Μάχιμη πενταετία (η αντίθετη άποψη)

Έχει ξεκινήσει μία συζήτηση στα σχόλια της Αστυνομίας για το κατά πόσο η μάχιμη πενταετία θεωρείται πλασματική ή πραγματική υπηρεσία, οπότε καλό θα ήταν να παρατεθεί και η αντίθετη άποψη στο προηγούμενο άρθρο «Αναγνώριση χρόνου (τελευταία ευκαιρία)», η οποία υποστηρίζει ότι με το νέο ασφαλιστικό δεν αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς αναγνώρισης για την πενταετία: Σημαντική διευκρίνιση για την αναγνώριση της πενταετίας

Το επίμαχο κείμενο στο άρθρο 15.1.β του Ν.4387/16 είναι το εξής:
«1. Χρόνος ασφάλισης στον Ε.Φ.Κ.Α. λογίζεται:
β. Ο λογιζόμενος στο διπλάσιο χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας των υπαλλήλων – λειτουργών του Δημοσίου και των στρατιωτικών, καθώς και οι αναγνωριζόμενοι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως αυτές ίσχυαν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Όπου για την αναγνώριση των πλασματικών αυτών χρόνων ασφάλισης προβλέπεται καταβολή εισφοράς, η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη, στο ποσοστό που ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς. ….»

Διαβάζοντας την ανωτέρω παράγραφο μπορεί όντως να υπάρξει η ερμηνεία ότι η αύξηση των εισφορών (από 6,67 σε 20%) αφορά όλους τους πλασματικούς χρόνους ασφάλισης πλην του «λογιζόμενου στο διπλάσιο χρόνου», ο οποίος προφανώς είναι η μάχιμη πενταετία και τα εξάμηνα επικινδυνότητας. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κενό νόμου για το κόστος αναγνώρισης της πενταετίας και τότε υπάρχει ενδεχόμενο να συνεχίσει να ισχύει η υφιστάμενη κατάσταση, ανάλογα πάντα με την ερμηνεία που θα δοθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες (ΓΛΚ ή ΕΦΚΑ).

Ο λόγος για τον οποίο υπάρχει ειδική αναφορά στο διπλάσιο χρόνο υπηρεσίας μπορεί πιθανώς να οφείλεται στη βούληση του νομοθέτη να ξεχωρίσει αυτή την αναγνώριση ή να οφείλεται απλά στον τρόπο σύνταξης του νομοσχεδίου!

Ο Ν.4387 αποτελεί τη μετεξέλιξη του προσχεδίου ασφαλιστικού νόμου που παρουσιάστηκε τον Ιανουάριο: Προσχέδιο ασφαλιστικού (Ιανουάριος 2016)
Σε αυτό το προσχέδιο νόμου (άρθρο 21.1.Α) ο ΕΦΚΑ αποτελούσε μετεξέλιξη του ΙΚΑ και εντάσσονταν σε αυτόν μόνο οι φορείς κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ, ΕΤΑΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΠ, ΟΓΑ, ΝΑΤ), αλλά όχι το ΓΛΚ που είναι υπεύθυνο για τους ΔΥ και στρατιωτικούς.
Ομοίως στο άρθρο 16 του αρχικού προσχεδίου δεν προβλεπόταν καμία αύξηση του ποσοστού εισφορών και αναφέρονταν μόνο συγκεκριμένες πλασματικές αναγνωρίσεις, χωρίς να αναφέρονται οι περιπτώσεις 5ετίας και εξαμήνων των στρατιωτικών:
«1. Χρόνος ασφάλισης στον ΕΦΚΑ είναι
γ. Οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης του άρθρου 10 παρ.18 Ν.3863/10, των άρθρων 39,40 και 41 Ν.3996/11, του άρθρου 6 παρ.12 και του άρθρου 17 του Ν.3865/10, και του άρθρου 40 του ν. 2084/92. Όπου για την αναγνώριση των πλασματικών αυτών χρόνων ασφάλισης προβλέπεται καταβολή εισφοράς, η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου πλασματικού χρόνου ασφάλισης της εισφοράς, στο ποσοστό που ισχύει κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς. ……»

Η σημαντική αλλαγή στο Ν.4387 που ψηφίστηκε τελικά (σε σχέση με το προσχέδιο) ήταν ο τριπλασιασμός των εισφορών αναγνώρισης απλά προσθέτοντας 3 λέξεις στη φράση «… της εισφοράς,» μετατρέποντάς την στη φράση «… της εισφοράς ασφαλισμένου και εργοδότη.
Επίσης συμπεριλήφθηκαν τελικά στον ΕΦΚΑ (βεβιασμένα όπως αποδείχθηκε) όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί, οπότε προστέθηκε στο άρθρο με τις αναγνωρίσεις η φράση «Ο λογιζόμενος στο διπλάσιο χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας των υπαλλήλων – λειτουργών του Δημοσίου και των στρατιωτικών…», διότι σε αντίθετη περίπτωση με το νέο ασφαλιστικό δεν θα μετρούσε καν η πενταετία!

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΣΗ
α. Η καθυστερημένη αλλαγή του προσχεδίου του ασφαλιστικού με την εκ των υστέρων προσθήκη στον ΕΦΚΑ των συντάξεων δημοσίου (ΓΛΚ), προκάλεσε ασάφειες όπως η αναγνώριση της πενταετίας και η ημερομηνία ισχύος του νόμου για στρατιωτικούς και ΣΑ.
β. Είναι απίθανο να εκδοθεί οποιαδήποτε διευκρινιστική εγκύκλιος για την αναγνώριση της 5ετίας μέχρι το τέλος του έτους.
γ. Σε περίπτωση που τελικά υπερισχύσει η αυστηρή ερμηνεία του νόμου για όλες τις αναγνωρίσεις (εισφορές 20% στις ακαθάριστες αποδοχές), μετά την 1-1-2017 δεν θα υπάρχει κανένα περιθώριο αντίδρασης.
δ. Τουλάχιστον στα Σώματα Ασφαλείας (εκτιμώ και στο στράτευμα), η αναγνώριση της πενταετίας μπορεί να διακοπεί με μία υπεύθυνη δήλωση:
easya.gr – Ερωτήσεις και απαντήσεις για τη μάχιμη 5ετία
«Ερώτηση 8: Μπορώ να αναγνωρισθεί μέρος της μάχιμης πενταετίας;
Ναι, ξεκινώ την αναγνώριση και με υπεύθυνη δήλωση σταματάω τις κρατήσεις στο χρόνο που θέλω να αναγνωρίσω, π.χ. θέλω να αναγνωρίσω μόνον 2 έτη, ξεκινάω σήμερα και μετά την ολοκλήρωση 24 μηνιαίων κρατήσεων σταματώ με υπεύθυνη δήλωση τις περαιτέρω κρατήσεις.»

limenikos.gr – Αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας
«Η διακοπή της μηνιαίας κράτησης μπορεί να γίνει με την υποβολή αντίστοιχης αίτησης του στελέχους δίχως να είναι δυνατή η επιστροφή των μέχρι τότε καταβληθέντων εισφορών.»

Προσωπικά εκτιμώ ότι η ερμηνεία του νόμου που θα επικρατήσει τελικά είναι η εφαρμογή ενιαίου κανόνα σε όλες τις αναγνωρίσεις με ποσοστό εισφορών 20% στις ακαθάριστες αποδοχές, για λόγους ισότητας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους (δημόσιοι υπάλληλοι, μισθωτοί ΙΚΑ κλπ).
Όμως δεν μπορεί να αποκλειστεί η πιθανότητα να υπάρξει διαφορετική ερμηνεία για την πενταετία, αλλά αυτό δεν πρόκειται να γίνει εντός του 2016.

