enstoloi.net

Το παρόν άρθρο αποτελεί μία ανακεφαλαίωση των διατάξεων του Ν.3865/10 που καθορίζει τα ελάχιστα συντάξιμα έτη που πρέπει να διαθέτει κάποιος για να δικαιούται άμεσα σύνταξη σε περίπτωση υποβολής αίτησης αποστρατείας.
Υπενθυμίζεται ότι ο όρος “παραίτηση” που χρησιμοποιείται καταχρηστικά είναι λανθασμένος, διότι όταν κάποιος υποβάλλει παραίτηση σημαίνει ότι δεν έχει θεμελιώσει και δεν δικαιούται άμεσα σύνταξη, ενώ όταν καλύπτονται οι προϋποθέσεις απονομής σύνταξης ο σωστός όρος είναι “αίτηση αποστρατείας”, όπως περιγράφεται στην ερώτηση 2.3 της ενότητας FAQ.
Παράλληλα ανανεώθηκε σημαντικά η σελίδα [Δικαίωμα Σύνταξης], ώστε να παρουσιάζονται πιο κατανοητά κάποιες “λεπτομέρειες” που αφορούν κυρίως όσους εμπίπτουν στην 40ετία.

Α. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΕΤΗ ΓΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑΣ
Όσοι διέθεταν 24,5 συντάξιμα έτη την 31-12-2014 (20 έτη οι τρίτεκνοι παλιοί ασφαλισμένοι) έχουν ήδη θεμελιώσει συμπληρώνοντας τα προβλεπόμενα 24,5 ~ 30,5 συντάξιμα έτη κατά περίπτωση.
Όσοι δεν διέθεταν 24,5 συντάξιμα έτη το 2014 δικαιούνται σύνταξη συμπληρώνοντας 40 συντάξιμα έτη ή σε ηλικία 60 ετών ανεξαρτήτως χρόνου ασφάλισης, όμως για πλήρη εθνική σύνταξη (384 €) απαιτούνται τουλάχιστον 20 συντάξιμα έτη.
Για αυτεπάγγελτη αποστρατεία τα αναγκαία συντάξιμα έτη είναι πολύ λιγότερα και αναφέρονται στην ερώτηση 2.3 των FAQ.

Β. ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΙ ΧΡΟΝΟΙ
1. Ένστολη υπηρεσία
Συμπεριλαμβάνεται πάντα η φοίτηση σε παραγωγική σχολή (στρατιωτική ή σωμάτων ασφαλείας) χωρίς αναγνώριση.
Στη σελίδα “Δικαίωμα Σύνταξης” έναρξη ασφάλισης θεωρείται είτε η είσοδος στη παραγωγική σχολή, είτε η ημερομηνία κατάταξης ως μόνιμος για όσους δεν φοίτησαν σε παραγωγική σχολή (ΕΜΘ / ΕΠΟΠ / Συνοριοφύλακες κλπ).

2. Θητεία
Η θητεία αυξάνει πάντα το μέσο όρο αποδοχών ασχέτως αναγνώρισης διότι οι αποδοχές, όπως οι μισθολογικοί βαθμοί & το ΕΧΥ παλιού μισθολογίου και τα κλιμάκια του νέου, καθορίζονται προσμετρώντας και τη θητεία (για κατάταξη προ 2017).
Πολύ απλά με θητεία ο μισθός είναι μεγαλύτερος (σε σχέση με κάποιον χωρίς θητεία) από την κατάταξη μέχρι τη διαγραφή!

Μόνο όμως με αναγνώριση και πληρωμή πρόσθετων εισφορών θεωρείται συντάξιμος ο χρόνος θητείας (πχ. για συμπλήρωση 40ετίας), ώστε πέραν του μέσου όρου να αυξηθεί και το ποσοστό αναπλήρωσης της ανταποδοτικής σύνταξης.
ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 20% x ακαθάριστες αποδοχές την ημερομηνία της αίτησης (για αίτηση πριν το 2016 ισχύει 6,67%).
Ενδεικτικό κόστος με νέο μισθολόγιο: 400 ~ 650 € ανά μήνα αναγνώρισης, ανάλογα με το βαθμό και το κλιμάκιο.
Για εφάπαξ εξόφληση ισχύει έκπτωση 2% για κάθε ακέραιο έτος (πχ. 1,75 έτος δικαιούται έκπτωση 1 έτος x 2% = 2%).

3. Προϋπηρεσία ΙΚΑ – ΟΑΕΕ κλπ
Η προϋπηρεσία εργασίας με ασφάλιση σε άλλους φορείς μετράει κανονικά ως συντάξιμη, όπως η εργασία στο δημόσιο.
Κόστος: Για πρόσληψη στο δημόσιο μετά την 1-1-1983 δεν απαιτούνται εισφορές (απαιτείται καταμέτρηση ενσήμων).
Για πρόσληψη στο δημόσιο πριν την 1-1-1983 απαιτείται καταβολή πρόσθετων εισφορών (αφορά ελάχιστους εν ενεργεία).

4. Σπουδές ΑΕΙ – ΑΤΕΙ
Αναγνωρίζεται ο ελάχιστος χρόνος σπουδών που προβλέπεται για κάθε σχολή (όχι τα πραγματικά χρόνια για λήψη πτυχίου).
Οι σπουδές πρέπει να ολοκληρωθούν πριν την πρόσληψη στο δημόσιο (άσχετα εάν ήταν προϋπόθεση πρόσληψης ή όχι), διότι δεν προσμετράει χρόνος σπουδών παράλληλα με την εργασία (δεν μετράει διπλό το ίδιο ημερολογιακό διάστημα).
Το κόστος αναγνώρισης είναι το ίδιο με τη θητεία (παρ. Β.2 ανωτέρω).
ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 20% x ακαθάριστες αποδοχές την ημερομηνία της αίτησης (για αίτηση πριν το 2016 ισχύει 6,67%).
Ενδεικτικό κόστος με νέο μισθολόγιο: 400 ~ 650 € ανά μήνα αναγνώρισης, ανάλογα με το βαθμό και το κλιμάκιο.
Για εφάπαξ εξόφληση ισχύει έκπτωση 2% για κάθε ακέραιο έτος (πχ. 3,75 έτη δικαιούνται έκπτωση 3 έτη x 2% = 6%).

