Βασικός μισθός 2.822 x 1,8 = 5.080 €
Επιδ. συνθηκών 580 €
Σταθερό ποσό 176 €
Σύνολο αποδοχών 5.836 €
Α τμήμα εφάπαξ: 5.836 x (272 / 12) = 132.283 €

Αναδρομικές κρατήσεις διαφοράς βασικών μισθών
(5.080 – 3.900) x 3,9% x 272 μήνες = 12.517 €
Πληρωτέο Α τμήμα: 132.283 – 12.517 = 119.766 €
Αύξηση 13,5% σε σχέση με το παλιό εφάπαξ 105.536 €


Όσες δοκιμές και εάν γίνουν, αποδεικνύεται ότι το συμπέρασμα του ανωτέρω άρθρου είναι παραπλανητικό.
Κανένας σώφρων άνθρωπος δεν θα θεωρούσε λογικό να δοθεί ολόκληρη η αύξηση λόγω βασικού μισθού στο εφάπαξ όλων των ετών έως το 2014, χωρίς να έχει πληρωθεί καμία εισφορά επί της αύξησης του βασικού για κανένα έτος έως το 2014!

Δ. ΓΙΑΤΙ Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΩΣ ΘΕΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ
Όσοι δεν έχουν μνήμη χρυσόψαρου, θα θυμούνται ότι στις 1-7-2025 αυξήθηκε το επίδομα συνθηκών κατά 100 €, αλλά τελικά αυτή η αύξηση εξαιρέθηκε και από τις εισφορές και από το εφάπαξ: Εφάπαξ στρατιωτικών και επίδομα συνθηκών
Η διάταξη αυτή κρίθηκε σωστά ως “ουδέτερη” (ούτε αύξηση, ούτε μείωση του προηγούμενου εφάπαξ).

Η αντίστοιχη “ουδέτερη” διάταξη στο νέο μισθολόγιο θα ήταν πχ. να εξαιρούνταν τελείως η διαφορά νέου – παλιού βασικού μισθού και από εισφορές και από εφάπαξ, ώστε το εφάπαξ να μείνει ακριβώς ίδιο με πριν (ούτε αύξηση, ούτε μείωση).
Η ειρωνεία είναι ότι ενώ στη “μηδενική αύξηση εφάπαξ” του Ιουλίου δεν άνοιξε μύτη, τώρα η συμμετοχή της διαφοράς του βασικού μισθού και στο ποσό του εφάπαξ αλλά και στις εισφορές (ΟΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΩΣΤΟ) προκαλεί αύξηση του εφάπαξ για όλους όμως υπάρχουν σφοδρές αντιδράσεις!

Ε. ΣΩΣΤΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
Οικονομοτεχνικά θα ήταν εντελώς παράλογο να ενσωματωθεί στο εφάπαξ ολόκληρη η αύξηση του βασικού μισθού για όλα τα χρόνια πριν το 2014, χωρίς όμως να παρακρατηθούν οι αντίστοιχες εισφορές για τα ίδια ακριβώς έτη (πριν το 2014).

Για να εξηγηθεί το θέμα ακόμη πιο απλά και “μπακαλίστικα”, εάν οι αυξημένοι βασικοί μισθοί του νέου μισθολογίου ίσχυαν από το 1980, τότε οι αυξημένες εισφορές που τώρα παρακρατούνται αναδρομικά, θα είχαν ήδη παρακρατηθεί από τους μισθούς όλων των προηγούμενων ετών από το 1980 μέχρι σήμερα.

ΕΦΟΣΟΝ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ Ο ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΠΑΝΤΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ.
ΟΜΩΣ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΑ, ΜΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΗ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΛΟΓΟΥΝΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΔΙΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΠΟΤΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΝΟΗΤΟ ΟΤΙ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΔΕΝ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ ΛΕΦΤΟΔΕΝΤΡΑ !!!

Όποιος υποστηρίζει ότι πρέπει να αυξηθεί το εφάπαξ χωρίς καμία ανταποδοτικότητα εισφορών, απλά “χαϊδεύει τα αυτιά” των συναδέλφων με πολλά έτη υπηρεσίας (με λεφτά άλλων), αλλά “δεν δίνει δεκάρα” για τη βιωσιμότητα των ταμείων και το μελλοντικό εφάπαξ των συναδέλφων με λίγα έτη υπηρεσίας.

Μισθολόγιο στρατιωτικών με κατατεθέν νομοσχέδιο

, ,

Πρόσφατα κατατέθηκε στη Βουλή το νέο μισθολόγιο στρατιωτικών –> ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΕΡΓΟ – Επεξεργασία στις Επιτροπές
Προστέθηκε δυνατότητα προαγωγής υπηρετούντων αξκων ΑΣΣΥ & ΕΜΘ υπό την προϋπόθεση ύπαρξης οργανικών θέσεων.
Στη σελίδα Μισθολόγιο 2026 προστέθηκε η δυνατότητα επιλογής βαθμού για τις κατηγορίες Β & Γ (παράλληλα με τον αυτόματο υπολογισμό) και συνοπτικά ισχύουν τα κάτωθι για τη χρήση της εφαρμογής ανά προέλευση:

Α. Αξιωματικοί ΑΣΕΙ (κατηγορία Α)

Στο κατατεθέν νομοσχέδιο δεν υπάρχουν ουσιαστικές διαφορές με τη διαβούλευση.
Στην εφαρμογή “Μισθολόγιο 2026” ο διοικητικός βαθμός επιλέγεται από τον χρήστη.
Με εναλλαγή επιλογής από “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017” σε “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ” γίνεται άμεσα σύγκριση των 2 μισθολογίων.
Και τα δύο μισθολόγια υπολογίζονται με τις ίδιες διατάξεις (μείωση φορολογίας και νέα εισφορά περίθαλψης 2,05%).


Β. Αξιωματικοί ΑΣΣΥ (κατηγορία Β)

1. Για υπηρετούντες αξιωματικούς εξ’ υπξκών (άρα μέχρι τη σειρά ΑΣΣΥ 2008), προστέθηκε η παράγραφος 2 στο άρθρο 36 και πλέον δικαιούνται προαγωγή εφόσον υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στον ανώτερο βαθμό.
Όμως οι προαγωγές αξκών ΑΣΣΥ δεν επηρεάζουν τις αποδοχές από 1-1-2027, γιατί ο βασικός μισθός δεν εξαρτάται από το βαθμό αλλά από τη “βαθμίδα”, η οποία αυξάνεται με τα έτη υπηρεσίας ανεξαρτήτως βαθμού.
Ως γνωστόν και τα επιδόματα συνθηκών & θέσης ευθύνης προκύπτουν από τη “βαθμίδα” και όχι από το βαθμό.
Πχ. στα 34 έτη οι βαθμοί  Ανθλγός – Υπλγός – Λγός – Τχης – Ανχης  δικαιούνται την ίδια βαθμίδα Υ12, άρα τον ίδιο μισθό.
Όπως αναλύθηκε στο προηγούμενο άρθρο του site, ουσιαστικά είναι παραλλαγή του παλιού συστήματος μισθολογικών βαθμών, όταν σε πολλούς διοικητικούς βαθμούς αντιστοιχούσε ίδιος μισθός –> Μισθολόγιο ΑΣΣΥ έως 2016

2. Στην εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 προστέθηκε νέα επιλογή Παράρτημα Α: ΝΑΙ/ΟΧΙ –> Επιλογή βαθμού από χρήστη
α. Με επιλογή ΝΑΙ ο βαθμός υπολογίζεται αυτόματα από την εφαρμογή για όλα τα έτη, συνδυάζοντας τον πίνακα στο Παράρτημα Α του νομοσχεδίου και τις ισχύουσες διατάξεις περί προαγωγών αξκών ΑΣΣΥ.
β. Με επιλογή ΟΧΙ ο διοικητικός βαθμός επιλέγεται από τον χρήστη.
Έτσι καλύπτονται και οι περιπτώσεις ιδιαίτερης διοικητικής εξέλιξης (στέρηση βαθμού, υπηρεσία γραφείου κλπ).
γ. Ο διοικητικός βαθμός όπως ίσχυε με τις παλιές διατάξεις υπολογίζεται πάντα αυτόματα (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017).

3. Με εναλλαγή από “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017” σε “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ” γίνεται άμεσα σύγκριση των 2 μισθολογίων.
Και τα δύο μισθολόγια υπολογίζονται με τις ίδιες διατάξεις (μείωση φορολογίας και νέα εισφορά περίθαλψης 2,05%).