Εφόσον η αναγνώριση με μηνιαία κράτηση εισφορών μπορεί να διακοπεί οποτεδήποτε, θα πρότεινα σε όσους συναδέλφους τους συμφέρει η αναγνώριση (όπως αναλύεται στο προηγούμενο άρθρο) να υποβάλλουν αίτηση αναγνώρισης της πενταετίας με μηνιαία παρακράτηση των εισφορών (όχι με εφάπαξ καταβολή), οπότε εάν σε μερικούς μήνες ξεκαθαρίσει το θέμα και αλλάξουν γνώμη θα μπορούν να διακόψουν την αναγνώριση με νέα αίτηση.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αναγνώριση χρόνου (τελευταία ευκαιρία)

Απομένει μόνο ένας μήνας για την εφαρμογή του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου (Ν.4387/16) όσον αφορά τις αναγνωρίσεις.
Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν 3 διατάξεις που αφορούν την αναγνώριση χρόνου (πενταετίας, θητείας, ΑΕΙ/ΤΕΙ).

α. Από 1-1-2017 το ποσοστό εισφορών αναγνώρισης για σύνταξη αυξάνεται (τριπλασιάζεται) από 6,67% σε 20% (παρ. 15.1.β).
β. Ως ασφαλιστέος μισθός θα λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών μαζί με όλα τα επιδόματα (παρ. 38.1).
γ. Εάν η αναγνώριση αρχίσει πριν την 1-1-2017 (με βάση την ημερομηνία αίτησης), η εξαγορά συνεχίζεται με τις παλιές διατάξεις (παρ. 34.1.δ).

Επί των ανωτέρω διατάξεων δεν προβλέπεται καμία εξαίρεση, οπότε οι συνέπειες της διάταξης (β) είναι οι εξής:
β.1. Παύει η αναγνώριση της πενταετίας στα σώματα ασφαλείας με βάση τις αποδοχές υπερωριακής απασχόλησης.
β.2. Αυξάνει ο ασφαλιστέος μισθός στους παλιούς ασφαλισμένους και εξισώνεται με τους νέους ασφαλισμένους.
Η αύξηση κυμαίνεται από 18 ~ 25% ανάλογα με τα επιδόματα και φυσικά αυξάνουν αντίστοιχα και οι εισφορές σύνταξης.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ
Α. Στρατιωτικοί (θητεία, ΑΕΙ/ΤΕΙ, πενταετία)
Α.1. Για νέους ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-1-1993) το κόστος αναγνώρισης πενταετίας, θητείας και σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ τριπλασιάζεται.
Α.2. Για παλιούς ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-10-1990 έως 31-12-1992) το κόστος εξαγοράς αυξάνει πάνω από 3,5 φορές ( 3 x 1,20 = 3,60).

Β. Σώματα Ασφαλείας (θητεία, ΑΕΙ/ΤΕΙ)
Β.1. Για νέους ασφαλισμένους (κατάταξη από 1-1-1993) το κόστος αναγνώρισης θητείας και σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ τριπλασιάζεται.
Β.2. Για παλιούς ασφαλισμένους (κατάταξη έως 31-12-1992) το κόστος εξαγοράς αυξάνει πάνω από 3,5 φορές ( 3 x 1,20 = 3,60).

Β. Σώματα Ασφαλείας (πενταετία – κατάταξη από 1-10-1990)
Β.3. Μέχρι τώρα η αναγνώριση της 5ετίας γινόταν με σταθερό ποσό 39,87 € ανά μήνα αναγνώρισης και ανεξάρτητα από τις αποδοχές, οπότε το ποσό εξαγοράς ήταν σταθερό για όλους και ισούταν με 2.392,20 €.
Από 1-1-2017 η αναγνώριση 5ετίας θα ισούται με τη θητεία και ΑΕΙ/ΤΕΙ (θα εξαρτάται από το μισθό), οπότε το συνολικό κόστος δεκαπλασιάζεται!
Πχ. για αποδοχές Αστυνόμου Β’ η αναγνώριση 5ετίας από 1-1-2017 θα κοστίζει πάνω από 24.000 € (όσο θα κοστίζει και στο στρατό).

Τέλος σύμφωνα με έγγραφο του ΓΕΣ σχετικά με την πενταετία: http://apostolospapaparisis.blogspot.gr/2016/11/5.html
μπορεί να γίνει αίτηση αναγνώρισης για την πενταετία εφόσον ο ενδιαφερόμενος έχει τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας.
Πιθανώς ο περιορισμός να τέθηκε με το σκεπτικό ότι πρώτα πρέπει να παρέλθει ο χρόνος της πενταετίας και μετά να αναγνωριστεί, δηλαδή δεν μπορούν να αναγνωριστούν μελλοντικά χρόνια υπηρεσίας.

Α. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 1-1-2017
Το πρώτο (και εύκολο) συμπέρασμα είναι ότι δεν συμφέρει οποιαδήποτε αίτηση αναγνώρισης μετά την 1-1-2017, λόγω του απαγορευτικού κόστους και της αναλογικά μικρής αύξησης της σύνταξης.
Ουσιαστικά μετά το 2017 «καταργούνται» έμμεσα οι αναγνωρίσεις, διότι δεν είναι δυνατόν πχ. να πληρώσει κάποιος περίπου 25.000 € (το μισό μελλοντικό εφάπαξ) για να αναγνωρίσει την 5ετία και να αυξηθεί η σύνταξή του κατά 100 € περίπου, με χρόνο απόσβεσης πάνω από 20ετία.

Β. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 31-12-2016
Οι εισφορές αναγνώρισης δεν επιστρέφονται σε περίπτωση που ο αναγνωριζόμενος χρόνος δεν χρησιμοποιηθεί, πχ. εάν κάποιος έχει ήδη πραγματική υπηρεσία ίση ή μεγαλύτερη από το ανώτατο όριο συντάξιμων ετών.
Οπότε η αναγνώριση της πενταετίας μέχρι 31-12-2016 συμφέρει οικονομικά μόνο εάν συντρέχουν και οι δύο κάτωθι προϋποθέσεις:
1. Ο ενδιαφερόμενος έχει αποφασίσει να παραιτηθεί νωρίτερα από το μέγιστο χρόνο υπηρεσίας (35 ή 40 έτη κατά περίπτωση).
2. Η συντάξιμη υπηρεσία μαζί με τον αναγνωριζόμενο χρόνο δεν υπερβαίνει τα 35 έτη (όσοι εμπίπτουν στην 35ετία) ή τα 40 έτη για τους υπόλοιπους.

Γ. ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΘΗΤΕΙΑΣ / ΑΕΙΤΕΙ ΜΕΧΡΙ 31-12-2016
Η αναγνώριση θητείας / ΑΕΙΤΕΙ είναι ειδική περίπτωση όταν ο χρόνος θητείας ή σπουδών χρησιμοποιείται για μισθολογική προαγωγή και αύξηση του ΕΧΥ (όπως γίνεται στα Σώματα Ασφαλείας).
Εάν η θητεία δεν αναγνωριστεί (με πληρωμή εισφορών), τότε το ΓΛΚ ως συντάξιμες αποδοχές δεν θα υπολογίσει αυτές που έπαιρνε ο ενδιαφερόμενος, αλλά αυτές που θα έπαιρνε εάν δεν υπήρχε η θητεία.
Δηλαδή θα μειωθεί ο μέσος όρος αποδοχών μετά το 2002, διότι θα επανυπολογιστεί η μισθοδοσία όλων των ετών υπηρεσίας χωρίς τη θητεία.
Πχ. για θητεία 24 μηνών (χωρίς αναγνώριση), θα υπολογιστεί μειωμένο ΕΧΥ κατά 4% και ένας μισθολογικός βαθμός προς τα κάτω για όλα τα έτη.