5. Μάχιμη πενταετία
Σε περίπτωση παραίτησης (= αίτηση αποστρατείας) η μάχιμη 5ετία μετράει μόνο μετά από 25 έτη πραγματικής υπηρεσίας.
Σε αυτεπάγγελτες αποστρατείες (πχ. λόγω ανικανότητας ή ορίου ηλικίας) προσμετράει πάντα ανεξαρτήτως ετών υπηρεσίας.
Για πρόσληψη στο δημόσιο μετά την 1-10-1990, χρειάζεται αναγνώριση με πληρωμή εισφορών σε όλες τις περιπτώσεις.
α. ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΩΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ: 39,87 € / μήνα x 60 μήνες = 2.392,20 €.
β. ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ: 6,67% x συντάξιμο μισθό αναγνωριζόμενης περιόδου (πχ. 1994 ~ 1999).
Ενδεικτικό κόστος: 2.500 ~ 4.000 € ανάλογα με την προέλευση και το βαθμό της αναγνωριζόμενης περιόδου.
Δεν ισχύει έκπτωση για εφάπαξ εξόφληση, διότι η 5ετία αποτελεί πραγματικό συντάξιμο χρόνο και όχι πλασματικό.

6. Πρόσθετη τριετία Ν.3865/10
Αυτή η τριετία δεν έχει καμία σχέση με την παλαιότερη (και δωρεάν) 3ετία Κονδύλη που καταργήθηκε με το Ν.4387/16.
Προβλέπεται μόνο για συμπλήρωση 40ετίας σε περίπτωση παραίτησης και όχι απλά για αύξηση του συντάξιμου χρόνου.
Δηλαδή εάν κάποιος θέλει να υποβάλλει αίτηση αποστρατείας έχοντας πχ. 38,5 συντάξιμα έτη, μπορεί να ζητήσει την αναγνώριση μόνο 1,5 έτους από την τριετία ώστε να συμπληρώσει τα ελάχιστα αναγκαία 40 συντάξιμα έτη.
Άρα απαιτούνται να ισχύουν αθροιστικά όλες οι κάτωθι προϋποθέσεις:
α. Κατάταξη μέχρι 31-12-1995 (εννοείται η εισαγωγή στη σχολή ή ο διορισμός και όχι η θητεία).
β. Θεμελίωση σύνταξης με το καθεστώς 40ετίας (δεν υπήρχαν 24,5 συντάξιμα έτη την 31-12-2014).
γ. Υποβολή αίτησης αποστρατείας (καταχρηστικά “παραίτηση”), διότι μόνο σε αυτή την περίπτωση απαιτείται 40ετία.
δ. Ύπαρξη 37 ~ 39,9 συντάξιμων ετών από άλλες αιτίες, ώστε με την προσθήκη τμήματος 3ετίας να συμπληρωθεί 40ετία.
ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 20% x ακαθάριστες αποδοχές την ημερομηνία της αίτησης (για αίτηση πριν το 2016 ισχύει 6,67%).
Ενδεικτικό κόστος με νέο μισθολόγιο: 400 ~ 650 € ανά μήνα αναγνώρισης, ανάλογα με το βαθμό και το κλιμάκιο.
Για εφάπαξ εξόφληση ισχύει έκπτωση 2% για κάθε ακέραιο έτος (πχ. 2,75 έτη δικαιούνται έκπτωση 2 έτη x 2% = 4%).

7. Διπλά εξάμηνα
Για πρόσληψη στο δημόσιο μέχρι την 30-9-1990 η προσμέτρηση των εξαμήνων γίνεται δωρεάν, ενώ για πρόσληψη στο δημόσιο μετά την 1-10-1990 προβλέπεται προαιρετική αναγνώριση των εξαμήνων με πληρωμή εισφορών.
Για όσους εμπίπτουν στην 40ετία όλα τα διπλά εξάμηνα προσμετρούν μετά από 25 έτη υπηρεσίας (όπως και η 5ετία), χωρίς να προβλέπεται κάποια εξαίρεση για την αυτεπάγγελτη αποστρατεία λόγω ορίου ηλικίας (άρθρο 41 παρ. 3 ΚΠΣΣ).
Αυτό δημιουργεί νομικό κενό για ορισμένους συναδέλφους ΕΠΟΠ που διαθέτουν διπλά εξάμηνα, οι οποίοι λόγω χαμηλού ορίου ηλικίας (50 έτη για Αλχίες) ίσως να μην συμπληρώνουν 25 έτη όταν τους αποστρατεύσει υποχρεωτικά η υπηρεσία.

Τα αναγνωρισμένα εξάμηνα προ 2016 δεν επηρεάζουν το μέσο όρο αποδοχών (αυξάνουν μόνο την αναπλήρωση), ενώ τα εξάμηνα μετά το 2017 λαμβάνονται υπόψη και στο μέσο όρο, διότι πληρώνονται πρόσθετες εισφορές και επί του μισθού.
ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 6,67% x άθροισμα [επίδομα επικινδυνότητας + μισθός] αναγνωριζόμενης περιόδου.
Κόστος: Οι αποζημιώσεις εξαμήνων διαφέρουν ανάλογα με το είδος και δεν μπορεί να γίνει γενική εκτίμηση κόστους.
Δεν ισχύει έκπτωση για εφάπαξ εξόφληση, διότι τα εξάμηνα αποτελούν πραγματικό συντάξιμο χρόνο και όχι πλασματικό.

8. Άδεια άνευ αποδοχών ανατροφής τέκνου
Μπορεί να αναγνωριστεί η άδεια άνευ αποδοχών μόνο για ανατροφή τέκνων (καμία άλλη), η οποία προβλέπεται στην παρ. 2 του άρθρου 4 του Ν.2084/92 για τους ΔΥ –> Άδεια ανατροφής τέκνων ΔΥ
Στον ίδιο νόμο επεκτείνεται αυτή η διάταξη και στους στρατιωτικούς –> Άδεια ανατροφής τέκνων στρατιωτικών
ΕΙΣΦΟΡΕΣ: 20% x ακαθάριστες αποδοχές την ημερομηνία της αίτησης (για αίτηση πριν το 2016 ισχύει 6,67%).
Ενδεικτικό κόστος με νέο μισθολόγιο: 400 ~ 650 € ανά μήνα αναγνώρισης, ανάλογα με το βαθμό και το κλιμάκιο.
Για εφάπαξ εξόφληση ισχύει έκπτωση 2% για κάθε ακέραιο έτος (πχ. 2,75 έτη δικαιούται έκπτωση 2 έτη x 2% = 4%).