Γ. Υπαξιωματικοί & Ανθστές ΑΣΣΥ (κατηγορία Β)

Για σειρές ΑΣΣΥ 2009 και μετά, στο κατατεθέν νομοσχέδιο δεν υπάρχουν ουσιαστικές διαφορές με τη διαβούλευση.
1. Στην εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 προστέθηκε νέα επιλογή Παράρτημα Α: ΝΑΙ/ΟΧΙ –> Επιλογή βαθμού από χρήστη
α. Με επιλογή ΝΑΙ ο βαθμός υπολογίζεται αυτόματα από την εφαρμογή για όλα τα έτη (Παράρτημα Α νομοσχεδίου).
β. Με επιλογή ΟΧΙ ο διοικητικός βαθμός επιλέγεται από τον χρήστη.
Έτσι καλύπτονται και οι περιπτώσεις ιδιαίτερης διοικητικής εξέλιξης (στέρηση βαθμού, υπηρεσία γραφείου κλπ).
γ. Ο διοικητικός βαθμός όπως ίσχυε με τις παλιές διατάξεις υπολογίζεται πάντα αυτόματα (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017).

2. Με εναλλαγή από “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017” σε “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ” γίνεται άμεσα σύγκριση των 2 μισθολογίων.
Και τα δύο μισθολόγια υπολογίζονται με τις ίδιες διατάξεις (μείωση φορολογίας και νέα εισφορά περίθαλψης 2,05%).


Δ. Ανθστές & Αξκοί ΕΜΘ (κατηγορία Γ)

1. Για υπηρετούντες Ανθστές & Ανθλγούς ΕΜΘ προστέθηκε η παράγραφος 4 στο άρθρο 59 και πλέον δικαιούνται προαγωγή εφόσον υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στον ανώτερο βαθμό.
Όμως οι προαγωγές Ανθστών & Ανθλγών ΕΜΘ δεν επηρεάζουν τις αποδοχές από 1-1-2027, γιατί ο βασικός μισθός δεν εξαρτάται από το βαθμό αλλά από τη “βαθμίδα”, η οποία αυξάνεται με τα έτη υπηρεσίας ανεξαρτήτως βαθμού.
Ως γνωστόν και τα επιδόματα συνθηκών & θέσης ευθύνης προκύπτουν από τη “βαθμίδα” και όχι από το βαθμό.
Πχ. στα 34 έτη οι βαθμοί  Ανθστής – Ανθλγός – Υπγός  δικαιούνται την ίδια βαθμίδα Ε12, άρα τον ίδιο μισθό.
Όπως αναλύθηκε στο προηγούμενο άρθρο του site, ουσιαστικά είναι παραλλαγή του παλιού συστήματος μισθολογικών βαθμών, όταν ο μισθός των ΕΜΘ ήταν ανεξάρτητος από το διοικητικό βαθμό –> Μισθολόγιο ΕΜΘ έως 2016

2. Στην εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 προστέθηκε νέα επιλογή Παράρτημα Α: ΝΑΙ/ΟΧΙ –> Επιλογή βαθμού από χρήστη
α. Με επιλογή ΝΑΙ ο βαθμός υπολογίζεται αυτόματα από την εφαρμογή για όλα τα έτη (Παράρτημα Β νομοσχεδίου).
β. Με επιλογή ΟΧΙ ο διοικητικός βαθμός επιλέγεται από τον χρήστη.
Έτσι καλύπτονται και οι περιπτώσεις ιδιαίτερης διοικητικής εξέλιξης (στέρηση βαθμού, υπηρεσία γραφείου κλπ).
γ. Ο διοικητικός βαθμός όπως ίσχυε με τις παλιές διατάξεις υπολογίζεται πάντα αυτόματα (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017).

3. Με εναλλαγή από “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017” σε “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ” γίνεται άμεσα σύγκριση των 2 μισθολογίων.
Και τα δύο μισθολόγια υπολογίζονται με τις ίδιες διατάξεις (μείωση φορολογίας και νέα εισφορά περίθαλψης 2,05%).


Ε. Υπαξιωματικοί ΕΠΟΠ (κατηγορία Γ)

Στο κατατεθέν νομοσχέδιο δεν υπάρχουν ουσιαστικές διαφορές με τη διαβούλευση.
1. Στην εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 προστέθηκε νέα επιλογή Παράρτημα Α: ΝΑΙ/ΟΧΙ –> Επιλογή βαθμού από χρήστη
α. Με επιλογή ΝΑΙ ο βαθμός υπολογίζεται αυτόματα από την εφαρμογή για όλα τα έτη (Παράρτημα Β νομοσχεδίου).
β. Με επιλογή ΟΧΙ ο διοικητικός βαθμός επιλέγεται από τον χρήστη.
Έτσι καλύπτονται και οι περιπτώσεις ιδιαίτερης διοικητικής εξέλιξης (στέρηση βαθμού, υπηρεσία γραφείου κλπ).
γ. Ο διοικητικός βαθμός όπως ίσχυε με τις παλιές διατάξεις υπολογίζεται πάντα αυτόματα (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017).

2. Με εναλλαγή από “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017” σε “ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ” γίνεται άμεσα σύγκριση των 2 μισθολογίων.
Και τα δύο μισθολόγια υπολογίζονται με τις ίδιες διατάξεις (μείωση φορολογίας και νέα εισφορά περίθαλψης 2,05%).

3. Υπάρχουν αρκετές ασάφειες που δεν διευκρινίζονται πουθενά στο νόμο, οπότε ο αυτόματος υπολογισμός βαθμών στην εφαρμογή γίνεται με τις κάτωθι (αυθαίρετες) παραδοχές:
α. Θεωρείται ότι οι βαθμοί ανά σειρά στο Παράρτημα Β ισχύουν μόνο χωρίς θητεία.
β. Εάν εισαχθεί θητεία στην εφαρμογή, τότε τα απαιτούμενα έτη σε κάθε βαθμό μειώνονται κατά ένα.
γ. Οι βαθμοί αντιστοιχούν σε ακέραια έτη υπηρεσίας, πχ. το 2026 θεωρείται “εντός του 2026” και όχι “1-1-2026”.

Ασάφεια Νο 1: Όσοι είχαν θητεία από τη σειρά 2004 έγιναν Επχίες το ίδιο έτος (2018) με τη σειρά 2003 χωρίς θητεία, αλλά η σειρά 2004 δεν γίνονται ποτέ Αλχίες στο Παράρτημα Β, το οποίο δεν φαίνεται λογικό (ούτε δίκαιο).
Η εφαρμογή με κατάταξη 2004 και θητεία υπολογίζει βαθμό Αλχία εντός του 2026 (στα 22 έτη υπηρεσίας), προαγωγή η οποία είναι μεν λογική, αλλά φυσικά δεν είναι καθόλου σίγουρη διότι δεν αναφέρεται στο νομοσχέδιο.

Ασάφεια Νο 2: Η σειρά 2003 αναφέρεται στο Παράρτημα Β ως Αλχίας το 2026 –> Παράρτημα Β – Προαγωγές ΕΠΟΠ
Όμως η σειρά 2003 χωρίς θητεία την 1-1-2026 δεν συμπληρώνει τα προβλεπόμενα 23 έτη για προαγωγή σε Αλχία.
Οπότε χωρίς θητεία η σειρά 2003 στις 1-1-2026 υπολογίζεται ως Επχίες και μετά το Μάρτιο 2026 ως Αλχίες, επειδή τότε συμπληρώνονται τα ελάχιστα 23 έτη υπηρεσίας.
Αντίθετα όσοι έχουν κατάταξη 2003 με θητεία (υπάρχει σχετικό πεδίο), η εφαρμογή τους υπολογίζει ως Αλχίες ήδη από 1-1-2026, επειδή έχουν ήδη συμπληρώσει τα ελάχιστα 22 έτη υπηρεσίας.

Σύγκριση σειρών ΑΣΣΥ με το νέο μισθολόγιο

, ,

Μετά από εκτενή ανάλυση του νέου μισθολογίου σε βάθος αρκετών ετών για πολλές σειρές ΑΣΣΥ, προέκυψαν τα παρακάτω πολύ ενδιαφέροντα ευρήματα για κάποιες σειρές και για συγκεκριμένα έτη υπηρεσίας.

