Αναδρομικά λόγω αποκατάστασης μισθολογίου

, , , , ,

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Με το Ν.4093/12 (δεύτερο μνημόνιο) ίσχυσε το μισθολόγιο 2012 (αυθαίρετη ονομασία), το οποίο από 1-8-2012 μείωσε τους βασικούς μισθούς και τα επιδόματα στρατιωτικών και σωμάτων ασφαλείας κατά 5 ~ 12% σε σχέση με το προϋπάρχον μισθολόγιο 2011.
Με το Ν.4307/14 καταργήθηκε το μισθολόγιο 2012 (αναδρομικά από 1-8-2012) και αντικαταστάθηκε από το μισθολόγιο 2014.
Το μισθολόγιο 2014 είναι ο μέσος όρος των αποδοχών των δύο προηγούμενων μισθολογίων 2011 και 2012, διότι προέβλεπε αποκατάσταση των αποδοχών που ίσχυαν την 31-7-2012 κατά 50%.
Αυτό το μισθολόγιο 2014 ίσχυσε από 1-8-2012 μέχρι την 31-12-2016, οπότε και αντικαταστάθηκε από το νέο μισθολόγιο 2017 με βάση τους διοικητικούς βαθμούς και παράλληλη κατάργηση των μισθολογικών βαθμών.
Πρόσφατα διέρρευσε νομοσχέδιο που καταργεί αναδρομικά το μισθολόγιο 2014, οπότε από 1-8-2012 επανέρχεται πλέον σε ισχύ το παλαιότερο μισθολόγιο 2011 (προ δεύτερου μνημονίου) και οι επιπτώσεις στις παροχές των αποστράτων αναλύθηκαν στο άρθρο: Αποκατάσταση μισθολογίου (σύνταξη, εφάπαξ, μέρισμα)

Β. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ
Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, εφόσον φυσικά ψηφιστεί ως έχει, θα ισχύσουν τα εξής:
1. Το μισθολόγιο 2014 δεν καταργείται όσον αφορά τη διαμόρφωση των μισθών με το νέο μισθολόγιο 2017 –> Άρθρο 1 παρ. 3
Δηλαδή δεν αναπροσαρμόζονται οι προσωπικές διαφορές που καθορίστηκαν από τη σύγκριση των αποδοχών 2016 και 2017.
Εάν γινόταν εκ νέου σύγκριση του μισθολογίου 2011 και 2017 (που δεν θα γίνει), τότε θα αυξάνονταν οι σημερινές αποδοχές όλου ανεξαιρέτως του προσωπικού και θα έπρεπε να δοθούν πρόσθετα αναδρομικά από 1-1-2017 μέχρι σήμερα (δεν θα δοθούν).
2. Το μισθολόγιο 2014 καταργείται αναδρομικά από 1-8-2012 μόνο όσον αφορά τις αποδοχές –> Άρθρο 1 παρ. 4
Σε όλους τους μισθολογικούς βαθμούς από Επχία και άνω ο επανακαθορισμός οδηγεί σε αύξηση των αποδοχών, κατά συνέπεια το εν ενεργεία προσωπικό δικαιούται αναδρομικές αποδοχές για το χρονικό διάστημα από 1-8-2012 μέχρι 31-12-2016 (53 μήνες).
Μειώνεται μόνο ο βασικός μισθός Λοχία, διότι αυτός ο μισθός αυξήθηκε από 683 € το 2011 σε 718 € το 2014.
Ο μισθολογικός βαθμός Λοχία ισχύει μόνο για τα πρώτα 2 έτη υπηρεσίας ΕΜΘ – ΕΠΟΠ και επειδή δεν υπήρχαν σειρές ΕΠΟΠ μετά το 2012 δεν επηρεάζονται στρατιωτικοί, αλλά επηρεάζονται όσοι πληρώνονταν ως Ειδικοί Φρουροί αυτή την περίοδο, διότι ο μισθός τους καθοριζόταν με βάση το βασικό μισθό Αστυφύλακα (Λοχία), ο οποίος μειώνεται μετά την αποκατάσταση.

Γ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ
Δημιουργήθηκε νέα σελίδα “Εργαλεία –> Μισθολόγιο –> Αναδρομικά 2012-16“, όπου γίνεται ανάλυση των αποδοχών στρατιωτικών και σωμάτων ασφαλείας με το υπό κατάργηση μισθολόγιο 2014 και με το “υπό αποκατάσταση” μισθολόγιο 2011.
Δεν είναι δυνατόν να γίνει αυτόματος υπολογισμός όλων των μισθών της περιόδου 2012 – 2016, διότι δεν μπορούν να προβλεφθούν όλες οι διοικητικές προαγωγές, καθώς εξαρτώνται από την υπηρεσία, την προέλευση, τη φοίτηση σε σχολεία κλπ.
Όμως υπολογίζεται αυτόματα ο μισθολογικός βαθμός με βάση τα έτη υπηρεσίας και το διοικητικό βαθμό που εισάγει ο χρήστης.

1. Επιλογή πεδίου [Προέλευση]
Σχ.Αξκων –> Αξκός από σχολές ΑΣΕΙ (ΣΣΕ-ΣΝΔ-ΣΙ) ή σχολή αξιωματικών Αστυνομίας / Πυροσβεστικής / Λιμενικού.
ΕΜΘ-ΕΠΟΠ –> ΕΜΘ, ΕΠΟΠ και Πυροσβέστες / Αρχιπυροσβέστες ΜΗ παραγωγικής σχολής.
Ειδικοί Φρουροί –> Ισχύει για την πρώτη οκταετία, ενώ για τα έτη μετά την αλλαγή σε Αστυφύλακα επιλέξτε [Υπόλοιποι].
Υπόλοιποι –> Όλοι όσοι δεν ανήκουν στις ανωτέρω κατηγορίες, δηλαδή παραγωγικές σχολές Υπξκών (οποιουδήποτε κλάδου και υπηρεσίας), μονιμοποιηθέντες Ανθστές, Αστυφύλακες ΑΥ – ΜΑΥ, Ανθμοι, Αξκοί ΤΕΜΑ, Αρχιπυροσβέστες σχολής, Πυρονόμοι κλπ.

2. Επιλογή πεδίου [Ημ/νία μισθού]
α. Εάν ήσασταν εν ενεργεία όλο το χρονικό διάστημα 2012 – 2016, αρκεί να υπολογίσετε τα αναδρομικά για το μισθό που αναλογεί στο μέσο της περιόδου (15-10-2014), όπως στο υπόδειγμα στα αριστερά.
Τα αναδρομικά αυτού του “μέσου μισθού” πολλαπλασιαζόμενα επί 53 μήνες είναι με αρκετά μεγάλη ακρίβεια το συνολικό ποσό που δικαιούστε.

β. Εάν επιθυμείτε απόλυτη ακρίβεια ή ήσασταν ανώτατος αξκός (όπου υπάρχει σημαντική διαφορά ανάλογα με το βαθμό), θα πρέπει να κάνετε λίστα με τις διοικητικές προαγωγές της περιόδου 2012 – 2016 και να υπολογίσετε τις αποδοχές με βάση το διοικητικό βαθμό ξεχωριστά για κάθε χρονική περίοδο.
Πχ. για διοικητική προαγωγή την άνοιξη 2015, επιλέγετε [Ημ/νία μισθού] την 1-7-2015 ώστε να υπολογιστεί ο μισθολογικός βαθμός και το ΕΧΥ για τη χρονική περίοδο μετά την προαγωγή, την οποία καταγράφετε (σε μήνες) μαζί με την αντίστοιχη διαφορά αποδοχών.
Επαναλαμβάνοντας την ίδια διαδικασία για κάθε διοικητικό βαθμό που λάβατε μετά την 1-8-2012 και αθροίζοντας όλες τις περιόδους μέχρι την 31-12-2016, μπορείτε να βρείτε με απόλυτη ακρίβεια το συνολικό ποσό αναδρομικών. Φυσικά το άθροισμα όλων των περιόδων δεν πρέπει να ξεπερνά τους 53 μήνες.

3. Ειδικές περιπτώσεις
α. Για αποστρατεία την περίοδο 2012 – 2016 στο πεδίο [Αποστρατεία] επιλέγετε ΝΑΙ και εισάγετε ημερομηνία διαγραφής, ώστε οι μήνες αναδρομικών μισθού να υπολογίζονται από 1-8-2012 έως τη διαγραφή (για αναδρομικά σύνταξης υπάρχουν άλλες σελίδες).
Για να χρησιμοποιηθεί ο “μέσος μισθός” της περιόδου, επιλέξτε μία ημερομηνία στο ενδιάμεσο από 1-8-2012 και τη διαγραφή.
Στους αποστράτους προστίθενται 3 επιπλέον μήνες αναδρομικών λόγω των τρίμηνων αποδοχών που έλαβαν σχεδόν όλοι.
Εάν κάποιος απόστρατος δεν έλαβε τρίμηνες θα πρέπει να υπολογίσει μόνος του τα συνολικά αναδρομικά αφαιρώντας 3 μήνες.
β. Για φοίτηση σε παραγωγική σχολή κατά την περίοδο 2012 – 2016 (πχ. εισαγωγή στη ΣΙ το 2010 και αποφοίτηση το 2014), θα πρέπει να εισάγετε κανονικά στο πεδίο [Κατάταξη] την ημερομηνία εισόδου στη σχολή και να εισάγετε στο πεδίο [Σχολή (μήνες)] τη διάρκεια της σχολής (πχ. 45,5 μήνες). Με τον τρόπο αυτό υπολογίζεται σωστά το ΕΧΥ και για τα αναδρομικά λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την ορκωμοσία έως την 31-12-2016. Εννοείται ότι ως αντιπροσωπευτικό δείγμα μισθού θα πρέπει να επιλεγεί το μεσοδιάστημα, δηλαδή στο προαναφερθέν παράδειγμα η ημερομηνία 1-7-2015 όπως στο υπόδειγμα –> Φοίτηση σε σχολή
γ. Για κατάταξη μετά την 1-8-2012 (χωρίς σχολή) οι μήνες αναδρομικών υπολογίζονται από την κατάταξη έως την 31-12-2016.
δ. Το πεδίο [Μήνες ΕΧΥ] υπάρχει για ορισμένες ειδικές περιπτώσεις στις οποίες έχει αναγνωριστεί προηγούμενη υπηρεσία δημοσίου για προσαύξηση του ΕΧΥ αλλά όχι για μισθολογική προαγωγή.
ε. Τέλος μπορεί να μηδενιστεί η εισφορά εφάπαξ για όσους είχαν πάνω από 35 έτη υπηρεσίας και το έλαβαν ως εν ενεργεία.

