enstoloi.net

Την 1-1-2019 προβλέπεται η πλήρης εφαρμογή του Ν.4387/16 με αντικατάσταση της σύνταξης των παλιών συνταξιούχων (που εκδόθηκε από το ΓΛΚ) με τη σύνταξη σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό (εθνική + αναλογική), η οποία θα συμπληρώνεται με την προσωπική διαφορά κάθε δικαιούχου.
Με αυτή την αφορμή τροποποιήθηκαν οι σελίδες σύνταξης στο site, ώστε να εμφανίζονται όλες οι πληροφορίες για τη διαδικασία καθορισμού της προσωπικής διαφοράς (πλήρες ποσό, ποσοστό, φορολογητέα ποσά, τυχόν αύξηση κλπ), σύμφωνα με τα παρακάτω:

Α. Γίνεται σύγκριση των φορολογητέων ποσών
Για την προσωπική διαφορά συγκρίνονται τα φορολογητέα ποσά παλιάς και νέας σύνταξης (όχι τα πληρωτέα).
Για το παλιό φορολογητέο ΓΛΚ αφαιρούνται πρώτα όλες οι μνημονιακές κρατήσεις, η περίθαλψη και η εισφορά Ν.3865/10.
Στις σελίδες σύνταξης εμφανίζεται το φορολογητέο ποσό, ώστε να γίνει κατανοητό πως προκύπτει η προσωπική διαφορά.
1. Παράδειγμα με διαγραφή 2015 –> Προσωπική διαφορά 100%
2. Παράδειγμα με διαγραφή Δεκ. 2016 (παραίτηση > 1-7-2016) –> Προσωπική διαφορά 50%
3. Παράδειγμα με διαγραφή 2018 –> Προσωπική διαφορά 25%

Β. Στους νέους συνταξιούχους η κράτηση Ν.4093 υπολογίζεται χωρίς τα μερίσματα
Στους παλιούς συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 100%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλεται στη σύνταξη και τα μερίσματα, με βάση τις συνολικές αποδοχές σύνταξης και μερισμάτων, σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν την 31-12-2014.
Όμως στους νέους συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 25 ~ 50%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλεται μόνο στη σύνταξη, με βάση ποσοστό που προκύπτει μόνο από τη σύνταξη (χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα μερίσματα).
Πχ. σε παλαιό συνταξιούχο με σύνταξη 1.400 € και μερίσματα 250 € επιβάλλεται μείωση Ν.4093 ποσοστού 10% και στα δύο,
ενώ σε νέο συνταξιούχο με τα ίδια δεδομένα (1.400 € + 250 €) επιβάλλεται μείωση Ν.4093 ποσοστού 5% μόνο στη σύνταξη.

Γ. Ορισμένοι ΝΕΟΙ συνταξιούχοι ΔΕΝ δικαιούνται προσωπική διαφορά
Το ποσοστό 25 ~ 50% της προσωπικής διαφοράς μέχρι 31-12-2018 δεν δίνεται σε όλους τους νέους συνταξιούχους, αλλά μόνο εάν η νέα σύνταξη είναι μικρότερη πάνω από 20% σε σχέση με την παλιά σύνταξη.
Δηλαδή εάν η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ υπολείπεται της παλιάς σύνταξης ΓΛΚ “μόνο” κατά 19%, τότε δεν προβλέπεται προσωπική διαφορά –> Όριο προσωπικής διαφοράς 20%

Δ. Οικογενειακό επίδομα γάμου / τέκνων
Με το Ν.4387/16 καταργήθηκε το επίδομα τέκνων στις νέες συντάξεις ΕΦΚΑ για όλους τους συνταξιούχους.
Όμως οι παλιοί συνταξιούχοι με διαγραφή μέχρι 31-12-2018 εξακολουθούν να δικαιούνται το οικογενειακό επίδομα μόνο στην παλιά σύνταξη ΓΛΚ μέχρι την ενηλικίωση των τέκνων (ερώτηση 2.5 στις FAQ).
Αυτό σημαίνει ότι εξακολουθεί να το λαμβάνει έμμεσα ο δικαιούχος, διότι το οικογενειακό επίδομα της παλιάς σύνταξης ΓΛΚ προσαυξάνει την προσωπική διαφορά με τη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ μέχρι να ενηλικιωθούν τα τέκνα, άρα έχει σημασία μόνο για τους παλιούς συνταξιούχους με διαγραφή μέχρι 31-12-2018.
Όμως κάθε φορά που ενηλικιώνεται ένα τέκνο θα επανυπολογίζονται και η παλιά σύνταξη ΓΛΚ και η προσωπική διαφορά.
Για διαγραφή μετά το 2019 δεν υπάρχει ούτε προσωπική διαφορά, ούτε οικογενειακό επίδομα στη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ.

Ε. Έτη Κονδύλη
Στο νέο ασφαλιστικό δεν προβλέπονται τα λεγόμενα έτη Κονδύλη και η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ υπολογίζεται πάντα χωρίς αυτά.
Μόνο για όσους διαγράφονται μέχρι 31-12-2018 και δικαιούνται προσωπική διαφορά (προϋπόθεση παρ. Γ ανωτέρω), τα έτη Κονδύλη προσμετρούν και αυξάνουν την παλιά σύνταξη ΓΛΚ, οπότε αυξάνεται ισόποσα η προσωπική διαφορά.
Άρα σε όσους διαγράφηκαν μέχρι το 2016 (παλιοί συνταξιούχοι) συνεχίζει να δίνεται το πλήρες ποσό των ετών Κονδύλη μέσω της προσωπικής διαφοράς, ενώ όσοι διαγράφονται από το 2016 μέχρι και το 2018 λαμβάνουν ποσοστό της αύξησης λόγω των ετών Κονδύλη σύμφωνα με το ποσοστό της προσωπικής διαφοράς που δικαιούνται.

ΣΤ. Οι συντάξεις όσων διαθέτουν πολλά διπλά εξάμηνα θα αυξηθούν
Με βάση το Ν.4387/16 δεν υπάρχει περιορισμός στην προσμέτρηση των συντάξιμων ετών και υπάρχει μόνο όριο αναπλήρωσης 100% στην αναλογική σύνταξη, δηλαδή το ανώτατο όριο είναι τα 68,6 συντάξιμα έτη. Η αύξηση στη σύνταξη που θα προκύψει για όσους έχουν πολλά συντάξιμα έτη (πάνω από 44 περίπου) θα καταβληθεί σταδιακά σε 5 δόσεις (ανά 20%) κατά τα έτη 2019 ~ 2023.