Συνδυάζοντας τα παραπάνω η αναγνώριση της θητείας ή ΑΕΙΤΕΙ μέχρι 31-12-2016 συμφέρει στις κάτωθι περιπτώσεις:
1. Όταν ο ενδιαφερόμενος σκοπεύει να εξαντλήσει το όριο πραγματικής υπηρεσίας (35 ή 40 έτη κατά περίπτωση) χωρίς να κάνει χρήση της 5ετίας, διότι σε αυτή την περίπτωση μαζί με τη θητεία θα διαθέτει 37 ή 42 συντάξιμα έτη αντίστοιχα.
2. Όταν η υπόλοιπη συντάξιμη υπηρεσία (πραγματική + 5ετία) είναι μικρότερη από το ανώτατο όριο των 35 ή 40 ετών.
3. Όταν δεν αναγνωριστεί καθόλου η μάχιμη 5ετία, διότι θα αυξηθεί σίγουρα η συντάξιμη υπηρεσία κατά το χρόνο της θητείας και ΑΕΙΤΕΙ.
4. Όταν ο ενδιαφερόμενος θέλει να παραιτηθεί όσο το δυνατόν νωρίτερα, άσχετα από την οικονομική διάσταση του θέματος.

Για παράδειγμα οι περιπτώσεις (1) και (3) σημαίνουν ότι για όσους εμπίπτουν στην 40ετία και ταυτόχρονα δεν θέλουν να βγουν νωρίς στη σύνταξη (δεν προτίθενται να αναγνωρίσουν την 5ετία), συμφέρει πάντα η αναγνώριση της θητείας και του ΑΕΙΤΕΙ.
Πχ. εάν η θητεία είναι 1,5 έτος, με αναγνώριση θα μπορούν μελλοντικά να επιλέξουν είτε να υπηρετήσουν 38,5+1,5 έτη (40 συντάξιμα) ώστε να φύγουν 1,5 χρόνο νωρίτερα, είτε να υπηρετήσουν 40+1,5 έτη (41,5 συντάξιμα) ώστε να βγάλουν μεγαλύτερη σύνταξη και να γίνει απόσβεση του κόστους εξαγοράς.
Αντίστοιχα εάν το ΑΕΙ είναι 4 έτη, με αναγνώριση θα μπορούν μελλοντικά να επιλέξουν είτε να υπηρετήσουν 36 έτη (+4 = 40 συντάξιμα) ώστε να φύγουν 4 χρόνια νωρίτερα, είτε να υπηρετήσουν 40 έτη (+4 = 44 συντάξιμα) ώστε να βγάλουν μεγαλύτερη σύνταξη και να γίνει απόσβεση του κόστους εξαγοράς.

ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣ (κατάταξη σε μεγάλη ηλικία)
Με το ισχύον πλαίσιο συνταξιοδότησης για όσους εμπίπτουν στην 35ετία υπάρχουν ανώτατα όρια ηλικίας (53 ~ 62 έτη ανάλογα με το βαθμό), ενώ σύμφωνα με το Ν.3865/10 (άρθρο 20, παρ. 4) όσοι εμπίπτουν στην 40ετία θεμελιώνουν με 40 συντάξιμα έτη ή σε ηλικία 60 ετών.
Άρα κάποιος που έχει καταταγεί σε μεγάλη ηλικία πχ. εισήλθε στην Πυροσβεστική Υπηρεσία σε ηλικία 29 ετών, δεν χρειάζεται να υπηρετήσει και τα 35 ή 40 έτη κατά περίπτωση, αλλά μπορεί να πάρει σύνταξη όταν φτάσει το ηλικιακό όριο που τον καλύπτει.
Στην περίπτωση αυτή εάν προβεί σε αναγνώριση της θητείας ή/και της 5ετίας, τότε στην ηλικία των 60 ετών θα έχει περισσότερα συντάξιμα έτη, πχ. με θητεία 1,5 έτους θα έχει (60 – 29 = 31) + 5 + 1,5 = 37,5 συντάξιμα έτη.
Δηλαδή αυτές οι αναγνωρίσεις δεν είναι υποχρεωτικές για τη λήψη σύνταξης (αφού έτσι κι αλλιώς δικαιούται σύνταξη στα 60 έτη με 31 έτη υπηρεσίας), αλλά προσαυξάνουν το αναλογικό ποσό της σύνταξης από 31 σε 37,5 συντάξιμα έτη.
Απομένει στον κάθε ενδιαφερόμενο να εκτιμήσει εάν συμφέρει οικονομικά το τωρινό κόστος εξαγοράς σε σχέση με τη μελλοντική αύξηση της σύνταξης μετά από αρκετά χρόνια, φυσικά με την επιφύλαξη πιθανής αλλαγής της νομοθεσίας.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
α. Για όλα τα παραπάνω μπορούν να γίνουν δοκιμές στην ανανεωμένη σελίδα «Σύνταξη 2017» με την κατάλληλη εισαγωγή δεδομένων.
Για να συγκριθεί η σύνταξη με και χωρίς αναγνώριση της θητείας, εισάγετε πρώτα τη διάρκεια σε μήνες και βάλτε ΝΑΙ στο διπλανό πεδίο [Βαθμός από θητεία], μετά μηδενίστε τη θητεία και συγκρίνετε τα αποτελέσματα. Το ίδιο μπορεί να γίνει και με τα έτη σπουδών ΑΕΙΤΕΙ.
Υπενθυμίζεται ότι εάν δεν πληρωθούν εισφορές για τη θητεία, υποχρεωτικά πρέπει να εισάγετε 0 (μηδέν) μήνες στο πεδίο [Θητεία (μήνες)].

β. Δεν αναφέρθηκε καθόλου η αναγνώριση των εξαμήνων (πτητικά, καταδυτικά κλπ), διότι στον πρόσφατο Ν.4387 δεν καταγράφεται τίποτε για το συγκεκριμένο θέμα (πχ. εάν θα συνεχίσει να δίνεται πρόσθετη αποζημίωση στη σύνταξη), οπότε δεν μπορεί να γίνει καμία οικονομοτεχνική εκτίμηση.

γ. Όπως πάντα, όλα τα άρθρα στο site αναλύουν την υφιστάμενη νομοθεσία που ισχύει κατά την ημερομηνία ανάρτησής τους.
Υπάρχει πάντα η πιθανότητα μελλοντικών αλλαγών στο ασφαλιστικό αλλά και στο καθεστώς των αναγνωρίσεων, οι οποίες φυσικά δεν μπορούν ποτέ να προβλεφθούν (φανταστείτε τα συμπεράσματα ενός αντίστοιχου άρθρου το 2008).