Αναδρομικά μέρος 1ο – Σύνταξη, εφάπαξ, μέρισμα

, , , , , , ,

Ενημέρωση 7-11-2018: Το παρόν άρθρο δεν ισχύει πλέον, διότι στην κατατεθείσα τροπολογία δεν περιλήφθηκε τελικά η διάταξη που καταργούσε το μισθολόγιο του 2012 και αναφερόταν στο κείμενο που διέρρευσε –> Αρχικό κείμενο τροπολογίας

Σήμερα διέρευσε το νομοσχέδιο με το οποίο αποκαθίσταται το μισθολόγιο των στρατιωτικών όπως ίσχυε την 31-7-2012:
militaire.gr – Όλο το νομοσχέδιο για τα αναδρομικά των στρατιωτικών
Με την προτεινόμενη παρ. 4 του άρθρου 1 καταργείται το μισθολόγιο που ίσχυσε από 1-8-2012 έως 31-12-2016 με βάση το Ν.4307/14, οπότε όλες οι αποδοχές (βασικός μισθός, ΕΧΥ, επιδόματα) επανέρχονται στα προηγούμενα επίπεδα.
Η αναδρομική κατάργηση αυτού του μισθολογίου έχει συνέπειες σχεδόν σε όλες τις παροχές που δικαιούνται οι απόστρατοι, καθώς αυτές υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές πριν από τη διαγραφή.

Α. ΣΥΝΤΑΞΗ
Με το Ν.4387 αποσυνδέθηκαν οι συντάξεις των αποστράτων από το μισθολόγιο των εν ενεργεία και για αυτό το λόγο δεν έγινε αναπροσαρμογή των παλαιών συντάξεων από 1-1-2017 που εφαρμόστηκε το νέο μισθολόγιο με βάση τους διοικητικούς βαθμούς.
Όμως η πρόσφατη απόφαση αφορά την αναδρομική ακύρωση του παλαιού μισθολογίου της 1-8-2012, δηλαδή θεωρείται ότι αυτό το μισθολόγιο δεν υπήρξε ποτέ.
Κατά συνέπεια θα πρέπει να αλλάξουν αναδρομικά οι αποδοχές του τελευταίου μήνα πριν τη διαγραφή (έκδοση νέου ΦΔΜ από την υπηρεσία) και να επανακαθοριστούν οι συντάξεις όλων των αποστράτων, άσχετα από την ημερομηνία διαγραφής.
Με την αποκατάσταση του μισθολογίου αυξάνεται το ακαθάριστο ποσό σύνταξης όλων των συντάξεων από 1-8-2012, ως κάτωθι:
1. Διαγραφή / παραίτηση μέχρι 30-6-2016
α. Οι συντάξιμες αποδοχές του τελευταίου μήνα μέχρι και διοικητικό βαθμό Σχη αυξάνονται κατά 5~7% περίπου (ανάλογα με τα έτη και την προέλευση), άρα η ακαθάριστη σύνταξη θα αυξηθεί επίσης κατά 5~7% διότι είναι ευθέως ανάλογη του τελευταίου μισθού.
β. Για τους διοικητικούς βαθμούς Ταξχου και άνω οι συντάξιμες αποδοχές αυξάνονται κατά 9~12% περίπου, διότι η μείωση των βασικών μισθών την 1-8-2012 ήταν μεγαλύτερη για τους ανώτατους και επίσης αυξάνεται το επίδομα υψηλής ευθύνης, άρα η ακαθάριστη σύνταξη θα αυξηθεί επίσης κατά 9~12% διότι είναι ευθέως ανάλογη του τελευταίου μισθού.
Όμως σε όλους η πληρωτέα σύνταξη θα αυξηθεί πολύ λιγότερο (περίπου 0~5% ανά περίπτωση) λόγω των μνημονιακών μειώσεων, οι οποίες μεσοσταθμικά αυξάνονται σε μεγαλύτερο ποσοστό από τη σύνταξη.
Θα υπάρξουν και ορισμένες περιπτώσεις όπου θα υπάρξει ελάχιστη ή ακόμη και μηδενική αύξηση στο πληρωτέο παρά την σημαντική αύξηση της μικτής σύνταξης, όπως έχει αναλυθεί σε παλαιότερο άρθρο –> Πότε αυξάνεται η σύνταξη αλλά μειώνεται το πληρωτέο
2. Διαγραφή / παραίτηση μετά την 1-7-2016
Η αύξηση της ακαθάριστης σύνταξης θα είναι πολύ μικρή σε αυτή την περίπτωση, διότι η αναλογική σύνταξη εξαρτάται από το μέσο όρο αποδοχών μετά το 2002 (15 έτη περίπου), ενώ η αναδρομική αύξηση του μισθολογίου αφορά μόνο 4,5 έτη (2012 ~ 2016).
Οπότε ο μέσος όρος αποδοχών και κατά συνέπεια η αναλογική σύνταξη αυξάνεται μόνο κατά 1,5~2%, άρα το άθροισμα [βασική + αναλογική] που είναι η συνολική νέα σύνταξη θα αυξηθεί περίπου 1~1,5%.

Β. ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ & ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΑ
1. Τα στρατιωτικά μερίσματα από ΜΤΣ-ΜΤΝ-ΜΤΑ δεν μεταβάλλονται όταν αλλάζει το μισθολόγιο, διότι υπολογίζονται με βάση πίνακες μεριδίων που εξαρτώνται από τον τελευταίο μισθολογικό βαθμό (όχι τις αποδοχές).
2. Όσον αφορά το μέρισμα ΜΤΠΥ και τα επικουρικά των Σωμάτων Ασφαλείας, μόνο για διαγραφές μετά την 1-8-2012 θα αυξηθούν  κατά 0~2% (εξαρτάται από την ημερομηνία διαγραφής), διότι τα ακαθάριστα ποσά αυτών των παροχών προκύπτουν με βάση το μέσο όρο αποδοχών από το 2002 και μετά.

Γ. ΕΦΑΠΑΞ
Όλα τα εφάπαξ με διαγραφή από 1-8-2012 έως 31-12-2016 πρέπει να επανεκδοθούν λόγω αποκατάστασης του μισθολογίου:
1. Τα στρατιωτικά εφάπαξ (ΕΛΟΑΣ-ΕΛΟΑΝ-ΕΛΟΑΑ), το εφάπαξ ΤΠΑΣ της τ.Χ/Φ και το ΤΑΛΣ του λιμενικού θα αυξηθούν κατά 5~7%, διότι είναι ευθέως ανάλογα με τις αποδοχές του τελευταίου μήνα.
2. Το εφάπαξ ΤΠΥΑΠ της τ.ΑΠ εξαρτάται από το μέσο όρο αποδοχών τελευταίας πενταετίας, οπότε θα αυξηθεί κατά 0~6% ανάλογα με το πόσο απέχει η ημερομηνία διαγραφής από την 1-8-2012.
3. Το εφάπαξ ΤΠΥΠΣ της Πυροσβεστικής εξαρτάται από το μέσο όρο αποδοχών τελευταίου έτους.
α. Άρα εάν η διαγραφή είναι μετά την 1-8-2013 (συμπλήρωση πλήρους έτους από 1-8-2012) το εφάπαξ αυξάνεται κατά 5~7%, ακριβώς όσο αυξάνονται οι αποδοχές μετά την αποκατάσταση.
β. Για διαγραφή από 1-8-2012 έως 1-8-2013 το εφάπαξ αυξάνεται σταδιακά κατά 0~6% ανάλογα με την ημερομηνία διαγραφής.
4. Το εφάπαξ ΤΠΔΥ (δημοσίων υπαλλήλων) αυξάνεται σε ποσοστό 2% περίπου, διότι προκύπτει από το μέσο όρο αποδοχών της περιόδου 2009 ~ 2013 και την επιστροφή των κρατήσεων μετά το 2014.
Δεν είναι σίγουρο εάν προβλέπεται από το καταστατικό του συγκεκριμένου ταμείου ο επανακαθορισμός του εφάπαξ λόγω αλλαγής μισθολογίου. Υπενθυμίζεται ότι για τα άλλα ταμεία εφάπαξ απαιτήθηκε σχετική γνωμοδότηση του ΝΣΚ και αποδοχή της απόφασης, προκειμένου να αποδοθούν συμπληρωματικά εφάπαξ αρκετά χρόνια μετά την τελευταία αλλαγή μισθολογίου (2014).