Α. Πίνακας μικτών αποδοχών αγάμου ανά σειρά ΑΣΣΥ
astynomia-efapax-epidomataΣτο διπλανό πίνακα φαίνεται συνοπτικά το νέο μισθολόγιο ανά σειρά και έτη υπηρεσίας.
Στην αρχή του πίνακα εμφανίζονται οι αποδοχές παλιού μισθολογίου ασχέτως σειράς.
Mε πράσινο φόντο φαίνεται η δεκαετία 21 ~ 30 έτη για τις σειρές ΑΣΣΥ 2008 ~ 2012.
Με υπογράμμιση επισημαίνεται η μείωση αποδοχών σε σχέση με την επόμενη σειρά.
Με κόκκινο χρώμα σημειώνονται οι μειώσεις αποδοχών σε σχέση με νεώτερες σειρές.
Με κίτρινο φόντο σημειώνονται οι μειώσεις αποδοχών σε σχέση με το παλιό μισθολόγιο.

Β. Διαφορετικός μισθός σειρών ΑΣΣΥ για ίδια έτη υπηρεσίας
1. Οι αποδοχές δεν είναι ίδιες για όλες τις σειρές και μπορεί να υπάρχει μεγάλη διαφορά ακόμη και σε διαδοχικές σειρές.
2. Γενικά οι αποδοχές συνήθως μειώνονται για μεταγενέστερες σειρές ΑΣΣΥ.
3. Σε αρκετές περιπτώσεις οι αποδοχές δεν ακολουθούν πάντα κάποια λογική.
Πχ. οι σειρές ΑΣΣΥ 2005 ~ 2007 για την περίοδο από 24 ~ 34 έτη υπηρεσίας λαμβάνουν μεσοσταθμικά μικρότερες αποδοχές από τη σειρά ΑΣΣΥ 2008 που είναι ένα έως τρία χρόνια νεώτερη.
Ειδικά η σειρά ΑΣΣΥ 2005 σε περίοδο 11 ετών (24 ~ 34 έτη υπηρεσίας) παίρνει 13.000 € λιγότερα από τη σειρά ΑΣΣΥ 2008.
4. Σε κάποια έτη οι αυξήσεις μπορεί να είναι ελάχιστες σε σχέση με το παλιό μισθολόγιο (3 ~ 5 €).
5. Oι αποδοχές του νέου μισθολογίου σε κάποιες περιπτώσεις είναι μικρότερες από το παλιό.
Αυτό συμβαίνει στα 23, 24 και 28 έτη υπηρεσίας στις σειρές ΑΣΣΥ 2011 έως 2016 κατά περίπτωση.
Πχ. στα 28 έτη υπηρεσίας οι σειρές ΑΣΣΥ 2011-2013-2014 λαμβάνουν 61 € λιγότερα από το παλιό μισθολόγιο.

► H διαφορά αποδοχών θα εμφανιστεί μετά το 2028, όταν η σειρά ΑΣΣΥ 2009 φτάσει τα 21 έτη υπηρεσίας και τότε μόνο θα καταλάβει ότι με το νέο μισθολόγιο παίρνει 173 € λιγότερα από όσα έπαιρνε η σειρά ΑΣΣΥ 2008 ένα χρόνο πριν.

Γ. Σταδιακή μείωση αποδοχών μετά τη σειρά ΑΣΣΥ 2008
Ξεκινώντας από τη σειρά ΑΣΣΥ 2008 αρχίζει μία σταδιακή και σημαντική μείωση αποδοχών για τα ίδια έτη υπηρεσίας, η οποία ολοκληρώνεται στις σειρές ΑΣΣΥ 2012 και άνω.
Λόγω της σταδιακής μείωσης του μισθού, οι μικτές αποδοχές των σειρών 2008 και 2012 διαφέρουν μεσοσταθμικά κατά 341 € μηνιαίως από τα 21 έως 30 έτη υπηρεσίας, δηλαδή σε μία δεκαετία υπηρεσίας η σειρά ΑΣΣΥ 2012 δικαιούται 41.000 € λιγότερες μικτές αποδοχές από τη σειρά ΑΣΣΥ 2008.

Αυτή η μείωση αποδοχών είναι προφανώς προϊόν σχεδιασμού και συμβαίνει σταδιακά σε περίοδο 4 ετών, ενώ επίσης η ίδια ακριβώς μείωση αποδοχών ισχύει για όλες τις επόμενες σειρές, με αποτέλεσμα οι σειρές έως ΑΣΣΥ 2008 να δικαιούνται περίπου 15% υψηλότερο μικτό μισθό αγάμου από τις σειρές ΑΣΣΥ 2012 και άνω.
Το εύλογο συμπέρασμα είναι ότι δίνεται μεγαλύτερη “αποζημίωση” στις σειρές ΑΣΣΥ που έχουν γίνει αξκοί έως το 2026.

Η μείωση των μικτών αποδοχών των νεώτερων σειρών, πέραν φυσικά του μειωμένου πληρωτέου ποσού, έχει αρνητικές επιπτώσεις στο εφάπαξ και στο ΒΟΕΑ λόγω μειωμένων εισφορών, καθώς και στη σύνταξη λόγω μικρότερου μέσου όρου αποδοχών σε σχέση με τις προηγούμενες σειρές.

Δ. Συμπεράσματα / πρόταση
Τα ευρήματα της παρ. Γ οφείλονται σαφώς σε σχεδιασμό, αλλά οι παρ. Α και Β είναι αδικίες (μερικές εξόφθαλμες) μεταξύ σειρών ΑΣΣΥ λόγω του σχεδιασμού των βαθμίδων ανά ημερολογιακό έτος, όπως οι κάτωθι περιπτώσεις:
1. Οι μειωμένες αποδοχές των σειρών ΑΣΣΥ 2005 ~ 2007 σε σχέση με την ΑΣΣΥ 2008.
2. Η ελάχιστη αύξηση αποδοχών (3 ~ 5 €) για τις σειρές 2011 και άνω μετά τα 23 έτη υπηρεσίας.
3. Η μείωση αποδοχών για 9 περιπτώσεις σε συγκεκριμένα έτη υπηρεσίας για τις σειρές ΑΣΣΥ 2011 ~ 2016.

Όπως αναφέρθηκε και σε προηγούμενο άρθρο, δεν κρίνεται το νέο βαθμολόγιο καθώς αυτό αποτελεί προϊόν σχεδιασμού, αλλά κρίνονται οι περιπτώσεις αδικιών στο μισθολόγιο για κάποιες σειρές ΑΣΣΥ σε συγκεκριμένα έτη υπηρεσίας.
Εφόσον υπάρχει βούληση, όλα τα παραπάνω διορθώνονται πανεύκολα χωρίς αλλαγή του νέου βαθμολογίου, μόνο με κατάλληλη τροποποίηση του πίνακα μισθολογικών βαθμίδων ανά ημερολογιακό έτος (άρθρο 77 παρ.2 του νομοσχεδίου).

Τελείως ενδεικτικά προτείνεται αύξηση βαθμίδας σε αυτές τις περιπτώσεις –> Πρόταση αποκατάστασης αδικιών
Δεν έγινε έλεγχος και των 32 σειρών ΑΣΣΥ για 21 ημερολογιακά έτη γιατί προκύπτουν περίπου 500 συνδυασμοί.
Η σύγκριση αποδοχών μεταξύ σειρών για ίδια έτη υπηρεσίας μπορούσε (έπρεπε;) να είχε γίνει πολλούς μήνες πριν, αφού το νομοσχέδιο σχεδιάζεται εδώ και σχεδόν ένα χρόνο, καθώς οι σχετικές αυξήσεις ανακοινώθηκαν το Μάρτιο 2025.

Νέο μισθολόγιο στρατιωτικών

, ,

Το παρόν άρθρο αφορά μόνο την πληροφόρηση επί των μισθολογικών ρυθμίσεων του νέου νομοσχεδίου.
Δεν αξιολογείται και δεν κρίνεται το νέο βαθμολόγιο (κατάργηση βαθμών αξκού αποφοίτων ΑΣΣΥ), διότι αυτό είναι ευθύνη των θεσμικών ενώσεων & οργανώσεων και εκφεύγει του αμιγώς ενημερωτικού ρόλου του παρόντος site.

Α. Κύριες βαθμολογικές ρυθμίσεις
1. Ο υφιστάμενος διοικητικός βαθμός “παγώνει” το 2026 και ισχύει μέχρι την αποστρατεία στις κάτωθι περιπτώσεις:
α. Στους υπηρετούντες αξκούς ΑΣΣΥ βαθμού Ανθλγού και άνω.
β. Στους υπηρετούντες ΕΜΘ/ΕΠΟΠ βαθμού Αλχία και άνω.
2. Στους υπξκούς / ανθστές ΑΣΣΥ και υπξκούς ΕΠΟΠ (μέχρι Επχίας) απονέμονται νέοι διοικητικοί βαθμοί από 1-1-2027.
3. Η διοικητική εξέλιξη (προαγωγή) δεν εξαρτάται μόνο από τα έτη υπηρεσίας, αλλά και από τη σειρά (έτος κατάταξης).