Γ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΗΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ “Δικαίωμα Σύνταξης“
Προστέθηκε η αναγραφή του ενδεικτικού κόστους των αναγνωριζόμενων χρόνων που επιλέγει ο χρήστης (5ετία, θητεία, σπουδές, 3ετία), διότι πολλοί συνάδελφοι δεν γνωρίζουν ότι οι αναγνωρίσεις κοστίζουν πλέον υπερβολικά ποσά.

1. Διαχωρίστηκαν τα εξάμηνα σε 2 περιόδους (προ / μετά το 2014), ώστε για πολλά εξάμηνα να μην υπάρχει σύγχυση σχετικά με τη συμπλήρωση 24,5 συντάξιμων ετών την 31-12-2014.
2. Σε κάθε τύπο εξαμήνων (πριν ή μετά το 2014) καθώς και στην 5ετία εμφανίζονται τα αναγκαία ελάχιστα έτη για να προσμετρηθούν.
3. Από την πρόσθετη τριετία μετράει μόνο η περίοδος που χρειάζεται για συμπλήρωση 40ετίας.

4. Αφού συμπληρώσετε τα υπηρεσιακά δεδομένα στα αριστερά (άσπρα πεδία σε γκρι φόντο), η εκτιμώμενη ημερομηνία θεμελίωσης εμφανίζεται κάτω αριστερά με κόκκινα γράμματα.
5. Στον πίνακα Β (σε πράσινο φόντο) καταγράφονται αναλυτικά τα συντάξιμα έτη σε οποιαδήποτε ημερομηνία ασχέτως θεμελίωσης (εικόνα 1). Για να ελέγξετε την ορθότητα του υπολογισμού, ο απλούστερος τρόπος είναι να υπολογίσετε τα συντάξιμα έτη μία ημέρα πριν από τη θεμελίωση, για να δείτε γιατί δεν συμπληρώνονται τότε τα αναγκαία συντάξιμα έτη.

Πριν από λίγες ημέρες έγινε μία τροποποίηση στους αλγόριθμους των σελίδων υπολογισμού σύνταξης, η οποία προκάλεσε αρκετά σχόλια γιατί άλλαξε ο μέσος όρος αποδοχών και η υπολογιζόμενη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ (είτε προς τα πάνω, είτε προς τα κάτω).
Αν και εκ πρώτης άποψης θεωρείται λογική η ανωτέρω απορία, αποδεικνύει ότι υπάρχει ακόμη σημαντική έλλειψη ενημέρωσης ως προς τον τρόπο υπολογισμού της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ (ειδικά του μέσου όρου αποδοχών), αλλά επίσης και παρανόηση σχετικά με το πως βγαίνουν τα αποτελέσματα στις διάφορες σελίδες στο site και ποιοι εγγενείς περιορισμοί υπάρχουν.

Α. Μέσος όρος αποδοχών
Ο τρόπος υπολογισμού του μέσου όρου αποδοχών επηρεάζεται από οκτώ (8) διαφορετικά μισθολόγια που ίσχυσαν από το 2002 και μετά, τα δώρα, την αναπροσαρμογή κάθε έτους λόγω πληθωρισμού, τις διοικητικές προαγωγές, τις μισθολογικές προαγωγές, την οικογενειακή κατάσταση (γάμος, γέννηση τέκνων κλπ), όπως περιγράφεται αναλυτικά στην παρ. ΣΤ του παρακάτω άρθρου:
Αναλυτικός υπολογισμός σύνταξης [ΕΦΚΑ 2017]
Ο υπολογισμός του επίσημου μέσου όρου αποδοχών κατά την αποστρατεία γίνεται από την υπηρεσία ξεχωριστά για τον καθένα με βάση όλα τα φύλλα μισθοδοσίας του από το 2002 και μετά, ενώ τα στοιχεία αυτά δεν κοινοποιούνται ούτε στον ενδιαφερόμενο.

Β. Πότε είναι ίσες οι συντάξεις 2 αποστράτων
Για να γίνει πλήρως κατανοητή η έννοια του μέσου όρου αποδοχών, για να λάβουν ακριβώς την ίδια σύνταξη ΕΦΚΑ πχ. 2 αστυνομικοί νέοι ασφαλισμένοι, θα πρέπει να ισχύουν αθροιστικά όλα τα παρακάτω:
1. Να διαθέτουν την ίδια διάρκεια στρατιωτικής θητείας (σε ημέρες).
2. Να έχουν εισαχθεί την ίδια ημέρα και έτος στη σχολή.
3. Να διαγραφούν την ίδια ημέρα και έτος.
4. Να έχουν λάβει όλες τις διοικητικές και μισθολογικές προαγωγές ακριβώς την ίδια ημέρα.
5. Να έχουν παντρευτεί την ίδια ημέρα.
6. Να έχουν τον ίδιο αριθμό παιδιών.
7. Τα παιδιά τους να γεννήθηκαν σε ίδιες ημερομηνίες.
8. Να έχουν υπηρετήσει τον ίδιο αριθμό μηνών σε παραμεθόριο.

Καθώς όλα τα ανωτέρω επηρεάζουν είτε το μέσο όρο αποδοχών είτε το ποσοστό αναπλήρωσης, εάν υπάρχει διαφορά έστω και σε ένα απο τα ανωτέρω υπηρεσιακά ή οικογενειακά δεδομένα, τότε οι 2 συντάξεις θα διαφέρουν είτε λιγότερο είτε περισσότερο.