Δ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΙ
1. Σύνταξη ΕΦΚΑ
Ενημερώθηκε η σελίδα “Σύνταξη ΕΦΚΑ 2019” με την αλλαγή μισθολογίου από 1-8-2012 μέχρι 31-12-2016 και προκύπτει αύξηση της δικαιούμενης σύνταξης σε σχέση με πριν, σύμφωνα με τις παραγράφους Α.1 και Α.2 ανωτέρω. Η παλιά σελίδα “Σύνταξη ΕΦΚΑ 2017” αφαιρέθηκε τελείως, αφού το ισχύον (αντισυνταγματικό) μισθολόγιο 2012 καταργείται προτού να προλάβει να εφαρμοστεί στους νέους συνταξιούχους!
2. Σύνταξη ανά υπηρεσία
Για τον καθορισμό σύνταξης ανά υπηρεσία, αναρτήθηκαν νέες σελίδες υπολογισμού με ένδειξη έτους 2019 με το “αποκατεστημένο” μισθολόγιο, οι οποίες θα υπάρχουν παράλληλα με τις μέχρι τώρα ισχύουσες (με ένδειξη 2017), ώστε να γίνεται σύγκριση μεταξύ των συντάξεων με τα δύο μισθολόγια (Παλιά ΓΛΚ 2017 και Νέα ΓΛΚ 2019) και να προκύπτει η διαφορά.
Αυτή τη διαφορά τη δικαιούστε αναδρομικά από την ημερομηνία διαγραφής μέχρι και σήμερα. Όμως στις σελίδες υπολογισμού “Σύνταξη 2019” δεν υπάρχει (ακόμη) η προβλεπόμενη περικοπή της προσωπικής διαφοράς, μέχρι να ξεκαθαρίσει οριστικά το θέμα.
3. Εφάπαξ
Λόγω του νέου μισθολογίου της 1-1-2017 κάθε σελίδα υπολογισμού εφάπαξ περιέχει ήδη 2 μισθολόγια (2012 και 2017), οπότε θα ήταν εξαιρετικά πολύπλοκη η ενσωμάτωση και τρίτου μισθολογίου (2011, 2012 και 2017) για να προκύπτει αυτόματα η διαφορά.
Για το λόγο αυτό αναρτήθηκαν πρόσθετες σελίδες εφάπαξ για όλες τις υπηρεσίες (πάλι με ένδειξη 2019) με αποκατάσταση του παλιού μισθολογίου, ώστε οι ενδιαφερόμενοι συμπληρώνοντας και τις 2 σελίδες (εφάπαξ 2017 και 2019) να μπορούν να βρουν τη διαφορά στο πληρωτέο ποσό, η οποία κανονικά θα πρέπει να δοθεί ως συμπληρωματικό εφάπαξ.

Εφάπαξ ΤΠΔΥ με το νέο ασφαλιστικό

,

Σύμφωνα με το Ν.4387/16 τα εφάπαξ των ταμείων που υπάγονται στο ΕΤΕΑΕΠ υπολογίζονται με μαθηματικό τύπο για το διάστημα μέχρι 2013 ή 2014 (ανάλογα το ταμείο) και μετά επιστρέφονται οι εισφορές που παρακρατήθηκαν από το μισθό.
Έτσι και το εφάπαξ ΤΠΔΥ υπολογίζεται με μαθηματικό τύπο μέχρι το 2013 και μετά το 2014 επιστρέφονται οι εισφορές.

Η διαφορά (σε σχέση με τα ταμεία εφάπαξ του ΤΑΠΑΣΑ) είναι ότι στο ΤΠΔΥ για διαγραφή μετά την 12-5-2016 (ημ/νία ισχύος του Ν.4387/16) δεν λαμβάνονται υπόψη οι τελευταίες αποδοχές πριν από τη διαγραφή, αλλά χρησιμοποιούνται οι αποδοχές της πενταετίας 2009 ~ 2013 ανεξαρτήτως ημερομηνίας διαγραφής –> Άρθρο 35 παρ. 4 Ν.4387/16

Πχ. για αποστρατεία το 2031, το πρώτο τμήμα του εφάπαξ ΤΠΔΥ θα υπολογιστεί με το μέσο όρο αποδοχών της περιόδου 2009 ~ 2013, δηλαδή με το παλιό μισθολόγιο και με τις αποδοχές μιας εικοσαετίας πριν την αποστρατεία!
Ουσιαστικά πρόκειται για μία έμμεση μείωση του εφάπαξ ΤΠΔΥ χωρίς να μεταβληθεί το ποσοστό αναπλήρωσης (60%).

Αυτή η παράμετρος ενσωματώθηκε στις σελίδες εφάπαξ αστυνομίας και πυροσβεστικής, όπου πλέον για τον υπολογισμό του ΤΠΔΥ χρησιμοποιούνται οι ασφαλιστέες αποδοχές της πενταετίας 2009 ~ 2013 με το παλιό μισθολόγιο.
Έτσι για το χρόνο από 1-1-2009 ~ 31-7-2012 χρησιμοποιούνται οι βασικοί μισθοί που ίσχυαν τότε (προ μειώσεων), ενώ από 1-8-2012 ~ 31-12-2013 χρησιμοποιούνται οι βασικοί μισθοί που καθορίστηκαν το 2014 (με αποκατάσταση 50%).

ΥΓ. Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο που αναλύθηκε εδώ: Εγκύκλιος για την ημερομηνία ισχύος του Ν.4387
η παράταση εφαρμογής του Ν.4387/16 μέχρι 30-6-2016 για τους στρατιωτικούς αφορούσε μόνο τη σύνταξη, οπότε για όλα τα υπόλοιπα θέματα (όπως το εφάπαξ) εφαρμόζονται κανονικά οι διατάξεις του Ν.4387 από 13-5-2016.

Υπολογισμός συντάξεων χηρείας

, , , , , ,

Α. Εισαγωγή δεδομένων στις σελίδες σύνταξης
Στα πλαίσια συνεχούς βελτίωσης των προσφερόμενων πληροφοριών, προστέθηκε σε όλες τις σελίδες (ανά υπηρεσία) ο υπολογισμός της σύνταξης χηρείας επιζώντος συζύγου και ανήλικων τέκνων (εφόσον υπάρχουν).
Η κανονική σύνταξη υπολογίζεται εισάγοντας στο πεδίο “Δικαιούμενη σύνταξη” την επιλογή [Πλήρης].
Με την επιλογή [Εργ.ΙΚΑ] εφαρμόζεται περικοπή σύνταξης και επικουρικών 60%, όταν ο συνταξιούχος αναλάβει εργασία.
Στην περίπτωση αυτή το ποσοστό σύνταξης πέφτει στο 40% (100% – 60% περικοπή) –> Περικοπή λόγω εργασίας
Με τις επιλογές [Χήρος/α] ή [Τέκνο] εφαρμόζεται νέο ποσοστό σύνταξης και εμφανίζεται το πεδίο “Ημερομηνία θανάτου“, το οποίο συμπληρώνεται για να καθοριστεί τυχόν προσωπική διαφορά (για θανάτους μέχρι 31-12-2018).
Η σύνταξη κάθε τέκνου προκύπτει από τον αριθμό τέκνων που επιλέγονται στη σελίδα –> Ποσοστό σύνταξης τέκνου
Οι βασικές παράμετροι καθορισμού των συντάξεων χηρείας είναι οι κάτωθι:

Β. Γενικά περί σύνταξης επιζώντων
Χαρακτηρισμός σύνταξης χηρείας ως παλιάς ή νέας (πριν ή μετά την 13-5-2016) με βάση την ημερομηνία θανάτου.
Δηλαδή εάν ο θάνατος αποστράτου επήλθε μετά την ψήφιση του νέου ασφαλιστικού, η σύνταξη χηρείας θεωρείται νέα σύνταξη όσον αφορά την προσωπική διαφορά, άσχετα εάν ο θανών ήταν παλιός συνταξιούχος (πολύ πριν το 2016).
Τα ποσοστά σύνταξης λόγω θανάτου των δικαιούχων μελών (σύζυγος και τέκνα) εμφανίζονται στον παρακάτω πίνακα.
Οι δύο πρώτες στήλες αφορούν τα παλαιά ποσοστά (θάνατος έως 11-5-2016) που είναι διαφορετικά για παλιούς και νέους ασφαλισμένους. Η τρίτη στήλη είναι τα ποσοστά που προβλέπει το νέο ασφαλιστικό για όλους (θάνατος από 12-5-2016).