Ζ. Όσοι εμπίπτουν στην κράτηση του 40% δικαιούνται αύξηση μελλοντικά
Για παραίτηση χωρίς 35 συντάξιμα έτη επιβάλλεται μείωση 40% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.000 € (κράτηση Ν.4024), οπότε μειώνεται αρκετά η παλιά φορολογητέα σύνταξη ΓΛΚ και αντίστοιχα μειώνεται η προσωπική διαφορά.
Σε ηλικία 55 ετών η κράτηση μειώνεται σε 20% στο ποσό σύνταξης άνω των 1.200 € –> Επανυπολογισμός προσ. διαφοράς
Τότε θα επανυπολογιστεί (θα αυξηθεί) η παλιά φορολογητέα σύνταξη ΓΛΚ και θα αυξηθεί η προσωπική διαφορά.
Αλλάζοντας την ηλικία στη σελίδα από [Μέχρι 54] σε [55 έως 59] επανυπολογίζονται αυτόματα όλα τα ποσά (κρατήσεις, παλιά σύνταξη κλπ) και προκύπτει η νέα αυξημένη προσωπική διαφορά και η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ.

Η πρόσφατη εγκύκλιος για τις αναγνωρίσεις, με την οποία μειώνονται οι εισφορές για διπλούς χρόνους υπηρεσίας, είναι ένα παράδειγμα καλών προθέσεων αλλά βιαστικής / πρόχειρης υλοποίησης. Όπως έγινε και με αρκετές από τις προηγούμενες εγκυκλίους επί του Ν.4387/16, λύνονται κάποια θέματα αλλά σχεδόν πάντα δημιουργούνται νέα ερωτηματικά και ασάφειες.

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
1. Η μάχιμη πενταετία θεσπίστηκε με το ΝΔ 142/1974 και ίσχυε μόνο για χρόνο υπηρεσίας μέχρι το 1979.
2. Στη συνέχεια με το Ν.1204/1981 επεκτάθηκε η προσμέτρηση διπλού χρόνου πενταετίας για υπηρεσία έως το 1984.
Μέχρι τότε δεν απαιτούνταν εισφορές διότι εκείνη την εποχή δεν υπήρχαν εισφορές σύνταξης στο Δημόσιο (ούτε στο μισθό).
3. Με το Ν.1902/1990 (άρθρο 6 παρ. 3) καθιερώθηκαν για πρώτη φορά εισφορές σύνταξης 6,67% για τους ΔΥ (στα πρότυπα του ΙΚΑ).
Οπότε για διορισμό μετά την 1-10-1990 η αναγνώριση διπλών εξαμήνων απαιτούσε καταβολή εισφορών (η πενταετία είχε λήξει).
4. Με το Ν.2084/1992 έγινε διαχωρισμός σε παλιούς και νέους ασφαλισμένους και ειδικά για τους νέους έγινε υποχρεωτική η αναγνώριση των διπλών εξαμήνων με αυτόματη παρακράτηση εισφορών.
Παρέμεινε προαιρετική η αναγνώριση εξαμήνων μόνο για παλιούς ασφαλισμένους (με κατάταξη από 1-10-1990 έως 31-12-1992).
5. Αρκετά χρόνια μετά, με το Ν.3234/2004 (άρθρο 2 παρ. 3) επεκτάθηκε αναδρομικά η προσμέτρηση της πενταετίας για υπηρεσία από το 1985 έως και το 1992 –> https://i.imgur.com/vLMQqfY.png
6. Τελικά με το Ν.3513/2006 (άρθρο 4 παρ. 11α) επεκτάθηκε το δικαίωμα αναγνώρισης πενταετίας και μετά το 1993 (χωρίς χρονικό όριο λήξης) για πρώτη φορά και για τους νέους ασφαλισμένους –> https://i.imgur.com/6rPQBP9.png
Σημειώνεται ότι όλοι οι ανωτέρω νόμοι το 2007 ενσωματώθηκαν στον ΚΠΣΣ (ΠΔ 169/07).

Β. ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Ο Ν.3513/06 που επέκτεινε την πενταετία πέραν του 1993 (παρ. Α.6), έδωσε το δικαίωμα στους νέους ασφαλισμένους να αρνηθούν τη (μέχρι τότε) υποχρεωτική αναγνώριση όλων των διπλών χρόνων υπηρεσίας (εξάμηνα και πενταετία πλέον).
Η αναγνώριση των διπλών χρόνων προβλέπεται να γίνεται αυτόματα από την υπηρεσία, εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει σχετική δήλωση με την οποία ζητά εξαίρεση από την αναγνώριση πρόσθετου χρόνου. –> https://i.imgur.com/lf6UQDY.png
Η αιτιολογική έκθεση εξηγεί την αλλαγή αναγνώρισης από υποχρεωτική σε προαιρετική –> https://i.imgur.com/3WzTqr5.png
Από έρευνα στο διαδίκτυο προέκυψε ότι η Ελληνική Αστυνομία ακολούθησε την ανωτέρω διαδικασία με την υπ’ αριθμ. 8010/4/17-κβ από 02-07-2011 διαταγή, με την οποία ζητήθηκαν αρνητικές δηλώσεις μη επιθυμίας αναγνώρισης –> https://i.imgur.com/r1m0rJI.png

Γ. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Συνδυάζοντας τα ανωτέρω προκύπτει ότι εάν είχε εφαρμοστεί σωστά η νομοθεσία θα έπρεπε τώρα να υπάρχουν μόνο 2 ενδεχόμενα:
1. Στρατιωτικός να έχει υποβάλλει αρνητική δήλωση μη αναγνώρισης σύμφωνα με το Ν.3513/06, οπότε εάν αλλάξει γνώμη θα πρέπει να υποβάλλει νέα αίτηση αναγνώρισης και οι εισφορές θα είναι 6,67% επί των αποδοχών κατά την υποβολή της νέας αίτησης.
2. Εάν δεν υποβλήθηκε αρνητική δήλωση, η υπηρεσία έπρεπε να είχε ήδη προβεί σε αναγνώριση πενταετίας βάσει του Ν.3513/06.