Γ. Αιτία αλλαγών
Μόλις πρόσφατα άρχισαν να εκδίδονται νέες συντάξεις ΕΦΚΑ με διαγραφή μετά το 2017 (ισχύς νέου μισθολογίου) και ορισμένοι συνάδελφοι απέστειλαν στοιχεία, με τα οποία βελτιώθηκε η ακρίβεια των αποτελεσμάτων με βάση τις νέες επίσημες ΣΠ του ΕΦΚΑ, η οποία για την πλειοψηφία των περιπτώσεων τώρα υπερβαίνει το 99% (τελική απόκλιση στη σύνταξη από 0 ~ 15 €).
Η ακρίβεια αυτή επιτυγχάνεται μόνο στις υπηρεσίες που υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα στοιχεία (κυρίως στρατιωτικούς και αστυνομία).
Καταλήγοντας το θέμα είναι ότι οι αλλαγές στους υπολογισμούς δεν είναι απόρροια λάθους, αλλά είναι αναμενόμενες, αποβλέπουν στη βελτίωση των προβλέψεων και θα συνεχίσουν και στο μέλλον.
Αυτό πολύ απλά σημαίνει ότι οι υπολογισμοί ποτέ δεν θα είναι τελικοί και όλες οι σελίδες κάποια στιγμή θα ξανατροποποιηθούν στο μέλλον, διότι λόγω της πολυπλοκότητας του ζητήματος πάντα θα υπάρχει περιθώριο βελτίωσης.

Με το παρόν άρθρο επιχειρείται μία ανακεφαλαίωση των διατάξεων που καθορίζουν το ακαθάριστο ποσό σύνταξης με το παλιό συνταξιοδοτικό σύστημα (προ 2015) και με το νέο που ισχύει από το 2016 (εθνική και αναλογική σύνταξη).
Παρά την κατάργηση του παλιού ασφαλιστικού συστήματος, στη συντριπτική πλειοψηφία των αποστράτων η παλιά σύνταξη που εκδόθηκε από το ΓΛΚ θα επηρεάζει το ποσό της νέας σύνταξης ΕΦΚΑ για πολλά χρόνια ακόμη, μέσω της προσωπικής διαφοράς.
Ανάλογα με την ημερομηνία διαγραφής οι συνταξιούχοι χωρίζονται (άτυπα) στις παρακάτω 3 κατηγορίες:

Α. ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΠΡΙΝ ΑΠΟ 31-12-2007
1. Η παλιά σύνταξη ΓΛΚ καθορίζεται με βάση:
α. Τον τελευταίο μισθό πριν τη διαγραφή.
β. Αναπλήρωση με μέγιστο ποσοστό 80% για 35 συντάξιμα έτη (ή 88% για 40 πραγματικά έτη υπηρεσίας).
γ. Πρόσθετο ποσό σε περίπτωση ύπαρξης εξαμήνων επικινδυνότητας.
Το ποσό αυτό υπολογίζεται στο site με απόλυτη ακρίβεια 100% στη στήλη [Παλιά ΓΛΚ].

2. Η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ καθορίζεται με βάση:
α. Τον τελευταίο μισθό πριν τη διαγραφή.
β. Αναπλήρωση με μέγιστο ποσοστό 100% που αντιστοιχεί σε 69 συντάξιμα έτη (με 5ετία & εξάμηνα).
Το ποσό υπολογίζεται στο site με απόλυτη ακρίβεια 100% στη στήλη [ΕΦΚΑ/16].

i. Επιλογή μεθόδου –> [1. Αυτόματος υπολογισμός], όπως στο υπόδειγμα στα αριστερά.

Β. ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΑΠΟ 1-1-2008 ΕΩΣ 31-12-2018
1. Η παλιά σύνταξη ΓΛΚ καθορίζεται με βάση:
α. Τον τελευταίο μισθό πριν τη διαγραφή για τα συντάξιμα έτη μέχρι 31-12-2007.
β. Το μέσο όρο αποδοχών τελευταίας πενταετίας για τα συντάξιμα έτη μετά την 1-1-2008.
γ. Αναπλήρωση με μέγιστο ποσοστό που μειώνεται σταδιακά από 79% το 2008 έως 70% το 2017.
δ. Πρόσθετο ποσό σε περίπτωση ύπαρξης εξαμήνων επικινδυνότητας.
Το ποσό αυτό υπολογίζεται στο site με ακρίβεια άνω του 99% στη στήλη [Παλιά ΓΛΚ].

2. Η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ καθορίζεται με βάση:
α.1. Τον τελευταίο μισθό για διαγραφή ή παραίτηση μέχρι 30-6-2016.
Στην περίπτωση αυτή η νέα σύνταξη υπολογίζεται με απόλυτη ακρίβεια 100% στη στήλη [ΕΦΚΑ/16].
α.2. Το μέσο όρο αποδοχών από το 2002 για διαγραφή ή παραίτηση μετά την 1-7-2016.
Στην περίπτωση αυτή η νέα σύνταξη υπολογίζεται ακρίβεια άνω του 98% στη στήλη [ΕΦΚΑ/16].
β. Αναπλήρωση με μέγιστο ποσοστό 100% που αντιστοιχεί σε 69 συντάξιμα έτη (με 5ετία & εξάμηνα).

Όταν απαιτείται οποιοσδήποτε μέσος όρος αποδοχών (πενταετίας ή/και από το 2002) δεν υπάρχει ποτέ απόλυτη ακρίβεια, διότι το ποσό αλλάζει ακόμη και για συμμαθητές με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας, καθώς εξαρτάται από τη διοικητική εξέλιξη (ημερομηνίες προαγωγών και αλλαγής ΕΧΥ) και οποιαδήποτε αλλαγή οικογενειακής κατάστασης (γάμος, διαζύγιο, γέννηση τέκνων).

Εάν η πρόγνωση της παλιάς σύνταξης διαφέρει με τη ΣΠ του ΓΛΚ, υπάρχουν 2 τρόποι για διόρθωση:
i. Επιλογή μεθόδου –> [1. Αυτόματος υπολογισμός] και διόρθωση της πρόγνωσης των χιλιοστών, όπως το πρώτο υπόδειγμα στα αριστερά.
ii. Επιλογή μεθόδου –> [2. Διαγραφή 2008 – 2018] και εισαγωγή του μέσου όρου πενταετίας, όπως το δεύτερο υπόδειγμα στα αριστερά.
Μετά την 1-7-2016 χρειάζεται επιπλέον και η διόρθωση του μέσου όρου αποδοχών από 2002.