Δικαιούχοι σύνταξης
λόγω θανάτου		 Χηρεία έως 11-5-2016
(παλιός ασφαλισμένος)		 Χηρεία έως 11-5-2016
(νέος ασφαλισμένος)		 Χηρεία από 12-5-2016
(ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΟΛΟΙ)
Επιζών σύζυγος χωρίς προστατευόμενα τέκνα 70% 50% 70%
Επιζών σύζυγος + ένα (1) προστατευόμενο τέκνο 70%
(35% + 35%)		 75%
(50% + 25%)		 95%
(70% + 25%)
Επιζών σύζυγος + δύο (2) προστατευόμενα τέκνα 70%
(35% + 2 x 17,5%)		 100%
(50% + 2 x 25%)		 100%
(70% + 2 x 15%)
Επιζών σύζυγος + τρία (3) προστατευόμενα τέκνα 80%
(40% + 3 x 13,33%)		 100%
(40% + 3 x 20%)		 100%
(70% + 3 x 10%)
Επιζών σύζυγος + τέσσερα (4) προστατευόμενα τέκνα 90%
(45% + 4 x 11,25%)		 100%
(33,33% + 4 x 16,67%)		 100%
(70% + 4 x 7,5%)
Με το νέο ασφαλιστικό προστέθηκαν ηλικιακά όρια στον επιζώντα σύζυγο για λήψη σύνταξης χηρείας (πχ. ηλικία άνω των 55 ετών), τα οποία εφαρμόζονται όταν δεν υπάρχουν τέκνα ή μετά την ενηλικίωση αυτών. (καταργήθηκε το 2019)
Η σύνταξη χηρείας χορηγείται χωρίς κανένα περιορισμό ηλικίας για όσο χρονικό διάστημα υπάρχουν ανήλικα τέκνα.
Στα επιζώντα μέλη χορηγούνται επίσης μερίσματα & επικουρικά σε ποσοστό ίσο με το ποσοστό σύνταξης που δικαιούνται.
Σχετική εγκύκλιος με λεπτομέρειες για τις συντάξεις λόγω θανάτου με το νέο ασφαλιστικό: Εγκύκλιος 6 / 5-2-2018 (pdf)
Σημειώνεται ότι οι ρυθμίσεις του νέου ασφαλιστικού ΔΕΝ εφαρμόζονται στις συντάξεις ανικανότητας εξαιτίας της υπηρεσίας (και στις αντίστοιχες συντάξεις χηρείας), οι οποίες υπολογίζονται με την παλιά νομοθεσία πριν το Ν.4387/16.

Γ.1. Χηρεία μέχρι 12-5-2016
google_analyticsH προσωπική διαφορά που δικαιούνται τα επιζώντα μέλη είναι το 100% της προσωπικής διαφοράς του αποστράτου επί το ποσοστό του επιζώντος μέλους. Ισχύουν τα παλαιά ποσοστά σύνταξης (ανωτέρω πίνακας), ενώ για χηρεία μετά το 2010 η σύνταξη δίνεται ολόκληρη για 3 έτη και στη συνέχεια μειώνεται κατά 50% εάν ο επιζών σύζυγος εργάζεται (αρθρο 13 παρ. 1 Ν.3863/10).
Η προσωπική διαφορά θα χορηγείται και μετά το 2019 (μέχρι να εξισωθούν παλιές και νέες συντάξεις).

Γ.2. Χηρεία από 13-5-2016 έως 31-12-2018
google_analyticsΔεν λαμβάνεται υπόψη η αρχική προσωπική διαφορά του θανόντος (έως 100%) και για τη σύνταξη χηρείας ισχύουν τα ποσοστά προσωπικής διαφοράς που ισχύουν για νέες συντάξεις, δηλαδή ποσοστό 50%, 33% και 25% για ημερομηνία θανάτου το Β’ εξάμηνο 2016, το 2017 και το 2018 αντίστοιχα.
Η προσωπική διαφορά θα χορηγείται και μετά το 2019 (μέχρι να εξισωθούν παλιές και νέες συντάξεις).

Γ.3. Χηρεία μετά την 1-1-2019
google_analyticsΔεν λαμβάνεται υπόψη η προσωπική διαφορά του θανόντος (η οποία μπορεί να ήταν μέχρι και 100%) και για ημερομηνία θανάτου μετά το 2019 η σύνταξη χηρείας υπολογίζεται πάντα χωρίς προσωπική διαφορά, όπως όλες οι καινούριες συντάξεις με το νέο ασφαλιστικό.

Νέες επικουρικές συντάξεις ΕΤΕΑΕΠ Σωμάτων Ασφαλείας

,

Α. Επικουρικό ΤΕΑΕΧ – ΤΕΑΥΑΠ – ΤΕΑΥΠΣ
Το Σεπτέμβριο 2015 τα επικουρικά ταμεία του ΤΕΑΠΑΣΑ εντάχθηκαν στο ΕΤΕΑΕΠ: Ένταξη ΤΕΑΠΑΣΑ στο ΕΤΕΑ
και σταμάτησε η έκδοση επικουρικών για αποστράτους αστυνομίας και πυροσβεστικής, μέχρι να δοθούν σχετικές οδηγίες.
Το 2016 με το νέο ασφαλιστικό καθορίστηκε νέος τρόπος υπολογισμού του επικουρικού για διαγραφή μετά την 1-1-2015, ενώ η σχετική εγκύκλιος με οδηγίες για τα επικουρικά εκδόθηκε το Νοέμβριο 2017: Εγκύκλιος ΑΔΑ: ΨΓ0Γ465Θ1Ω-ΕΩΤ

Η ανωτέρω εγκύκλιος προβλέπει ότι το επικουρικό θα αποτελείται από το άθροισμα δύο επί μέρους τμημάτων / περιόδων:
1. Για χρόνο ασφάλισης μέχρι 31-12-2014, το επικουρικό είναι το γινόμενο των ετών ασφάλισης, επί σταθερό συντελεστή 0,45%, επί το μέσο όρο ασφαλιστέων αποδοχών από το 2002 μέχρι και το 2014.
2. Για τα έτη μετά το 2015 το επικουρικό θα προκύπτει με διανεμητικό σύστημα με νοητή κεφαλαιοποίηση, δηλαδή επιστρέφονται οι εισφορές έντοκα με επιτόκιο που αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο και προκύπτει με βάση τεχνικούς δείκτες βιωσιμότητας του ταμείου.
Πέραν των προσωπικών δεδομένων (έτη ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές κλπ), προβλέπονται επιπρόσθετα 18 παράμετροι που επηρεάζουν το ύψος του επικουρικού, οι οποίες θα επικαιροποιούνται κάθε χρόνο: Τμήμα απόφασης 23123/785/7-6-2016 για ΕΤΕΑΕΠ

Τα παραπάνω σημαίνουν ότι δεν μπορεί να υπάρξει απόλυτη ακρίβεια στον υπολογισμό των επικουρικών για διαγραφή μετά το 2015, διότι δεν χρησιμοποιείται πλέον ο τελευταίος μισθός (όπως γινόταν παλιά) αλλά ο μέσος όρος αποδοχών από το 2002, ενώ το αναλογούν ποσό μετά το 2015 εξαρτάται από δεκάδες παραμέτρους (έσοδα – έξοδα ταμείου, αναλογία εν ενεργεία – συνταξιούχων, μέσο προσδόκιμο ζωής, φύλο κλπ) που φυσικά είναι αδύνατον να προβλεφθούν.
Οπότε αναγκαστικά στις σελίδες “Σύνταξη τ.ΧΦ – τ.ΑΠ – ΠΣ” το επικουρικό υπολογίζεται κατά προσέγγιση για διαγραφή μετά το 2015, ενώ θα βελτιστοποιείται συνέχεια ο σχετικός αλγόριθμος (εφόσον βέβαια γνωστοποιούνται αντίστοιχα δεδομένα συναδέλφων).

Β. Προσθήκη πεδίου για προϋπηρεσία ΤΕΒΕ
Η προϋπηρεσία ΤΕΒΕ προσμετρά ακριβώς το ίδιο όπως και το ΙΚΑ για τον υπολογισμό της νέας σύνταξης, όμως δεν προσμετρά για τα επικουρικά του ΕΤΕΑΕΠ/ΤΕΑΠΑΣΑ (ενώ αντίθετα ο χρόνος ΙΚΑ συνυπολογίζεται).
Για το λόγο αυτό προστέθηκε ξεχωριστό πεδίο για εισαγωγή προϋπηρεσίας ΤΕΒΕ (σε μήνες), ώστε να υπολογίζονται σωστά τα συνολικά έτη ασφάλισης υπέρ σύνταξης και επικουρικού, καθώς και οι τυχόν πρόσθετες εισφορές που απαιτούνται για συμπλήρωση των ελάχιστων ετών ασφάλισης στο ΤΕΑΠΑΣΑ (όπου επίσης δεν μετράει το ΤΕΒΕ).