Φαίνεται όμως ότι η συνηθέστερη περίπτωση είναι ένα τρίτο ενδεχόμενο, όπου από τη μία δεν έχουν υποβληθεί αρνητικές δηλώσεις από τους ενδιαφερόμενους, αλλά από την άλλη δεν έχει γίνει αυτόματη παρακράτηση των εισφορών αναγνώρισης από την υπηρεσία.
Στη νέα εγκύκλιο δεν αναφέρεται το βασικό θέμα της ημερομηνίας ισχύος της, σε σχέση με την υποβολή αίτησης αναγνώρισης.
Προσωπικά θεωρώ ότι θα ήταν αυθαίρετη τυχόν ερμηνεία ότι η εγκύκλιος έχει έναρξη ισχύος από την ημερομηνία υπογραφής της (και όχι από την ημ/νία ισχύος του Ν.4387/16), διότι αυτό θα σήμαινε ότι η εγκύκλιος δεν δίνει οδηγίες για την εφαρμογή του νόμου αλλά αποτελεί η ίδια κάποιου είδους “αυτόνομη” νομοθεσία.
Όλες οι εγκύκλιοι που έχουν εκδοθεί προς ερμηνεία του Ν.4387/16 ισχύουν πάντα από την ημερομηνία ψήφισης του υπόψη νόμου.

Μετά τα παραπάνω είναι σχεδόν σίγουρο, όπως έγινε πολλές φορές στο παρελθόν, ότι θα χρειαστεί καινούρια εγκύκλιος για τις νέες ασάφειες που προέκυψαν στο θέμα της αναγνώρισης της πενταετίας, όπου καλό θα ήταν να διευκρινίζονται οι κάτωθι περιπτώσεις:
– Ημερομηνία ισχύος της πρόσφατης εγκυκλίου σε σχέση με το Ν.4387/16 και την ημερομηνία υποβολής αίτησης.
– Τυχόν δυνατότητα για επιλογή του χρονικού διαστήματος πενταετίας προς αναγνώριση (πριν ή μετά το 2002).
– Δυνατότητα ανάκλησης υφιστάμενης (εκκρεμούς) αίτησης αναγνώρισης και υποβολής νέου αιτήματος με βάση την εγκύκλιο.
– Δυνατότητα διακοπής τρέχουσας αναγνώρισης και επανυποβολής αιτήματος υπολειπόμενου χρόνου πενταετίας με τα νέα δεδομένα.
– Πως θα αντιμετωπιστούν οι περιπτώσεις (εάν υπάρχουν) όπου δεν υποβλήθηκε μεν αρνητική δήλωση, όμως η υπηρεσία δεν προχώρησε (ως όφειλε) στην προβλεπόμενη από το Ν.3513/06 αυτόματη αναγνώριση των διπλών χρόνων υπηρεσίας, καθώς υπάρχει ασάφεια ως προς το ποιος ευθύνεται για τη μη αναγνώριση (η υπηρεσία ή οι ενδιαφερόμενοι).

Στις 8-6-2018 εκδόθηκε εγκύκλιος με ΑΔΑ: 7ΑΛ2465Θ1Ω-Α46 –> Συμπληρωματικές οδηγίες για κρατήσεις ΔΥ & λειτουργών
η οποία διευκρινίζει το θέμα της αναγνώρισης διπλών χρόνων υπηρεσίας (μάχιμη πενταετία και εξάμηνα επικινδυνότητας).
Η εγκύκλιος αυτή βελτιώνει κατά πολύ τις ισχύουσες διατάξεις και μειώνει σημαντικά το κόστος αυτών των αναγνωρίσεων.

Α. Μάχιμη πενταετία Σωμάτων Ασφαλείας
Η αναγνώριση της πενταετίας συνεχίζει να γίνεται σύμφωνα με τις προηγούμενες διατάξεις –> Ν.3865/10 άρθρο 22 παρ. 3
… δηλαδή με ποσοστό 20% επί της αποζημίωσης εργασίας πέραν του πενθημέρου και το συνολικό κόστος της 5ετίας είναι:
52 εβδομάδες x 46 € ανά εβδομάδα x 20% = 478,40 € ανά έτος / 12 μήνες = 39,87 € / μήνα x 60 μήνες = 2.392,20 €.

Β. Μάχιμη πενταετία στρατιωτικών και εξάμηνα επικινδυνότητας
Β.1. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 31-12-2017
Μέχρι τώρα οι εισφορές των αναγνωριζόμενων στο διπλάσιο χρόνων υπολογιζόταν με βάση τα ισχύοντα κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης αναγνώρισης. Δηλαδή εάν η αίτηση αναγνώρισης της μάχιμης 5ετίας για τα έτη 1996~2000 γινόταν το 2017, οι εισφορές υπολογίζονταν με βάση τις συντάξιμες αποδοχές του 2017 (ακαθάριστες αποδοχές νέου μισθολογίου).

Πλέον η αναγνώριση θα υπολογίζεται με βάση το ποσοστό εισφορών και τις συντάξιμες αποδοχές που ίσχυαν όταν έλαβε χώρα η σχετική υπηρεσία, οπότε στο ανωτέρω παράδειγμα για την 5ετία οι εισφορές θα είναι ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών της περιόδου 1996~2000 (με το μισθολόγιο που ίσχυε τότε) –> Απόσπασμα εγκυκλίου (παρ. Η.1.β)
Άρα το κόστος μειώνεται σημαντικά (στα επίπεδα του κόστους της 5ετίας στα σώματα ασφαλείας) για 3 λόγους:
α. Υπολογίζεται με βάση τον αρχικό (πολύ μικρότερο) διοικητικό & μισθολογικό βαθμό που ίσχυε κατά την πενταετία.
β. Πριν το 2017 οι συντάξιμες αποδοχές παλιών ασφαλισμένων ήταν μικρότερες από τις ακαθάριστες αποδοχές.
γ. Οι μισθοί σε απόλυτα νούμερα (σε ευρώ) ήταν πολύ μικρότεροι 15 ~ 20 χρόνια πριν.

Β.2. ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1-1-2018
α. Σιωπηρή αποδοχή αναγνώρισης: Εάν ΔΕΝ υποβληθεί αίτηση περί ΜΗ διπλού υπολογισμού υπηρεσίας οι εισφορές παρακρατούνται αυτόματα από την υπηρεσία, σε ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών που ισχύουν κατά το χρόνο που πραγματοποιείται η υπηρεσία που λογίζεται αυξημένη στο διπλάσιο.
β. Μεταγενέστερη αναγνώριση: Εάν ΕΧΕΙ υποβληθεί αίτηση περί ΜΗ διπλού υπολογισμού υπηρεσίας και στην συνέχεια ο ενδιαφερόμενος αλλάξει γνώμη και επιθυμεί την αναγνώριση, οι σχετικές εισφορές υπολογίζονται σε ποσοστό 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης.