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Ρύθμιση για ανώτατο όριο σύνταξης 2.000 €

Κυκλοφόρησε η εγκύκλιος για τον τρόπο περικοπής των συντάξεων πάνω από το όριο των 2.000 € που ορίζει ο Ν.4387/16: taxheaven.gr – Εγκύκλιος
Το ποσό της σύνταξης που ελέγχεται είναι όντως το «Μερικό Σύνολο» που εμφανίζεται στη σελίδα, όπως είχε αναφερθεί σε παλαιότερα σχόλια:
http://enstoloi.net/stratos/comment-page-135/#comment-38287
http://enstoloi.net/aeroporia/comment-page-193/#comment-39193

Ο λόγος που χρειαζόταν διευκρίνιση του νόμου ήταν ότι η εισφορά αλληλεγγύης που έπεται της νέας περικοπής, κανονικά υπολογίζεται στο ακαθάριστο ποσό σύνταξης (πριν από όλες τις περικοπές), γεγονός που θα οδηγούσε σε αδικίες, όπως αναλύεται στην παρ. 5 του άρθρου:
Ασάφειες ασφαλιστικού νόμου προς διευκρίνιση

Η πρόσφατη εγκύκλιος για να αντιμετωπίσει αυτές τις περιπτώσεις άλλαξε (αυθαίρετα) τον τρόπο υπολογισμού της εισφοράς αλληλεγγύης.
Έτσι η εισφορά αλληλεγγύης θα υπολογίζεται πλέον στο σταθερό ποσό 2.000 € με ποσοστό 6%, ενώ προηγουμένως το ποσοστό εισφοράς ήταν 9% στο αρχικό ακαθάριστο ποσό σύνταξης. Όμως μειώνοντας με αυτό τον τρόπο την εισφορά αλληλεγγύης στις συντάξεις λίγο πάνω από το όριο των 2.000 €, το τελικό πληρωτέο ποσό αυξάνεται αντί να μειώνεται!

Υπάρχει ακόμη και σχετικό παράδειγμα στη σελίδα 3 της εγκυκλίου, όπου μετά την καινούρια περικοπή σε «Μερικό Σύνολο» σύνταξης 2.015,80 €, το πληρωτέο ποσό αυξάνεται κατά πολύ (123,14 €) οπότε η σύνταξη τελικά δεν αλλάζει καθόλου, παρά το γεγονός ότι τα 2.015 € είναι σαφώς πάνω από το όριο των 2.000 €.
Κάνοντας δοκιμές με τη μέθοδο της εγκυκλίου, βρέθηκε ότι μέχρι το ποσό των περίπου 2.160 € η νέα περικοπή αυξάνει (αντί να μειώνει) το πληρωτέο ποσό σύνταξης σε σχέση με πριν, οπότε ουσιαστικά μέχρι το ποσό των 2.160 € (Μερικό Σύνολο) δεν εφαρμόζεται καμία περικοπή.

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος είναι ακόμη ένα παράδειγμα όπου η δημόσια διοίκηση υποκαθιστά το νομοθέτη, προβλέποντας κάτι διαφορετικό από αυτό που αναγράφεται στο νόμο, αυτή τη φορά κατά τρόπο που συμφέρει κάποιους συνταξιούχους.
Προηγούμενη ανταλλαγή απόψεων σχετικά με το θέμα των εγκυκλίων: http://enstoloi.net/stratos/comment-page-138/#comment-40450

Είναι φυσικό κάποιοι να σκεφτούν ότι δεν πειράζει που η εγκύκλιος υποκαθιστά το νόμο, αφού είναι ευνοϊκότερη για όσους έχουν σύνταξη από 2.000 έως 2.160 €, ενώ επίσης καταφέραμε να κοροϊδέψουμε πάλι τους «κουτόφραγκους» (που νόμιζαν ότι μπορούν να καθορίσουν αυτοί το όριο)!
Όμως με το ίδιο σκεπτικό κανένας δεν μπορεί να είναι σίγουρος ως προς τι θα προβλέπουν οι επόμενες (πιθανώς και πάλι αυθαίρετες) εγκύκλιοι για τον τρόπο αποζημίωσης των εξαμήνων επικινδυνότητας, για τον τρόπο υλοποίησης της προσωπικής διαφοράς κλπ.
Με αντίστοιχο τρόπο θα μπορούσε με την επόμενη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας να «εφευρεθεί» κάποια ερμηνεία του Ν.4387 που να μειώνει έμμεσα την προσωπική διαφορά (αφαιρώντας ή προσθέτοντας μνημονιακές μειώσεις και εισφορές), η οποία ίσως να μην υπακούει καν στην κοινή λογική, καθώς πάντα μετράει μόνο το οικονομικό αποτέλεσμα!

ΥΓ. Η ενημέρωση των σελίδων με τη νέα περικοπή είναι περίπλοκη και πιθανότατα θα γίνει προς το τέλος της άλλης εβδομάδας.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Εγκύκλιος για την ημερομηνία ισχύος του Ν.4387

Έληξε σήμερα η αγωνία πολλών συναδέλφων, οι οποίοι είχαν υποβάλει αίτηση παραίτησης πριν από την 30-6-2016, αλλά η διαγραφή τους έλαβε χώρα μετά την 1-7-2016.

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΟΣ Ν.4387
Σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο που κυκλοφόρησε σήμερα: https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/24975
«6.Α. Η σύνταξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος, οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση αποστρατείας μέχρι και την 30-6-2016 ή κρίθηκαν αποστρατευτέοι μέχρι την ημερομηνία αυτή (ανεξάρτητα του χρόνου διαγραφής τους από τις Τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας), με πρωτοβουλία της Υπηρεσίας και μετά από τακτικές ή έκτακτες κρίσεις …… θα εξακολουθήσει να υπολογίζεται με βάση τις διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως αυτές ίσχυαν κατά την 31-12-2014

Επίσης στην ίδια εγκύκλιο αναφέρεται ότι δεν έχουν καθοριστεί ακόμη οι λεπτομέρειες του νέου τρόπου υπολογισμού σύνταξης, ο οποίος θα ισχύσει για παραιτήσεις ή αυτεπάγγελτες αποστρατείες μετά την 1-7-2016:
«Ειδικότερα οδηγίες για τον υπολογισμό της σύνταξης όσων από τα πρόσωπα αυτά η υπαλληλική σχέση λύθηκε ή θα λυθεί εντός του έτους 2016 (από 1-7-2016 μέχρι 31-12-2016), ή θα λυθεί εντός των ετών 2017 ή 2018 και προκειμένου να αντιμετωπισθεί το θέμα αυτό ενιαία για όλα τα ασφαλιστικά Ταμεία, συμπεριλαμβανομένου και του Δημοσίου, θα παρασχεθούν με Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.»

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
Επαναδιατυπώνεται στην παρ. 9 της εγκυκλίου η διαφορά (σε σχέση με το ΙΚΑ) στον τρόπο υπολογισμού της προσωρινής σύνταξης για δημοσίους υπαλλήλους, η οποία αναλύεται εδώ: http://enstoloi.net/prosorini-syntaxi-parapliroforisi/
Αυτή τη στιγμή όμως δεν ισχύει αυτή η διάταξη για τους στρατιωτικούς – ΣΑ, διότι επί του παρόντος σε αυτούς δίνονται τρίμηνες αποδοχές (οι οποίες καταργήθηκαν για τους ΔΥ όταν ενεργοποιήθηκε η προσωρινή σύνταξη). Για να εφαρμοστεί η προσωρινή σύνταξη στους στρατιωτικούς και ΣΑ θα πρέπει να εκδοθεί σχετική απόφαση του Υπουργού Οικονομικών (άρθρο 1, παρ. 2α, Ν.4151/13).