Ανάλυση προσωπικής διαφοράς

, , , , ,

Την 1-1-2019 προβλέπεται η πλήρης εφαρμογή του Ν.4387/16 με αντικατάσταση της σύνταξης των παλιών συνταξιούχων (που εκδόθηκε από το ΓΛΚ) με τη σύνταξη σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό (εθνική + αναλογική), η οποία θα συμπληρώνεται με την προσωπική διαφορά κάθε δικαιούχου.
Με αυτή την αφορμή τροποποιήθηκαν οι σελίδες σύνταξης στο site, ώστε να εμφανίζονται όλες οι πληροφορίες για τη διαδικασία καθορισμού της προσωπικής διαφοράς (πλήρες ποσό, ποσοστό, φορολογητέα ποσά, τυχόν αύξηση κλπ), σύμφωνα με τα παρακάτω:

Α. Γίνεται σύγκριση των φορολογητέων ποσών
Για την προσωπική διαφορά συγκρίνονται τα φορολογητέα ποσά παλιάς και νέας σύνταξης (όχι τα πληρωτέα).
Για το παλιό φορολογητέο ΓΛΚ αφαιρούνται πρώτα όλες οι μνημονιακές κρατήσεις, η περίθαλψη και η εισφορά Ν.3865/10.
Στις σελίδες σύνταξης εμφανίζεται το φορολογητέο ποσό, ώστε να γίνει κατανοητό πως προκύπτει η προσωπική διαφορά.
1. Παράδειγμα με διαγραφή 2015 –> Προσωπική διαφορά 100%
2. Παράδειγμα με διαγραφή Δεκ. 2016 (παραίτηση > 1-7-2016) –> Προσωπική διαφορά 50%
3. Παράδειγμα με διαγραφή 2018 –> Προσωπική διαφορά 25%

Β. Στους νέους συνταξιούχους η κράτηση Ν.4093 υπολογίζεται χωρίς τα μερίσματα
Στους παλιούς συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 100%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλεται στη σύνταξη και τα μερίσματα, με βάση τις συνολικές αποδοχές σύνταξης και μερισμάτων, σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν την 31-12-2014.
Όμως στους νέους συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 25 ~ 50%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλεται μόνο στη σύνταξη, με βάση ποσοστό που προκύπτει μόνο από τη σύνταξη (χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα μερίσματα).
Πχ. σε παλαιό συνταξιούχο με σύνταξη 1.400 € και μερίσματα 250 € επιβάλλεται μείωση Ν.4093 ποσοστού 10% και στα δύο,
ενώ σε νέο συνταξιούχο με τα ίδια δεδομένα (1.400 € + 250 €) επιβάλλεται μείωση Ν.4093 ποσοστού 5% μόνο στη σύνταξη.

Γ. Ορισμένοι ΝΕΟΙ συνταξιούχοι ΔΕΝ δικαιούνται προσωπική διαφορά
Το ποσοστό 25 ~ 50% της προσωπικής διαφοράς μέχρι 31-12-2018 δεν δίνεται σε όλους τους νέους συνταξιούχους, αλλά μόνο εάν η νέα σύνταξη είναι μικρότερη πάνω από 20% σε σχέση με την παλιά σύνταξη.
Δηλαδή εάν η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ υπολείπεται της παλιάς σύνταξης ΓΛΚ “μόνο” κατά 19%, τότε δεν προβλέπεται προσωπική διαφορά –> Όριο προσωπικής διαφοράς 20%

Δ. Οικογενειακό επίδομα γάμου / τέκνων
Με το Ν.4387/16 καταργήθηκε το επίδομα τέκνων στις νέες συντάξεις ΕΦΚΑ για όλους τους συνταξιούχους.
Όμως οι παλιοί συνταξιούχοι με διαγραφή μέχρι 31-12-2018 εξακολουθούν να δικαιούνται το οικογενειακό επίδομα μόνο στην παλιά σύνταξη ΓΛΚ μέχρι την ενηλικίωση των τέκνων (ερώτηση 2.6 στις FAQ).
Αυτό σημαίνει ότι εξακολουθεί να το λαμβάνει έμμεσα ο δικαιούχος, διότι το οικογενειακό επίδομα της παλιάς σύνταξης ΓΛΚ προσαυξάνει την προσωπική διαφορά με τη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ μέχρι να ενηλικιωθούν τα τέκνα, άρα έχει σημασία μόνο για τους παλιούς συνταξιούχους με διαγραφή μέχρι 31-12-2018.
Όμως κάθε φορά που ενηλικιώνεται ένα τέκνο θα επανυπολογίζονται και η παλιά σύνταξη ΓΛΚ και η προσωπική διαφορά.
Για διαγραφή μετά το 2019 δεν υπάρχει ούτε προσωπική διαφορά, ούτε οικογενειακό επίδομα στη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ.

Ε. Έτη Κονδύλη
Στο νέο ασφαλιστικό δεν προβλέπονται τα λεγόμενα έτη Κονδύλη και η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ υπολογίζεται πάντα χωρίς αυτά.
Μόνο για όσους διαγράφονται μέχρι 31-12-2018 και δικαιούνται προσωπική διαφορά (προϋπόθεση παρ. Γ ανωτέρω), τα έτη Κονδύλη προσμετρούν και αυξάνουν την παλιά σύνταξη ΓΛΚ, οπότε αυξάνεται ισόποσα η προσωπική διαφορά.
Άρα σε όσους διαγράφηκαν μέχρι το 2016 (παλιοί συνταξιούχοι) συνεχίζει να δίνεται το πλήρες ποσό των ετών Κονδύλη μέσω της προσωπικής διαφοράς, ενώ όσοι διαγράφονται από το 2016 μέχρι και το 2018 λαμβάνουν ποσοστό της αύξησης λόγω των ετών Κονδύλη σύμφωνα με το ποσοστό της προσωπικής διαφοράς που δικαιούνται.

ΣΤ. Οι συντάξεις όσων διαθέτουν πολλά διπλά εξάμηνα θα αυξηθούν
Με βάση το Ν.4387/16 δεν υπάρχει περιορισμός στην προσμέτρηση των συντάξιμων ετών και υπάρχει μόνο όριο αναπλήρωσης 100% στην αναλογική σύνταξη, δηλαδή το ανώτατο όριο είναι τα 68,6 συντάξιμα έτη. Η αύξηση στη σύνταξη που θα προκύψει για όσους έχουν πολλά συντάξιμα έτη (πάνω από 44 περίπου) θα καταβληθεί σταδιακά σε 5 δόσεις (ανά 20%) κατά τα έτη 2019 ~ 2023.

Ζ. Όσοι εμπίπτουν στην κράτηση του 40% δικαιούνται αύξηση μελλοντικά
Για παραίτηση χωρίς 35 συντάξιμα έτη επιβάλλεται μείωση 40% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.000 € (κράτηση Ν.4024), οπότε μειώνεται αρκετά η παλιά φορολογητέα σύνταξη ΓΛΚ και αντίστοιχα μειώνεται η προσωπική διαφορά.
Σε ηλικία 55 ετών η κράτηση μειώνεται σε 20% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.200 € –> Επανυπολογισμός προσ. διαφοράς
Τότε θα επανυπολογιστεί (θα αυξηθεί) η παλιά φορολογητέα σύνταξη ΓΛΚ και θα αυξηθεί η προσωπική διαφορά.
Αλλάζοντας την ηλικία στη σελίδα από [Μέχρι 54] σε [55 έως 59] επανυπολογίζονται αυτόματα όλα τα ποσά (κρατήσεις, παλιά σύνταξη κλπ) και προκύπτει η νέα αυξημένη προσωπική διαφορά και η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ.

Νέες εισφορές αναγνώρισης στρατιωτικών (μέρος 2ο)

, , , , ,

Η πρόσφατη εγκύκλιος για τις αναγνωρίσεις, με την οποία μειώνονται οι εισφορές για διπλούς χρόνους υπηρεσίας, είναι ένα παράδειγμα καλών προθέσεων αλλά βιαστικής / πρόχειρης υλοποίησης. Όπως έγινε και με αρκετές από τις προηγούμενες εγκυκλίους επί του Ν.4387/16, λύνονται κάποια θέματα αλλά σχεδόν πάντα δημιουργούνται νέα ερωτηματικά και ασάφειες.

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
1. Η μάχιμη πενταετία θεσπίστηκε με το ΝΔ 142/1974 και ίσχυε μόνο για χρόνο υπηρεσίας μέχρι το 1979.
2. Στη συνέχεια με το Ν.1204/1981 επεκτάθηκε η προσμέτρηση διπλού χρόνου πενταετίας για υπηρεσία έως το 1984.
Μέχρι τότε δεν απαιτούνταν εισφορές διότι εκείνη την εποχή δεν υπήρχαν εισφορές σύνταξης στο Δημόσιο (ούτε στο μισθό).
3. Με το Ν.1902/1990 (άρθρο 6 παρ. 3) καθιερώθηκαν για πρώτη φορά εισφορές σύνταξης 6,67% για τους ΔΥ (στα πρότυπα του ΙΚΑ).
Οπότε για διορισμό μετά την 1-10-1990 η αναγνώριση διπλών εξαμήνων απαιτούσε καταβολή εισφορών (η πενταετία είχε λήξει).
4. Με το Ν.2084/1992 έγινε διαχωρισμός σε παλιούς και νέους ασφαλισμένους και ειδικά για τους νέους έγινε υποχρεωτική η αναγνώριση των διπλών εξαμήνων με αυτόματη παρακράτηση εισφορών.
Παρέμεινε προαιρετική η αναγνώριση εξαμήνων μόνο για παλιούς ασφαλισμένους (με κατάταξη από 1-10-1990 έως 31-12-1992).
5. Αρκετά χρόνια μετά, με το Ν.3234/2004 (άρθρο 2 παρ. 3) επεκτάθηκε αναδρομικά η προσμέτρηση της πενταετίας για υπηρεσία από το 1985 έως και το 1992 –> https://i.imgur.com/vLMQqfY.png
6. Τελικά με το Ν.3513/2006 (άρθρο 4 παρ. 11α) επεκτάθηκε το δικαίωμα αναγνώρισης πενταετίας και μετά το 1993 (χωρίς χρονικό όριο λήξης) για πρώτη φορά και για τους νέους ασφαλισμένους –> https://i.imgur.com/6rPQBP9.png
Σημειώνεται ότι όλοι οι ανωτέρω νόμοι το 2007 ενσωματώθηκαν στον ΚΠΣΣ (ΠΔ 169/07).