Γ. Παράδειγμα εισφορών νωρίτερης πενταετίας
Απόφοιτος ΣΣΕ με κατάταξη το 1992 που υπηρέτησε τη μάχιμη πενταετία την περίοδο 1996-2000 (αμέσως μετά την ονομασία σε αξκό), για την αναγνώριση πενταετίας θα χρειαστεί να πληρώσει εισφορές 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών Ανθλγού / Υπλγού που λάμβανε κατά την περίοδο 1996-2000, οι οποίες ήταν:
Μέσος βασικός Υπλγού (1998) –> 186.900 δραχμές = 548,50 €
Μέσο χρονοεπίδομα 12% (1998) –> 22.428 δραχμές = 65,82 €
Συντάξιμες αποδοχές ( 548,50 + 65,82 ) = 614,32 € x 6,67% (εισφορά) = 40,98 € / μήνα = 2.458,80 € (για 60 μήνες).

Όπως φαίνεται από το ανωτέρω τυπικό παράδειγμα, το κόστος αναγνώρισης πενταετίας και εξαμήνων επικινδυνότητας μειώνεται σημαντικά σε σχέση με όσα ίσχυαν πριν. Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εισφορές αναγνώρισης εκπίπτουν από την φορολογία, το πραγματικό κόστος αναγνώρισης είναι μικρότερο κατά 22 ~ 29% από το ονομαστικό ποσό, όπως αναλύεται στο κάτωθι άρθρο: Γιατί όλες οι αναγνωρίσεις είναι 22 ~ 29% φθηνότερες

Δ. Προσμέτρηση στο μέσο όρο αποδοχών
Τα αναγνωρισμένα διπλά έτη προσμετρούν πάντα ως συντάξιμα, αυξάνοντας το ποσοστό αναπλήρωσης.
Για κατάταξη μετά την 1-10-1990 (νομοθέτηση εισφορών), οι εισφορές αναγνώρισης διπλού χρόνου συνυπολογίζονται στο μέσο όρο αποδοχών μόνο στις κάτωθι περιπτώσεις:
– Αναγνώριση πενταετίας για χρονική περίοδο μετά το 2002.
– Αναγνώριση εξαμήνων που υλοποιήθηκαν μετά την 1-1-2017 (έναρξη λειτουργίας ΕΦΚΑ).

Μετά τα παραπάνω δεν υπάρχει πλέον καμία δικαιολογία για να μην αναγνωριστούν και η μάχιμη πενταετία και τα εξάμηνα επικινδυνότητας (όσοι έχουν). Το σημαντικά μειωμένο κόστος (30 ~ 35 € / μήνα), σε συνδυασμό με το αποτέλεσμα (αύξηση αναλογικής σύνταξης 1,5 ~ 2% για κάθε έτος αναγνώρισης) καθιστά μονόδρομο την επιλογή της αναγνώρισης. Για υπηρεσία μέχρι και το 2017 η αναγνώριση μπορεί να γίνει οποτεδήποτε (ακόμη και κατά τη συνταξιοδότηση) χωρίς να μεταβληθεί το κόστος, αφού θα ληφθεί υπόψη το ποσοστό εισφορών και ο μισθός που ίσχυε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας.
Ενημερώθηκαν οι εφαρμογές σύνταξης με το νέο κόστος αναγνωρίσεων, αλλά επειδή οι εισφορές αφορούν προηγούμενες δεκαετίες (πριν καν θεσπιστούν μισθολογικές προαγωγές), εννοείται ότι το εμφανιζόμενο κόστος είναι ενδεικτικό.

Επισήμανση: Η εγκύκλιος αναφέρεται αποκλειστικά στους διπλούς χρόνους υπηρεσίας (μάχιμη πενταετία και εξάμηνα) και δεν αφορά άλλους αναγνωριζόμενους χρόνους (όπως θητεία, ΑΕΙ, πρόσθετη τριετία Ν.3865/10 κλπ).

Πέρασαν σχεδόν 2 χρόνια από τη στιγμή που προσαρμόστηκαν οι σελίδες υπολογισμού σύνταξης του enstoloi.net στο Ν.4387/16 (νέο ασφαλιστικό) και τώρα για πρώτη φορά δίνεται η ευκαιρία να ελεγχθούν οι προβλέψεις του site, σε αντιπαραβολή με τα αποτελέσματα στις επίσημες ΣΠ (Συνταξιοδοτικές Πράξεις) που άρχισε να εκδίδει ο ΕΦΚΑ.

Πρόσφατα δημοσιεύτηκε το εξής άρθρο: Αποκάλυψη: Μειώσεις ως και 30,8% στις συντάξεις ενστόλων
στο οποίο παρατίθενται 4 περιπτώσεις έκδοσης νέων συντάξεων από τον ΕΦΚΑ, παράλληλα με την αναγραφή της σύνταξης με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο (παλιά σύνταξη ΓΛΚ), ώστε να προσδιοριστεί η προσωπική διαφορά όπως προβλέπεται στο Ν.4387.
Σε κάθε ΣΠ εμφανίζεται ο αποστρατευτικός μισθολογικός βαθμός και το ΕΧΥ, καθώς και το ποσοστό αναπλήρωσης (%) της αναλογικής σύνταξης, με βάση το οποίο μπορούν να υπολογιστούν τα συνολικά συντάξιμα έτη του συναδέλφου, από τα οποία προκύπτει τελικά και η ημερομηνία κατάταξης με ακρίβεια ημέρας!
Από το συνδυασμό των ανωτέρω στοιχείων και των εμφανιζόμενων ποσών προκύπτουν όλα τα αναγκαία υπηρεσιακά δεδομένα για τον υπολογισμό της σύνταξης (ημερομηνίες, διοικητικός βαθμός, προέλευση, χρήση ετών Κονδύλη κλπ).