Β. Κύριες μισθολογικές ρυθμίσεις
1. Στις κατηγορίες Β & Γ ο συντελεστής κλιμακίου και τα επιδόματα συνθηκών & θέσης ευθύνης δεν εξαρτώνται από το διοικητικό βαθμό, αλλά από τη μισθολογική βαθμίδα η οποία αυξάνεται για κάθε βαθμό ανά 4 ~ 8 ημερολογιακά έτη.
Ουσιαστικά είναι μία παραλλαγή των παλαιότερων μισθολογικών προαγωγών που ίσχυαν μέχρι το 2016, όπου αντί των μισθολογικών βαθμών (2/3 Υπλγού, 1/2 Σχη κλπ) χρησιμοποιούνται οι “μισθολογικές βαθμίδες” (Ε7, Υ10 κλπ).
2. Το νέο μισθολόγιο θα ισχύσει αναδρομικά από 1-10-2025 και θα επανυπολογιστούν όλες οι αποδοχές από τότε.
3. Οι παροχές των μετοχικών ταμείων θα αλλάξουν και θα καθοριστεί νέος τρόπος υπολογισμού εντός 12 μηνών, με βάση τις αποδοχές του νέου μισθολογίου. Μέχρι τότε θα δίνονται προσωρινά μερίσματα και ΒΟΕΑ με τις παλιές διατάξεις.
4. Η αύξηση είναι μεγαλύτερη στην κατηγορία Α και αρκετά μικρότερη στην κατηγορία Γ, αλλά στην κατηγορία Β υπάρχει πολύ μεγάλη διαφορά αποδοχών μεταξύ παλαιών και νεώτερων σειρών ΑΣΣΥ.

Γ. Τεράστια διαφορά αποδοχών μεταξύ σειρών ΑΣΣΥ
Οι παλιές σειρές ΑΣΣΥ λαμβάνουν πολύ μεγαλύτερο μισθό / αύξηση από νεώτερες σειρές με ίδια χρόνια υπηρεσίας:
Παλιό μισθολόγιο ανεξαρτήτως σειράς: Αξκός ΑΣΣΥ με 24 έτη → Υπλγός  → Μικτά 2.485 € = Καθαρά 1.732 €

Νέο μισθολόγιο ΑΣΣΥ 2008: Στα 24 έτη το 2030 → Ανθλγός (Υ10) → Μικτά 2.828 € = Καθαρά 1.946 €
Νέο μισθολόγιο ΑΣΣΥ 2011: Στα 24 έτη το 2033 → Ανθστής Α’ τάξης (Υ6) → Μικτά 2.490 € = Καθαρά 1.734 €

Σε σχέση με το παλιό μισθολόγιο, η σειρά ΑΣΣΥ 2008 με 24 έτη δικαιούται μικτή αύξηση 343 € το 2030 = καθαρή 214 €,  ενώ η σειρά ΑΣΣΥ 2011 πάλι με 24 έτη υπηρεσίας δικαιούται μικτή αύξηση 5 € το 2033 = καθαρή 1,82 € !!!
Δεδομένα νομοσχεδίου → Βαθμοί ΑΣΣΥ 2008 & 2011 στα 24 έτη → Βαθμίδες ΑΣΣΥ 2008 & 2011 στα 24 έτη

Όπως προαναφέρθηκε το παρόν άρθρο δεν αξιολογεί το νέο βαθμολόγιο, διότι η κρίση θα ήταν υποκειμενική.
Αλλά όσον αφορά το μισθολόγιο, η σύγκριση ποσών είναι αντικειμενική και δεν γίνεται να μην επισημανθούν περιπτώσεις ακραίας διαφοράς αποδοχών, απλά επειδή κάποιος εισήχθη στην ίδια σχολή 3 έτη αργότερα από κάποιον άλλον!
Παρόμοιες περιπτώσεις μπορούν να αποφευχθούν με κατάλληλες βελτιώσεις στους πίνακες μισθολογικών βαθμίδων.

Δ. Παρανοήσεις στη διαβούλευση

1. Ο βασικός μισθός δεν μειώνεται

Λανθασμένη ερμηνεία –> Σχόλιο διαβούλευσης 26 Νοεμβρίου 2025 – 10:10
Σύμφωνα με το άρθρο 84 παρ (α) στις τακτικές αποδοχές ο “βασικός μισθός” διαμορφώνεται μετά την εφαρμογή (πολλαπλασιασμό) με το συντελεστή προσαύξησης (βαθμίδα).
Άρα είναι λάθος το συμπέρασμα “ο βασικός μισθός μειώνεται”, διότι o βασικός μισθός που θα αναγράφεται στο μηνιαίο φύλλο αποδοχών είναι το γινόμενο [ποσό κλιμακίου x συντελεστής].


2. Το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών δεν καταργείται για τις υπηρεσίες γραφείου

Λανθασμένη ερμηνεία –> Σχόλιο διαβούλευσης 22 Νοεμβρίου 2025 – 20:50
Η εκτίμηση ότι καταργείται το επίδομα ειδικών συνθηκών για υπηρεσία γραφείου δεν ισχύει για 3 λόγους:
α. Η διατύπωση στο άρθρο 79 παρ. β για τις προϋποθέσεις του συγκεκριμένου επιδόματος είναι ακριβώς ίδια με το ισχύον μισθολόγιο 2017 –> Άρθρο 127 παρ. Β. Ν.4472/2017
Με αυτή τη διατύπωση εδώ και 8 χρόνια δεν καταργήθηκε το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών για υπηρεσία γραφείου.

β. Η ίδια ακριβώς διατύπωση αναφέρεται στο νέο μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας που ψηφίστηκε πρόσφατα και φυσικά ούτε εκεί καταργείται το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών για υπηρεσία γραφείου.

γ. Τέλος στο άρθρο 101 παρ. 6.δ προβλέπεται ότι οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων:
“δ) Δεν εκτελούν υπηρεσίες και δραστηριότητες για τις οποίες προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος κινδύνου“.
Εδώ γίνεται λανθασμένα σύγχυση μεταξύ του όρου “επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών και επικινδυνότητας” του άρθρου 79 παρ. 1.β και του όρου “επίδομα κινδύνου” του άρθρου 79 παρ. 1.η –> Επιδόματα συνθηκών (1.β) & κινδύνου (1.η)

Σωστή ερμηνεία άρθρου 101 παρ. 6.δ.: Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων δεν πιλοτάρουν αεροπλάνο, δεν πέφτουν με αλεξίπτωτο, δεν κάνουν καταδύσεις και δεν εξουδετερώνουν βόμβες, ρύθμιση η οποία βασίζεται στην κοινή λογική!!!


3. Η προσμέτρηση της θητείας δεν καταργείται (τώρα)

Με το Ν.4472/2017 (ισχύον μισθολόγιο) η θητεία καταργήθηκε το 2017 μόνο για όσους κατατάχθηκαν μετά την 1-1-2017.
Στο άρθρο 89 παρ. 1 προβλέπεται ότι συνεχίζει να προσμετρά οποιαδήποτε υπηρεσία ίσχυε την 30-9-2025.
Αφού η θητεία με κατάταξη πριν το 2017 ίσχυε το Σεπτέμβριο 2025, συνεχίζει να μετράει και μετά τον Οκτώβριο 2025.
Εννοείται ότι για κατάταξη μετά την 1-1-2017 η θητεία δεν μετράει, αφού έτσι κι αλλιώς δεν μετρούσε από τότε.


4. Τα μερίσματα και το εφάπαξ δεν μειώνονται

Λανθασμένη ερμηνεία –> Σχόλιο διαβούλευσης 3 Δεκεμβρίου 2025 – 11:53
Σύμφωνα με το άρθρο 89 παρ 2 για τον καθορισμό παροχών των μετοχικών ταμείων (μερίσματα, εφάπαξ, ΒΟΕΑ) λαμβάνεται υπόψη ο “βασικός μισθός” μετά τον πολλαπλασιασμό με το συντελεστή προσαύξησης (βαθμίδα).
Οι συνταξιοδοτικές παροχές προκύπτουν από τις αποδοχές (όχι το βαθμό), ενώ πέραν του βασικού μισθού και τα επιδόματα αυξάνονται ανά περιόδους ανεξάρτητα από το διοικητικό βαθμό, όπως αναλύεται στην παρ. Β.1 ανωτέρω.