Γ. ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1-1-2019
1. Στις περιπτώσεις αυτές δεν εμφανίζεται πλέον η στήλη [Παλιά ΓΛΚ] στα αποτελέσματα διότι δεν προβλέπεται προσωπική διαφορά, οπότε δεν έχει νόημα (και δεν υπολογίζεται από τον ΕΦΚΑ) η σύνταξη με τις παλιές διατάξεις προ του 2016.

2. Η νέα σύνταξη ΕΦΚΑ καθορίζεται με βάση:
α. Το μέσο όρο αποδοχών από 1-1-2002 μέχρι τη διαγραφή.
β. Αναπλήρωση με μέγιστο ποσοστό 100% που αντιστοιχεί σε 69 συντάξιμα έτη (με 5ετία & εξάμηνα).
Το ποσό υπολογίζεται στο site με ακρίβεια άνω του 98% στη στήλη [ΕΦΚΑ/16].

Δεν μπορεί να υπάρξει απόλυτη ακρίβεια διότι ο μέσος όρος αποδοχών από το 2002 αλλάζει ακόμη και για συμμαθητές με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας, αφού εξαρτάται από τη διοικητική εξέλιξη (προαγωγές, αλλαγές ΕΧΥ / κλιμακίων) και αλλαγές οικογενειακής κατάστασης μετά το 2002 (γάμος, τέκνα κλπ).

i. Επιλογή μεθόδου –> [1. Αυτόματος υπολογισμός], και διόρθωση της πρόγνωσης του μέσου όρου αποδοχών όπως στο υπόδειγμα στα αριστερά.

Δ. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΕΛΙΔΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Με βάση τα ανωτέρω έγιναν οι παρακάτω αλλαγές σε όλες τις σελίδες υπολογισμού σύνταξης ανά υπηρεσία:
1. Η μέθοδος υπολογισμού με εισαγωγή μέσου όρου πενταετίας από τη ΣΠ του ΓΛΚ μετονομάστηκε σε [2. Διαγραφή από 2008 – 2018] διότι όπως υπονοεί η ονομασία, αφορά μόνο όσους διαγράφηκαν από 1-1-2008 έως 31-12-2018.
2. Όλοι οι υπόλοιποι χρησιμοποιούν τη μέθοδο [1. Αυτόματος υπολογισμός] με τις επισημάνσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω.
3. Σε περίπτωση λήψης ετών Κονδύλη, οι συντάξιμες αποδοχές στη νέα σύνταξη ΕΦΚΑ υπολογίζονται με βάση το μικρότερο μισθολογικό βαθμό (όχι τον πραγματικό) που χρησιμοποιήθηκε από το ΓΛΚ κατά την έκδοση της αρχικής ΣΠ, προκειμένου να συμφωνούν τα αποτελέσματα με τη μηνιαία ανάλυση του ΕΦΚΑ.
4. Για διαγραφή μετά το 2019 δεν εμφανίζονται αποτελέσματα για την παλιά σύνταξη ΓΛΚ, διότι δεν έχουν κανένα νόημα λόγω κατάργησης της προσωπικής διαφοράς και μπερδεύουν το μέσο χρήστη σχετικά ως προς το ποια σύνταξη ισχύει.

Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ
Tον Οκτώβριο 2019 αμέσως μετά τη δημοσιοποίηση των νέων συντάξεων ΕΦΚΑ, διαπιστώθηκε ότι για διαγραφή από 1-1-2008 έως 13-11-2014 χρησιμοποιήθηκε από τον ΕΦΚΑ λανθασμένος συντάξιμος μισθός για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς, όπως αναλύθηκε διεξοδικά στην παρ. Β του σχετικού άρθρου: Λάθη και αδικίες στις νέες συντάξεις ΕΦΚΑ
Λόγω αυτού του λάθους κάποιοι ωφελούνταν έχοντας μικρότερη προσωπική διαφορά από αυτή που έπρεπε (παρ. Β.2 του ανωτέρω άρθρου), ενώ κάποιοι άλλοι αδικούνταν έχοντας μεγαλύτερη προσωπική διαφορά από την κανονική (παρ. Β.3).

Για τον ανωτέρω λόγο είχαν διαμορφωθεί κατάλληλα οι σελίδες υπολογισμού σύνταξης στο site, ώστε να υπολογίζεται η προσωπική διαφορά και με το σωστό τρόπο (επιλογή ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΣΠ), αλλά και με τη λανθασμένη μέθοδο του ΕΦΚΑ (επιλογή ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΦΚΑ), όπως αναλύεται στις παρ. Α.2 και Α.3 του άρθρου: Νέος υπολογισμός σύνταξης με επιλογή της μεθόδου

Β. ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΕΞΕΛΙΞΗ
Με τη σύνταξη Μαρτίου 2020 ο ΕΦΚΑ διόρθωσε το συντάξιμο μισθό σε όλους τους συνταξιούχους με διαγραφή μετά το 2008.
Έτσι για διαγραφή ή παραίτηση μέχρι τον Ιούνιο 2016 ως συντάξιμες αποδοχές θεωρούνται οι αποδοχές του τελευταίου μήνα.
Οπότε ενώ μέχρι σήμερα στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης η μηνιαία ανάλυση ΕΦΚΑ συμφωνούσε με τα (επίτηδες υπολογισμένα με λάθος τρόπο) αποτελέσματα της μεθόδου ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΦΚΑ, από τώρα και στο εξής ισχύουν για όλους τα αποτελέσματα με τη (σωστή) μέθοδο ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΣΠ.

Γ. ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
Η σύνταξη σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό κανονικά θα έπρεπε να είναι αυτή που υπολογίζεται με την επιλογή ΕΦΚΑ/20, αλλά όπως είναι φυσικό η εφαρμογή οποιουδήποτε νέου νόμου δεν γίνεται άμεσα, διότι χρειάζεται πρώτα να ενημερωθούν οι υπηρεσίες επίσημα, να εκδοθούν τυχόν εγκύκλιοι και να ενημερωθεί κατάλληλα το λογισμικό του ΕΦΚΑ.
Όπως έχει ανακοινωθεί το νέο ασφαλιστικό θα μπορέσει να εφαρμοστεί μετά το καλοκαίρι 2020 (αναδρομικά από 1-10-2019), οπότε μέχρι τότε η σύνταξη θα βγαίνει με τα παλιά ποσοστά αναπλήρωσης, δηλαδή με την επιλογή ΕΦΚΑ/16 στις σελίδες του site.