Τέλος, η προσωρινή σύνταξη ΔΕΝ καταβάλλεται (παρ. 9.1.β) εάν για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι απαραίτητη η αναγνώριση χρόνων ασφάλισης, εκτός εάν ήδη έχει εκδοθεί πράξη αναγνώρισης των χρόνων αυτών.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι όσοι δεν διαθέτουν πράξη αναγνώρισης δεν θα δικαιούνται προσωρινή σύνταξη.
Δεν χορηγείται προσωρινή σύνταξη μόνο όταν η αναγνώριση είναι αναγκαία για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Πχ. όταν κάποιος χρειάζεται 29 συντάξιμα έτη για θεμελίωση και παραιτείται με 26 πραγματικά (+5ετία) κάνοντας παράλληλα αίτηση αναγνώρισης, τότε μέχρι να έκδοθεί η πράξη αναγνώρισης από το ΓΛΚ δεν δίνεται προσωρινή σύνταξη.
Εάν ο ενδιαφερόμενος είχε 29 πραγματικά έτη (+5ετία) δηλαδή θεμελιώνει χωρίς την 5ετία, τότε θα λαμβάνει προσωρινή σύνταξη άσχετα με το πότε θα εκδοθεί η πράξη αναγνώρισης της 5ετίας.
Ουσιαστικά δηλαδή δεν λαμβάνονται υπόψη οι αιτήσεις αναγνωρίσεων μέχρι να εκδοθεί η επίσημη πράξη αναγνώρισης από το ΓΛΚ.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αύξηση οικονομικού βοηθήματος ΕΚΟΕΜΣ

Σύμφωνα με πρόσφατη ανακοίνωση του ΜΤΣ: Αλλαγή τρόπου υπολογισμού Οικονομικής Ενίσχυσης ΕΚΟΕΜΣ
αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των δικαιούμενων μεριδίων ΕΚΟΕΜΣ, τα οποία πλέον θα είναι ακριβώς τα ίδια με τα μερίδια που απονέμει το ΜΤΣ.

Ο προηγούμενος πίνακας μεριδίων ΕΚΟΕΜΣ είναι αυτός (επίσημο αρχείο pdf): Παλιός πίνακας μεριδίων ΕΚΟΕΜΣ
Ο ισχύον πίνακας μεριδίων μερίσματος ΜΤΣ είναι αυτός (επίσημο αρχείο pdf): Πίνακας μεριδίων ΜΤΣ
και θα ισχύει από τον προσεχή Δεκέμβριο και για το οικονομικό βοήθημα ΕΚΟΕΜΣ.

Από τη σύγκριση των 2 παραπάνω πινάκων, εκ πρώτης όψεως βγαίνει το (λανθασμένο) συμπέρασμα ότι το βοήθημα ΕΚΟΕΜΣ θα μειωθεί, διότι σε κάθε βαθμό τα μερίδια του μερίσματος ΜΤΣ είναι λιγότερα από τα μερίδια του ΕΚΟΕΜΣ.

Όμως υπήρχε μία βασική διαφορά ανάμεσα στα μερίδια του μερίσματος ΜΤΣ και του βοηθήματος ΕΚΟΕΜΣ.
Το μέρισμα ΜΤΣ υπολογίζεται για ένα βαθμό μεγαλύτερο από τον αποστρατευτικό (πχ. με μισθό Ανχη λαμβάνεις μέρισμα ΜΤΣ Σχη), ενώ το ΕΚΟΕΜΣ υπολογίζεται στον ίδιο βαθμό (πχ. πχ. με μισθό Ανχη λαμβάνεις βοήθημα ΕΚΟΕΜΣ Ανχη).
Άρα για να γίνει σωστή σύγκριση μεταξύ των δύο πινάκων θα πρέπει να συγκρίνονται τα μερίδια ΜΤΣ και ΕΚΟΕΜΣ με ένα βαθμό διαφορά!

Η σωστή σύγκριση του παλιού και του νέου ΕΚΟΕΜΣ είναι αυτή: Σύγκριση δικαιούμενων μεριδίων ΜΤΣΕΚΟΕΜΣ
και αποδεικνύεται ότι στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων αυξάνει ο αριθμός μεριδίων ΕΚΟΕΜΣ, διότι υπολογίζονται τα μερίδια για ένα βαθμό παραπάνω (όπως γίνεται στο μέρισμα ΜΤΣ).

Η αύξηση μπορεί να υπερβεί το 20% σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει αντίστοιχος βαθμός ΜΤΣ και επιλέγεται ακόμη μεγαλύτερος (αύξηση 2 βαθμών).
Πχ. απόστρατος με βασικό μισθό Σχη με 25 έτη (δηλαδή 29 με τη σχολή) κανονικά θα δικαιούνταν μέρισμα Ταξχου, αλλά επειδή δεν υπάρχει βαθμός Ταξχου στον πίνακα του ΜΤΣ δικαιούται μέρισμα Υπτγου!
Έτσι τα μερίδια από 21,42 (ΕΚΟΕΜΣ Σχη με 25 έτη) γίνονται 26 (ΜΤΣ Υπτγου με 25 έτη), όσα υπολογίζονται και στο ΜΤΣ (αύξηση 21,4%).
Μόνο σε μερικές περιπτώσεις βαθμών ανωτάτων με πολλά χρόνια υπηρεσίας (πάνω από 33) υπάρχει μικρή μείωση του αριθμού μεριδίων, όπως στην περίπτωση Υπτγου με 35 έτη όπου τα μερίδια μειώνονται από 37 σε 36 (μερίδια ΜΤΣ Αντγου με 35 έτη).

Yπάρχει όμως ένα ενδεχόμενο το ΜΤΣ να ζητήσει την πληρωμή αναδρομικών εισφορών ΕΚΟΕΜΣ λόγω απονομής μεριδίων μεγαλύτερου βαθμού, όπως γίνεται ήδη στο ΜΤΣ όπου οι σχετικές εισφορές παρακρατούνται από τα πρώτα μερίσματα.
Βέβαια στην ανακοίνωση του ΜΤΣ δεν γίνεται καμία αναφορά σε συμπληρωματικές εισφορές, οπότε θα ενημερωθούμε σχετικά από τους συναδέλφους του στρατού ξηράς όταν λάβουν το ΕΚΟΕΜΣ Δεκεμβρίου.

ΥΓ. Στη σελίδα «Σύνταξη ΓΕΣ» υπολογίζεται και το παλιό ΕΚΟΕΜΣ (νομοθεσία 2014) και το καινούριο (νομοθεσία 2016).
Όπως είναι φανερό τα μερίδια ΕΚΟΕΜΣ με το προηγούμενο καθεστώς ήταν λιγότερα από αυτά του ΜΤΣ, οπότε τώρα θα αυξηθούν.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Πότε αναμένεται η έκδοση νέων συντάξεων

Ενημέρωση: 18-10-2016
Λαμβάνοντας υπόψη ότι υπάρχει υπερβολική καθυστέρηση στην έκδοση συντάξεων για διαγραφή μετά την 12-5-2016, καθώς και ότι δεν έχει εκδοθεί ούτε μία επίσημη ανακοίνωση εδώ και 5 μήνες, γίνεται προσπάθεια να καλυφθεί αυτό το κενό ενημέρωσης με προφορικές (ανεπίσημες) πληροφορίες που παραθέτουν συνάδελφοι στα σχόλια.