Περίπτωση Α – ΕΜΘ με μισθολογικό βαθμό Σγού και έτη Κονδύλη
1. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
Συμπληρώθηκε η σελίδα μόνο με τις ημ/νίες κατάταξης & διαγραφής και επιλέχθηκε στο πεδίο [Προέλευση –> ΕΜΘ].
Με την επιλογή [ΕΜΘ] δεν χρειάζεται συμπλήρωση του πίνακα προαγωγών και η εφαρμογή υπολογίζει όλες τις μισθολογικές προαγωγές του ενδιαφερόμενου από την ημερομηνία κατάταξης μέχρι τη διαγραφή!
Η διαφορά της υπολογιζόμενης σύνταξης από την πραγματική είναι μόλις 0,84 € ! –> Σύγκριση ΣΠ ΕΜΘ με σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
2. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]
Ομοίως συμπληρώνεται η ξεχωριστή σελίδα ανά υπηρεσία και επιλέγεται [Προέλευση –> ΕΜΘ]. Ειδικά για τον υπολογισμό της παλιάς σύνταξης προστίθενται επίσης και τα έτη Κονδύλη επιλέγοντας στο σχετικό πεδίο [Έτη Κονδύλη –> ΑΝΘ/ΕΜΘ].
Σε σχέση με την επίσημη ΣΠ, η διαφορά της υπολογιζόμενης παλιάς σύνταξης ΓΛΚ είναι 10,33 €, ενώ η διαφορά της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ είναι 5,48 € (απόκλιση 0,65%), όπως φαίνεται εδώ –> Σύγκριση ΣΠ ΕΜΘ με σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]

Υπάρχει δυνατότητα διορθώσεων των αποτελεσμάτων στο site, ώστε να ταυτίζονται όλα τα ποσά με την επίσημη ΣΠ και να υπολογίζονται με απόλυτη ακρίβεια όλες οι κρατήσεις (φόρος, περίθαλψη, εισφορές αλληλεγγύης κλπ), καθώς και το πληρωτέο ποσό.
Σύμφωνα με την ερώτηση 2.α στις FAQ η τελική υλοποίηση για τη συγκεκριμένη περίπτωση είναι –> Διόρθωση αποτελεσμάτων Α

Περίπτωση Β – Σμχος εξ’ υπξκων με μισθολογικό βαθμό 1/3 Ταξχου
1. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
Συμπληρώθηκε η σελίδα μόνο με τις ημ/νίες κατάταξης & διαγραφής και επιλέχθηκε στο πεδίο [Προέλευση –> Σχ.Υπξκων/40].
Με την επιλογή [Σχ.Υπξκων/40] δεν χρειάζεται συμπλήρωση του πίνακα προαγωγών και η εφαρμογή υπολογίζει όλες τις μισθολογικές προαγωγές (από κατάταξη μέχρι διαγραφή), με βάση μία τυπική / συνηθισμένη περίπτωση διοικητικής εξέλιξης.
Η διαφορά της υπολογιζόμενης σύνταξης από την πραγματική είναι μόλις 2,33 €. –> Σύγκριση ΣΠ Σμχου με σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
2. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]
Ομοίως συμπληρώνεται η ξεχωριστή σελίδα ανά υπηρεσία και επιλέγεται [Προέλευση –> Σχ.Υπξκων].
Σε σχέση με την επίσημη ΣΠ, η διαφορά της υπολογιζόμενης παλιάς σύνταξης ΓΛΚ είναι 2,30 €, ενώ η διαφορά της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ είναι μόλις 1,16 € (απόκλιση 0,1%), όπως φαίνεται εδώ –> Σύγκριση ΣΠ Σμχου με σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]
Η ταύτιση των αποτελεσμάτων της σελίδας με τη ΣΠ γίνεται ως ανωτέρω (περίπτωση Α) –> Διόρθωση αποτελεσμάτων Β

Περίπτωση Γ – Σγός εξ’ υπξκων με μισθολογικό βαθμό 2/3 Σμχου
1. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
Συμπληρώθηκε η σελίδα μόνο με τις ημ/νίες κατάταξης & διαγραφής και επιλέχθηκε στο πεδίο [Προέλευση –> Σχ.Υπξκων/40].
Με την επιλογή [Σχ.Υπξκων/40] δεν χρειάζεται συμπλήρωση του πίνακα προαγωγών και η εφαρμογή υπολογίζει όλες τις μισθολογικές προαγωγές (από κατάταξη μέχρι διαγραφή), με βάση μία τυπική / συνηθισμένη περίπτωση διοικητικής εξέλιξης.
Η διαφορά της υπολογιζόμενης σύνταξης από την πραγματική είναι μόλις 2,28 €. –> Σύγκριση ΣΠ Σγού με σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
2. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]
Ομοίως συμπληρώνεται η ξεχωριστή σελίδα ανά υπηρεσία και επιλέγεται [Προέλευση –> Σχ.Υπξκων].
Σε σχέση με την επίσημη ΣΠ, η διαφορά της υπολογιζόμενης παλιάς σύνταξης ΓΛΚ είναι 4,16 €, ενώ η διαφορά της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ είναι μόλις 1,39 € (απόκλιση 0,15%), όπως φαίνεται εδώ –> Σύγκριση ΣΠ Σγού με σελίδα [Σύνταξη ΓΕΑ]
Η ταύτιση των αποτελεσμάτων της σελίδας με τη ΣΠ γίνεται ως ανωτέρω (περίπτωση Α) –> Διόρθωση αποτελεσμάτων Γ

Περίπτωση Δ – Αρχηγός ΠΣ με μισθολογικό βαθμό ΑΓΕΣ
1. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
Ειδικά στην περίπτωση αυτή δεν ενδείκνυται ο αυτόματος υπολογισμός προαγωγών με την επιλογή [Σχ.Αξκων/40], διότι αφορά μία πολύ γρήγορη εξέλιξη σε σχέση με το γενικό μέσο όρο (διοικητικός βαθμός Αντγου με λιγότερα από 30 έτη υπηρεσίας).
Οπότε πρέπει να χρησιμοποιηθεί η επιλογή [Σχ.Αξκων/35] που επιτρέπει την καταγραφή των διοικητικών προαγωγών από το χρήστη.
Η διαφορά της υπολογιζόμενης σύνταξης από την πραγματική είναι μόλις 2,60 €. –> Σύγκριση ΣΠ Αρχηγού με σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ]
2. Σύγκριση ΣΠ με τη σελίδα [Σύνταξη – Πυροσβεστική]
Ομοίως συμπληρώνεται η ξεχωριστή σελίδα ανά υπηρεσία και επιλέγεται [Προέλευση –> Σχ.Αξκων]. Λόγω της ιδιαιτερότητας σε αυτή την περίπτωση (γρήγορη εξέλιξη ανωτάτου), η διαφορά στον υπολογισμό παλιάς σύνταξης ΓΛΚ είναι 66,38 €, ενώ στη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ είναι 29,06 € (απόκλιση 2,4%), όπως φαίνεται εδώ –> Σύγκριση ΣΠ Αρχηγού με σελίδα [Πυροσβεστική]
Η ταύτιση των αποτελεσμάτων της σελίδας με τη ΣΠ γίνεται ως ανωτέρω (περίπτωση Α) –> Διόρθωση αποτελεσμάτων Δ