Εντός 12 μηνών θα καθοριστεί νέος τρόπος υπολογισμού μερισμάτων, εφάπαξ και ΒΟΕΑ με το νέο μισθολόγιο.
Μέχρι τότε τα μερίσματα και το ΒΟΕΑ θα υπολογίζονται με τις προηγούμενες διατάξεις (άρθρο 90 παρ. 1).
Εκτιμάται (χωρίς φυσικά να είναι 100% σίγουρο) ότι τα μερίσματα και τα εφάπαξ θα καθοριστούν έτσι ώστε τα ποσά να παραμείνουν είτε ίδια, είτε με μικρή αύξηση σε σχέση με πριν, όπως έγινε κατά την αλλαγή του ισχύοντος μισθολογίου.


5. Η σύνταξη δεν προκύπτει από το βαθμό

Λανθασμένη ερμηνεία –> Σχόλιο διαβούλευσης 27 Νοεμβρίου 2025 – 12:05
“Με την παραμονή στο βαθμό του Ανθυπασπιστή, ακόμη και αν δοθεί μισθολογική αύξηση 100-150€, για τα 5-10 χρόνια που απομένουν, συντάξιμα θα χαθούν 150-175€ μηνιαίως για τα επόμενα χρόνια! (Σύνταξη Ανθστή < Ανθλγού)”

Στη συγκεκριμένη περίπτωση δεν έχει γίνει κατανοητός ο τρόπος υπολογισμού της σύνταξης, αφού παρά το ότι εκτιμάται αύξηση αποδοχών, βγαίνει το (προφανώς λανθασμένο) συμπέρασμα ότι η σύνταξη μειώνεται επειδή αλλάζει ο βαθμός!
Βασικά ο ΕΦΚΑ δεν ενδιαφέρεται εάν όταν εργαζόσασταν ήσασταν λοχίας ή στρατηγός ή υπάλληλος σε δήμο ή δάσκαλος ή καθηγητής πανεπιστημίου ή δικαστής ή μισθωτός ΙΚΑ κλπ.
Σε όλους τους Έλληνες η σύνταξη προκύπτει από τις αποδοχές και όχι από το επάγγελμα ούτε φυσικά από το βαθμό.
Εννοείται ότι πχ. Ανθυπασπιστής με μικτές αποδοχές 2.400 € με το νέο μισθολόγιο, δικαιούται μεγαλύτερη σύνταξη από Ανθυπολοχαγό με μικτές αποδοχές 2.300 € με το παλιό μισθολόγιο, αντίθετα με ότι πιστεύει ο Ιωάννης.

Ε. Ασάφειες / Προσωπικές απορίες
1. Δεν διευκρινίζεται εάν στο παράρτημα Α τα έτη σειρών ΑΣΣΥ αφορούν την κατάταξη ή την ονομασία υπξκού.
Στην εφαρμογή μισθολογίου θεωρείται ότι αναφέρεται το έτος ονομασίας (πχ. ΑΣΣΥ 2010 = κατάταξη 2008).
Αυτό προκύπτει έμμεσα και από την έλλειψη σειράς το 2017, λόγω αύξησης των σπουδών από 2 σε 3 έτη το 2015.
2. Στα παραρτήματα Α & Β καθορίζονται οι μελλοντικοί βαθμοί κάθε σειράς ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ ανά ημερολογιακό έτος.
Δεν διευκρινίζεται εάν οι βαθμοί ισχύουν από την 1 Ιανουαρίου κάθε έτους ή με συμπλήρωση ακέραιων ετών.
3. Στo άρθρο 77 παρ. 2 καθορίζονται οι μισθολογικές βαθμίδες όλων των διοικητικών βαθμών ανά ημερολογιακό έτος.
Δεν διευκρινίζεται εάν οι βαθμίδες ισχύουν από την 1 Ιανουαρίου κάθε έτους ή με συμπλήρωση ακέραιων ετών.
4. Γενικά δεν διευκρινίζεται εάν ο βαθμός και η μισθολογική βαθμίδα θα αλλάζουν ταυτόχρονα ή ξεχωριστά, πχ. εάν ο βαθμός αλλάζει όταν συμπληρώνονται ακέραια έτη αλλά οι βαθμίδες την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
5. Στο παράρτημα Β καταγράφονται όλες οι μελλοντικές προαγωγές ΕΠΟΠ ανά σειρά και ανά ημερολογιακό έτος.
Δεν διευκρινίζεται εάν τα έτη ισχύουν για ΕΠΟΠ με ή χωρίς θητεία και εάν με θητεία τα έτη μειώνονται κατά ένα.

ΣΤ. Νέα εφαρμογή μισθολογίου
Προκειμένου να παρουσιαστεί με απλό και κατανοητό τρόπο το νέο μισθολόγιο, τροποποιήθηκε από μηδενική βάση η εφαρμογή μισθολογίου για τους στρατιωτικούς των κατηγοριών Β & Γ.
Πλέον για κατηγορία Β & Γ ο διοικητικός βαθμός υπολογίζεται αυτόματα και με το παλιό και με το νέο μισθολόγιο.
Με ένα κλικ αλλαγής μισθολογίου, συγκρίνονται οι αποδοχές παλιού & νέου μισθολογίου για κάθε έτος μέχρι το 2040.

Το μεγάλο πλεονέκτημα της εφαρμογής είναι ότι ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ενημερωθεί για πολλά μελλοντικά έτη.
Πχ. απόφοιτος ΑΣΣΥ 2012 το 2027 βλέπει μικτή αύξηση 138 € (καθαρή 83 €), η οποία πιθανώς του φαίνεται λογική.
Όμως την περίοδο 2034 ~ 2038 βλέπει καθαρή αύξηση 0,6 ~ 3 € και από το 2039 η αύξηση γίνεται μόλις 20 €.

Και για του λόγου το αληθές (μείωση επιδόματος συνθηκών / ελάχιστη διαφορά αποδοχών):
► Μισθός ΑΣΣΥ 2012 με παλιό μισθολόγιο (2 παιδιά): 2035 (25 έτη) → Υπλγός (παλιό) = 1.778,47 € καθαρά
► Μισθός ΑΣΣΥ 2012 με νέο μισθολόγιο (2 παιδιά): 2035 (25 έτη) → Ανθστής Α’ Τάξης (νέο) = 1.779,13 € καθαρά

Χρειάζονται σοβαρές βελτιώσεις στους πίνακες καθορισμού μισθολογικών βαθμίδων (άρθρο 77 παρ.2) διότι για όλες τις σειρές από ΑΣΣΥ 2011 και μετά, το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών σχεδόν πάντα μειώνεται μετά το 2030, εκτός εάν η συγκεκριμένη μείωση είναι σκόπιμη (προσωπικά θα προτιμούσα να ήταν παράβλεψη).
Δεν έλεγξα όλους τους συνδυασμούς σειράς ΑΣΣΥ & ετών καθώς αυτό είναι ευθύνη των συντακτών του νομοσχεδίου.

Αύξηση συντάξεων και προσωπική διαφορά 2026

, , , , ,

ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Σήμερα κατατέθηκε στη βουλή το τελικό σχέδιο του προϋπολογισμού 2026 –> Ανακοίνωση Υπουργείου Οικονομικών
► Εκτιμώμενος ετήσιος πληθωρισμός 2025: 2,6%.
► Εκτιμώμενος ρυθμός ανάπτυξης 2025: 2,2%.
► Μη συμψηφισμός του 50% της αύξησης της σύνταξης με την προσωπική διαφορά.