Β. ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Ο Ν.3513/06 που επέκτεινε την πενταετία πέραν του 1993 (παρ. Α.6), έδωσε το δικαίωμα στους νέους ασφαλισμένους να αρνηθούν τη (μέχρι τότε) υποχρεωτική αναγνώριση όλων των διπλών χρόνων υπηρεσίας (εξάμηνα και πενταετία πλέον).
Η αναγνώριση των διπλών χρόνων προβλέπεται να γίνεται αυτόματα από την υπηρεσία, εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει σχετική δήλωση με την οποία ζητά εξαίρεση από την αναγνώριση πρόσθετου χρόνου. –> https://i.imgur.com/lf6UQDY.png
Η αιτιολογική έκθεση εξηγεί την αλλαγή αναγνώρισης από υποχρεωτική σε προαιρετική –> https://i.imgur.com/3WzTqr5.png
Από έρευνα στο διαδίκτυο προέκυψε ότι η Ελληνική Αστυνομία ακολούθησε την ανωτέρω διαδικασία με την υπ’ αριθμ. 8010/4/17-κβ από 02-07-2011 διαταγή, με την οποία ζητήθηκαν αρνητικές δηλώσεις μη επιθυμίας αναγνώρισης –> https://i.imgur.com/r1m0rJI.png

Γ. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Συνδυάζοντας τα ανωτέρω προκύπτει ότι εάν είχε εφαρμοστεί σωστά η νομοθεσία θα έπρεπε τώρα να υπάρχουν μόνο 2 ενδεχόμενα:
1. Στρατιωτικός να έχει υποβάλλει αρνητική δήλωση μη αναγνώρισης σύμφωνα με το Ν.3513/06, οπότε εάν αλλάξει γνώμη θα πρέπει να υποβάλλει νέα αίτηση αναγνώρισης και οι εισφορές θα είναι 6,67% επί των αποδοχών κατά την υποβολή της νέας αίτησης.
2. Εάν δεν υποβλήθηκε αρνητική δήλωση, η υπηρεσία έπρεπε να είχε ήδη προβεί σε αναγνώριση πενταετίας βάσει του Ν.3513/06.

Φαίνεται όμως ότι η συνηθέστερη περίπτωση είναι ένα τρίτο ενδεχόμενο, όπου από τη μία δεν έχουν υποβληθεί αρνητικές δηλώσεις από τους ενδιαφερόμενους, αλλά από την άλλη δεν έχει γίνει αυτόματη παρακράτηση των εισφορών αναγνώρισης από την υπηρεσία.
Στη νέα εγκύκλιο δεν αναφέρεται το βασικό θέμα της ημερομηνίας ισχύος της, σε σχέση με την υποβολή αίτησης αναγνώρισης.
Προσωπικά θεωρώ ότι θα ήταν αυθαίρετη τυχόν ερμηνεία ότι η εγκύκλιος έχει έναρξη ισχύος από την ημερομηνία υπογραφής της (και όχι από την ημ/νία ισχύος του Ν.4387/16), διότι αυτό θα σήμαινε ότι η εγκύκλιος δεν δίνει οδηγίες για την εφαρμογή του νόμου αλλά αποτελεί η ίδια κάποιου είδους “αυτόνομη” νομοθεσία.
Όλες οι εγκύκλιοι που έχουν εκδοθεί προς ερμηνεία του Ν.4387/16 ισχύουν πάντα από την ημερομηνία ψήφισης του υπόψη νόμου.

Μετά τα παραπάνω είναι σχεδόν σίγουρο, όπως έγινε πολλές φορές στο παρελθόν, ότι θα χρειαστεί καινούρια εγκύκλιος για τις νέες ασάφειες που προέκυψαν στο θέμα της αναγνώρισης της πενταετίας, όπου καλό θα ήταν να διευκρινίζονται οι κάτωθι περιπτώσεις:
– Ημερομηνία ισχύος της πρόσφατης εγκυκλίου σε σχέση με το Ν.4387/16 και την ημερομηνία υποβολής αίτησης.
– Τυχόν δυνατότητα για επιλογή του χρονικού διαστήματος πενταετίας προς αναγνώριση (πριν ή μετά το 2002).
– Δυνατότητα ανάκλησης υφιστάμενης (εκκρεμούς) αίτησης αναγνώρισης και υποβολής νέου αιτήματος με βάση την εγκύκλιο.
– Δυνατότητα διακοπής τρέχουσας αναγνώρισης και επανυποβολής αιτήματος υπολειπόμενου χρόνου πενταετίας με τα νέα δεδομένα.
– Πως θα αντιμετωπιστούν οι περιπτώσεις (εάν υπάρχουν) όπου δεν υποβλήθηκε μεν αρνητική δήλωση, όμως η υπηρεσία δεν προχώρησε (ως όφειλε) στην προβλεπόμενη από το Ν.3513/06 αυτόματη αναγνώριση των διπλών χρόνων υπηρεσίας, καθώς υπάρχει ασάφεια ως προς το ποιος ευθύνεται για τη μη αναγνώριση (η υπηρεσία ή οι ενδιαφερόμενοι).

Νέες εισφορές αναγνώρισης πενταετίας και εξαμήνων

, , , , ,

Στις 8-6-2018 εκδόθηκε εγκύκλιος με ΑΔΑ: 7ΑΛ2465Θ1Ω-Α46 –> Συμπληρωματικές οδηγίες για κρατήσεις ΔΥ & λειτουργών
η οποία διευκρινίζει το θέμα της αναγνώρισης διπλών χρόνων υπηρεσίας (μάχιμη πενταετία και εξάμηνα επικινδυνότητας).
Η εγκύκλιος αυτή βελτιώνει κατά πολύ τις ισχύουσες διατάξεις και μειώνει σημαντικά το κόστος αυτών των αναγνωρίσεων.

Α. Μάχιμη πενταετία Σωμάτων Ασφαλείας
Η αναγνώριση της πενταετίας συνεχίζει να γίνεται σύμφωνα με τις προηγούμενες διατάξεις –> Ν.3865/10 άρθρο 22 παρ. 3
… δηλαδή με ποσοστό 20% επί της αποζημίωσης εργασίας πέραν του πενθημέρου και το συνολικό κόστος της 5ετίας είναι:
52 εβδομάδες x 46 € ανά εβδομάδα x 20% = 478,40 € ανά έτος / 12 μήνες = 39,87 € / μήνα x 60 μήνες = 2.392,20 €.

Β. Μάχιμη πενταετία στρατιωτικών και εξάμηνα επικινδυνότητας
Β.1. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 31-12-2017
Μέχρι τώρα οι εισφορές των αναγνωριζόμενων στο διπλάσιο χρόνων υπολογιζόταν με βάση τα ισχύοντα κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης αναγνώρισης. Δηλαδή εάν η αίτηση αναγνώρισης της μάχιμης 5ετίας για τα έτη 1996~2000 γινόταν το 2017, οι εισφορές υπολογίζονταν με βάση τις συντάξιμες αποδοχές του 2017 (ακαθάριστες αποδοχές νέου μισθολογίου).

Πλέον η αναγνώριση θα υπολογίζεται με βάση το ποσοστό εισφορών και τις συντάξιμες αποδοχές που ίσχυαν όταν έλαβε χώρα η σχετική υπηρεσία, οπότε στο ανωτέρω παράδειγμα για την 5ετία οι εισφορές θα είναι ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών της περιόδου 1996~2000 (με το μισθολόγιο που ίσχυε τότε) –> Απόσπασμα εγκυκλίου (παρ. Η.1.β)
Άρα το κόστος μειώνεται σημαντικά (στα επίπεδα του κόστους της 5ετίας στα σώματα ασφαλείας) για 3 λόγους:
α. Υπολογίζεται με βάση τον αρχικό (πολύ μικρότερο) διοικητικό & μισθολογικό βαθμό που ίσχυε κατά την πενταετία.
β. Πριν το 2017 οι συντάξιμες αποδοχές παλιών ασφαλισμένων ήταν μικρότερες από τις ακαθάριστες αποδοχές.
γ. Οι μισθοί σε απόλυτα νούμερα (σε ευρώ) ήταν πολύ μικρότεροι 15 ~ 20 χρόνια πριν.

Β.2. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1-1-2018
α. Σιωπηρή αποδοχή αναγνώρισης: Εάν ΔΕΝ υποβληθεί αίτηση περί ΜΗ διπλού υπολογισμού υπηρεσίας οι εισφορές παρακρατούνται αυτόματα από την υπηρεσία, σε ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών που ισχύουν κατά το χρόνο που πραγματοποιείται η υπηρεσία που λογίζεται αυξημένη στο διπλάσιο.
β. Μεταγενέστερη αναγνώριση: Εάν ΕΧΕΙ υποβληθεί αίτηση περί ΜΗ διπλού υπολογισμού υπηρεσίας και στην συνέχεια ο ενδιαφερόμενος αλλάξει γνώμη και επιθυμεί την αναγνώριση, οι σχετικές εισφορές υπολογίζονται σε ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης.

Γ. Παράδειγμα εισφορών νωρίτερης πενταετίας
Απόφοιτος ΣΣΕ με κατάταξη το 1992 που υπηρέτησε τη μάχιμη πενταετία την περίοδο 1996-2000 (αμέσως μετά την ονομασία σε αξκό), για την αναγνώριση πενταετίας θα χρειαστεί να πληρώσει εισφορές 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών Ανθλγού / Υπλγού που λάμβανε κατά την περίοδο 1996-2000, οι οποίες ήταν:
Μέσος βασικός Υπλγού (1998) –> 186.900 δραχμές = 548,50 €
Μέσο χρονοεπίδομα 12% (1998) –> 22.428 δραχμές = 65,82 €
Συντάξιμες αποδοχές ( 548,50 + 65,82 ) = 614,32 € x 6,67% (εισφορά) = 40,98 € / μήνα = 2.458,80 € (για 60 μήνες).