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
α. Σύμφωνα με τον παλιό τρόπο υπολογισμού η σύνταξη εξαρτιόταν κατά 80% περίπου από τον τελευταίο μισθό και κατά 20% περίπου από το μέσο όρο αποδοχών τελευταίας πενταετίας, σε συνδυασμό με το έτος αποχώρησης.
Άρα ο μισθολογικός βαθμός του τελευταίου μήνα ήταν εξαιρετικά σημαντικός αφού διαμόρφωνε το τελικό ποσό της σύνταξης.
Όμως επειδή δεν είναι δυνατή η ακριβής εκτίμηση του μέσου όρου αποδοχών τελευταίας πενταετίας, δεν μπορεί να υπάρχει απόλυτη ακρίβεια στην πρόβλεψη της (παλιάς) σύνταξης ΓΛΚ, όπως αναλύεται και στην ερώτηση 5.1.β στις FAQ.

β. Με το νέο ασφαλιστικό η σύνταξη εξαρτάται από το μέσο όρο αποδοχών μετά το 2002, που σημαίνει ότι ο τελευταίος βαθμός (προαγωγή αποστρατείας για 1 μήνα) επηρεάζει ελάχιστα το μέσο όρο αποδοχών, κατά συνέπεια δεν επηρεάζει τη νέα σύνταξη.
Για το λόγο αυτό δημιουργήθηκε η σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ], όπου καταγράφεται η διοικητική εξέλιξη (έτη / βαθμό) του ενδιαφερόμενου κατά τη διάρκεια της θητείας του και στη συνέχεια η εφαρμογή υπολογίζει όλους τους μισθολογικούς βαθμούς ανά έτος, ώστε να προσδιοριστεί με μεγάλη ακρίβεια ο μέσος όρος αποδοχών μετά το 2002.

γ. Από την ανάλυση των ανωτέρω συντάξεων, προκύπτει ότι τα αποτελέσματα στη σελίδα κάθε υπηρεσίας (Σύνταξη ΓΕΣ-τΧΦ κλπ) είναι εξαιρετικά ακριβή (απόκλιση έως 1%), για τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων με μία τυπική βαθμολογική εξέλιξη.
Οπότε οι εν ενεργεία συνάδελφοι μπορούν να υπολογίσουν τη μελλοντική σύνταξή τους με μεγάλη ακρίβεια χρησιμοποιώντας μόνο την ξεχωριστή σελίδα σύνταξης ανά υπηρεσία και δεν χρειάζεται η συμπλήρωση της σελίδας [Σύνταξη ΕΦΚΑ].

δ. Σε περιπτώσεις γρήγορης διοικητικής εξέλιξης (αφορά κυρίως ανωτάτους αξκούς), πιθανότατα θα προκύψει μεγαλύτερη απόκλιση μεταξύ της επίσημης ΣΠ και των προβλέψεων (έως 2,5%), μόνο στις ξεχωριστές σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία (ΓΕΣ-ΓΕΑ-ΠΣ κλπ), διότι όλοι οι αλγόριθμοι υπολογισμού είναι προσαρμοσμένοι και βελτιστοποιημένοι για μία τυπική / συνηθισμένη διοικητική εξέλιξη.
Σε αυτές τις περιπτώσεις επιτυγχάνεται ακριβής πρόβλεψη στη σελίδα [Σύνταξη ΕΦΚΑ] με αναλυτική καταγραφή των προαγωγών.
Στη συνέχεια διορθώνεται η εξειδικευμένη σελίδα (πχ. Σύνταξη ΓΕΑ), σύμφωνα με τη διαδικασία της ερώτησης 5.2.α στις FAQ.

Με το Ν.3865/10 χρειάζονται πλέον 40 συντάξιμα έτη για θεμελίωση σε περίπτωση αίτησης αποστρατείας (= παραίτηση).
Για αυτές τις περιπτώσεις (αιτήσεις αποστρατείας) και προκειμένου να υπάρξει ομαλότερη μετάβαση, με το άρθρο 22 παρ. 4 θεσπίστηκε η δυνατότητα εξαγοράς μέχρι 3 συντάξιμων ετών υπό τις κάτωθι προϋποθέσεις (αθροιστικά):
α. Ημερομηνία κατάταξης στο δημόσιο έως 31-12-1995.
β. Προϋπόθεση θεμελίωσης με 40 συντάξιμα έτη, που ισχύει μόνο για αίτηση αποστρατείας (ερώτηση 2.3 στις FAQ).
γ. Αναγνώριση μέχρι 3 ετών αποκλειστικά για συμπλήρωση των απαιτούμενων 40 ετών ασφάλισης.

Από τα ανωτέρω προκύπτει έμμεσα ότι η χρήση τριετίας δεν ισχύει στις κάτωθι περιπτώσεις:
1. Θεμελίωση με παλιές διατάξεις χωρίς να απαιτείται 40ετία.
2. Αυτεπάγγελτη αποστρατεία (ανικανότητα, όριο ηλικίας, ετήσιες κρίσεις), αφού τότε δεν χρειάζονται 40 έτη.
3. Αποστρατεία σε ηλικία 60 ετών, αφού επίσης δεν χρειάζονται 40 συντάξιμα έτη.
4. Όταν ο ενδιαφερόμενος διαθέτει ήδη 40 συντάξιμα έτη (μαζί με 5ετία ή/και εξάμηνα).

Από τα ανωτέρω καθίσταται προφανές ότι η δυνατότητα χρήσης 3ετίας και το ανώτατο χρονικό διάστημα αναγνώρισης (μέχρι 3 έτη) μπορεί να προσδιοριστεί μόνο κατά τη συνταξιοδότηση, διότι μόνο τότε είναι γνωστά τα συνολικά συντάξιμα έτη του ενδιαφερόμενου και εάν τελικά υποβλήθηκε αίτηση αποστρατείας ή προέκυψε αυτεπάγγελτη αποστρατεία.