Παρακάτω είναι μερικά σημαντικά (αν και μερικές φορές αντικρουόμενα) σχόλια συναδέλφων:
http://enstoloi.net/astynomia/comment-page-119/#comment-39540
http://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-113/#comment-39020
http://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-114/#comment-39611
http://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-112/#comment-37766
http://enstoloi.net/astynomia/comment-page-117/#comment-38828

ΓΕΓΟΝΟΤΑ:
α. Πέρασαν 5 μήνες από την ψήφιση του νόμου και δεν εκδόθηκε καμία σύνταξη από το ΓΛΚ με διαγραφή μετά την 12-5-2016.
β. Για τις διαγραφές μετά την 12-5-2016 οι φάκελοι δεν χρεώνονται καν σε εισηγητή για επεξεργασία.
γ. Λόγω των πολλών ασαφειών του νόμου, δεν είναι δυνατή επί του παρόντος η έκδοση συντάξεων και θα χρειαστεί η έκδοση αρκετών διευκρινιστικών εγκυκλίων από το Υπουργείο Εργασίας.
δ. Μόλις πρόσφατα (τέλος Σεπτεμβρίου) ορίστηκε επιτροπή από διάφορους φορείς (ΙΚΑ, ΓΛΚ, ΟΓΑ, ΝΑΤ, ΕΤΑΑ κλπ) που θα εκδώσει τις απαραίτητες εγκυκλίους, η οποία όμως λογικά δεν πρέπει να έχει συνεδριάσει ακόμη.
ε. Από 1-1-2017 υπεύθυνος φορέας για την έκδοση συντάξεων είναι ο ΕΦΚΑ και όχι πλέον το ΓΛΚ.
στ. Αναμένεται νομοθετική ρύθμιση για τον ακριβή καθορισμό της ημερομηνίας ισχύος του νόμου για τους στρατιωτικούς.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ:
Λαμβάνοντας υπόψη ότι η επιτροπή έκδοσης εγκυκλίων συστάθηκε πρόσφατα, το πιθανότερο είναι να χρειαστούν μερικοί μήνες ακόμη για τον ακριβή καθορισμό του τρόπου υπολογισμού συντάξεων με το νέο ασφαλιστικό.
Οπότε εάν οι σχετικές εγκύκλιοι αργήσουν να εκδοθούν (πχ. το Δεκέμβριο), είναι πολύ πιθανό το ΓΛΚ να μην ξεκινήσει καν την έκδοση συντάξεων στο τέλος του έτους, αφού από 1-1-2017 μεταβιβάζεται η σχετική αρμοδιότητα στον ΕΦΚΑ.

Επίσης οποιαδήποτε καθυστέρηση στη στελέχωση και οργανωτική συγκρότηση του ΕΦΚΑ εννοείται ότι θα προκαλέσει αντίστοιχη καθυστέρηση στην έκδοση νέων συντάξεων.
Από την υπάρχουσα εμπειρία για την ταχύτητα οργάνωσης του ελληνικού δημοσίου, δεν είμαι και πολύ αισιόδοξος ότι μέχρι 31-12-2016 θα έχει ολοκληρωθεί η μετακίνηση του προσωπικού στον ΕΦΚΑ και η επίσημη ανάθεση καθηκόντων σε εισηγητές, τμηματάρχες, διευθυντές κλπ, ώστε από 1-1-2017 να αρχίσει η έκδοση συντάξεων.

Συνδυάζοντας τις παραπάνω πληροφορίες, προκύπτει ότι η αισιόδοξη εξέλιξη (αλλά όχι και η πιθανότερη!) είναι η έναρξη έκδοσης νέων συντάξεων τον Ιανουάριο 2017, πάντα για διαγραφή μετά την 12-5-2016.
Το καλύτερο σενάριο σε περίπτωση που ο ΕΦΚΑ δεν είναι έτοιμος να λειτουργήσει την 1-1-2017, θα ήταν να μετατεθεί η έναρξη λειτουργίας του σε μεταγενέστερο χρόνο και να συνεχίσουν να εκδίδονται οι συντάξεις από τους προηγούμενες υπηρεσίες (ΓΛΚ, ΙΚΑ κλπ) μέχρι να ετοιμαστεί ο νέος φορέας.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Παραμονή ή αποστρατεία: Οικονομική σύγκριση

Προκειμένου να επιλέξουν τον κατάλληλο χρόνο παραίτησης, πολλοί συνάδελφοι αναλώνονται σε συγκρίσεις «μικροποσών» (~ 50 €) στη σύνταξη, αγνοώντας τελείως την παράμετρο του μισθού που χάνουν αποστρατευόμενοι νωρίτερα.
Αφορμή στάθηκε αυτό το σχόλιο του συναδέλφου Τάσου, ο οποίος αρχικά εξετάζει το ενδεχόμενο εξάντλησης της 35ετίας, μετά συγκρίνει διαφορετικές περιπτώσεις (παραίτηση με 29 ή 30 χρόνια υπηρεσίας) και κάπου εκεί «χάνεται η μπάλλα»:
http://enstoloi.net/astynomia/comment-page-119/#comment-39417
Παρά το γεγονός ότι όλα τα ποσά είναι γνωστά (εξέλιξη σύνταξης και μισθού), δεν μπορεί να εξαχθεί σωστό συμπέρασμα.

Για να εκτιμήσει κάποιος εάν συμφέρει να φύγει αρκετά νωρίς (πχ. με 28 έτη υπηρεσίας), θα πρέπει να εξετάσει πρώτα αυτό το ενδεχόμενο σε σχέση με την εξάντληση της 35ετίας (χωρίς πενταετία), συγκρίνοντας οικονομικά αυτές τις 2 λύσεις (28 ή 35 έτη).

ΣΤΟΙΧΕΙΑ: Νομοθεσία 2016, κατάταξη 1989 (Σχολή Υπαξιωματικών), Αξκος εξ’ Υπξκών, έγγαμος με 2 παιδιά, προσδόκιμο ζωής 80 έτη.

ΛΥΣΗ Α: Παραίτηση το 2017 με 28 έτη υπηρεσίας σε ηλικία 46 ετών.
Α.1 Σύνταξη περιόδου 2017 ~ 2024 (πρώτα 7 έτη)
Για μισθολογικό βαθμό [2/3 Σχη – Πχου – Σμχου – Ασ.Δντη – Πχου] με ΕΧΥ 56%: Σύνταξη και μερίσματα περίπου 1.050 €.
Α.2 Σύνταξη περιόδου 2025 ~ 2051 (επόμενα 27 έτη)
Ίδιο ποσό σύνταξης 1.050 € ως ανωτέρω.

ΛΥΣΗ B: Παραίτηση το 2024 με 35 έτη υπηρεσίας σε ηλικία 53 ετών.
Β.1 Μισθός περιόδου 2017 ~ 2024 (πρώτα 7 έτη)
Μέσος μισθολογικός βαθμός [1/3 Τξχου – Απχου] με ΕΧΥ 60%: περίπου 1.700
Β.2 Σύνταξη περιόδου 2025 ~ 2051 (επόμενα 27 έτη)
Για μισθολογικό βαθμό [1/3 Τξχου – Απχου] με ΕΧΥ 60%: Σύνταξη και μερίσματα περίπου 1.095 €.

ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (Β – Α):
Περίοδος 2017 ~ 2024 (μισθός Β.1 – σύνταξη Α.1) : 1.700 – 1.050 = 650 € επιπλέον / μήνα, ήτοι 7 x 12 x 650 = 54.600 € στην επταετία.
Περίοδος 2024 ~ 2051 (σύνταξη Β.2 – σύνταξη Α.2) : 1.095 – 1.050 = 45 € επιπλέον / μήνα, ήτοι 27 x 12 x 45 = 14.580 € για τα επόμενα 27 έτη.

ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΦΑΠΑΞ (Β – Α):
Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία το εφάπαξ υπολογίζεται με τον παλιό τρόπο για τα έτη μέχρι και το 2014, ενώ στη συνέχεια ουσιαστικά αποδίδονται πίσω μόνο οι εισφορές με μηδενική (ή πολύ μικρή) απόδοση.
Αυτό σημαίνει ότι αυτός που φεύγει με 35 έτη υπηρεσίας θα λάβει σίγουρα μεγαλύτερο εφάπαξ σε σχέση με τα 28 έτη, ενώ η διαφορά θα ισούται κατ’ ελάχιστον με τις εισφορές των τελευταίων 7 ετών (ενδεικτική διαφορά Β-Α: 7 έτη x 12 x 110 = 9.240 €).
Από οικονομικής άποψης οι 2 λύσεις Α και Β είναι σχεδόν ισοδύναμες στο θέμα του εφάπαξ, αφού για κάποιους μπορεί να είναι συμφερότερη η λήψη μικρότερου εφάπαξ (28 ετών) και η αξιοποίησή του 7 χρόνια νωρίτερα.

ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
α. Θεωρητικά η σύνταξη Β.2 προβλέπεται ότι θα αυξάνεται στο μέλλον κατ’ αναλογία με την αύξηση του ΑΕΠ.
β. Η διαφορά μισθού – σύνταξης είναι ακόμη μεγαλύτερη για αξκούς παραγωγικών σχολών, αλλά αρκετά μικρότερη για ΕΜΘ, Αστυφύλακες κλπ.
γ. Ειδικά για τα Σώματα Ασφαλείας η παραίτηση πριν από τα 31 έτη υπηρεσίας σημαίνει την καταβολή πρόσθετων εισφορών στο ΤΕΑΠΑΣΑ από 1.000 ~ 5.000 € κατά περίπτωση.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ (προσωπικό): Όταν χρειάζονται αρκετά έτη μέχρι τη συμπλήρωση 35ετίας, η επιλογή της παραμονής είναι σχεδόν μονόδρομος για κάποιον που έχει αυξημένες οικονομικές ανάγκες.
Για μικρότερες διαφορές τα οικονομικά στοιχεία θα πρέπει να αξιολογηθούν σε συνδυασμό με τους υπόλοιπους παράγοντες (προσωπική οικονομική κατάσταση, οικογενειακές υποχρεώσεις, συνθήκες εργασίας κλπ), το οποίο όμως μπορεί να γίνει μόνο από τον ενδιαφερόμενο.

ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ: Όλα τα παραπάνω αφορούν αποκλειστικά την οικονομική διάσταση του θέματος με την υφιστάμενη νομοθεσία.
Υπάρχει πχ. ο κίνδυνος να μειωθεί το εφάπαξ στο μέλλον (μειονέκτημα της λύσης Β), αλλά ταυτόχρονα υπάρχει ο κίνδυνος να καταργηθεί η προσωπική διαφορά ή να μειωθούν και άλλο οι συντάξεις (μειονέκτημα της λύσης Α).
Οπότε είναι αυτονόητο ότι οποιαδήποτε μελλοντική αλλαγή στις ισχύουσες διατάξεις (πχ. μείωση εφάπαξ ή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς) καθιστά εντελώς άκυρη την ανωτέρω προσέγγιση και όλους τους σχετικούς υπολογισμούς!

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αλλαγές στις κρατήσεις της σύνταξης

Αρχής γενομένης από τον Οκτώβριο, υπάρχουν κάποιες αλλαγές στις κρατήσεις της σύνταξης.
α. Μέχρι σήμερα η εισφορά περίθαλψης 6% υπολογιζόταν επί του αρχικού ακαθάριστου ποσού της σύνταξης (μαζί με τις μνημονιακές μειώσεις), δηλαδή υπολογιζόταν και σε ποσά τα οποία δεν εισέπρατταν οι συνταξιούχοι.
Από τον Οκτώβριο η περίθαλψη 6% υπολογίζεται επί του πραγματικά καταβαλλόμενου ποσού προ φόρων, αφού πρώτα αφαιρεθούν οι μειώσεις από το ακαθάριστο ποσό σύνταξης. Η αλλαγή αυτή προκαλεί αύξηση στο πληρωτέο ποσό της σύνταξης που κυμαίνεται από 8 ~ 20 € κατά περίπτωση.

β. Παρακρατήθηκε αναδρομικά από 1-7-2016 η εισφορά ύψους 0,20 € μηνιαίως επί όλων των συντάξεων, η οποία θεσπίστηκε με το άρθρο 102 του Ν.4387/16.
Το ποσό που κρατήθηκε ανέρχεται σε 0,80 € συνολικά για 4 μήνες (Ιούλιος ~ Οκτώβριος).
Παρά το γεγονός ότι η κράτηση καθαυτή είναι πολύ μικρή, η εφαρμογή της είναι αρκετά «ύπουλη» (διπλανή εικόνα), διότι στην ανάλυση του ΓΛΚ αυξάνεται το σύνολο των κρατήσεων χωρίς όμως να φαίνεται πουθενά αυτό το ποσό!

Στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης προστέθηκε ειδικό πεδίο δίπλα στην περίθαλψη [Εισφ. 0,20€: ΝΑΙ/ΟΧΙ], ώστε να καλύπτονται όλες οι περιπτώσεις.
Σημειώνεται ότι η κράτηση αυτή είναι προαιρετική και επιβλήθηκε για την οικονομική ενίσχυση των Ομοσπονδιών, Σωματείων και Συνομοσπονδιών Συνταξιούχων (όχι των δικών μας ενώσεων), ενώ αποδίδεται στον Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής του άρθρου 34 του Ν.4144/2013.

Όποιος επιθυμεί μπορεί να ζητήσει τη διακοπή της κράτησης, χρησιμοποιώντας αυτή την την αίτηση: Υπόδειγμα αίτησης προς ΓΛΚ
Προσθήκη 22-10-2016: Σύμφωνα με το σχόλιο του συναδέλφου ΧΚ εδώ: http://enstoloi.net/sxolia/comments/comment-page-115/#comment-39829
μπορείτε να αποστείλετε την αίτηση στο ΓΛΚ με fax στο τηλ: 210-3329290

γ. Τέλος εξακολουθεί να εφαρμόζεται λάθος η μείωση φόρου για έγγαμους με παιδιά, όπως έχει αναλυθεί εδώ:
Αύξηση φορολογίας στα ενημερωτικά ΓΛΚ
Μέχρι να διορθωθεί το λάθος (ίσως πάρει μήνες), στις σελίδες υπολογισμού σύνταξης όσοι έχουν παιδιά θα πρέπει να εισάγουν στο πεδίο [Οικογεν. κατάσταση] την ένδειξη [Διαζ/νος] (=διαζευγμένος), ακόμη και εάν ο γάμος τους είναι πετυχημένος!

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Αυτόματη ορθογραφική διόρθωση στα σχόλια

Για να μειωθούν τα ορθογραφικά λάθη στα σχόλια υπάρχει ένας πολύ απλός και εύκολος τρόπος:
Στο πεδίο εισαγωγής του σχολίου πατάμε δεξί κλικ και επιλέγουμε [Ορθογραφικός έλεγχος], μετά επιλέγουμε τα ελληνικά και τέλος!
Πλέον οι λανθασμένες λέξεις υπογραμμίζονται και κάνοντας δεξί κλικ (στις λέξεις) εμφανίζεται μενού όπου επιλέγετε τη σωστή γραφή.