Δ. ΕΠΙΛΟΓΗ ΜΕΘΟΔΟΥ ΣΤΙΣ ΣΕΛΙΔΕΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ
Μετά τα παραπάνω για να συμφωνούν 100% όλα τα ποσά στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης του site (νέα σύνταξη, προσωπική διαφορά, φόρος κλπ) με τη μηνιαία ανάλυση ΕΦΚΑ του Μαρτίου 2020, θα πρέπει:
1. Να συμπληρώνονται σωστά όλα τα δεδομένα και ειδικά ο συντάξιμος μισθός και ο μέσος όρος αποδοχών της αρχικής ΣΠ, όπως περιγράφεται (με υπόδειγμα) στην παρ. Β.2.β.ii στο άρθρο: Συντάξιμες αποδοχές, αναπλήρωση & ακρίβεια υπολογισμών
2. Να επιλέγεται η μέθοδος υπολογισμού [2. Διαγραφή 2008 – 2018]
3.α. Μέχρι την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού να επιλέγεται η νομοθεσία [ΕΦΚΑ/16]
3.β. Μετά την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού (πιθανώς το φθινόπωρο) να επιλέγεται η νομοθεσία [ΕΦΚΑ/20]

Α. Υπολογισμός ποσοστών αναπλήρωσης και με παλιό και με νέο τρόπο
Στο προηγούμενο άρθρο έγινε καταγραφή των κυριότερων αλλαγών που αφορούν στρατιωτικούς και σώματα ασφαλείας με το πρόσφατα ψηφισθέν νέο ασφαλιστικό –> Νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο 2020
Μετά την ψήφιση του εν λόγω νομοσχεδίου βελτιώθηκαν οι σελίδες σύνταξης ανά υπηρεσία ώστε πλέον να υπολογίζεται η ανταποδοτική σύνταξη ΕΦΚΑ και με τον παλιό Ν.4387/16 και με το νέο Ν.4670/20, ώστε:
α. Να μπορεί να γίνει άμεση σύγκριση των ποσών με τις παλιές και τις νέες ρυθμίσεις. Υπενθυμίζεται ότι για τη συντριπτική πλειοψηφία των αποστράτων δεν αλλάζει το τελικό πληρωτέο ποσό της σύνταξης, αλλά μειώνεται η προσωπική διαφορά.
β. Να υπάρχει ενημέρωση επί της ανάλυσης των συντάξεων όπως αποδίδονται τώρα από τον ΕΦΚΑ με βάση το Ν.4387/16 και το νέο φορολογικό 2020, διότι για την εφαρμογή του νέου νόμου θα απαιτηθεί ένα εξάμηνο περίπου.
Το νέο ασφαλιστικό 2020 σχεδιάζεται να υλοποιηθεί το φθινόπωρο, αλλά τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης ισχύουν αναδρομικά από 1-10-2019, δηλαδή στις περιπτώσεις που υπάρχει αύξηση στο πληρωτέο αυτή θα δοθεί από 1-10-2019.

Στο μεσαίο πίνακα στα δεξιά της επικεφαλίδας [Σύνταξη με νομοθεσία] υπάρχουν τώρα 3 επιλογές:
1. Προσωρινή: Υπολογισμός προσωρινής σύνταξης με παλιό μισθολόγιο –> Προσωρινή σύνταξη με παλιό μισθολόγιο
2. ΕΦΚΑ/16: Υπολογισμός ανταποδοτικής σύνταξης / προσωπικής διαφοράς με βάση τον προηγούμενο νόμο Ν.4387/16.
3. ΕΦΚΑ/20: Υπολογισμός ανταποδοτικής σύνταξης / προσωπικής διαφοράς με το Ν.4670/20 (εφαρμογή φθινόπωρο 2020).

Β. Ποσοστό αναπλήρωσης συντάξιμων ετών μετά την 40ετία
Στο νέο νόμο καθορίζεται ότι πάνω από τα 40 έτη η αναπλήρωση ανά έτος γίνεται 0,5% για όλους.
Με βάση προφορικές δηλώσεις, η ρύθμιση αυτή έγινε για να υπάρχει αντικίνητρο παραμονής στην εργασία μετά τα 40 έτη, με το σκεπτικό ότι αρκεί η 40ετία για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού, ώστε μετά οι παλαιότεροι να αποσύρονται από την αγορά εργασίας επ’ ωφελεία των νεώτερων. (καταγραφή ανεπίσημων δηλώσεων χωρίς σχολιασμό)
Επειδή υπάρχει σημαντική αύξηση 7,2% στην αναπλήρωση στα 40 συντάξιμα έτη, σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς υπάρχει αύξηση (έστω και μικρότερη) του συνολικού ποσοστού αναπλήρωσης και για τις περιπτώσεις 40 ~ 45 συντάξιμων ετών, η οποία μπορεί να επιβεβαιωθεί στις νέες σελίδες σύνταξης (σύγκριση επιλογής “ΕΦΚΑ/16” με “ΕΦΚΑ/20”).

Γ. Εξάμηνα επικινδυνότητας
Για τα εξάμηνα επικινδυνότητας προβλέπεται αύξηση του ποσοστού αναπλήρωσης σε 2% / έτος μετά τα 45 συντάξιμα έτη.
Οπότε ο υπολογισμός του ποσοστού αναπλήρωσης στις σελίδες του site γίνεται ως εξής ανά περίπτωση:
1. 38 έτη + 5ετία = 43 συντάξιμα –> Μετά τα 40 έτη αναπλήρωση 0,5% για τα 3 τελευταία έτη.
2. 42 έτη + 5ετία = 47 συντάξιμα –> Μετά τα 40 έτη αναπλήρωση 0,5% για τα 7 τελευταία έτη, διότι δεν υπάρχουν εξάμηνα.
3. 38 έτη + 5ετία + 10 εξάμηνα = 48 συντάξιμα –> Μετά τα 45 έτη αναπλήρωση 2% για 3 έτη (μόνο για 6 εξάμηνα από τα 10).
4. 35 έτη + 62 εξάμηνα = 66 συντάξιμα –> Μετά τα 45 έτη αναπλήρωση 2% για 21 έτη (μόνο για 42 εξάμηνα από τα 62).
Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσοστό αναπλήρωσης είναι 0,5% ανά έτος για τη χρονική περίοδο από τα 40 μέχρι τα 45 έτη.