Υπήρχε μία συνομιλία το Νοέβριο 2017 για το ίδιο θέμα: https://enstoloi.net/stratos/comment-page-184/#comment-58517
όπου προέβλεπα ότι το ΓΛΚ πιθανότατα δεν θα προχωρούσε τη σχετική διαδικασία, αλλά προέτρεπα παράλληλα το συνάδελφο Σωτήρη να καταθέσει αίτηση αναγνώρισης της 3ετίας ανεξάρτητα από τις προφορικές απαντήσεις που θα έπαιρνε από το ΓΛΚ, ώστε να κατοχυρώσει το ποσοστό εισφορών του 2017.
Με πρόσφατο mail ο εν λόγω συνάδελφος ενημέρωσε ότι τελικά το ΓΛΚ όντως δεν προχώρησε τώρα τη διαδικασία αναγνώρισης, με το σκεπτικό ότι δεν μπορούν να ξεκινήσουν κρατήσεις προτού υπάρξει θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης και δεν αναλαμβάνουν την ευθύνη να αρχίσει από τώρα η εξαγορά αφού το θέμα δεν είναι ξεκάθαρο (δεν έχει κυκλοφορήσει καμία σχετική εγκύκλιος).
Ταυτόχρονα όμως δέχθηκαν να παραλάβουν την αίτηση μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά (με αριθμό πρωτοκόλλου), προκειμένου να κατοχυρωθεί το ποσοστό εισφορών που αναλογεί στο έτος υποβολής της αίτησης αναγνώρισης.
Για το ίδιο θέμα αναφέρθηκε ότι το ΓΛΚ δέχθηκε αντίστοιχη αίτηση και θα την επεξεργαστεί σε 1,5 έτος από τώρα:
https://enstoloi.net/stratos/comment-page-196/#comment-63342

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο βασίζεται μόνο σε συμπεράσματα επί του νόμου με βάση την κοινή λογική και σε σχετικές πληροφορίες που δόθηκαν από συναδέλφους, για τον απλούστατο λόγο ότι μέχρι σήμερα (8 ολόκληρα χρόνια μετά την ψήφιση του Ν.3865) δεν έχει εκδοθεί καμία διευκρινιστική εγκύκλιος για το θέμα της πρόσθετης τριετίας!
Η μοναδική μνεία της 3ετίας ήταν στην πρώτη εγκύκλιο του Ν.3865 (υπάρχει στη σελίδα “Έγγραφα”) όπου αναφέρεται ότι:
“Ο χρόνος αυτός αναγνωρίζεται σύμφωνα με την προαναφερόμενη διαδικασία αναγνώρισης του χρόνου σπουδών.”

Σύμφωνα με το άρθρο 20 του Ν.4387, σε περίπτωση ανάληψης εργασίας από συνταξιούχο μετά την 13-5-2016 προβλέπεται η περικοπή κατά 60% επί της ακαθάριστης σύνταξης και των επικουρικών (όχι των μερισμάτων).
Ήδη από το 2016 σε όλες τις σελίδες υπολογισμού πληρωτέας σύνταξης στο enstoloi.net (ανά σώμα) προστέθηκε η δυνατότητα υπολογισμού της περικοπής κατά 60% εισάγοντας στο πεδίο “Εργασία” την επιλογή [ΙΚΑ – ΟΑΕΕ].
Μόλις πρόσφατα και σχεδόν 2 χρόνια από την ψήφιση του νόμου κυκλοφόρησε εγκύκλιος για το θέμα: ΑΔΑ: ΩΦΦΒ465Θ1Ω-ΛΥΡ
η οποία προβλέπει μερικές εξαιρέσεις από την εφαρμογή του μέτρου της περικοπής, οι οποίες περιγράφονται αναλυτικά παρακάτω.
Όλες οι πληροφορίες καταγράφονται υπό μορφή πινάκων στη σελίδα Πληροφορίες –> Απασχόληση (και εικονίδιο στα δεξιά).

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 13-5-2016
1. Συντάξεις χηρείας ή αναπηρίας
Το άρθρο 20 του Ν.4387/16 όπου προβλέπεται η νέα αυξημένη περικοπή σύνταξης (60%) αναφέρεται σε συντάξεις γήρατος, οπότε δεν επηρεάζονται οι συντάξεις αναπηρίας και οι συντάξεις επιζώντος συζύγου (χηρείας).
Υπάρχει όμως κάποια ασάφεια εάν η σύνταξη λόγω ανικανότητας ανήκει στην κατηγορία αναπηρίας ή γήρατος.
Στο σύστημα ΑΤΛΑΣ (link στη σελίδα “Σύνδεσμοι”) και στην επιλογή [Ασφαλιστική ικανότητα] εμφανίζεται πίνακας όπου αναγράφεται η “Κατηγορία Σύνταξης” –> https://i.imgur.com/JKtvVWu.jpg
Εάν αναφέρεται ως κατηγορία σύνταξης η ένδειξη “γήρατος” τότε τυπικά αυτή εμπίπτει στις περικοπές.

2. Εισόδημα από πνευματικά δικαιώματα
Σύμφωνα με παλαιότερη οδηγία της 16-2-2018 (ΑΔΑ: 75Υ1465Θ1Ω-Μ91), η λήψη εσόδων από πνευματικά δικαιώματα δεν συνιστά ανάληψη δραστηριότητας μετά τη συνταξιοδότηση και δεν επιφέρει περικοπή στη σύνταξη.

3. Εργασία στο εξωτερικό
Σύμφωνα με την εγκύκλιο η περικοπή σύνταξης “… εφαρμόζεται και στην περίπτωση συνταξιούχου του ΕΦΚΑ ο οποίος από 13.5.2016 και εφεξής αυτοαπασχολείται ή εργάζεται ως μισθωτός σε χώρα εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε χώρα με την οποία δεν έχει συναφθεί διμερής σύμβαση κοινωνικής ασφάλειας βάσει των διατάξεων του ν.2335/1995.”
Από την ανωτέρω διατύπωση έμμεσα αλλά σαφώς προκύπτει ότι δεν επιβάλλεται περικοπή για εργασία σε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε χώρα με την οποία έχει συναφθεί διμερής σύμβαση κοινωνικής ασφάλειας.

4. Εργασία που δεν απαιτεί ασφάλιση στον ΕΦΚΑ
Η περικοπή σύνταξης στο νόμο προβλέπεται εφόσον προκύπτει υποχρέωση ασφάλισης στον ΕΦΚΑ για την αναληφθείσα εργασία. Οπότε για δραστηριότητα για την οποία δεν προκύπτει υποχρέωση ασφάλισης στον ΕΦΚΑ, δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της περικοπής, ακόμη και εάν από την ασκούμενη επαγγελματική δραστηριότητα προκύπτει εισόδημα.