Όπως φαίνεται από το ανωτέρω τυπικό παράδειγμα, το κόστος αναγνώρισης πενταετίας και εξαμήνων επικινδυνότητας μειώνεται σημαντικά σε σχέση με όσα ίσχυαν πριν. Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εισφορές αναγνώρισης εκπίπτουν από την φορολογία, το πραγματικό κόστος αναγνώρισης είναι μικρότερο κατά 22 ~ 29% από το ονομαστικό ποσό, όπως αναλύεται στο κάτωθι άρθρο: Γιατί όλες οι αναγνωρίσεις είναι 22 ~ 29% φθηνότερες

Δ. Προσμέτρηση στο μέσο όρο αποδοχών
Τα αναγνωρισμένα διπλά έτη προσμετρούν πάντα ως συντάξιμα, αυξάνοντας το ποσοστό αναπλήρωσης.
Για κατάταξη μετά την 1-10-1990 (νομοθέτηση εισφορών), οι εισφορές αναγνώρισης διπλού χρόνου συνυπολογίζονται στο μέσο όρο αποδοχών μόνο στις κάτωθι περιπτώσεις:
– Αναγνώριση πενταετίας για χρονική περίοδο μετά το 2002.
– Αναγνώριση εξαμήνων που υλοποιήθηκαν μετά την 1-1-2017 (έναρξη λειτουργίας ΕΦΚΑ).

Μετά τα παραπάνω δεν υπάρχει πλέον καμία δικαιολογία για να μην αναγνωριστούν και η μάχιμη πενταετία και τα εξάμηνα επικινδυνότητας (όσοι έχουν). Το σημαντικά μειωμένο κόστος (30 ~ 35 € / μήνα), σε συνδυασμό με το αποτέλεσμα (αύξηση αναλογικής σύνταξης 1,5 ~ 2% για κάθε έτος αναγνώρισης) καθιστά μονόδρομο την επιλογή της αναγνώρισης. Για υπηρεσία μέχρι και το 2017 η αναγνώριση μπορεί να γίνει οποτεδήποτε (ακόμη και κατά τη συνταξιοδότηση) χωρίς να μεταβληθεί το κόστος, αφού θα ληφθεί υπόψη το ποσοστό εισφορών και ο μισθός που ίσχυε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας.
Ενημερώθηκαν οι εφαρμογές σύνταξης με το νέο κόστος αναγνωρίσεων, αλλά επειδή οι εισφορές αφορούν προηγούμενες δεκαετίες (πριν καν θεσπιστούν μισθολογικές προαγωγές), εννοείται ότι το εμφανιζόμενο κόστος είναι ενδεικτικό.

Επισήμανση: Η εγκύκλιος αναφέρεται αποκλειστικά στους διπλούς χρόνους υπηρεσίας (μάχιμη πενταετία και εξάμηνα) και δεν αφορά άλλους αναγνωριζόμενους χρόνους (όπως θητεία, ΑΕΙ, πρόσθετη τριετία Ν.3865/10 κλπ).

Αλλαγή κλιμακίου τα έτη 2018-19 με νέο μισθολόγιο

, , , , ,

Όπως αναλύθηκε στα παλαιότερα άρθρα: Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 1ο)
και Επεξήγηση νέου ειδικού μισθολογίου (μέρος 2ο)
προβλέπεται σύγκριση των ακαθάριστων αποδοχών παλιού και νέου μισθολογίου κατά την ημερομηνία 1-1-2017 για να καθοριστεί σε ποια περίπτωση εμπίπτει ο νέος μισθός (Α – μείωση, Β – μικρή αύξηση, Γ – αύξηση πάνω από 20 €).

Υπήρχε μία ασάφεια ως προς τις αυξήσεις κλιμακίου κατά τα έτη 2018 – 2019, η οποία κατανοήθηκε με οικονομικά στοιχεία που αναφέρθηκαν από συναδέλφους, οι οποίοι έλαβαν πρόσφατα διοικητική προαγωγή ή ανέβηκαν κλιμάκιο λόγω ετών.

Αυτό που εφαρμόζεται είναι ότι κάθε φορά που προβλέπεται αύξηση μισθού κατά τα έτη 2018-19, διενεργείται εκ νέου σύγκριση των δύο μισθολογίων για να καθοριστεί σε ποια περίπτωση εμπίπτει πλέον ο μισθός (Α, Β ή Γ) με το νέο αυξημένο κλιμάκιο.

Κατά τη σύγκριση των νέων αποδοχών (μετά την προαγωγή) με τις αποδοχές που ίσχυαν την 31-12-2016, μπορούν να συμβούν και πάλι όλα τα ενδεχόμενα όπως έγινε κατά την πρώτη εφαρμογή του μισθολογίου την 1-1-2018.
α. Καμία μεταβολή μισθού μετά την αλλαγή κλιμακίου
Εάν οι αποδοχές με το νέο μισθολόγιο την 1-1-2018 ήταν μικρότερες από το παλιό δόθηκε προσωπική διαφορά.
Εάν η αύξηση κλιμακίου εντός του 2018 δεν καλύπτει την υπάρχουσα προσωπική διαφορά (της 1-1-2018) τότε ο μισθός παραμένει ίδιος, διότι όση είναι η αύξηση κλιμακίου, κατά το ίδιο ποσό μειώνεται η προσωπική διαφορά.
Πχ. για μικτές αποδοχές παλιού μισθολογίου 2.050 € και νέου 1.940 €, δόθηκε στις 1-1-2018 προσωπική διαφορά 110 €.
Εάν η αύξηση του κλιμακίου είναι 80 €, τότε οι αποδοχές του νέου μισθολογίου αυξάνονται σε 2.020 € (=1.940+80), αλλά συνεχίζουν να είναι μικρότερες από τα 2.050 € του παλιού μισθολογίου.
Οπότε συνεχίζουν να δίνονται τα 2.050 € του παλιού μισθολογίου και δεν αυξάνονται οι αποδοχές με την προαγωγή, παρά μόνο μειώνεται η προσωπική διαφορά κατά 80 € (όσο η αύξηση κλιμακίου) από 110 σε 30 €, ώστε 2.020 + 30 = 2.050 €.
Αύξηση αποδοχών θα υπάρξει μόνο εάν μηδενιστεί κάποια στιγμή η προσωπική διαφορά με μελλοντική προαγωγή.
β. Αύξηση μέχρι 20 € μετά την αλλαγή κλιμακίου
Δίνεται ο πλήρης βασικός μισθός του νέου κλιμακίου, διότι μετά την προαγωγή ο νέος μισθός είναι μέχρι 20 € μεγαλύτερος από τον μισθό που ίσχυε την 31-12-2016 (με το παλιό μισθολόγιο).
γ. Αύξηση πάνω από 20 € μετά την αλλαγή κλιμακίου
Εάν το νέο κλιμάκιο προκαλεί διαφορά άνω των 20 € σε σχέση με τις αποδοχές της 31-12-2016, εφαρμόζεται και πάλι μείωση στο νέο κλιμάκιο, ώστε να δοθεί το 50% της αύξησης το 2018 και το 75% της αύξησης από 1-1-2019.
Πχ. την 1-1-2018 με το νέο μισθολόγιο και κλιμάκιο Β11 (1.845 €) οι συνολικές αποδοχές αυξάνονταν κατά 70 €, οπότε δόθηκε μειωμένος ΒΜ 1.810 € (περίπτωση Γ με μείωση 35 €) και για τυχόν αύξηση κλιμακίου εντός του 2018 υπάρχουν 2 ενδεχόμενα:
γ.1. Για λήψη νέου κλιμακίου λόγω ετών υπηρεσίας, η υπάρχουσα μείωση των 35 € συνεχίζει να εφαρμόζεται και στο επόμενο κλιμάκιο Β10 των 1.925 €, δηλαδή ο νέος ΒΜ θα είναι 1.890 € (=1.925 – 35).
γ.2. Για λήψη νέου κλιμακίου λόγω προαγωγής, συγκρίνονται οι αποδοχές του παλιού μισθολογίου στις 31-12-2016, με τις υποθετικές αποδοχές εάν ο βαθμός προαγωγής ίσχυε την 1-1-2017.
Σε αυτή την περίπτωση προκύπτει ένα καινούριο (εντελώς διαφορετικό) ποσό μείωσης του νέου κλιμακίου.

Τροποποιήθηκε κατάλληλα η σελίδα “Μισθολόγιο 2017” και (ελπίζω ότι) πλέον υπολογίζεται σωστά ο μισθός με αλλαγή κλιμακίου τα έτη 2018-19, για όλα τα πιθανά ενδεχόμενα και ειδικά για τις περιπτώσεις Γ όπου ισχύει μειωμένος ΒΜ.
Υπενθυμίζεται ότι για διοικητική προαγωγή εντός του 2018 θα πρέπει να γίνει η επιλογή [Έτος αναφοράς –> 2018] (αντί για 1-1-2018) και φυσικά να αλλάξει ο βαθμός στο πεδίο [Διοικ. βαθμός 2018].