Έγινε μία δευτερεύουσα βελτίωση, ώστε με την επιλογή [Δικαιούμενη σύνταξη –> Εργασία] να μην επιβάλλεται περικοπή στους πολύτεκνους με ένα τουλάχιστον ανήλικο τέκνο και για αποστρατεία λόγω ανικανότητας εξαιτίας της υπηρεσίας.

Κατατέθηκε σήμερα νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο με το οποίο θεσπίζονται ορισμένες βελτιώσεις στο Ν.4387/16.
Τα κυριότερα σημεία του νομοσχεδίου που αφορούν τους στρατιωτικούς και τα σώματα ασφαλείας είναι τα κάτωθι:

Α. Συνεχίζει να ισχύει η βασική φιλοσοφία του Ν.4387/16
Το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο δεν καταργεί τον προηγούμενο νόμο, αλλά τροποποιεί ορισμένα σημεία του.
Εξακολουθεί ο καθορισμός της σύνταξης ως άθροισμα εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης που καθορίζεται από το μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών μετά το 2002, ενώ τα ποσοστά αναπλήρωσης παραμένουν τα ίδια μέχρι τα 30 συντάξιμα έτη.
Συνεχίζει να υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση των συνταξιούχων πριν και μετά το 2016 και εξακολουθεί να ισχύει η προσωπική διαφορά των παλιών συνταξιούχων με τον τρόπο που εφαρμόστηκε την 1-1-2019.

Β. Αυξάνεται η ανταποδοτική σύνταξη από 30 έως 45 συντάξιμα έτη
Αυξάνεται το συνολικό ποσοστό αναπλήρωσης για χρόνο ασφάλισης από 30 μέχρι 45 συντάξιμα έτη.
Πχ. για 35 έτη η αναπλήρωση αυξάνεται κατά 3,5%, για 40 έτη η αύξηση είναι 7,2%, από τα 40 μέχρι τα 45 έτη η αύξηση μειώνεται σταδιακά αλλά συνεχίζει να υπάρχει και στα 43 έτη η αναπλήρωση αυξάνεται κατά 2,7% (από 48,81% σε 51,51%).
Από τα 45 συντάξιμα έτη και άνω προκύπτει μία πολύ μικρή μείωση 0,3% (σταθερή) στη συνολική αναπλήρωση σε σχέση με το ισχύον καθεστώς, έτσι πχ. για 50 συντάξιμα έτη η αναπλήρωση μειώνεται ελάχιστα από 62,81% σε 62,52%.

Επειδή η συντριπτική πλειοψηφία των παλιών συνταξιούχων λαμβάνουν μεγάλη προσωπική διαφορά (η παλιά σύνταξη είναι αρκετά μεγαλύτερη από τη νέα), για αυτούς η ανωτέρω αύξηση είναι μόνο λογιστική (δεν αυξάνεται το πληρωτέο που λαμβάνουν), διότι μειώνεται ισόποσα η προσωπική διαφορά. Το “κέρδος” θα φανεί στο (απώτερο!) μέλλον διότι θα χρειαστούν λιγότερα χρόνια για να καλυφθεί η προσωπική διαφορά με μελλοντικές αυξήσεις συντάξεων (λόγω πληθωρισμού) σε όσους διαθέτουν πάνω από 30 έτη.
Μόνο οι παλιοί συνταξιούχοι που έχουν πάνω από 40 συντάξιμα έτη (και είχαν πολύ μικρή προσωπική διαφορά) θα λάβουν πραγματική αύξηση στη σύνταξή τους, καθώς σε αυτές τις περιπτώσεις η νέα σύνταξη γίνεται μεγαλύτερη από την παλιά.

Γ. Βελτιώνεται αρκετά το καθεστώς περικοπής λόγω εργασίας
Οι κυριότερες αλλαγές στην περικοπή σύνταξης λόγω εργασίας είναι οι κάτωθι:
1. Μειώνεται το ποσοστό περικοπής στην ακαθάριστη σύνταξη και τις επικουρικές συντάξεις σε 30% (από 60% πριν).
2. Δεν επιβάλλεται περικοπή για ετήσιο εισόδημα από αγροτικές εργασίες μέχρι 10.000 € (από 4.923 € πριν).
3. Δεν επιβάλλεται περικοπή σε πολύτεκνους συνταξιούχους, εφόσον υπάρχει τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο ή να σπουδάζει έως 24 ετών ή ανίκανο για κάθε βιοποριστική εργασία.
4. Για εργασία στο δημόσιο με ηλικία άνω των 62 ετών (το 2021) ή 61 ετών (το 2020) επιβάλλεται περικοπή 30% (από 100%).
Συνεχίζει να ισχύει η πλήρης περικοπή 100% όλων των συντάξεων για εργασία στο δημόσιο με ηλικία κάτω των 61 / 62 ετών.

Δ. Θεσπίζεται πολύ υψηλό πρόστιμο σε περίπτωση μη δήλωσης απασχόλησης
Μέχρι τώρα σε περίπτωση μη δήλωσης εργασίας συνταξιούχου, προβλέπονταν η αναδρομική περικοπή της σύνταξης για το χρόνο απασχόλησης, με μικρή επιβάρυνση ετήσιου επιτοκίου 4,56%, άρα ουσιαστικά δεν υπήρχαν κυρώσεις εάν δεν δηλωνόταν η εργασία.
Πλέον η παράλειψη της δήλωσης ανάληψης εργασίας (στον ΕΦΚΑ και στο ΕΤΕΑΕΠ) συνεπάγεται καταλογισμό σε βάρος του συνταξιούχου ποσού ίσου με δώδεκα μηνιαίες συντάξεις –> Άρθρο 27 παρ. 7 Ν.4670/20
Σημειώνεται ότι η δήλωση ανάληψης εργασίας πρέπει να γίνεται σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα εάν προβλέπεται περικοπή ή όχι.

ΥΓ. Ενημερώθηκαν οι σελίδες υπολογισμού σύνταξης με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης (σύμφωνα με την παρ. Β), καθώς και οι πίνακες ανάλυσης των περικοπών / εξαιρέσεων στη σελίδα “Απασχόληση” με τις αλλαγές της ανωτέρω παραγράφου Γ.