Α. Αναπροσαρμογή συντάξεων ΕΦΚΑ από 1-1-2026
Η αναπροσαρμογή συντάξεων 2026 είναι 2,4% ως μέσος όρος πληθωρισμού και ανάπτυξης (2,6% + 2,2%) / 2 = 2,4%.
Ανάλογα με την ημερομηνία διαγραφής, η αναπροσαρμογή συντάξεων προβλέπεται ως εξής:
1. Συντάξεις με διαγραφή μέχρι 31 Νοεμβρίου 2025  (έναρξη σύνταξης εντός του 2025)
Αύξηση εθνικής σύνταξης 2,4% και ανταποδοτικής 2,4% (μέσος όρος πληθωρισμού / ανάπτυξης)
2. Συντάξεις με διαγραφή από 31 Δεκεμβρίου 2025  (έναρξη σύνταξης μετά το 2026)
Αύξηση εθνικής σύνταξης 2,4% και μέσου όρου αποδοχών / ανταποδοτικής 2,6% (μόνο πληθωρισμός)

Β. Αναπροσαρμογή ορίων εισφοράς αλληλεγγύης (ΕΑΣ) & μείωσης Ν.4002/11
Αυξάνονται κατά 2,4% τα όρια των μνημονιακών μειώσεων για να μην αλλάξει το ποσοστό μετά την αύξηση της σύνταξης.
1. Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων Ν.3865 (0% ως 1.468 €, 3% από 1.468 ~ 1.782 €, 6% από 1.782 ~ 2.097 € κλπ).
2. Μείωση Ν.4002/11, η οποία προβλέπεται όταν ισχύουν και οι τρεις κάτωθι προϋποθέσεις:
α. Υποβολή αίτησης αποστρατείας (καταχρηστικά “παραίτηση”).
β. Ακαθάριστη (μικτή) σύνταξη έτους 2026 άνω των 1.896 €.
γ. Ηλικία συνταξιούχου μικρότερη από 60 έτη.
Μόνο όταν ισχύουν και οι 2 πρώτες προϋποθέσεις, στις εφαρμογές εμφανίζεται πεδίο ηλικίας την οποία επιλέγει ο χρήστης (κάτω ή πάνω από 60 έτη), ώστε να επιβληθεί ή όχι η υπόψη μείωση –> Μείωση Ν.4002/11 και ηλικία

Γ. Αύξηση σύνταξης χωρίς / με προσωπική διαφορά
Ανάλογα με το ποσό της προσωπικής διαφοράς (σε σχέση με τη σύνταξη ΕΦΚΑ) υπάρχουν τα κάτωθι ενδεχόμενα:

1. Χωρίς προσωπική διαφορά το 2025

Αποδίδεται η πλήρης αύξηση ποσοστού 2,4% επί της μικτής σύνταξης ΕΦΚΑ.
Παράδειγμα: Σύνταξη ΕΦΚΑ 2025 = 1.500 € → αύξηση 2,4% x 1.500 = 36 € → Σύνταξη  ΕΦΚΑ 2026 = 1.536 €.


2. Πολύ μικρή προσωπική διαφορά το 2025 (κάτω από 1,2% της σύνταξης ΕΦΚΑ)

Μετά την αύξηση της σύνταξης ΕΦΚΑ κατά 2,4% μηδενίζεται η (πολύ μικρή) προσωπική διαφορά.

Πχ. για σύνταξη ΓΛΚ 1.509 € και σύνταξη ΕΦΚΑ 2025 1.500 € η προσωπική διαφορά 2025 είναι 9 €, όπου η προσωπική διαφορά ως ποσοστό της σύνταξης ΕΦΚΑ είναι 9 / 1.500 = 0,6% (μικρότερη από 1,2%).

Σύνταξη ΕΦΚΑ 2026 = Σύνταξη ΕΦΚΑ 2025 + 2,4% = 1.500 + 36 = 1.536 €.
Αύξηση: Σύνταξη ΕΦΚΑ 2026 – Σύνταξη ΓΛΚ = 1.536 – 1.509 = 27 €, δηλαδή ποσοστό 1,8% της σύνταξης ΕΦΚΑ 2025.

Στις περιπτώσεις αυτές, μετά την αύξηση 2,4% και αφαιρώντας την (πολύ μικρή) προσωπική διαφορά, η απομένουσα αύξηση είναι πάντα μεγαλύτερη από 1,2% της σύνταξης ΕΦΚΑ (κυμαίνεται από 1,2% έως 2,4%).


3.α. Μεσαία / μεγάλη προσωπική διαφορά το 2025 (πάνω από 1,2% της σύνταξης ΕΦΚΑ)

Πχ. για σύνταξη ΓΛΚ 1.575 € και σύνταξη ΕΦΚΑ 2025 1.500 € η προσωπική διαφορά 2025 είναι 75 €, όπου η προσωπική διαφορά ως ποσοστό της σύνταξης ΕΦΚΑ είναι 75 / 1.500 = 5% (μεγαλύτερη από 1,2%).

i. Τι ίσχυε μέχρι σήμερα:
Αύξηση σύνταξης ΕΦΚΑ κατά 2,4% προκαλούσε ισόποση μείωση της προσωπικής διαφοράς.
► Έτσι το άθροισμα [σύνταξη ΕΦΚΑ + προσωπική διαφορά] παρέμενε πάντα ίσο με την παλιά Σύνταξη ΓΛΚ.

ii. Τι θα ισχύσει το 2026:
Μετά την αύξηση της σύνταξης ΕΦΚΑ κατά 2,4% θα μειωθεί η προσωπική διαφορά κατά το μισό ποσοστό (αντί για 2,4% θα μειωθεί κατά 1,2%), ώστε το υπόλοιπο 1,2% να παραμείνει ως αύξηση στην παλιά σύνταξη ΓΛΚ.
Με τον τρόπο αυτό η σύνταξη έτους 2026 γίνεται μεγαλύτερη (για πρώτη φορά) από την παλιά σύνταξη ΓΛΚ.

Παράδειγμα: Σύνταξη ΓΛΚ = 1.575 € / Σύνταξη ΕΦΚΑ 2025 = 1.500 € / Προσωπική διαφορά 2025 = 75 €.
Αύξηση ΕΦΚΑ 2026 = 2,4% x 1.500 € = 36 €, αλλά η προσωπική διαφορά θα μειωθεί μόνο κατά 18 € (και όχι 36 €).
Σύνταξη ΕΦΚΑ 2026 = 1.536 € + προσωπική διαφορά 57 € (= 75 – 18) → Σύνταξη 2026 = 1.593 € > Σύνταξη ΓΛΚ (1.575 €).

► Έτσι το άθροισμα [Σύνταξη ΕΦΚΑ + Προσωπική Διαφορά 2026] είναι πλέον μεγαλύτερο από την παλιά Σύνταξη ΓΛΚ.


3.β. Παγίωση προσωπικής διαφοράς 2026

Από το 2027 πρώτα θα αναπροσαρμόζεται η σύνταξη ΕΦΚΑ και μετά στους παλιούς συνταξιούχους θα προστίθεται η προσωπική διαφορά έτους 2026 (αμετάβλητη για πάντα), όπως αναλύεται στο κάτωθι παράδειγμα:
2026: Σύνταξη ΓΛΚ = 1.575 € / Σύνταξη ΕΦΚΑ 2026 = 1.536 € → Προσωπική διαφορά 57 € → Σύνταξη 2026 = 1.593 €
2027: Σύνταξη ΕΦΚΑ 2027 = 1.572 € + Προσωπική διαφορά 2026 (57 €) → Σύνταξη 2027 = 1.629 €

Δηλαδή η υπολειπόμενη προσωπική διαφορά 2026 θα παραμείνει σταθερή για πάντα (δεν θα μειωθεί ποτέ).
Οπότε η σύνταξη των παλιών συνταξιούχων θα αυξάνεται πλέον ακριβώς όσο και η σύνταξη των νέων, αλλά για όσους έχουν προσωπική διαφορά θα είναι πάντα υψηλότερη κατά το (σταθερό) ποσό της προσωπικής διαφοράς έτους 2026.

Δ. Νέοι φορολογικοί συντελεστές 2026
Μειώνονται κατά 2% οι περισσότεροι συντελεστές φορολογίας (5% άνω των 40.000 €) –> Άρθρο 3 παρ. 1 Ν.5246/25
Όπως περιγράφεται στην ερώτηση 3.7 παρ. Α στην ενότητα FAQ, ο μηνιαίος προσωρινός φόρος σύνταξης και μερισμάτων υπολογίζεται από την ΗΔΙΚΑ χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ύπαρξη τέκνων.
Ο συνυπολογισμός του μειωμένου φόρου λόγω τέκνων γίνεται με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης.

