Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 2ο)

Ενημερώθηκε και βελτιώθηκε σε πολλά σημεία η εφαρμογή [Μισθολόγιο 2017], στην οποία πλέον υπολογίζονται αυτόματα τυχόν διαφορές στο ΒΜ.
Όπως αναλύθηκε για πρώτη φορά στο σχετικό άρθρο του Δεκεμβρίου: Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 1ο)
όταν υπάρχει προσωπική διαφορά σημαίνει μείωση αποδοχών με το νέο μισθολόγιο, ενώ όταν εφαρμόζεται προσωρινός ΒΜ (με μείωση του αντίστοιχου κλιμακίου) σημαίνει αύξηση αποδοχών πάνω από 20 € σε σχέση με το παλιό μισθολόγιο.
Οπότε για να δει κάποιος εάν κερδίζει ή χάνει με το νέο μισθολόγιο πρέπει να συγκρίνει τις ακαθάριστες αποδοχές και όχι το ΒΜ κλιμακίου.
Η συμπλήρωση της σελίδας [Μισθολόγιο 2017] γίνεται σύμφωνα με το εξής ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ.
Παρακάτω παρατίθενται παραδείγματα για να γίνει πιο κατανοητή η “παράξενη” υλοποίηση του νέου μισθολογίου ανά περίπτωση.

Περίπτωση Α. Μείωση αποδοχών → Προσωπική διαφορά
Όταν οι ακαθάριστες αποδοχές του νέου μισθολογίου είναι μικρότερες από αυτές της 31-12-2016, τότε δίνεται προσωπική διαφορά.
Ενώ όμως οι ακαθάριστες αποδοχές παραμένουν ίδιες, πολλές κρατήσεις αλλάζουν από 1-1-2018, οπότε το πληρωτέο ποσό αλλάζει.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1ο – Μικρή προσωπική διαφορά
Απόσπασμα μισθοδοσίας και αποτέλεσμα σελίδας με περιγραφική ανάλυση –> Μείωση → Προσωπική διαφορά 17,04 €
Μικρή προσωπική διαφορά σημαίνει ότι αύξηση αποδοχών τα επόμενα έτη, είτε λόγω προαγωγής, είτε λόγω αλλαγής κλιμακίου.
Και οι δύο περιπτώσεις υπολογίζονται στο [Μισθολόγιο 2017], αλλάζοντας το διοικ. βαθμό και το “Έτος αναφοράς” σε 2018 ή παραπάνω.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2ο – Μεγάλη προσωπική διαφορά
Απόσπασμα μισθοδοσίας και αποτέλεσμα σελίδας με περιγραφική ανάλυση –> Μείωση → Προσωπική διαφορά 229,08 €
Η ύπαρξη τόσο μεγάλης προσωπικής διαφοράς σημαίνει ότι ο συνάδελφος δεν θα πάρει ποτέ αύξηση αποδοχών μέχρι να αποστρατευθεί.

Περίπτωση Β. Μικρή αύξηση μέχρι 20 € → Πλήρες κλιμάκιο
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Απόσπασμα μισθοδοσίας και αποτέλεσμα σελίδας με περιγραφική ανάλυση –> Αύξηση αποδοχών 18,16 €
Η αύξηση αποδίδεται ολόκληρη και εφαρμόζεται ο πλήρης βασικός μισθός κλιμακίου.
Αλλάζοντας στη σελίδα το διοικ. βαθμό (προαγωγή) και το “Έτος αναφοράς” σε 2018 ή παραπάνω υπολογίζονται όλοι οι μελλοντικοί μισθοί.

Περίπτωση Γ. Αύξηση πάνω από 20 € → Μειωμένο κλιμάκιο
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1ο – Μεσαία αύξηση αποδοχών
Απόσπασμα μισθοδοσίας και αποτέλεσμα σελίδας με περιγραφική ανάλυση –> Αύξηση αποδοχών 41,44 €
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2ο – Μεγάλη αύξηση αποδοχών
Απόσπασμα μισθοδοσίας και αποτέλεσμα σελίδας με περιγραφική ανάλυση –> Αύξηση αποδοχών 161,52 €
Και στις 2 ανωτέρω περιπτώσεις υπάρχει ανώτατο όριο αποδοχών για το 2018 = παλιές αποδοχές + 50% της αύξησης.
Για να μην υπερβούν οι νέες αποδοχές το ανωτέρω όριο, εφαρμόζεται μειωμένο κλιμάκιο για το 2018 (αλλά οι ακαθάριστες αποδοχές αυξάνονται).
Το 2019 θα δοθεί το 75% της αύξησης, ενώ το 100% της αύξησης θα δοθεί στις 1-1-2020 και τότε θα λάβετε τον πλήρη ΒΜ κλιμακίου.
Επιλέγοντας διαφορετικό “Έτος αναφοράς” (πχ. 1-1-2019 ή 2025), υπολογίζονται οι μελλοντικοί μισθοί με τα ανωτέρω δεδομένα.
Οι ημερομηνίες 1-1-2018, 1-1-2019 και 1-1-2020 προστέθηκαν επειδή τότε αλλάζει το ποσοστό αύξησης (50%-75%-100% αντίστοιχα).
Σημείωση: Η αρνητική διαφορά της περίπτωσης Γ εφαρμόζεται μόνο στο μισθό της 1-1-2018 και στην πρώτη αλλαγή κλιμακίου μηδενίζεται, οπότε μετά ακολουθείται κανονικά το νέο μισθολόγιο χωρίς καμία μείωση.