5. Εργασία σε δημόσιους φορείς
Για απασχόληση στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, αναστέλλεται η καταβολή κύριας και επικουρικής σύνταξης (περικοπή 100%).
Η αναστολή σύνταξης αφορά τις υπηρεσίες και ΝΠΔΔ που περιλαμβάνονται στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης (ΕΛΣΤΑΤ)
Όμως εάν η εργασία παρέχεται χωρίς αμοιβή ή προβλέπεται η δυνατότητα παραίτησης από τη λήψη αμοιβής, τότε εφόσον δεν υπάρχουν εισοδήματα δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον ΕΦΚΑ και δεν εφαρμόζεται περικοπή στη σύνταξη.
Σε αυτή την περίπτωση επιτρέπεται μόνο η λήψη εξόδων κίνησης ή παράστασης, για τα οποία δεν υπάρχουν εισφορές ασφάλισης.
Με επόμενη εγκύκλιο θα καθοριστούν λεπτομερώς αυτές οι κατηγορίες αμοιβών (που δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές).

6. Αγροτικό εισόδημα
6.α. Παλαιοί συνταξιούχοι (πριν από 30-6-2016)
Για αγροτικό εισόδημα δεν εφαρμόζεται περικοπή σύνταξης στους παλιούς συνταξιούχους (προτού ισχύσει ο Ν.4387/16) που έχουν εισόδημα από άσκηση αγροτικής δραστηριότητας, εφόσον δεν είναι υπόχρεοι καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στον ΟΓΑ / ΕΦΚΑ.
Οι παλιοί συνταξιούχοι είναι υπόχρεοι καταβολής εισφορών στον πρώην ΟΓΑ (τώρα ΕΦΚΑ) όταν έχουν αγροτικό εισόδημα πάνω από το 50% του συνολικού ετήσιου εισοδήματος και μόνο τότε λόγω της υποχρεωτικής ασφάλισης εφαρμόζεται περικοπή της σύνταξης.

6.β. Νέοι συνταξιούχοι (μετά την 1-7-2016)
Για τους νέους συνταξιούχους (μετά την ισχύ του Ν.4387/16) η εγκύκλιος καθορίζει ότι επιβάλλεται περικοπή σύνταξης εάν το ετήσιο αγροτικό εισόδημα ξεπερνά το ελάχιστο ασφαλιστέο εισόδημα του ΟΓΑ, που είναι 410,26 € x 12 μήνες = 4.923,12 €.
Όταν το αγροτικό εισόδημα δεν ξεπερνά το ανωτέρω όριο δεν θεωρείται ως επανένταξη στην αγορά εργασίας του συνταξιούχου, αλλά μόνο ως διατήρηση της αγροτικής περιουσίας.

7. Περικοπή αναλόγως ημερών και ωρών εργασίας
Όταν η απασχόληση δεν είναι μηνιαία αλλά μόνο κάποιες συγκεκριμένες ημέρες, τότε επιβάλλεται περικοπή ανάλογα με τις ημέρες εργασίας και θεωρείται ότι ένας μήνας έχει 25 εργάσιμες ημέρες. Ομοίως εάν η απασχόληση αφορά μειωμένο ωράριο, τότε περικόπτεται η σύνταξη αναλογικά με τις ώρες εργασίας σε συνδυασμό και με τις ημέρες εργασίας.

7.α. Εργασία μερικών ημερών με πλήρες ωράριο
Για μικτή σύνταξη πχ. 1.000 € η περικοπή για κάθε ημέρα απασχόλησης είναι 1.000 / 25 = 40 € x 60% = περικοπή 24 € / ημέρα.
Λόγω μείωσης του φόρου και εισφοράς περίθαλψης, η μείωση στην πληρωτέα σύνταξη είναι μικρότερη (~ 18 € / 8ωρο εργασίας).

7.β. Εργασία μερικών ημερών με μειωμένο ωράριο
Για εργασία με μειωμένο ωράριο, οι ημέρες για τις οποίες εφαρμόζεται περικοπή προσαρμόζονται αναλογικά σε σχέση με το 8ωρο.
Πχ. για εργασία 12 ημερών με μειωμένο ωράριο 6 ωρών, θα υπολογιστεί περικοπή για 12 ημέρες x (6 ώρες / 8ωρο) = 9 ημέρες.
Η αντιστοίχιση ωρών απασχόλησης σε ημέρες ασφάλισης ανά μήνα γίνεται από το λογιστή της επιχείρησης που θα σας προσλάβει.
Εάν ο ανωτέρω αναλογικός υπολογισμός έχει δεκαδικά, λογικά οι ημέρες θα στρογγυλεύονται στον επόμενο ακέραιο αριθμό.
Πχ. για 3 ημέρες απασχόλησης το μήνα για 4 ώρες κάθε φορά ισχύει 3 x (4/8) = 1,50 άρα 2 ημέρες περικοπής.

ΕΝΑΡΞΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΙΝ ΑΠΟ 13-5-2016
Για όσους ήταν συνταξιούχοι, είχαν δηλώσει την έναρξη εργασίας στο ΓΛΚ και ήδη εργάζονταν κατά την ημ/νία ψήφισης του Ν.4387, ισχύουν οι παλαιές διατάξεις περικοπής σύνταξης και μερισμάτων εφόσον δεν διακόψουν την εργασία τους, οι οποίες προβλέπονταν από το Ν.3865 και περιγράφονται εδώ –> https://enstoloi.net/voithimata/apascholisi-2015/
Στην κατηγορία αυτή ανήκουν μόνο όσοι ανέλαβαν επίσημα εργασία (με ταυτόχρονη ασφάλιση) και είχαν ενημερώσει σχετικά το ΓΛΚ μέχρι 13-5-2016 υποβάλλοντας τη σχετική σύμβαση εργασίας, οι οποίοι συνεχίζουν να εργάζονται μέχρι σήμερα χωρίς διακοπή.
Εάν προκύψει έστω και μία ημέρα χωρίς εργασία (πχ. λήξη παλιάς σύμβασης 16-7-2018 και υπογραφή νέας 18-7-2018 ανεξαρτήτως εργοδότη), τότε λόγω της ύπαρξης μίας ημέρας χωρίς ασφάλιση εφαρμόζεται ο Ν.4387 και περικόπτεται η σύνταξη κατά 60%.