Ε. Ενημέρωση εφαρμογών
Ενημερώθηκαν οι σελίδες σύνταξης με βάση τις παραγράφους Γ & Δ, εμφανίζοντας τις κάτωθι πληροφορίες:
1. Η αύξηση του μεικτού ποσού σύνταξης → Μεικτή αύξηση 2026 (χωρίς προσωπική διαφορά)
2. Η διαφορά των φορολογητέων ποσών παλιάς σύνταξης ΓΛΚ και νέας σύνταξης ΕΦΚΑ, δηλαδή η αύξηση της σύνταξης των παλιών συνταξιούχων με προσωπική διαφορά → Αύξηση σύνταξης 2026 προ φόρου (με προσωπική διαφορά)

Νέο μισθολόγιο Σωμάτων Ασφαλείας

, ,

Κατατέθηκε στη διαβούλευση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, όπου περιλαμβάνονται οι μειώσεις φόρου από 1-1-2026 και το νέο μισθολόγιο των Σωμάτων Ασφαλείας: Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση
Έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου ορίζεται η 1-10-2025 και φυσικά εννοείται ότι θα εφαρμοστεί αναδρομικά.

Α. ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ
1. Ο βασικός μισθός προκύπτει από νέα μισθολογικά κλιμάκια (που αυξάνονται ανά διετία) και από το συντελεστή προσαύξησης (που εξαρτάται από το βαθμό), δηλαδή ισχύει: Βασικός Μισθός = (Κλιμάκιο x Συντελεστής Προσαύξησης)
2. Αυξάνεται το επίδομα ευθύνης που ισχύει για βαθμούς από Αστ. Α’ και άνω (και αντίστοιχους).
3. Θεσπίζεται νέο επίδομα διοίκησης για συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης.
Το ύψος του επιδόματος και οι προϋποθέσεις χορήγησής του θα καθοριστούν με μελλοντικές ΚΥΑ.

Β. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΕΝΟΥΝ ΙΔΙΑ
1. Οικογενειακή παροχή, παραμένει όπως ισχύει για το ευρύτερο δημόσιο.
2. Ιδιαιτέρων συνθηκών, παραμένει όπως έχει διαμορφωθεί από 1-7-2025.
3. Παραμεθορίου, παραμένει όπως έχει διαμορφωθεί (130 €) από 1-1-2024.
4. Πενθήμερα, παραμένουν ως έχουν (46 € / επιπλέον ημέρα).
5. Νυχτερινά, παραμένουν ως έχουν (3,33 € / ώρα νυχτερινής απασχόλησης).

Γ. ΘΗΤΕΙΑ
1. Στο άρθρο 126 παρ. 9 του Ν.4472/2017 (ισχύον μισθολόγιο) για την υπηρεσία που προσμετράται στα μισθολογικά κλιμάκια αναφερόταν ότι: “Δεν αναγνωρίζεται σε καμία περίπτωση ο χρόνος στρατιωτικής θητείας”.
Όμως στο άρθρο 154 του ίδιου νόμου προβλέπεται ότι κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου προσμετράται η προϋπηρεσία όπως ίσχυε την 31-12-2016, άρα η προσμέτρηση της θητείας καταργήθηκε μόνο για κατάταξη μετά την 1-1-2017.

2. Ακριβώς το ίδιο προβλέπεται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
Στο άρθρο 20 παρ. 4 αναφέρεται ότι “Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και …”.
Όμως στο άρθρο 34 παρ. 1 προβλέπεται ότι προσμετράει κάθε υπηρεσία που έχει αναγνωριστεί για μισθολογική εξέλιξη μέχρι την 30-9-2025, άρα και πάλι η θητεία δεν προσμετράει μόνο για κατάταξη μετά την 1-1-2017.

3. Στην εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 αφαιρέθηκε το πεδίο εισαγωγής θητείας για κατάταξη μετά το 2017.
Το πεδίο “Προϋπηρεσία” συνεχίζει να υπάρχει για εργασία σε δημόσια υπηρεσία, απόκτηση ιατρικής ειδικότητας κλπ.

Δ. ΜΕΙΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΑΠΟ 1-1-2026
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται τα μειωμένα ποσοστά φορολογίας όπως ακριβώς ανακοινώθηκαν στη ΔΕΘ, με γενική μείωση 2% των συντελεστών και περαιτέρω μείωση ανάλογα με την ηλικία (25 / 30 ετών) και τα εξαρτώμενα τέκνα.

Ε. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ
Ενημερώθηκε η σελίδα Μισθολόγιο 2026 (νέα ημ/νία έκδοσης 8-10-2025) με τις κάτωθι αλλαγές:
1. Αυξήθηκε σε 1,08 ο συντελεστής προσαύξησης Υ/Β – Ανθπγού – Σμρου κατ. Β (στη ΔΕΘ είχε ανακοινωθεί 1,07).
2. Επανήλθε η δυνατότητα επιλογής έτους μισθοδοσίας μέχρι και το 2040.
3. Η φορολογία από 1-1-2026 και μετά υπολογίζεται με το νέο νομοσχέδιο (όπως είχε ανακοινωθεί στη ΔΕΘ).

4. Στη σελίδα μπορεί να γίνουν εύκολα πολλές διαφορετικές συγκρίσεις για εξαγωγή συμπερασμάτων, όπως:
α. Σύγκριση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 με ημ/νία 1-1-2025 και ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ με ημ/νία 31-1-2025 για τον υπολογισμό της συνολικής αύξησης αποδοχών έτους 2025.
β. Σύγκριση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 και ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ στην ίδια ημ/νία 31-12-2025 για τον υπολογισμό της πραγματικής διαφοράς των 2 μισθολογίων χωρίς τη μελλοντική μείωση φόρου.
γ. Σύγκριση ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 την 31-12-2025 με ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ την 1-1-2026, για καθορισμό της συνολικής αύξησης αποδοχών λόγω και του νέου μισθολογίου και της μείωσης φόρου έτους 2026.

Υπολογισμός αποδοχών με νέο Μισθολόγιο 2026

, , , , ,

Μετονομάστηκε η εφαρμογή “Μισθολόγιο 2025” σε “Μισθολόγιο 2026” και πλέον περιλαμβάνει:
α. Το ισχύον Μισθολόγιο (2017)
β. Το ανακοινωθέν νέο Μισθολόγιο (2026)
γ. Τη μείωση φορολογίας από 1-1-2026

Α. Δεδομένα νέου μισθολογίου 2026
1. Αλλάζουν τα κλιμάκια ανά έτος και πολλαπλασιάζονται με συντελεστή ανάλογα με το βαθμό, σύμφωνα με σχετικούς πίνακες που δημοσιεύτηκαν: Ημερησία – Οι αλλαγές στο μισθολόγιο στρατιωτικών και αστυνομικών
2. Αυξάνεται το επίδομα υψηλής ευθύνης που δίνεται σε βαθμούς από Ταγματάρχη και άνω.
3. Επί του παρόντος δεν περιλαμβάνεται το νέο επίδομα διοίκησης, το οποίο προβλέπεται κατά περίπτωση.
Αυτό πιθανότατα θα δοθεί σε επόμενη φάση, καθώς μετά την ψήφιση του νόμου θα χρειαστεί επιπρόσθετα και η έκδοση υπουργικής απόφασης για τον καθορισμό των κριτηρίων.

Β. Μείωση φορολογίας / χρόνος υλοποίησης
Επιλέγοντας ημερομηνία από 1-1-2026 και μετά, η νέα εφαρμογή Μισθολόγιο 2026 υπολογίζει το φόρο με βάση τα μειωμένα ποσοστά που ανακοινώθηκαν πρόσφατα: Forin.gr – Νέοι συντελεστές φορολογίας από 1-1-2026
Εκτιμάται ότι θα περάσουν πολλοί μήνες για την υλοποίηση του νέου μισθολογίου, λαμβάνοντας υπόψη ότι απαιτούνται σημαντικές τροποποιήσεις στα (εντελώς διαφορετικά) λογισμικά μισθοδοσίας όλων των υπηρεσιών, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι ο σχετικός νόμος όχι μόνο δεν έχει ψηφιστεί ακόμη, αλλά δεν έχει καν τεθεί σε διαβούλευση!
Το πιθανότερο είναι να εφαρμοστούν μόνο οι αλλαγές στη φορολογία στο μισθό Ιανουαρίου 2026, ενώ οι αποδοχές μάλλον θα συνεχίσουν με το ισχύον μισθολόγιο και όποτε εφαρμοστεί το νέο θα δοθεί αναδρομικά η διαφορά.
Υπενθυμίζεται ότι το ισχύον μισθολόγιο Ν.4472/17 ψηφίστηκε το Μάιο 2017 και εφαρμόστηκε επτά μήνες μετά στο μισθό Ιανουαρίου 2018, με αναδρομικότητα ενός έτους (από 1-1-2017).