Σημείωση: Οι υπολογισμοί στη σελίδα “Μισθολόγιο 2017” δεν ισχύουν όταν η αύξηση μισθού οφείλεται σε αλλαγή οικογενειακής κατάστασης. Εάν ο ενδιαφερόμενος λάβει μεγαλύτερο μισθό λόγω γάμου ή πρώτου παιδιού εντός της διετίας 2018-19 (διότι αυξάνεται το καινούριο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών), τότε δεν μπορεί να γίνει σωστή σύγκριση με τις παλιές αποδοχές της 31-12-2016, αφού τότε ίσχυε διαφορετική οικογενειακή κατάσταση (επηρεάζεται το παλιό επίδομα εξομάλυνσης).

Μέρισμα & ΒΟΕΑ από ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ με νέο μισθολόγιο

, , ,

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Μέχρι και το 2016 για τον υπολογισμό των παροχών των μετοχικών ταμείων στρατού – ναυτικού – αεροπορίας (μέρισμα ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ και βοήθημα ΕΚΟΕΜΣ/Ν/Α), χρησιμοποιούνταν οι μισθολογικοί βαθμοί αποστρατείας, με βάση πίνακες αντιστοιχίας μεταξύ μισθολογικού βαθμού και δικαιούμενου αριθμού μεριδίων.
Με το νέο μισθολόγιο καταργήθηκαν οι μισθολογικοί βαθμοί και θεσπίστηκαν κλιμάκια βασικού μισθού ανά έτος, οπότε για να υπολογιστούν τα μερίσματα θα έπρεπε να προσαρμοστούν τα δικαιούμενα μερίδια στα κλιμάκια του νέου μισθολογίου.

Πρόσφατα κατατέθηκε τροπολογία για τον καθορισμό των μερισμάτων των στρατιωτικών ταμείων μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογίου –> Τροπολογία υπ’ αριθ. 1555/85 της 17-4-2018 για ΜΤΣ-ΜΤΝ-ΜΤΑ (αποσύρθηκε)
Η τροπολογία τελικά αποσύρθηκε διότι δεν περιλαμβάνονταν ρυθμίσεις για τα ταμεία των Σωμάτων Ασφαλείας.

Στην ανωτέρω τροπολογία αναφέρεται η αντιστοιχία νέων κλιμακίων μισθοδοσίας και μεριδίων μόνο για το ΜΤΣ και το ΜΤΑ, ενώ με βάση το κείμενο δημοσιεύτηκαν στην εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος” οι κάτωθι (πιο ευανάγνωστοι) πίνακες:
anaplirosi-xireias-701. Στρατός Ξηράς – προτεινόμενα μερίδια ΜΤΣ & ΕΚΟΕΜΣ σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο με βάση την κατηγορία και το κλιμάκιο.
Το μέρισμα ΜΤΣ ισχύει και για τους αστυνομικούς προέλευσης τ.Χ/Φ, διότι ασφαλίζονται (και) στο μετοχικό ταμείο στρατού.
2. Για το Πολεμικό Ναυτικό προβλέπεται ότι το μέρισμα ΜΤΝ θα προσδιορίζεται ανά κατηγορία και ανά κλιμάκιο, αλλά δεν αναφέρονται λεπτομέρειες, ούτε υπάρχουν πίνακες αντιστοιχίας κλιμακίων & μεριδίων. Επίσης δεν αναφέρεται κάτι για τα μερίδια του βοηθήματος ΕΚΟΕΜΝ με το νέο μισθολόγιο, τα οποία ήταν διαφορετικά από τα μερίδια ΜΤΝ.
anaplirosi-xireias-703. Πολεμική Αεροπορία – προτεινόμενα μερίδια ΜΤΑ & ΕΚΟΕΜΑ σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο με βάση την κατηγορία και το κλιμάκιο.

Β. ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΕΛΙΔΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Ενημερώθηκαν όλες οι εφαρμογές [Σύνταξη ΓΕΣ – ΓΕΑ – τ.ΧΦ] και για διαγραφή μετά το 2017 τα μερίσματα και το ΒΟΕΑ υπολογίζονται με τους νέους πίνακες, με βάση το κλιμάκιο βαθμού αποστρατείας και την προέλευση.
1. Οι νέοι πίνακες καθορίζουν το άρτιο (πλήρες) μέρισμα για 25 έτη μετοχικής σχέσης. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα ή λιγότερα από 25 έτη το μέρισμα αυξομειώνεται ανάλογα με τα έτη, με διαφορετικό τρόπο για κάθε ταμείο.
2. Με το παλιό μισθολόγιο δίνονταν μέρισμα επόμενου βαθμού σε σχέση με τον τελευταίο μισθολογικό βαθμό, δηλαδή κάποιος με μισθολογικό βαθμό Λγού έπαιρνε σύνταξη Λοχαγού αλλά μέρισμα Ταγματάρχη. Στην ανωτέρω τροπολογία δεν προβλέπεται κάτι αντίστοιχο, οπότε το μέρισμα μετά την 1-1-2017 υπολογίζεται στον τελευταίο διοικητικό βαθμό.
3. Στο ΜΤΣ δεν υπήρχε κατηγορία μεριδίων μερίσματος για τους μισθολογικούς βαθμούς Αλχία και Ταξχου.
Για το λόγο αυτό όσοι κατείχαν μισθολογικό βαθμό Αλχία, Σχη και Ταξχου λαμβάνουν μέρισμα του μεθεπόμενου βαθμού και όχι του επόμενου που προβλέπεται για τους υπόλοιπους βαθμούς. Με τη νέα διάταξη προστέθηκε αντιστοιχία μεριδίων για βαθμούς Αρχιλοχία & Ταξιάρχου, οπότε για όσους λαμβάνουν μέρισμα μεθεπόμενου βαθμού πρέπει να μειωθεί το μέρισμα στον επόμενο βαθμό.
Κυρίως αφορά το μισθολογικό βαθμό Συνταγματάρχη που λαμβάνει μέρισμα Υποστρατήγου και θα μειωθεί σε Ταξιάρχου, καθώς και το βαθμό Ταξιάρχου που λαμβάνει μέρισμα Αντιστρατήγου και θα μειωθεί σε Υποστρατήγου.
Τα εν λόγω καταβαλλόμενα μερίσματα θα αναπροσαρμοστούν από 31-5-2018 (μέρισμα Ιουνίου) και όχι αναδρομικά.
4. Επί του παρόντος δεν ενημερώθηκε η σελίδα [Σύνταξη ΓΕΝ], διότι η διάταξη που αναφέρεται ειδικά στο ΜΤΝ είναι ασαφής χωρίς να παρατίθεται αντιστοιχία κλιμακίων – μεριδίων (όπως γίνεται στο ΜΤΣ και στο ΜΤΑ) και οποιαδήποτε ερμηνεία θα ήταν παρακινδυνευμένη, καθώς θα οδηγούσε σε λάθος υπολογισμό των νέων μερισμάτων και του ΒΟΕΑ.

Γ. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΒΟΕΑ
neo-misthologio-merisma-BOEAΜε βάση το μέρισμα υπολογίζεται και το βοήθημα ΒΟΕΑ τέκνου σε ηλικία 25 ετών.
Για να υπολογιστεί οποιοδήποτε ΒΟΕΑ σε περίπτωση που ο γονέας παραμένει εν ενεργεία, αρκεί να συμπληρωθεί η σελίδα σύνταξης με τον διοικητικό βαθμό που δικαιούται ο γονέας κατά την ημερομηνία που το παιδί συμπληρώσει ηλικία 25 ετών.
Προκειμένου να μη γίνει έλεγχος για θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης, θα πρέπει να εισαχθεί στο πεδίο [Β. Αιτία Συνταξιοδότησης –> Ηλικία – 35ετία – Κρίσεις] σύμφωνα με το υπόδειγμα στα αριστερά.

Δ. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Από μία πρόχειρη ανάλυση των νέων μερισμάτων, προκύπτει ότι τα ταμεία προσπάθησαν να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό μεριδίων σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, όμως φυσικά αυτό δεν είναι εφικτό για όλες τις περιπτώσεις, διότι δεν υπάρχει απόλυτη αντιστοιχία μεταξύ παλαιών μισθολογικών βαθμών και νέων κλιμακίων.
Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι δικαιούνται περίπου τα ίδια μερίδια (άρα και το ίδιο μέρισμα) όπως και πριν, αλλά υπάρχουν και περιπτώσεις όπου το μέρισμα αυξάνεται ή μειώνεται, όπως έγινε και με τα κλιμάκια του νέου μισθολογίου.

Προκειμένου να γίνει σύγκριση στο enstoloi.net μεταξύ παλιών και νέων μερισμάτων, θα πρέπει να προσαρμόζονται κατάλληλα οι ημερομηνίες κατάταξης / διαγραφής αλλά και ο (κατηργημένος) μισθολογικός βαθμός.
Πχ. κάποιος που κατετάγη το 1989 και διαγράφεται το 2018 μπορεί να δει στη σελίδα το μέρισμα μόνο με το νέο μισθολόγιο.
Εάν θέλει να μάθει (απλά ενημερωτικά) το μέρισμα που ίσχυε με το παλιό μισθολόγιο, πρέπει να εισάγει ως κατάταξη / διαγραφή τα έτη 1987 / 2016 αντίστοιχα (μετατόπιση διαγραφής πριν το 2017) και επίσης να εισάγει το μισθολογικό βαθμό που προβλεπόταν με το παλιό μισθολόγιο κατά τη διαγραφή του.