Εάν δεν εμφανίζεται επιλογή για ελληνικά, τότε θα πρέπει να εγκαταστήσετε την ελληνική γλώσσα στον browser ή/και στα Windows.


Firefox
Μετά από δεξί κλικ στο κενό σχόλιο επιλέγετε [Γλώσσες] → [Προσθήκη λεξικών] και μεταφέρεστε στη σελίδα: https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/language-tools/
όπου επιλέγετε [Greek] → [Install Dictionary]


enstoloi.net chrome spell checkChrome
Μετά το δεξί κλικ στο πεδίο του σχολίου επιλέγετε κατά σειρά:
[Ορθογραφικός έλεγχος] → [Ρυθμίσεις γλώσσας] → [Προσθήκη] → [Ελληνικά],     ενώ στη συνέχεια επιλέγετε
[Χρησιμοποιείστε αυτή τη γλώσσα για ορθογραφικό έλεγχο] και [Ενεργοποίηση ορθογραφικού ελέγχου]
και τέλος [Ολοκληρώθηκε].


Internet Explorer
Για να λειτουργεί η ορθογραφική διόρθωση στον Internet Explorer χρειάζονται 2 προϋποθέσεις:
α. Η ελληνική γλώσσα (greek language pack) να είναι εγκατεστημένη στα Windows (συνήθως είναι).
β. Να έχει ενεργοποιηθεί στις ρυθμίσεις των Windows η επιλογή [Αυτόματη διόρθωση λέξεων].


Αποτέλεσμα
Εάν εφαρμόσετε τα παραπάνω το αποτέλεσμα θα είναι η εύκολη διόρθωση οποιουδήποτε λάθους, όπως στο διπλανό παράδειγμα.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης

Επιλογή νομοθεσίας και χρήση σελίδων σύνταξης

Όπως αναλύθηκε στο προηγούμενο άρθρο: Ασάφειες ασφαλιστικού νόμου προς διευκρίνιση
για όσους διαγράφηκαν ή θα διαγραφούν μέχρι 31-12-2018 θα καθοριστούν 2 συντάξεις και προσωπική διαφορά για τον καθένα ξεχωριστά.

Πλέον σε όλες τις σελίδες υπολογισμού σύνταξης (ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ-τ.Χ/Φ-τ.ΑΠΠΣ) υπολογίζονται και οι 2 συντάξεις (με παλιά και νέα νομοθεσία), καθώς και η προσωπική διαφορά.
1. Η παλιά σύνταξη (νομοθεσία 2014) υπολογίζεται με μεγάλη ακρίβεια.
2. Η νέα σύνταξη (νομοθεσία 2016) υπολογίζεται κατά προσέγγιση, ενώ υπολογίζεται με πολύ μεγαλύτερη ακρίβεια στη σελίδα «Σύνταξη 2017».
3. Τέλος υπολογίζεται η προσωπική διαφορά (1 – 2) επί το ποσοστό που ισχύει ανάλογα με την ημ/νία διαγραφής.


ΕΠΙΛΟΓΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ 2014 / 2016
α. Όσοι ήταν εν ενεργεία την 30-6-2016, στις σελίδες σύνταξης (ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ) χρησιμοποιούν μόνο τη «Νομοθεσία 2016», διορθώνοντας το πεδίο [Χιλιοστά ΓΛΚ 2016] με βάση τη σελίδα «Σύνταξη 2017».
β. Όσοι ήταν απόστρατοι την 30-6-2016, στις σελίδες σύνταξης (ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ) χρησιμοποιούν μόνο τη «Νομοθεσία 2014», διορθώνοντας το πεδίο [Χιλιοστά ΓΛΚ 2014] με βάση τη Συνταξιοδοτική Πράξη του ΓΛΚ.
Για τους ήδη απόστρατους δεν έχει σημασία το ακριβές ποσό της νέας σύνταξης (με νομοθεσία 2016), διότι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν ακριβώς το ίδιο ποσό με την παλιά σύνταξη (θα μεταβάλλεται η προσωπική διαφορά).


ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ
1. Πρώτα επισκέπτονται τη σελίδα «Σύνταξη 2017» και αφού τη συμπληρώνουν με τα υπηρεσιακά δεδομένα τους καταγράφουν τα [Χιλιοστά ΓΛΚ 2016] στο κάτω μέρος του πίνακα (Εικόνα -1).

2. Στη συνέχεια ανοίγουν την αντίστοιχη σελίδα υπολογισμού σύνταξης (ΓΕΣΓΕΝΓΕΑ) και αφού επιλέξουν [Νομοθεσία 2016], κάνουν δοκιμές στο πεδίο [Αλλαγή χιλιοστών 2016] με ακέραιους αριθμούς (2, 4, -3, -5 κλπ), ώσπου τα [Χιλιοστά ΓΛΚ 2016] στον κίτρινο φόντο να είναι ακριβώς ίσα με το νούμερο που κατέγραψαν στο προηγούμενο βήμα (Εικόνα -2).



ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΣΤΡΑΤΟΥΣ (διαθέτουν ΣΠ από το ΓΛΚ)
1. Αφού επιλέξουν αρχικά «Νομοθεσία 2014» η σελίδα υπολογίζει την παλιά σύνταξη.
Στη συνέχεια κάνουν δοκιμές εισάγοντας στο πεδίο [Αλλαγή χιλιοστών 2014] ακέραιους αριθμούς (2, 5, -2, -5 κλπ), μέχρι τα [Χιλιοστά ΓΛΚ 2014] στον κίτρινο φόντο να είναι ίσα με τα χιλιοστά που αναφέρονται στην επίσημη ΣΠ (Εικόνα -3).

2. Μετά από αυτή τη διόρθωση, προαιρετικά μπορούν να επιλέξουν «Νομοθεσία 2016» για να δουν τη νέα σύνταξη κατά προσέγγιση, καθώς και την προσωπική διαφορά που τους αναλογεί.



ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΛΟΓΩ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προστέθηκε στις σελίδες σύνταξης σε ξεχωριστό πεδίο η ένδειξη [Εργασία], για να υπολογίζεται η περικοπή και τα αντίστοιχα πληρωτέα ποσά για όσους σκέφτονται να εργαστούν (ή εργάζονται ήδη).
Περαιτέρω ανάλυση για το θέμα υπάρχει στη σελίδα «Απασχόληση», όπου καταγράφεται και η απαραίτηση ασάφεια!
Οι επιλογές [Δημόσιο] και [ΙΚΑΟΑΕΕ] αφορούν ανάληψη εργασίας μετά την 12-5-2016 με τη νέα νομοθεσία.
Οι επιλογές [ΙΚΑ-2014] και [ΟΑΕΕ-2014] αφορούν μόνο τους αποστράτους που ήδη εργάζονταν την 12-5-2016 και η περικοπή για αυτούς συνεχίζεται με το παλαιό καθεστώς.
Οι παλαιοί απόστρατοι θα διαπιστώσουν ότι η νέα περικοπή είναι μεν πολύ μεγαλύτερη από το παλαιό καθεστώς, αλλά ανάλογα με την περίπτωση δεν είναι πάντα τελείως απαγορευτική, διότι κατά πάσα πιθανότητα δεν περικόπτονται τα μετοχικά ταμεία.

Digiprove sealCopyright protected by Digiprove © 2016 Αχιλλέας Καρασαββίδης