Ενημερώθηκαν οι σελίδες υπολογισμού σύνταξης όλων των υπηρεσιών με το πρόσφατο φορολογικό νομοσχέδιο και έγιναν ορισμένες βελτιώσεις / επικαιροποίηση δεδομένων σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις. Οι αλλαγές επιγραμματικά είναι οι κάτωθι:

1. Φορολογία έτους 2020
Τροποποιήθηκαν τα ποσοστά φορολογίας σε σχέση με το ύψος του εισοδήματος, όπως αναλύθηκε σε παλαιότερο άρθρο πριν ψηφιστεί ο αντίστοιχος νόμος: Νέοι φορολογικοί συντελεστές από το 2020
Η νέα φορολογία εφαρμόστηκε μόνο στη στήλη σύνταξης ΕΦΚΑ, αφενός ώστε τα ποσά στη στήλη ΓΛΚ να συμφωνούν πάντα με τα επίσημα μηνιαία ενημερωτικά ΓΛΚ έτους 2018, αφετέρου ώστε να φαίνεται εύκολα η διαφορά στο πληρωτέο ποσό από 1-1-2020 λόγω των πρόσφατων αλλαγών.

2. Αύξηση συντάξεων με αρνητική προσωπική διαφορά
Στις περιπτώσεις αύξησης σύνταξης (αρνητική προσωπική διαφορά) αυξάνεται το επιπλέον ποσό από 20% σε 40% από 1-1-2020. Οπότε για το έτος 2020 αφαιρείται το 60% της συνολικής αύξησης, ώστε ο δικαιούχος να λάβει το προβλεπόμενο 40% της αύξησης του φορολογητέου ποσού.

3. Συντάξεις ανικανότητας
Ειδικά για τις συντάξεις ανικανότητας με ποσοστό αναπηρίας από 80% και πάνω μηδενίζεται η εισφορά αλληλεγγύης.

4. Αύξηση κόστους αναγνωρίσεων
Αυξάνονται οι πρόσθετες εισφορές αναγνώρισης θητείας και ΑΕΙ σε 20% επί των μικτών αποδοχών (δεν αφορά τη μάχιμη 5ετία).

5. Σύνταξη με προσμέτρηση χρόνου ΙΚΑ
Για όσους διαθέτουν ασφαλιστικό χρόνο ΙΚΑ προστέθηκε νέο πεδίο εισαγωγής των συντάξιμων αποδοχών ΙΚΑ που αναγράφονται στη Συνταξιοδοτικη Πράξη (ΓΛΚ ή ΕΦΚΑ), προκειμένου να αυξηθεί η ακρίβεια των αποτελεσμάτων όταν υπάρχει διαδοχική ασφάλιση.
Η αύξηση της σύνταξης λόγω ΙΚΑ εξαρτάται και από την ηλικία κατά τη διαγραφή (ερώτηση 3.6.β. στις FAQ), οπότε σε κάποιες περιπτώσεις ενδέχεται να υπάρχει μία πολύ μικρή απόκλιση, προκειμένου να αποφευχθεί η εισαγωγή της ηλικίας του χρήστη.
Για όσους δεν έχουν λάβει ακόμη κανονική σύνταξη και ΣΠ, λαμβάνονται υπόψη συντάξιμες αποδοχές ΙΚΑ ίσες με 1.200 €.

6. Μέρισμα ΜΤΣ
Σύμφωνα με την πρώτη προσπάθεια νομοθέτησης του μερίσματος ΜΤΣ: Μέρισμα & ΒΟΕΑ από ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ με νέο μισθολόγιο
… ο μέγιστος αριθμός μεριδίων ήταν 32 για την κατηγορία Α με το νέο μισθολόγιο.
Σε πρόσφατο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ υπήρχε άρθρο περί ρυθμίσεων ΜΤΣ, όπου προβλεπόταν αύξηση των μεριδίων σε 34 / 35 για τους βαθμούς ΓΕΠΣ / ΑΓΕΣ και αντιστοίχων, οπότε αυξήθηκαν τα αντίστοιχα μερίσματα στις σελίδες “Σύνταξη ΓΕΣ” και “Σύνταξη τ.Χ/Φ”.
Επίσης προβλεπόταν μείωση των παλαιών μεριδίων μισθολογικού βαθμού Αλχία και Ταξχου, αλλά τελικά ολόκληρο το άρθρο αποσύρθηκε, θέμα για το οποίο έγινε σχολιασμός εδώ: https://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-258/#comment-81125

7. Μέρισμα ΜΤΝ
Ο υπολογισμός του βοηθήματος ΕΚΟΕΜΝ για διαγραφή μετά το 2017 (με το νέο μισθολόγιο) γίνεται σύμφωνα με τη σχετική απόφαση ΥΕΘΑ του 2018 (νέος πίνακας μεριδίων στη δεύτερη σελίδα): Καθορισμός μεριδίων ΕΚΟΕΜΝ με νέο μισθολόγιο
Ο καθορισμός μεριδίων για το μέρισμα ΜΤΝ δεν είναι εντελώς ξεκάθαρος και θα υπάρχουν μικροδιαφορές των αποτελεσμάτων στη σελίδα “Σύνταξη ΓΕΝ” με τα πραγματικά ποσά που απονέμει το ΜΤΝ, οι οποίες αναμένεται να ελαχιστοποιηθούν όσο θα αυξάνεται η πληροφόρηση σχετικά με τα αποδιδόμενα νέα μερίσματα.
Τέλος υπάρχει η πληροφορία ότι δεν επιβάλλεται κράτηση Ν.4093 στα μερίσματα ΜΤΝ των νέων συνταξιούχων μετά την 1-1-2017: https://enstoloi.net/naftiko/comment-page-43/#comment-81239
… αλλά επειδή δεν έχουν βγει ακόμη οριστικές συντάξεις με διαγραφή μετά το 2017 λόγω εφαρμογής του νέου μισθολογίου, υπάρχει η πιθανότητα (χωρίς φυσικά να είναι σίγουρο) να μην επιβάλλεται κράτηση Ν.4093 όταν δίνεται προσωρινή σύνταξη.