Δ. ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΔΥΝΑΜΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ
1. Αλλαγή οικογενειακής κατάστασης εντός του 2017: Στην περίπτωση αυτή η εφαρμογή [Μισθολόγιο 2017] θα βγάλει λάθος διαφορά αποδοχών, διότι επηρρεάζεται το επίδομα εξομάλυνσης στο παλιό μισθολόγιο και το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών στο νέο.
Η εφαρμογή λαμβάνει υπόψη ίδια οικογενειακή κατάσταση στις 31-12-2016 και στις 1-1-2018, ενώ για να βγει σωστό αποτέλεσμα σε τυχόν αλλαγή (γάμος, γέννηση παιδιού, διαζύγιο) θα έπρεπε να υπάρχουν διπλές ερωτήσεις (οικ. κατάσταση / παιδιά και για το 2016 και για το 2018).

2. Πρόσθετες κρατήσεις λόγω προαγωγής: Κάθε φορά που προκύπτει αύξηση κλιμακίου, τα περισσότερα ταμεία (εφάπαξ, μερισμάτων, επικουρικών) κάνουν πρόσθετη κράτηση από 1~3 φορές τη διαφορά κλιμακίου. Καθώς το νέο μισθολόγιο συνήθως προβλέπει αύξηση κλιμακίου σχεδόν κάθε χρόνο, αυτό σημαίνει ότι 3~5 μήνες κάθε χρόνο (ανάλογα με τα ταμεία) θα υπάρχουν αυξημένες κρατήσεις οι οποίες δεν υπολογίζονται στη σελίδα. Ειδικά για αυτούς τους μήνες η πρόσθετη κράτηση (διαφορά προαγωγής) θα πρέπει να εισάγεται στο πεδίο “Αναγνώριση & Διαφ. Προαγωγής”.

3. Δόκιμοι που φοιτούσαν στις 31-12-2016: Υπολογίστηκε από την υπηρεσία υπερβολική αύξηση αποδοχών με το νέο μισθολόγιο (400 ~ 500 €), διότι έγινε σύγκριση του μισθού δοκίμου παραγωγικής σχολής στις 31-12-2016 με το μισθό αξκού στις 1-1-2018 μετά την ορκωμοσία!
Έτσι μειώθηκε ο ΒΜ των νέων αξκών / υπξκών κατά 200 ~ 250 €, επειδή θεωρήθηκε ότι παίρνουν μεγάλη αύξηση όταν ορκίζονται!
Είναι επιτακτική η διόρθωση της αδικίας, διότι η φιλοσοφία του νέου μισθολογίου δεν είναι να τιμωρηθούν οι απόφοιτοι παραγωγικών σχολών.

Ε. ΧΡΗΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ [Μισθολόγιο 2017]
Ο υπολογισμός των αποδοχών δεν περιορίζεται μόνο στα υφιστάμενα υπηρεσιακά δεδομένα, ούτε μόνο στους εν ενεργεία συναδέλφους.
Ενδεικτικές περιπτώσεις χρήσης της σελίδας [Μισθολόγιο 2017] για μελλοντικά αποτελέσματα:
Ανήκω στην περίπτωση Γ, πόσο θα αυξηθεί ο μισθός μου την 1-1-2019 και πόσο την 1-1-2020;
Πόσο θα αυξάνεται ανά έτος ο μισθός με την αύξηση των ετών υπηρεσίας (μέχρι το 2040);
Πόσο θα αυξηθεί ο μισθός εάν λάβω βαθμολογική προαγωγή πχ. το 2021;
Πόσο θα αυξηθεί ο μισθός εάν πάρω μετάθεση σε νησί του Αιγαίου ή εάν αρχίσουν να αποζημιώνονται τα νυχτερινά;
Πόσο θα αυξηθεί ο μισθός εάν παντρευτώ και πόσο εάν κάνω παιδί;
Πόσο θα αυξηθεί ο μισθός εάν λάβω το εφάπαξ ως εν ενεργεία στα 35 έτη υπηρεσίας και σταματήσει η αντίστοιχη κράτηση;
Ένας γνωστός μου σκέφτεται να δώσει για ειδικός φρουρός το 2018, πόσος θα είναι ο μισθός του και πόση η αύξηση ανά έτος μετά;
Το παιδί μου σκέφτεται να δηλώσει παραγωγικές σχολές, ποιες είναι οι αποδοχές και η εξέλιξη μισθού υπξκών / αξκών ανά υπηρεσία;

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2018 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Τα σχόλια είναι κλειστά