Γ. Πολλαπλά πεδία τέκνων –> Υπόδειγμα εισαγωγής αριθμού τέκνων
Χρησιμοποιούνται πλέον 2 ~ 3 πεδία εισαγωγής τέκνων κατά περίπτωση, διότι είναι διαφορετικές οι προϋποθέσεις προσμέτρησης των παιδιών στη φορολογία, στην οικογενειακή παροχή και στην ασφάλιση ΒΟΕΑ.
1. “Εξαρτώμενα” τέκνα για υπολογισμό φόρου:
α. Άγαμα παιδιά μέχρι 18 ετών.
β. Άγαμα παιδιά μέχρι 25 ετών που φοιτούν ή υπηρετούν στρατιωτική θητεία ή είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα του ΟΑΕΔ, με ετήσιο εισόδημα μέχρι 3.000 €.
γ. Παιδιά ανεξαρτήτως ηλικίας με αναπηρία τουλάχιστον 67% και ετήσιο εισόδημα μέχρι 6.000 €.

2. Τέκνα για επίδομα οικογενειακής παροχής:
α. Άγαμα παιδιά μέχρι 18 ετών.
β. Άγαμα παιδιά που φοιτούν μέχρι 19 ~ 24 ετών, ανάλογα με τα ελάχιστα έτη σπουδών της σχολής.
γ. Παιδιά ανεξαρτήτως ηλικίας με αναπηρία τουλάχιστον 50% ανίκανα για άσκηση επαγγέλματος.

3. Τέκνα με ασφάλιση ΒΟΕΑ (ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ):
α. Άγαμα παιδιά μέχρι 25 ετών.
β. Προαιρετική πρόωρη λήξη ασφάλισης λόγω τέλεσης γάμου.
γ. Προαιρετική πρόωρη λήξη ασφάλισης για σοβαρό πρόβλημα υγείας του παιδιού.
δ. Σε περίπτωση συζύγων που ανήκουν σε διαφορετικά σώματα (πχ. στρατός και αεροπορία) η ασφάλιση ΒΟΕΑ σε δεύτερο μετοχικό ταμείο είναι προαιρετική.
ε. Για συζύγους στο ίδιο σώμα μόνο ο ένας γονέας μπορεί να ασφαλίσει τα τέκνα για βοήθημα ΒΟΕΑ.

Δ. Δυνατότητα εκτέλεσης πολλαπλών συγκρίσεων
Στην εφαρμογή υπολογίζεται η μισθοδοσία για όλες τις δυνατές περιπτώσεις:
► Αποδοχές με ισχύον μισθολόγιο (επιλογή ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017)
► Αποδοχές με νέο μισθολόγιο (επιλογή ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2026)
► Φορολογία με ισχύουσες διατάξεις (για ημερομηνίες μέχρι 31-12-2025)
► Φορολογία με νέες διατάξεις (για ημερομηνίες από 1-1-2026 και μετά)

Έτσι δίνεται η δυνατότητα άμεσης σύγκρισης και αξιολόγησης όλων των αλλαγών:
1. Επιλογή ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 στις ημερομηνίες 31-12-2025 και 1-1-2026 για σύγκριση μόνο της φορολογίας.
2. Επιλογή ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2026 στις ημερομηνίες 31-12-2025 και 1-1-2026 για σύγκριση μόνο της φορολογίας.
3. Εναλλαγή μεταξύ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 και ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2026 την ίδια ημερομηνία 31-12-2025 για σύγκριση των δύο μισθολογίων με την ισχύουσα φορολογία έτους 2025.
4. Εναλλαγή μεταξύ “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 την 31-12-2025” και “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2026 την 1-1-2026” για σύγκριση των δύο μισθολογίων με τη νέα φορολογία έτους 2026.
5. Εναλλαγή μεταξύ “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2017 την 1-1-2025” και “ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ 2026 την 1-1-2026” για αξιολόγηση της συνολικής διαφοράς αποδοχών σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Αναδρομικά Ν.4093/12 (ανακεφαλαίωση)

, , , ,

Σήμερα ανέβηκε η τελική έκδοση 4.0 της εφαρμογής υπολογισμού αναδρομικών Ν.4093/12 (ημερομηνία 6-9-2025) με νέες διορθώσεις, λαμβάνοντας υπόψη επισημάνσεις και αναλύσεις συντάξεων που παρείχε ο συνάδελφος GEORGIOSP.
Εάν δεν βλέπετε αυτή την έκδοση, πατήστε ταυτόχρονα τα πλήκτρα Control + F5 για ανανέωση της σελίδας.

Α. Προϋποθέσεις λήψης αναδρομικών
1. Παλιοί συνταξιούχοι με διαγραφή μέχρι 31-12-2018.
Οι νέοι συνταξιούχοι δεν είχαν ποτέ την κράτηση Ν.4093/12 στις συντάξεις τους.
2. Λήψη μερισμάτων από τα μετοχικά ταμεία ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ.
Το ΜΤΠΥ και τα επικουρικά ταμεία των Σωμάτων Ασφαλείας δεν επηρέαζαν την κράτηση Ν.4093 στη σύνταξη ΓΛΚ.
3. Η σύνταξη Απριλίου 2023 είναι μεγαλύτερη από τη σύνταξη Μαρτίου 2023, χωρίς να κλείσατε 55 έτη το Μάρτιο 2023.
Σημαίνει ότι ο νέος τρόπος υπολογισμού της κράτησης Ν.4093 προκάλεσε αύξηση της σύνταξης ΓΛΚ ασχέτως ηλικίας.

Εάν ισχύουν και οι τρεις ανωτέρω προϋποθέσεις, τότε σίγουρα δικαιούστε αναδρομικά (έστω και λίγα).
Εάν ισχύουν μόνο οι δύο πρώτες προϋποθέσεις, τότε ίσως δικαιούστε αναδρομικά (κατά περίπτωση).

Β. Ειδικές περιπτώσεις
Η εφαρμογή δεν υπολογίζει ιδιαίτερα πολύπλοκες περιπτώσεις, όπως οι κάτωθι:
1. Εργασία κατά την περίοδο 2021 ~ 2023 η οποία οδήγησε σε κατάργηση ή μείωση 30% της σύνταξης.
2. Διαγραφή με παραίτηση από 30-6-2016 και έως 31-12-2018, λόγω του προβλεπόμενου μειωμένου ποσοστού προσωπικής διαφοράς 50% – 33% – 25% (αντί για 100% στους παλαιότερους αποστράτους).
3. Δικαίωση μετά από δικαστική προσφυγή με αναδρομική αλλαγή της σύνταξης την περίοδο 2021 ~ 2023.
4. Καθυστέρηση αναπροσαρμογής σύνταξης ΕΦΚΑ με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης Ν.4670/20 (νόμος Βρούτση).
5. Περιπτώσεις λαθών στην αρχική Συνταξιοδοτική Πράξη του ΕΦΚΑ και αναδρομική διόρθωση της σύνταξης.

Στις ανωτέρω περιπτώσεις ο ΕΦΚΑ πρέπει να επανυπολογίσει από μηδενική βάση τη σύνταξη και τις κρατήσεις 27 μηνών (από 1-1-2021 έως 31-3-2023), καθώς δεν ισχύουν οι παλιές μηνιαίες αναλύσεις που είναι αναρτημένες στο διαδίκτυο.

Γ. Εφαρμογή υπολογισμού αναδρομικών
Εάν στην περίπτωσή σας ισχύουν οι προϋποθέσεις της παρ. Α και ταυτόχρονα δεν ισχύει καμία από τις ειδικές περιπτώσεις της παρ. Β, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την εφαρμογή Αναδρομικά 2025 (έκδοση 4.0 της 6-9-2025).

Τα ποσά που πρέπει να συμπληρωθούν από το χρήστη είναι τα κάτωθι:
1. Η παλιά σύνταξη ΓΛΚ προ φόρου χωρίς την οικογενειακή παροχή (δεν αλλάζει ποτέ).
2. Η σύνταξη ΕΦΚΑ έτους 2022 (αναπροσαρμογή με τα αυξημένα ποσοστά αναπλήρωσης) –> ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ
3. Τα μερίσματα όπως ίσχυαν την 1-1-2021, ενώ η εφαρμογή στη συνέχεια υπολογίζει ότι:
– Στο ΜΤΝ τα μερίσματα παρέμειναν σταθερά σε όλη την περίοδο από 1-1-2021 έως 31-3-2023.
– Στο ΜΤΣ αυξήθηκε ελάχιστα το μέρισμα κατά 3% την 1-7-2022.
– Στο ΜΤΑ τα μερίσματα αυξήθηκαν και την 1-5-2021 και την 1-8-2022.